مثال للاستخدام
الخطة
راجعوا النتائج المكتملة مع أهداف المشارك والملاحظات الأخرى، ثم اختاروا خطوة تالية مناسبة.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
النتيجة
التقرير
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
المهام
المتصفح
متابعة المشاركة من لوحة التحكم
الخطة
الخطة
من النتيجة إلى الخطوة التالية
المتصفح
المهام
التقرير
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
الخطة
من النتيجة إلى الخطوة التالية
النتيجة
متابعة المشاركة من لوحة التحكم
شركاء المواد والمنهجية والمراجع
ما يكلّفه التصنيف الخاطئ فعليًا للموارد البشرية
الموارد البشرية تدفع ثمن التصنيف الخاطئ كل عام: موظف مرهَق، تدريب لم يُكمَل، وميزانية مهدورة. فحص Flalingo المؤسسي يعالج المشكلات الأربع من جذورها.
لا أعرف مَن هو فعلًا في أي مستوى
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
CEFR A1–C1، بفاصل ثقة
أبني خطة تدريبي على التخمين
توزيع مستوى الفريق كله على شاشة واحدة. صفِّ حسب القسم أو الموقع أو المدير؛ لفريق غالبه A2 برنامج مكثّف، ولشريحة B2 لغة إنجليزية للأعمال — تبني خطة التدريب بالبيانات لا بالتخمين.
تقسيم حسب القسم/المدير
ميزانية تدريبي تتسرّب باستمرار
الموظف المصنَّف في مستوى خاطئ إما يُرهَق وينسحب، أو يكرّر ما يعرفه أصلًا — وفي الحالتين تُهدر ميزانيتك. ومع التصنيف الدقيق يدخل كل موظف باقة تناسب شريحته؛ فيصل كل دولار إلى مكانه الصحيح، ويظهر تقدّم قابل للقياس بنهاية العام.
يقلّل الانسحاب وخطر الإنفاق الزائد
العبء التشغيلي يقع بالكامل على عاتقي
الدعوة، التذكير، المتابعة، إنشاء التقرير — كلها تلقائية. لا اتصال بالموظف، لا متابعة عبر Excel، لا تكامل مع تقنية المعلومات. والأمان المقيّد بالنطاق يلغي خطر الدعوة لشخص خارجي.
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
معظم اختبارات المستوى عبر الإنترنت تعيد تخمينًا تقريبيًا، وأنت تنفق الميزانية بناءً على ذلك التخمين. يزيل Flalingo هذا الخطر ببنية أشمل وأدق وقابلة للتقرير عبر لوحة التحكم، تدعم فعلًا التخطيط الاحترافي للتدريب لدى الموارد البشرية.
الفحص في 3 خطوات
فاتورة التصنيف الخاطئ تصل دائمًا إلى مكتب الموارد البشرية: موظف مرهَق، ميزانية مهدورة، والبحث نفسه عن تدريب مناسب من جديد. يمنع Flalingo ذلك تلقائيًا — الدعوات والتذكير والمتابعة وإصدار التقرير تسير دون تدخّلك.

نزّل القالب، واملأ قائمة أسماء الموظفين وبريدهم الإلكتروني. يقوم النظام تلقائيًا بتصفية العناوين خارج النطاق أو غير الصالحة أو الشخصية.
جهد الموارد البشرية: ~5 دقائق

يصل كل موظف رابط دخول شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي لمن لم يُكمل في اليومين الثالث والسابع.
صفر متابعة يدوية

عند إكمال جميع الموظفين، يصل إشعار 'التقرير جاهز' إلى الموارد البشرية. توزيع CEFR، وتفصيل المهارات، وتصدير PDF على لوحتك.
في المتوسط 5 – 7 أيام
أمان مقيّد بالنطاق: يرسل النظام الدعوات فقط إلى نطاق البريد الإلكتروني المؤسسي لمدير الموارد البشرية المسجّل (مثل @sirketiniz.com). خطر إرسال الدعوة لشخص خارجي عن طريق الخطأ يساوي صفرًا.
