مثال للاستخدام
الخطة
راجعوا النتائج المكتملة مع أهداف المشارك والملاحظات الأخرى، ثم اختاروا خطوة تالية مناسبة.
3 خطوات للبدء·التحضير · الدعوة · مراجعة النتائج
ميزة إضافية للمؤسساتجديد
بطاقة الوجبات، التأمين الصحي الخاص… لم يعد شيء منها يُحدث فرقًا
الإنجليزية ما زالت تُحدثه.
خططوا لدروس إنجليزية فردية تناسب أهداف الموظفين. يُحدد عدد الدروس والمحتوى والأسعار في العرض المؤسسي.
النتيجة
التقرير
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
المهام
المتصفح
متابعة المشاركة من لوحة التحكم
الخطة
الخطة
من النتيجة إلى الخطوة التالية
المتصفحالتقريرالخطة
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR منهجالمتصفح
المهام
التقرير
ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
الخطة
من النتيجة إلى الخطوة التالية
النتيجة
متابعة المشاركة من لوحة التحكم
شركاء المواد والمنهجية والمراجع
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
ما تدفعه فعليًا مقابل مزايا لا يستخدمها أحد
ميزة محبوبة → مشاركة عالية → علامة قوية لصاحب العمل
المزايا المكلفة وغير المستخدَمة تستنزف ميزانيتك بصمت ولا تضيف شيئًا لولاء الموظفين. إليك كيف يحلّ درس اللغة الإنجليزية الحيّ الفردي هذه المشكلات الأربع.
المزايا المكلفة تُرهق الميزانية
ميزة صديقة للميزانية وقابلة للتوسّع
التأمين الصحي الخاص، سيارة الشركة، المكافآت… معظم المزايا مكلِفة ويصعب توسيعها للجميع. درس اللغة الإنجليزية الفردي ميزة صديقة للميزانية يمكن تخطيطها بتكلفة واضحة لكل موظف، وتبدأ مجانًا حتى أول 100 شخص.
أول 100 موظف مجانًا
المزايا التي أقدّمها لا تُستخدَم
درس حيّ فردي = مشاركة عالية
خططوا لدروس إنجليزية فردية تناسب أهداف الموظفين. يُحدد عدد الدروس والمحتوى والأسعار في العرض المؤسسي.
أوقات مرنة · حيّ فردي
لا أستطيع تمييز علامتي كصاحب عمل
صورة علامة تستثمر في التطوّر
قول 'نوفّر لموظفينا تعليم اللغة الإنجليزية' في الإعلانات والمقابلات يصنع فرقًا فعليًا. علامة صاحب عمل تستثمر في التطوّر تسهّل جذب المرشحين والاحتفاظ بالفريق الحالي معًا.
إسهام في جذب المرشحين + الاحتفاظ
إدارة المزايا عبء تشغيلي
ارفع CSV، والباقي تلقائي
الدعوة، التذكير، المتابعة — كلها تلقائية. لا اتصال بكل موظف على حدة، لا متابعة عبر Excel، لا تكامل مع تقنية المعلومات. والأمان المقيّد بالنطاق يلغي خطر الدعوة لشخص خارجي؛ والمهمة الوحيدة للموارد البشرية هي رفع القائمة.
صفر متابعة يدوية
الميزة لا تكون ذات قيمة إلا إذا استُخدمت — وغير المستخدَمة ميزانية مهدورة بصمت. دروس اللغة الإنجليزية الحيّة الفردية تصبح ميزة صديقة للميزانية يتبنّاها الموظف فعليًا، فتعزّز ولاءه وعلامتك كصاحب عمل بشكل ملموس.
الميزة الإضافية في 3 خطوات
المهمة الوحيدة للموارد البشرية: رفع القائمة
الميزة غير المستخدَمة ميزانية مهدورة. الدعوات والتذكير وجدولة الدروس تسير تلقائيًا في Flalingo — أنت ترفع القائمة، وموظفوك يحضرون فعليًا.
- ADIM 01
ارفع قائمة الموظفين
نزّل القالب، واملأ قائمة أسماء الموظفين وبريدهم الإلكتروني. يقوم النظام تلقائيًا بتصفية العناوين خارج النطاق أو غير الصالحة أو الشخصية.
جهد الموارد البشرية: ~5 دقائق
- ADIM 02
دعوة وتفعيل تلقائيان
يصل كل موظف رابط تفعيل شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي بلطف لمن لم يفتح حسابه.
صفر متابعة يدوية
- ADIM 03
يبدأ الموظف دروسه
يُطابَق الموظف مع معلّم مناسب لمستواه، ويبدأ درسًا حيًّا فرديًا في أوقات مرنة. وتظهر المشاركة والتقدّم على لوحة الموارد البشرية.
نشط خلال دقائق
أمان مقيّد بالنطاق: يرسل النظام التفعيل فقط إلى نطاق البريد الإلكتروني المؤسسي لمدير الموارد البشرية المسجّل (مثل @sirketiniz.com). ولا تُمنح الميزة الإضافية لشخص خارجي عن طريق الخطأ.
