موظف في المستوى الخاطئ يعني ميزانية تدريب مهدورة
— الأمر بهذه البساطة.
الاختبارات العامة عبر الإنترنت تعطي تخمينًا تقريبيًا للمستوى، فتستثمر بناءً على ذلك التخمين في الباقة الخاطئة. اختبار Flalingo التكيّفي من 8 أسئلة وفق CEFR، مع تقرير بفاصل ثقة، يُظهر المستوى الحقيقي لكل موظف بوضوح — 5–8 دقائق للشخص، وعلى لوحة التحكم خلال أسبوع.
التصنيف
A1–C1
تكيّفي، بفاصل ثقة
لكل موظف
5-8 دقائق
8 أسئلة تكيّفية + التحدث
التقرير الكامل
7 أيام
تذكير تلقائي
4.9★
Trustpilot · أكثر من 380 تقييمًا
+2.500
معلّم معتمد
%89
نسبة إكمال الموظفين
في الأسبوع الأول
متوسط مدة التقرير
شركاء المواد والمنهجية والمراجع
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
ما يكلّفه التصنيف الخاطئ فعليًا للموارد البشرية
المستوى الصحيح → الميزانية الصحيحة → عائد استثمار قابل للقياس
الموارد البشرية تدفع ثمن التصنيف الخاطئ كل عام: موظف مرهَق، تدريب لم يُكمَل، وميزانية مهدورة. فحص Flalingo المؤسسي يعالج المشكلات الأربع من جذورها.
لا أعرف مَن هو فعلًا في أي مستوى
خمس مهارات دفعة واحدة، تدفق تكيّفي
بدلًا من اختبار عام عبر الإنترنت من 25 سؤالًا، تُقاس القواعد والمفردات والقراءة والترابط والتحدث معًا بـ 8 مواد تكيّفية. والنتيجة ليست علامة واحدة: مستوى + فاصل ثقة (مثل 'B1، ثقة %72، B1–B2') — والموظفون على الحدّ يُعلَّمون بوضوح.
CEFR A1–C1، بفاصل ثقة
أبني خطة تدريبي على التخمين
توزيع CEFR + تفصيل المهارات على اللوحة
توزيع مستوى الفريق كله على شاشة واحدة. صفِّ حسب القسم أو الموقع أو المدير؛ لفريق غالبه A2 برنامج مكثّف، ولشريحة B2 لغة إنجليزية للأعمال — تبني خطة التدريب بالبيانات لا بالتخمين.
تقسيم حسب القسم/المدير
ميزانية تدريبي تتسرّب باستمرار
المستوى الصحيح = الباقة الصحيحة = العائد الصحيح
الموظف المصنَّف في مستوى خاطئ إما يُرهَق وينسحب، أو يكرّر ما يعرفه أصلًا — وفي الحالتين تُهدر ميزانيتك. ومع التصنيف الدقيق يدخل كل موظف باقة تناسب شريحته؛ فيصل كل دولار إلى مكانه الصحيح، ويظهر تقدّم قابل للقياس بنهاية العام.
يقلّل الانسحاب وخطر الإنفاق الزائد
العبء التشغيلي يقع بالكامل على عاتقي
المهمة الوحيدة للموارد البشرية: رفع ملف CSV
الدعوة، التذكير، المتابعة، إنشاء التقرير — كلها تلقائية. لا اتصال بالموظف، لا متابعة عبر Excel، لا تكامل مع تقنية المعلومات. والأمان المقيّد بالنطاق يلغي خطر الدعوة لشخص خارجي.
صفر متابعة يدوية · 5–8 دقائق/موظف
معظم اختبارات المستوى عبر الإنترنت تعيد تخمينًا تقريبيًا، وأنت تنفق الميزانية بناءً على ذلك التخمين. يزيل Flalingo هذا الخطر ببنية أشمل وأدق وقابلة للتقرير عبر لوحة التحكم، تدعم فعلًا التخطيط الاحترافي للتدريب لدى الموارد البشرية.
الفحص في 3 خطوات
المهمة الوحيدة للموارد البشرية: رفع ملف CSV
فاتورة التصنيف الخاطئ تصل دائمًا إلى مكتب الموارد البشرية: موظف مرهَق، ميزانية مهدورة، والبحث نفسه عن تدريب مناسب من جديد. يمنع Flalingo ذلك تلقائيًا — الدعوات والتذكير والمتابعة وإصدار التقرير تسير دون تدخّلك.
- ADIM 01
ارفع ملف CSV
نزّل القالب، واملأ قائمة أسماء الموظفين وبريدهم الإلكتروني. يقوم النظام تلقائيًا بتصفية العناوين خارج النطاق أو غير الصالحة أو الشخصية.
جهد الموارد البشرية: ~5 دقائق
- ADIM 02
دعوة وتذكير تلقائيان
يصل كل موظف رابط دخول شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي لمن لم يُكمل في اليومين الثالث والسابع.