علم التربية وراء الاختبار
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
التدفق التكيّفي
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
مستوى CEFR + فاصل ثقة + تفصيل المهارات. وتُوسم مستويات الحدود بعلامة 'boundary'.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
ليس القواعد فقط: القواعد، المفردات، القراءة، الترابط واللغة الوظيفية معًا. كل سؤال يقيس بنية واحدة — لا يثقل سؤال القواعد بكلمات صعبة بلا داعٍ، ولا يُقدَّم سؤال المفردات ضمن بنية نحوية مرتبكة.
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
الخيارات الخاطئة ليست عشوائية؛ بل تمثّل أخطاء الطلاب النمطية أو كلمات قريبة لكنها غير ملائمة. ويُقلَّص الإجابة بالتخمين بشكل مصطنع.
مرتّبة وفق أخطاء L2 النمطية
بدلًا من علامة واحدة، يُبلَّغ عن المستوى + فاصل الثقة. الموظف الذي يقع على الحدّ (مثلًا بين A2 وB1) يصل تلقائيًا بعلامة 'boundary' — فلا توجّهه الموارد البشرية إلى الباقة الخاطئة.
نسبة الثقة %، ونطاق (B1–B2 إلخ)
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
ثيتا على الخادم + خلط المواد
الموظف بمستوى A1–A2 لا يدخل قسم التحدث إطلاقًا (لا وقت مهدور). أما B1 وما فوق فيُجري تحققًا إنتاجيًا عبر Azure Pronunciation Assessment + معيار AI معاير وفق CEFR.
بوابة تحدث تكيّفية (≥ B1)
الاختبار ليس شهادة رسمية؛ بل تقدير CEFR قصير ومتوازن تربويًا مصمَّم لتصنيف الموارد البشرية. وفي النتائج الحدية، يعرض التقرير صراحةً توصية بالنسخة المطوّلة.
هذه سيناريوهات توضيحية وليست شهادات عملاء أو ضمانًا للنتائج. ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
لقطة الشاشة أعلاه مثال على التقرير الحقيقي الذي يراه مدير الموارد البشرية على اللوحة المؤسسية.
ماذا تعرض هذه العلامة؟
مستوى CEFR لكل موظف، وإيقاع التحدث، وملخّص الدرس، وملاحظات المعلّم المخصّصة.
البيانات البارزة
تقييم مستوى A1 – C2
هذا التقرير جاهز لفريقك أيضًا خلال أسبوع.
ابدأ في 5 دقائق، واتخذ قرار الميزانية بناءً على بيانات لا تخمين.
لماذا فحص Flalingo
لا ملاحقة للموظفين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. ارفع القائمة، واحصل من التقرير على قرار الميزانية الصحيح — والباقي تلقائي.
يرسل النظام فقط إلى نطاق بريدك المؤسسي. لا خطر لوصول الدعوة إلى شخص خارجي.
صفر خطأ مستخدم
يُذكَّر الموظفون الذين لم يُكملوا بلطف في اليومين الثالث والسابع. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
عند نقر الموظف على الرابط في البريد، يدخل الاختبار مباشرة دون تعبئة نموذج.
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
تُحفظ بيانات الموظفين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.
راجعوا سياسة خصوصية Flalingo وإشعار الخصوصية المعني لمعرفة تفاصيل معالجة البيانات والاحتفاظ بها. يمكن توجيه الطلبات إلى فريق الدعم.
علامة مستوى A1–C1 + تفصيل للقواعد والمفردات والقراءة والترابط و(لمستوى B1+) التحدث. وفق معيار CEFR.
معيار تعليمي عالمي
لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. ارفع ملف CSV بحساب واحد للموارد البشرية.