وراء تجربة الدرس
لماذا تختلف عن تطبيق اللغة العادي
خططوا لدروس إنجليزية فردية تناسب أهداف الموظفين. يُحدد عدد الدروس والمحتوى والأسعار في العرض المؤسسي.
تدفق الدرس
- 01
مطابقة المستوى
بتحديد قصير للمستوى، يُوجَّه الموظف إلى معلّم + منهج مناسبين لمستوى CEFR الخاص به وهدفه.
- 02
درس حيّ فردي
خططوا لدروس إنجليزية فردية تناسب أهداف الموظفين. يُحدد عدد الدروس والمحتوى والأسعار في العرض المؤسسي.
- 03
ممارسة + واجب
يُرسَّخ المتعلَّم بمواد بين الدروس وقوائم مفردات وواجبات؛ وتبقى ممارسة التحدّث مستمرة.
- 04
تقرير التقدّم
بعد كل درس يُنتج FLAI تقريرًا تلقائيًا: المستوى، المفردات، القواعد، النطق. ويرى الموظف والموارد البشرية التقدّم.
المهام
جميعهم خبراء في CEFR وتعليم الكبار، ومُختارون عبر مقابلة. يختار الموظف معلّمه، وإن لم يعجبه يمكنه تغييره في أي وقت يشاء.
كادر مُختار عبر مقابلة
منهج متوافق مع CEFR
تسير الدروس بمحتوى تفاعلي مبنيّ وفق مستويات CEFR، ومُصمَّم ليلائم مستوى كل موظف — لا محادثة عشوائية.
منهج CEFR A1–C2
جدولة مرنة 7/24
يخطّط الموظف درسه وفق جدوله الخاص؛ داخل الدوام أو خارجه أو نهاية الأسبوع لا فرق. يتطوّر دون أن يختل سير عمله.
أوقات دروس 7/24
فردي، مخصّص للشخص
ليس درسًا جماعيًا: كل درس مخصّص لموظف واحد. وقت التحدّث أقصى ما يكون، والتهيّب أدنى ما يكون — أسرع تطوّر يكون في الدرس الفردي.
%100 مركّز على التحدّث
تقدّم متوافق مع CEFR
يُقاس مستوى الموظف ضمن شريحة A1–C2 وتسير الدروس وفق هذه الشريحة. التطوّر ملموس وقابل للقياس وللتقرير.
تطوّر قابل للقياس
تقرير بعد كل درس
ينتج محرك FLAI بعد كل درس تقرير تطوّر تلقائيًا؛ يرى الموظف أين تحسّن، وترى الموارد البشرية عائد الاستثمار.
تقرير FLAI تلقائي
Flalingo ليست تطبيقًا، بل منصّة دروس حيّة فردية مع معلّمين معتمدين. وحين تُقدَّم كميزة إضافية، تتحوّل إلى ميزة يستخدمها الموظف فعلًا ويشعر بتطوّره فيها.
تقرير FLAI حقيقي
تقرير تطوّر الموظف بعد كل درس — يُنتَج تلقائيًا
هذه سيناريوهات توضيحية وليست شهادات عملاء أو ضمانًا للنتائج. ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
لقطة الشاشة أعلاه مثال على تقرير التطوّر الحقيقي الذي يراه الموظف والموارد البشرية على اللوحة.
ماذا تعرض هذه العلامة؟
التقييم العام
مستوى CEFR للموظف، وإيقاع التحدّث، وملخّص الدرس، وملاحظات المعلّم المخصّصة.
البيانات البارزة
تطوّر مستوى A1 – C2
- يُنتَج تلقائيًا بعد كل درس
- مرئيّ على لوحة الموظف والموارد البشرية
- متوافق مع CEFR (A1 – C2)، محتوى تفاعلي
- اقتراح إجراء للدرس التالي
ليرَ موظفوك هذا التقدّم أيضًا — ويستخدموه فعليًا.
إعداد خلال دقائق، يليه تقرير تطوّر تلقائي بعد كل درس.
لماذا Flalingo كميزة إضافية
نطلب من فريق الموارد البشرية صفر عمل .
لا ملاحقة للموظفين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. ارفع القائمة، وموظفوك يستخدمونها فعليًا — والباقي تلقائي.
لا يمكن أن تُمنح الميزة لخارج النطاق بالخطأ
يرسل النظام التفعيل فقط إلى نطاق بريدك المؤسسي. ولا تُمنح الميزة الإضافية لشخص خارجي.
صفر خطأ مستخدم
المشاركة ترتفع من تلقاء نفسها
يُذكَّر بلطف الموظفون الذين لم يفتحوا حساباتهم. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.
تفعيل مرتفع
بلا احتكاك، نشاط خلال دقائق
ينقر الموظف الرابط في البريد ويخطّط أول درس له خلال دقائق.