صفر متابعة يدوية
- ADIM 03
تقرير CEFR جاهز
عند إكمال جميع الموظفين، يصل إشعار 'التقرير جاهز' إلى الموارد البشرية. توزيع CEFR، وتفصيل المهارات، وتصدير PDF على لوحتك.
في المتوسط 5 – 7 أيام
أمان مقيّد بالنطاق: يرسل النظام الدعوات فقط إلى نطاق البريد الإلكتروني المؤسسي لمدير الموارد البشرية المسجّل (مثل @sirketiniz.com). خطر إرسال الدعوة لشخص خارجي عن طريق الخطأ يساوي صفرًا.
علم التربية وراء الاختبار
لماذا يختلف عن الاختبار العادي عبر الإنترنت
الاختبارات العامة عبر الإنترنت تسأل بمستوى صعوبة واحد وتعيد تخمينًا تقريبيًا — ما يقود إلى الباقة الخاطئة وميزانية مهدورة. بنك أسئلة Flalingo المعاير وفق CEFR وتدفقه التكيّفي القائم على IRT يمنحان موثوقية تصنيف بأسلوب Cambridge خلال 5–8 دقائق فقط لكل موظف.
التدفق التكيّفي
- 01
البداية: B1
يبدأ من θ = 3.0 (المستوى المتوسط)؛ ويتحرك ديناميكيًا حسب الإجابات الصحيحة/الخاطئة.
- 02
8 أسئلة تكيّفية
بعد كل إجابة، يُختار السؤال التالي من بين أقرب 5 مواد إلى قيمة θ الجديدة للمستخدم.
- 03
بوابة المستوى
إذا كان θ < 2.5 فالمستوى A1–A2: لا يُعرض قسم التحدث. وإذا كان θ ≥ 2.5 فالمستوى B1+: قسم تحدث قصير.
- 04
النتيجة
مستوى CEFR + فاصل ثقة + تفصيل المهارات. وتُوسم مستويات الحدود بعلامة 'boundary'.
صعوبة تكيّفية
تتغير صعوبة السؤال التالي تلقائيًا بحسب كل إجابة. إنها نسخة مبسّطة من منطق IRT المستخدم في Cambridge وPearson Linguaskill وTOEFL — تصنيف بـ 8 أسئلة أكثر موثوقية من 25 سؤالًا.
قائم على IRT (تحديث θ)
قياس متوازن لخمس مهارات
ليس القواعد فقط: القواعد، المفردات، القراءة، الترابط واللغة الوظيفية معًا. كل سؤال يقيس بنية واحدة — لا يثقل سؤال القواعد بكلمات صعبة بلا داعٍ، ولا يُقدَّم سؤال المفردات ضمن بنية نحوية مرتبكة.
يُختار 8 من 94 مادة معايرة
مشتّتات معايرة
الخيارات الخاطئة ليست عشوائية؛ بل تمثّل أخطاء الطلاب النمطية أو كلمات قريبة لكنها غير ملائمة. ويُقلَّص الإجابة بالتخمين بشكل مصطنع.
مرتّبة وفق أخطاء L2 النمطية
نتيجة بفاصل ثقة
بدلًا من علامة واحدة، يُبلَّغ عن المستوى + فاصل الثقة. الموظف الذي يقع على الحدّ (مثلًا بين A2 وB1) يصل تلقائيًا بعلامة 'boundary' — فلا توجّهه الموارد البشرية إلى الباقة الخاطئة.
نسبة الثقة %، ونطاق (B1–B2 إلخ)
تصميم مقاوم للغش
لا تُعرض الإجابات الصحيحة/الخاطئة حتى انتهاء الاختبار (حتى لا يختل الدافع والسلوك). بنك الأسئلة على الخادم؛ ومفتاح الإجابة لا يُرسل أبدًا إلى العميل. ولا يتكرر السؤال نفسه للمستخدم نفسه خلال 30 يومًا.
ثيتا على الخادم + خلط المواد
التحدث عند الحاجة فقط
الموظف بمستوى A1–A2 لا يدخل قسم التحدث إطلاقًا (لا وقت مهدور). أما B1 وما فوق فيُجري تحققًا إنتاجيًا عبر Azure Pronunciation Assessment + معيار AI معاير وفق CEFR.
بوابة تحدث تكيّفية (≥ B1)
الاختبار ليس شهادة رسمية؛ بل تقدير CEFR قصير ومتوازن تربويًا مصمَّم لتصنيف الموارد البشرية. وفي النتائج الحدية، يعرض التقرير صراحةً توصية بالنسخة المطوّلة.
تقرير CEFR الحقيقي الذي يصل إلى الموارد البشرية — كما تراه على اللوحة
في الأسفل تقرير أنتجه محرك Flalingo للذكاء الاصطناعي (FLAI) بعد درس حقيقي. وبالمستوى نفسه من التفصيل، يُنتَج تلقائيًا لكل عضو من أعضاء فريقك.
لقطة الشاشة أعلاه مثال على التقرير الحقيقي الذي يراه مدير الموارد البشرية على اللوحة المؤسسية.
