Flalingo
ابدأ الفحص
100 مرشح مجانًا — تخلّص من خطر التوظيف الخاطئ قبل وقوعه

مجاني · حتى أول 100 مرشح

أسّس القرار على القياس لا على ادّعاء السيرة الذاتية

يصلك رابط لوحة الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني؛ ترسل magic link إلى المرشحين، وترى النتائج على اللوحة.

لا تُقبل العناوين الشخصية مثل Gmail / Hotmail وغيرها.

تقييم اللغة الإنجليزية للمرشحينجديد

السيرة الذاتية تقول 'إنجليزية متقدّمة' — لكن لم يتحقق منها أحد
حتى الآن.

قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة أمر ذاتي ويترك الباب مفتوحًا لتوظيف خاطئ. أرسل للمرشحين رابط magic link واحدًا؛ وليُكملوا تقييمًا موضوعيًا قائمًا على CEFR في 5–8 دقائق. النتائج على لوحة الموارد البشرية، قابلة للمقارنة جنبًا إلى جنب.

شاهد نموذج النتيجة

  • التقييم

    CEFR

    A1–C2، موضوعي

  • لكل مرشح

    5-8 دقائق

    Magic link، بدون نموذج

  • الحصة

    100 مرشح

    بداية مجانية

خطر توظيف خاطئ أقلمقارنة على لوحة الموارد البشريةMagic link — بدون إعداد
2.500+ معلّم معتمد
4.9 / 5 Trustpilot
Oxford منهج

  • 4.9★

    Trustpilot · أكثر من 380 تقييمًا

  • CEFR

    معيار تقييم موضوعي

  • 5-8 دقائق

    المدة لكل مرشح

  • 100 مرشح

    حصة البداية المجانية

شركاء المواد والمنهجية والمراجع

  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot
  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot

ما يكلّفه فعليًا الوثوق بادّعاء السيرة الذاتية

قياس موضوعي → المرشح الصحيح → قرار سريع

الوثوق بادّعاء الإنجليزية في السيرة الذاتية والوقوع في توظيف خاطئ من أكثر الأفخاخ شيوعًا — وكلفةً — التي تقع فيها فرق التوظيف. إليك كيف يحلّها تقييم CEFR عبر magic link.

  • لا أستطيع الوثوق بادّعاء الإنجليزية في السيرة الذاتية

    قياس موضوعي قائم على CEFR

    'إنجليزية متقدّمة' مكتوبة في معظم السير الذاتية لكنها غير مُتحقَّق منها — وحين تكون خاطئة، تكتشف ذلك بعد أشهر من التوظيف. يُكمل المرشحون تقييمًا قائمًا على CEFR يشمل القواعد والمفردات والقراءة والتحدّث؛ والنتيجة قائمة على القياس لا على الادّعاء.

    CEFR A1–C2، موضوعي

  • لا أستطيع قياس المستوى بشكل موثوق في المقابلة

    تقييم قياسي في 5-8 دقائق

    قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة ذاتيّ ومضيِّع للوقت معًا. يمرّ كل مرشح بالتقييم التكيّفي القياسي نفسه؛ فتخصّص وقت المقابلة للملاءمة التقنية والثقافية.

    المعيار نفسه لكل مرشح

  • لا أستطيع مقارنة المرشحين بموضوعية

    مقارنة جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية

    تُجمَع النتائج على لوحة الموارد البشرية؛ ترى المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات. وتضيف من يستوفون الشريحة التي تتطلبها الوظيفة إلى القائمة المختصرة بسرعة.

    نتائج قابلة للمقارنة

  • عملية التقييم بطيئة ومرهقة

    Magic link — بدون نموذج، بدون إعداد

    يصل المرشح رابط magic link واحد؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. والدعوة وجمع النتائج تلقائيان. وتُحفظ بيانات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK.

    صفر إعداد · متوافق مع KVKK

إذا كانت اللغة الإنجليزية حاسمة في التوظيف، فأسّس القرار على القياس لا على الادّعاء. تقييم موضوعي وقابل للمقارنة وسريع يزيل كلفة التوظيف الخاطئ قبل أن يبدأ المرشح عمله أصلًا.

تقييم المرشحين في 3 خطوات

المهمة الوحيدة للموارد البشرية: مشاركة الرابط

التوظيف الخاطئ يكلّف أكثر بكثير من دقائق التقييم. دعوة المرشحين والتذكير وجمع النتائج تسير تلقائيًا — أنت فقط تشارك magic link.

  1. ADIM 01
    أضِف قائمة المرشحين

    أضِف قائمة المرشحين

    أدخل اسم المرشحين وبريدهم الإلكتروني، أو أنشئ رابط magic link واحدًا وشاركه. لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد.

