Flalingo
ابدأ الفحص
100 مرشح مجانًا — تقييم اللغة الإنجليزية في التوظيف

مجاني · حتى أول 100 مرشح

قيّم مرشحيك في اللغة الإنجليزية بموضوعية

يصلك رابط لوحة الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني؛ ترسل magic link إلى المرشحين، وترى النتائج على اللوحة.

لا تُقبل العناوين الشخصية مثل Gmail / Hotmail وغيرها.

تقييم اللغة الإنجليزية للمرشحينجديد

شاهد المستوى الحقيقي للغة الإنجليزية
لدى المرشحين قبل التوظيف

لا تثق بادّعاء 'مستوى متقدّم في الإنجليزية' في السيرة الذاتية. أرسل إلى المرشحين رابط magic link واحدًا؛ وليُكملوا تقييمًا موضوعيًا قائمًا على CEFR في 5–8 دقائق. النتائج على لوحة الموارد البشرية، قابلة للمقارنة جنبًا إلى جنب.

شاهد نموذج النتيجة

  • التقييم

    CEFR

    A1–C2، موضوعي

  • لكل مرشح

    5-8 دقائق

    Magic link، بدون نموذج

  • الحصة

    100 مرشح

    بداية مجانية

تقييم CEFR موضوعيمقارنة على لوحة الموارد البشريةMagic link — بدون إعداد
2.500+ معلّم معتمد
4.9 / 5 Trustpilot
Oxford منهج

  • 4.9★

    Trustpilot · أكثر من 380 تقييمًا

  • CEFR

    معيار تقييم موضوعي

  • 5-8 دقائق

    المدة لكل مرشح

  • 100 مرشح

    حصة البداية المجانية

شركاء المواد والمنهجية والمراجع

  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot
  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot

4 نقاط حاسمة في التوظيف

قياس موضوعي → المرشح الصحيح → قرار سريع

أربع مشكلات أساسية تواجهها فرق التوظيف عند تقييم لغة المرشحين الإنجليزية — وكيف يحلّ تقييم CEFR عبر magic link كلًّا منها.

  • لا أستطيع الوثوق بادّعاء الإنجليزية في السيرة الذاتية

    قياس موضوعي قائم على CEFR

    'مستوى متقدّم في الإنجليزية' مكتوب في معظم السير الذاتية لكنه غير مُتحقَّق منه. يُكمل المرشحون تقييمًا قائمًا على CEFR يشمل القواعد والمفردات والقراءة والتحدّث؛ والنتيجة قائمة على القياس لا على التصريح.

    CEFR A1–C2، موضوعي

  • لا أستطيع قياس المستوى بشكل سليم في المقابلة

    تقييم قياسي في 5-8 دقائق

    قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة ذاتيّ ومضيِّع للوقت معًا. يمرّ كل مرشح بالتقييم التكيّفي القياسي نفسه؛ فتخصّص وقت المقابلة للملاءمة التقنية والثقافية.

    المعيار نفسه لكل مرشح

  • لا أستطيع مقارنة المرشحين بموضوعية

    مقارنة جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية

    تُجمَع النتائج على لوحة الموارد البشرية؛ ترى المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات. وتضيف من يستوفون الشريحة التي تتطلبها الوظيفة إلى القائمة المختصرة بسرعة.

    نتائج قابلة للمقارنة

  • عملية التقييم بطيئة ومتعبة

    Magic link — بدون نموذج، بدون إعداد

    يصل المرشح رابط magic link واحد؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. والدعوة وجمع النتائج تلقائيان. وتُحفظ بيانات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK.

    صفر إعداد · متوافق مع KVKK

إذا كانت اللغة الإنجليزية حاسمة في التوظيف، فأسّس القرار على القياس لا على التصريح. تقييم موضوعي وقابل للمقارنة وسريع — يخفض تكلفة التوظيف الخاطئ من البداية.

تقييم المرشحين في 3 خطوات

المهمة الوحيدة للموارد البشرية: مشاركة الرابط

دعوة المرشحين، التذكير، جمع النتائج — كلها تلقائية. لا متابعة عبر Excel. شارك magic link، ولتُجمَع النتائج على لوحة الموارد البشرية.

  1. ADIM 01
    أضِف قائمة المرشحين

    أضِف قائمة المرشحين

    أدخل اسم المرشحين وبريدهم الإلكتروني، أو أنشئ رابط magic link واحدًا وشاركه. لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد.

    جهد الموارد البشرية: ~3 دقائق

  2. ADIM 02
    دعوة وتذكير تلقائيان

    دعوة وتذكير تلقائيان

    يصل كل مرشح رابط تقييم شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي لمن لم يُكمل.