ماذا تعرض هذه العلامة؟
التقييم العام
مستوى CEFR لكل موظف، وإيقاع التحدث، وملخّص الدرس، وملاحظات المعلّم المخصّصة.
البيانات البارزة
تقييم مستوى A1 – C2
- يُنتَج تلقائيًا ومنفصلًا لكل موظف
- ملخّص + تصدير PDF على لوحة الموارد البشرية
- متوافق مع CEFR (A1 – C2)، مواد Oxford
- اقتراح إجراء لأولوية التدريب
هذا التقرير جاهز لفريقك أيضًا خلال أسبوع.
ابدأ في 5 دقائق، واتخذ قرار الميزانية بناءً على بيانات لا تخمين.
لماذا فحص Flalingo
نطلب من فريق الموارد البشرية صفر عمل .
لا ملاحقة للموظفين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. ارفع القائمة، واحصل من التقرير على قرار الميزانية الصحيح — والباقي تلقائي.
الدعوة لا يمكن أن تخرج عن النطاق بالخطأ
يرسل النظام فقط إلى نطاق بريدك المؤسسي. لا خطر لوصول الدعوة إلى شخص خارجي.
صفر خطأ مستخدم
لا أحد يلاحق أحدًا، والإنجاز يتحقق
يُذكَّر الموظفون الذين لم يُكملوا بلطف في اليومين الثالث والسابع. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.
نسبة إكمال %89
بلا نماذج، وإكمال أعلى
عند نقر الموظف على الرابط في البريد، يدخل الاختبار مباشرة دون تعبئة نموذج.
+%40 إكمال
أمان البيانات يتوقف عن كونه هاجسًا
تُحفظ بيانات الموظفين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.
إخفاء هوية تلقائي بعد 12 شهرًا
ميزانية تدريبك تستند الآن إلى معيار
علامة مستوى A1–C1 + تفصيل للقواعد والمفردات والقراءة والترابط و(لمستوى B1+) التحدث. وفق معيار CEFR.
معيار تعليمي عالمي
لا تخسر أي وقت في الإعداد
لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. ارفع ملف CSV بحساب واحد للموارد البشرية.
إعداد في 5 دقائق
ماذا يقول مديرو الموارد البشرية؟
آلاف الموظفين أكملوا الفحص نفسه
صُمِّم لمديري الموارد البشرية، على يد مديري الموارد البشرية. هنا الشركاء المرجعيون المستخدمون في إعداد النظام وآراء مستخدمين حقيقية.
مصادر المواد والمنهجية
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“حاولنا لأشهر قياس مستوى اللغة الإنجليزية لفريقنا المكوّن من 50 شخصًا بجهد كبير. رفعنا ملف CSV، وخلال 6 أيام كان التقرير على مكتبنا. بنينا ميزانية التدريب على الأرقام.”
İsim Soyisim
مدير الموارد البشرية · Örnek Şirket A.Ş.
“أكثر ما أعجبنا أن رسائل البريد وصلت إلى موظفينا دون أن نعلن نحن أي شيء. لم يهتم أحد من فريق الموارد البشرية بهذا الأمر — النظام ذكّر وأبلغ وأنهى.”
İsim Soyisim
قائد التعلّم والتطوير · Örnek Holding
ستُحدَّث المراجع وشعارات العملاء ببيانات عملاء معتمدة قبل النشر.
الأسئلة الشائعة
أكثر ما يسأل عنه مديرو الموارد البشرية
إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.
- تعمل معظم الاختبارات عبر الإنترنت بصيغة عامة ثابتة من 25 سؤالًا وتقيس القواعد فقط. أما نحن فتكيّفيون: 8 أسئلة تزداد صعوبتها ديناميكيًا حسب مستوى الموظف؛ ويُقيَّم معًا القواعد والمفردات والقراءة والترابط و(لمستوى B1+) التحدث. النتيجة ليست علامة واحدة — بل تأتي كمستوى + فاصل ثقة + تفصيل مهارات. وعلى لوحة الموارد البشرية تُصفّي حسب القسم/المدير وتبني خطة التدريب بالبيانات.
القرار بيدك؛ والبيانات جاهزة
توقّف عن إنفاق الميزانية على التخمين — تقرير CEFR لفريقك في يدك خلال أسبوع.
كل شهر، الميزانية المُنفقة على موظف مصنَّف خطأً هي مال يكاد يكون قد ضاع. ودون أن يرفع أحد من فريق الموارد البشرية إصبعًا، يدعو النظام ويذكّر ويُبلغ — وأنت فقط توجّه الميزانية إلى الباقة الصحيحة.
- تصنيف CEFR دقيق — تكيّفي، بفاصل ثقة
- يختفي خطر هدر ميزانية التدريب
- صفر عبء تشغيلي — ارفع ملف CSV، متابعة تلقائية
- مجاني حتى أول 100 موظف · أمان مقيّد بالنطاق
إن لم تكن راضيًا، استرداد دون شروط
باقات مؤسسية خاصة بشركتك — ضمان استرداد دون شروط لمدة 30 يومًا.