    جهد الموارد البشرية: ~3 دقائق

  2. ADIM 02
    دعوة وتذكير تلقائيان

    دعوة وتذكير تلقائيان

    يصل كل مرشح رابط تقييم شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي لمن لم يُكمل.

    صفر متابعة يدوية

  3. ADIM 03
    النتائج على لوحة الموارد البشرية

    النتائج على لوحة الموارد البشرية

    عند إكمال المرشح، تصل النتيجة إلى لوحة الموارد البشرية. تقارن المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات.

    مقارنة فورية

بيانات المرشحين منفصلة ومحمية: تُحفظ تقييمات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK. ورابط magic link ذو استخدام واحد ومحدّد المدة؛ وتُحذف البيانات عند الطلب.

علم التربية وراء التقييم

لماذا يختلف عن التخمين في المقابلة

قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة أمر ذاتي وغير متّسق. بنك أسئلة معاير وفق CEFR، اختيار تكيّفي قائم على IRT، وتصميم مقاوم للغش يعني أن كل مرشح يمرّ بالمعيار نفسه؛ والقرار يستند إلى القياس لا إلى الادّعاء.

تدفق التقييم

  1. 01

    Magic link

    يصل المرشح رابط واحد؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. والرابط ذو استخدام واحد ومحدّد المدة.

  2. 02

    تقييم تكيّفي

    تزداد صعوبة 8 أسئلة ديناميكيًا حسب مستوى المرشح؛ ويُقاس معًا القواعد والمفردات والقراءة والترابط.

  3. 03

    التحدّث (B1+)

    يكمل المرشحون بمستوى B1 وما فوق بقسم تحدّث قصير؛ تحقّق إنتاجي عبر Azure Pronunciation + معيار AI معاير وفق CEFR.

  4. 04

    النتيجة على لوحة الموارد البشرية

    يُجمَع مستوى CEFR + فاصل الثقة + تفصيل المهارات على لوحة الموارد البشرية؛ وتُقارن المرشحون جنبًا إلى جنب.

  • موضوعي، قائم على CEFR

    قياس بدلًا من تصريح 'مستوى متقدّم في الإنجليزية'. تأتي النتيجة كمستوى + فاصل ثقة وفق معيار CEFR الدولي (A1–C2).

    CEFR A1–C2، موضوعي

  • المعيار نفسه لكل مرشح

    قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة أمر ذاتي. يمرّ كل مرشح بالتقييم التكيّفي نفسه؛ فتكون المقارنة عادلة ومتسقة.

    قياس موحّد المعيار

  • مشتّتات معايرة

    الخيارات الخاطئة ليست عشوائية؛ بل تمثّل أخطاء الطلاب النمطية أو كلمات قريبة لكنها غير ملائمة. ويُقلَّص الإجابة بالتخمين بشكل مصطنع.

    مرتّبة وفق أخطاء L2 النمطية

  • نتيجة بفاصل ثقة

    بدلًا من علامة واحدة، يُبلَّغ عن المستوى + فاصل الثقة. والمرشحون على الحدّ يصلون بعلامة 'boundary' — فيتّضح القرار حسب شريحة الوظيفة.

    نسبة الثقة %، ونطاق (B1–B2 إلخ)

  • تصميم مقاوم للغش

    لا تُعرض الإجابات الصحيحة/الخاطئة حتى انتهاء التقييم. بنك الأسئلة على الخادم؛ ومفتاح الإجابة لا يُرسل أبدًا إلى العميل. ولا يتكرر السؤال نفسه للمرشح نفسه خلال 30 يومًا.

    ثيتا على الخادم + خلط المواد

  • سريع، بدون نموذج

    يُكمل المرشح في 5–8 دقائق؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. ولا يُبطئ عملية التوظيف.

    5–8 دقائق · صفر إعداد

التقييم ليس شهادة رسمية؛ بل تقدير CEFR قصير ومتوازن تربويًا مصمَّم لفرز أوّليّ موضوعي في التوظيف. وفي النتائج الحدية، يعرض التقرير صراحةً توصية بالنسخة المطوّلة.

تقرير FLAI حقيقي

نتيجة تقييم المرشح التي تصل إلى لوحة الموارد البشرية — قابلة للمقارنة

ينتج محرك Flalingo للذكاء الاصطناعي (FLAI) بعد تقييم كل مرشح تقرير نتيجة موضوعيًا. في الأسفل مثال تقرير حقيقي؛ تقارن المرشحين جنبًا إلى جنب بهذا التفصيل.

flai.flalingo.com / report / aday-ornek

لقطة الشاشة أعلاه مثال على تقرير التقييم الحقيقي الذي يُرى لمرشح على لوحة الموارد البشرية.

ماذا تعرض هذه العلامة؟

التقييم العام

مستوى CEFR للمرشح، وإيقاع التحدّث، وملخّص التقييم، وتقييم على أساس المهارات.