نشط خلال دقائق
أمان البيانات يتوقف عن كونه هاجسًا
تُحفظ بيانات الموظفين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.
متوافق مع KVKK
ترى بوضوح ما تعود به الميزة عليك
ترى على لوحة الموارد البشرية من هو نشط، وعدد الدروس، والتقدّم — قيمة الميزة شفافة.
رؤية شفافة للعائد على الاستثمار
لا تخسر أي وقت في الإعداد
لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. ارفع القائمة بحساب واحد للموارد البشرية.
إعداد في 5 دقائق
مثال للاستخدام
من النتيجة إلى الخطوة التالية
يمكن تكييف هذه الأمثلة مع أهداف مؤسستكم.
مثال للاستخدام
الخطة
راجعوا النتائج المكتملة مع أهداف المشارك والملاحظات الأخرى، ثم اختاروا خطوة تالية مناسبة.
هذه سيناريوهات توضيحية وليست شهادات عملاء أو ضمانًا للنتائج.
الأسئلة الشائعة
أكثر ما يسأل عنه مديرو الموارد البشرية
إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.
هل درس اللغة الإنجليزية كميزة إضافية منطقي؟
المزايا الإضافية مثل بطاقة الوجبات والتأمين الصحي الخاص مكلِفة ويصعب توسيعها للجميع. درس اللغة الإنجليزية الفردي ميزة يمكن تخطيطها بتكلفة صافية لكل موظف، وتُستخدم فعلًا وتحقّق تطوّرًا. ويمكنك البدء مجانًا حتى أول 100 موظف.
هل يستخدمها الموظفون فعلًا؟
الدرس الحيّ الفردي يختلف عن اشتراك تطبيق غير مستخدَم: يتقدّم الموظف مع معلّمه الخاص، في أوقات مرنة، وفق هدفه الخاص. ولتسهيل التفعيل يُرسل تذكير تلقائي؛ وترى المشاركة على لوحة الموارد البشرية.
كيف يكون التسعير؟
يمكنك البدء مجانًا حتى أول 100 موظف. وبعد ذلك يتواصل معك فريق المبيعات لعرض مؤسسي قائم على الاستخدام/الباقة؛ دون ضغط، والاستمرار غير إلزامي.
كيف تسير الدروس؟ جماعية أم فردية؟
خططوا لدروس إنجليزية فردية تناسب أهداف الموظفين. يُحدد عدد الدروس والمحتوى والأسعار في العرض المؤسسي.
كم يستغرق الإعداد؟ وهل يلزم دعم تقنية المعلومات؟
الإعداد دقائق. لا يلزم برنامج جديد أو تكامل مع تقنية المعلومات أو تدريب. ارفع قائمة الموظفين بحساب واحد للموارد البشرية، ويتولّى النظام الباقي.
كيف يجب أن تكون صيغة ملف CSV؟
عمودان إلزاميان فقط: ad_soyad وemail. واختياري: القسم. يمكنك تنزيل القالب بنقرة واحدة من لوحة الموارد البشرية. كما يُقبل ملف CSV مُصدَّر من Excel.
هل تُمنح فقط لنطاق بريدنا المؤسسي؟
نعم. يقفل النظام تلقائيًا نطاق بريد مستخدم الموارد البشرية (مثل @sirketiniz.com). وإذا وُجدت في ملف CSV عناوين من نطاقات مختلفة، تُعلَّم في شاشة المعاينة وتُستبعد من المنح.
كم تُحفظ بيانات الموظفين؟ وكيف يكون التوافق مع KVKK؟
راجعوا سياسة خصوصية Flalingo وإشعار الخصوصية المعني لمعرفة تفاصيل معالجة البيانات والاحتفاظ بها. يمكن توجيه الطلبات إلى فريق الدعم.
كيف نتابع التقدّم؟
ترى على لوحة الموارد البشرية من هو نشط، وعدد الدروس التي حصل عليها، وتقدّم CEFR. وبعد كل درس ينتج FLAI تقرير تطوّر تلقائيًا — فيظهر عائد الميزة الإضافية بشفافية.
توقّف عن الدفع مقابل مزايا لا يستخدمها أحد
توقّف عن تمويل مزايا لا يستخدمها أحد — قدّم ميزة يحبها موظفوك فعليًا.
لا تستمر في تخصيص ميزانية لمزايا مكلفة تبقى بصمت دون استخدام. دروس اللغة الإنجليزية الفردية ميزة محبوبة وصديقة للميزانية تستثمر في نمو موظفيك. والدعوة والتذكير والمتابعة تلقائية.
- ملاحظات مبنية على المهام المكتملة
- متابعة المشاركة من لوحة التحكم
- من النتيجة إلى الخطوة التالية
- التقييم والدروس المدفوعة خدمتان منفصلتان. تحققوا من النطاق والأسعار والشروط السارية في العرض.
الخطة
التقييم والدروس المدفوعة خدمتان منفصلتان. تحققوا من النطاق والأسعار والشروط السارية في العرض.