    صفر متابعة يدوية

  3. ADIM 03
    النتائج على لوحة الموارد البشرية

    النتائج على لوحة الموارد البشرية

    عند إكمال المرشح، تصل النتيجة إلى لوحة الموارد البشرية. تقارن المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات.

    مقارنة فورية

بيانات المرشحين منفصلة ومحمية: تُحفظ تقييمات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK. ورابط magic link ذو استخدام واحد ومحدّد المدة؛ وتُحذف البيانات عند الطلب.

علم التربية وراء التقييم

لماذا يختلف عن التخمين في المقابلة

بنك أسئلة معاير وفق CEFR، اختيار تكيّفي قائم على IRT، وتصميم مقاوم للغش. يمرّ كل مرشح بالتقييم القياسي نفسه؛ والنتيجة قائمة على القياس لا على التصريح.

تدفق التقييم

  1. 01

    Magic link

    يصل المرشح رابط واحد؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. والرابط ذو استخدام واحد ومحدّد المدة.

  2. 02

    تقييم تكيّفي

    تزداد صعوبة 8 أسئلة ديناميكيًا حسب مستوى المرشح؛ ويُقاس معًا القواعد والمفردات والقراءة والترابط.

  3. 03

    التحدّث (B1+)

    يكمل المرشحون بمستوى B1 وما فوق بقسم تحدّث قصير؛ تحقّق إنتاجي عبر Azure Pronunciation + معيار AI معاير وفق CEFR.

  4. 04

    النتيجة على لوحة الموارد البشرية

    يُجمَع مستوى CEFR + فاصل الثقة + تفصيل المهارات على لوحة الموارد البشرية؛ وتُقارن المرشحون جنبًا إلى جنب.

  • موضوعي، قائم على CEFR

    قياس بدلًا من تصريح 'مستوى متقدّم في الإنجليزية'. تأتي النتيجة كمستوى + فاصل ثقة وفق معيار CEFR الدولي (A1–C2).

    CEFR A1–C2، موضوعي

  • المعيار نفسه لكل مرشح

    قياس المستوى ببضعة أسئلة في المقابلة أمر ذاتي. يمرّ كل مرشح بالتقييم التكيّفي نفسه؛ فتكون المقارنة عادلة ومتسقة.

    قياس موحّد المعيار

  • مشتّتات معايرة

    الخيارات الخاطئة ليست عشوائية؛ بل تمثّل أخطاء الطلاب النمطية أو كلمات قريبة لكنها غير ملائمة. ويُقلَّص الإجابة بالتخمين بشكل مصطنع.

    مرتّبة وفق أخطاء L2 النمطية

  • نتيجة بفاصل ثقة

    بدلًا من علامة واحدة، يُبلَّغ عن المستوى + فاصل الثقة. والمرشحون على الحدّ يصلون بعلامة 'boundary' — فيتّضح القرار حسب شريحة الوظيفة.

    نسبة الثقة %، ونطاق (B1–B2 إلخ)

  • تصميم مقاوم للغش

    لا تُعرض الإجابات الصحيحة/الخاطئة حتى انتهاء التقييم. بنك الأسئلة على الخادم؛ ومفتاح الإجابة لا يُرسل أبدًا إلى العميل. ولا يتكرر السؤال نفسه للمرشح نفسه خلال 30 يومًا.

    ثيتا على الخادم + خلط المواد

  • سريع، بدون نموذج

    يُكمل المرشح في 5–8 دقائق؛ لا عضوية ولا نموذج ولا إعداد. ولا يُبطئ عملية التوظيف.

    5–8 دقائق · صفر إعداد

التقييم ليس شهادة رسمية؛ بل تقدير CEFR قصير ومتوازن تربويًا مصمَّم لفرز أوّليّ موضوعي في التوظيف. وفي النتائج الحدية، يعرض التقرير صراحةً توصية بالنسخة المطوّلة.

تقرير FLAI حقيقي

نتيجة تقييم المرشح التي تصل إلى لوحة الموارد البشرية — قابلة للمقارنة

ينتج محرك Flalingo للذكاء الاصطناعي (FLAI) بعد تقييم كل مرشح تقرير نتيجة موضوعيًا. في الأسفل مثال تقرير حقيقي؛ تقارن المرشحين جنبًا إلى جنب بهذا التفصيل.

flai.flalingo.com / report / aday-ornek
نموذج تقرير FLAI التقييم العام

لقطة الشاشة أعلاه مثال على تقرير التقييم الحقيقي الذي يُرى لمرشح على لوحة الموارد البشرية.

ماذا تعرض هذه العلامة؟

التقييم العام

مستوى CEFR للمرشح، وإيقاع التحدّث، وملخّص التقييم، وتقييم على أساس المهارات.