إعداد في 5 دقائق
مثال للاستخدام
يمكن تكييف هذه الأمثلة مع أهداف مؤسستكم.
مثال للاستخدام
راجعوا النتائج المكتملة مع أهداف المشارك والملاحظات الأخرى، ثم اختاروا خطوة تالية مناسبة.
مثال للاستخدام
راجعوا النتائج المكتملة مع أهداف المشارك والملاحظات الأخرى، ثم اختاروا خطوة تالية مناسبة.
هذه سيناريوهات توضيحية وليست شهادات عملاء أو ضمانًا للنتائج.
الأسئلة الشائعة
إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
على اللوحة يُعطى توزيع CEFR (A1–C1)، وتقسيم حسب القسم/المدير، وتفصيل المهارات. لفريق غالبه A2 برنامج مكثّف، ولشريحة B2 لغة إنجليزية للأعمال — تبني خطة التدريب بالبيانات لا بالتخمين. ويقلّ خطر الموظف المرهَق/الملول بسبب التصنيف الخاطئ، وتذهب ميزانية التدريب إلى الباقة الصحيحة.
راجعوا سياسة خصوصية Flalingo وإشعار الخصوصية المعني لمعرفة تفاصيل معالجة البيانات والاحتفاظ بها. يمكن توجيه الطلبات إلى فريق الدعم.
لا. تُرسل الرسائل من النطاق الفرعي المؤسسي المخصّص لـ Flalingo (موقَّع بـ SPF/DKIM/DMARC). ومع ذلك، وحرصًا على أمان الاتصال، نشارك أثناء الإعداد تعليمات القائمة البيضاء مع فريق تقنية المعلومات لديك. وبدلًا من ذلك يمكنك إرسال القالب من بريدك الخاص.
عمودان إلزاميان فقط: ad_soyad وemail. واختياري: القسم. يمكنك تنزيل القالب بنقرة واحدة من لوحة الموارد البشرية. كما يُقبل ملف CSV مُصدَّر من Excel.
نعم. يقفل النظام تلقائيًا نطاق بريد مستخدم الموارد البشرية (مثل @sirketiniz.com). وإذا وُجدت في ملف CSV عناوين من نطاقات مختلفة، تُعلَّم في شاشة المعاينة وتُستبعد من الإرسال — خطر سوء الاستخدام يساوي صفرًا.
يُرسل بريد تذكير تلقائي في اليومين الثالث والسابع. ولست بحاجة كموارد بشرية إلى أي متابعة. وإن رغبت، يمكنك أيضًا إرسال تذكير إضافي يدوي من لوحة الموارد البشرية.
راجعوا سياسة خصوصية Flalingo وإشعار الخصوصية المعني لمعرفة تفاصيل معالجة البيانات والاحتفاظ بها. يمكن توجيه الطلبات إلى فريق الدعم.
تختلف المدة بحسب سرعة الإجابة ومهام التحدث وتجهيز الجهاز. خصصوا وقتًا إضافيًا للتسجيلات ومعالجة النتائج.
يبدأ التقييم بأسئلة تُختار بناءً على الإجابات السابقة، ثم ينتقل إلى مهام التحدث عند الحاجة. النتيجة تقدير للمستوى يعتمد على الأجزاء المكتملة.
لا. يمكنك رفع 5 أشخاص أو 500 شخص. وتُعالَج الإرسالات التي تتجاوز 500 تدريجيًا.
القرار بيدك؛ والبيانات جاهزة
كل شهر، الميزانية المُنفقة على موظف مصنَّف خطأً هي مال يكاد يكون قد ضاع. ودون أن يرفع أحد من فريق الموارد البشرية إصبعًا، يدعو النظام ويذكّر ويُبلغ — وأنت فقط توجّه الميزانية إلى الباقة الصحيحة.
الخطة
التقييم والدروس المدفوعة خدمتان منفصلتان. تحققوا من النطاق والأسعار والشروط السارية في العرض.