البيانات البارزة

مستوى موضوعي A1 – C2

  • يُنتَج تلقائيًا ومنفصلًا لكل مرشح
  • مقارنة جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية
  • متوافق مع CEFR (A1 – C2)، موضوعي
  • قائمة مختصرة حسب شريحة الوظيفة

امنح مرشحك التالي هذا الوضوح نفسه.

ابدأ في 3 دقائق، أرسل magic link إلى المرشحين، وقارن النتائج على اللوحة.

ابدأ تقييم المرشحين

لماذا تقييم Flalingo للمرشحين

نطلب من فريق الموارد البشرية صفر إعداد .

لا ملاحقة للمرشحين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. شارك magic link، قارن النتائج على اللوحة، وقلّل خطر التوظيف الخاطئ.

  • بيانات المرشحين لا يمكن أن تختلط أو تُشكّل خطرًا

    تُحفظ تقييمات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK.

    فصل متوافق مع KVKK

  • لا أحد يلاحق أحدًا، والإنجاز يتحقق

    يُذكَّر بلطف المرشحون الذين لم يُكملوا. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.

    إكمال مرتفع

  • بلا نموذج، وبلا إبطاء لعملية التوظيف

    عند نقر المرشح على الرابط في البريد، يدخل التقييم مباشرة دون عضوية أو نموذج.

    صفر إعداد

  • أمان البيانات يتوقف عن كونه هاجسًا

    تُحفظ بيانات المرشحين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.

    بيانات محدّدة المدة وقابلة للحذف

  • خطر التوظيف الخاطئ ينخفض أمام عينيك

    ترى المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات، وتستبعد من البداية من لا يستوفي شريحة الوظيفة.

    مقارنة جنبًا إلى جنب

  • لا تخسر أي وقت في الإعداد

    لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. أنشئ magic link بحساب واحد للموارد البشرية.

    إعداد في 3 دقائق

ماذا تقول فرق الموارد البشرية؟

فرق الموارد البشرية التي تستخدم تقييم المرشحين

صُمِّم للقرار الصحيح في التوظيف. هنا الشركاء المرجعيون المستخدمون في إعداد النظام وآراء مستخدمين حقيقية.

مصادر المواد والمنهجية

  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
التوظيف الخاطئ ↓
“وثقنا بعبارة 'مستوى متقدّم في الإنجليزية' في السيرة الذاتية فاتّخذنا قرارات توظيف خاطئة. الآن نرسل لكل مرشح magic link؛ ونرى النتائج جنبًا إلى جنب على اللوحة ونقرّر بموضوعية.”
İS

İsim Soyisim

مدير التوظيف · Örnek Şirket A.Ş.

مدة المقابلة ↓
“نخصّص وقت المقابلة الآن للملاءمة التقنية والثقافية. ويتّضح مستوى اللغة الإنجليزية بتقييم قياسي قبل المقابلة.”
İS

İsim Soyisim

قائد استقطاب المواهب · Örnek Holding

ستُحدَّث المراجع وشعارات العملاء ببيانات عملاء معتمدة قبل النشر.

الأسئلة الشائعة

أكثر ما تسأل عنه فرق الموارد البشرية

إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.

  • غالبًا لا يُتحقّق من عبارة 'مستوى متقدّم في الإنجليزية' في السيرة الذاتية. يُكمل المرشح تقييمًا تكيّفيًا قائمًا على CEFR يشمل القواعد والمفردات والقراءة و(لمستوى B1+) التحدّث؛ والنتيجة قائمة على القياس لا على التصريح وتأتي وفق المعيار الدولي (A1–C2).

تخلّص من خطر التوظيف الخاطئ قبل وقوعه

شاهد المستوى الحقيقي، لا ادّعاء السيرة الذاتية، قبل التوظيف.

لا تُخمّن في المقابلة — التوظيف الخاطئ يكلّف أكثر بكثير من دقائق التقييم. أرسل magic link إلى المرشحين، وليكتمل تقييم موضوعي قائم على CEFR خلال دقائق؛ وقارن النتائج جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية.

  • تقييم موضوعي للمرشحين قائم على CEFR
  • Magic link للمرشح — بدون نموذج، بدون إعداد
  • النتائج على لوحة الموارد البشرية، قابلة للمقارنة
  • مجاني حتى أول 100 مرشح · أمان مقيّد بالنطاق

صُمِّم لفرق التوظيف

تُحفظ بيانات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك — متوافقة مع KVKK.

مجاني · حتى أول 100 مرشح

أسّس القرار على القياس لا على ادّعاء السيرة الذاتية

يصلك رابط لوحة الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني؛ ترسل magic link إلى المرشحين، وترى النتائج على اللوحة.

لا تُقبل العناوين الشخصية مثل Gmail / Hotmail وغيرها.

هل عبارة 'إنجليزية متقدّمة' في تلك السيرة الذاتية صحيحة؟ تحقّق منها | Flalingo