البيانات البارزة

مستوى موضوعي A1 – C2

  • يُنتَج تلقائيًا ومنفصلًا لكل مرشح
  • مقارنة جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية
  • متوافق مع CEFR (A1 – C2)، موضوعي
  • قائمة مختصرة حسب شريحة الوظيفة

قيّم مرشحيك بهذا التفصيل.

ابدأ في 3 دقائق، أرسل magic link إلى المرشحين، وقارن النتائج على اللوحة.

ابدأ تقييم المرشحين

لماذا تقييم Flalingo للمرشحين

نطلب من فريق الموارد البشرية صفر إعداد .

لا ملاحقة للمرشحين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. شارك magic link، وقارن النتائج على اللوحة — والباقي تلقائي.

  • بيانات المرشحين تُحفظ منفصلة

    تُحفظ تقييمات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك، وبشكل متوافق مع KVKK. لا تختلط.

    فصل متوافق مع KVKK

  • تذكير تلقائي

    يُذكَّر بلطف المرشحون الذين لم يُكملوا. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.

    إكمال مرتفع

  • Magic link — بدون نموذج

    عند نقر المرشح على الرابط في البريد، يدخل التقييم مباشرة دون عضوية/نموذج. أدنى احتكاك.

    صفر إعداد

  • تشغيل آمن

    تُحفظ بيانات المرشحين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.

    بيانات محدّدة المدة وقابلة للحذف

  • مقارنة على لوحة الموارد البشرية

    ترى المرشحين جنبًا إلى جنب بمستوى CEFR وتفصيل المهارات. وتضيف من يستوفون شريحة الوظيفة إلى القائمة المختصرة بسرعة.

    مقارنة جنبًا إلى جنب

  • صفر صيانة إعداد

    لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. أنشئ magic link بحساب واحد للموارد البشرية.

    إعداد في 3 دقائق

ماذا تقول فرق الموارد البشرية؟

فرق الموارد البشرية التي تستخدم تقييم المرشحين

صُمِّم للقرار الصحيح في التوظيف. هنا الشركاء المرجعيون المستخدمون في إعداد النظام وآراء مستخدمين حقيقية.

مصادر المواد والمنهجية

  • Oxford University Press
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
التوظيف الخاطئ ↓
“وثقنا بعبارة 'مستوى متقدّم في الإنجليزية' في السيرة الذاتية فاتّخذنا قرارات توظيف خاطئة. الآن نرسل لكل مرشح magic link؛ ونرى النتائج جنبًا إلى جنب على اللوحة ونقرّر بموضوعية.”
İS

İsim Soyisim

مدير التوظيف · Örnek Şirket A.Ş.

مدة المقابلة ↓
“نخصّص وقت المقابلة الآن للملاءمة التقنية والثقافية. ويتّضح مستوى اللغة الإنجليزية بتقييم قياسي قبل المقابلة.”
İS

İsim Soyisim

قائد استقطاب المواهب · Örnek Holding

ستُحدَّث المراجع وشعارات العملاء ببيانات عملاء معتمدة قبل النشر.

الأسئلة الشائعة

أكثر ما تسأل عنه فرق الموارد البشرية

إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.

  • غالبًا لا يُتحقّق من عبارة 'مستوى متقدّم في الإنجليزية' في السيرة الذاتية. يُكمل المرشح تقييمًا تكيّفيًا قائمًا على CEFR يشمل القواعد والمفردات والقراءة و(لمستوى B1+) التحدّث؛ والنتيجة قائمة على القياس لا على التصريح وتأتي وفق المعيار الدولي (A1–C2).

القرار الصحيح في التوظيف

قِس لغة المرشح الإنجليزية قبل التوظيف .

لا تُخمّن في المقابلة. أرسل magic link إلى المرشحين، وليكتمل تقييم موضوعي قائم على CEFR خلال دقائق؛ وقارن النتائج جنبًا إلى جنب على لوحة الموارد البشرية.

  • تقييم موضوعي للمرشحين قائم على CEFR
  • Magic link للمرشح — بدون نموذج، بدون إعداد
  • النتائج على لوحة الموارد البشرية، قابلة للمقارنة
  • مجاني حتى أول 100 مرشح · أمان مقيّد بالنطاق

صُمِّم لفرق التوظيف

تُحفظ بيانات المرشحين منفصلة عن تقارير موظفيك — متوافقة مع KVKK.

مجاني · حتى أول 100 مرشح

قيّم مرشحيك في اللغة الإنجليزية بموضوعية

يصلك رابط لوحة الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني؛ ترسل magic link إلى المرشحين، وترى النتائج على اللوحة.

لا تُقبل العناوين الشخصية مثل Gmail / Hotmail وغيرها.

تقييم اللغة الإنجليزية للمرشحين — قياس CEFR موضوعي في التوظيف | Flalingo