قدّم لموظفيك ميزة إضافية تضيف قيمة حقيقية
بطاقة الوجبات، التأمين الصحي الخاص... والتالي هو اللغة الإنجليزية. دروس لغة إنجليزية حيّة فردية؛ ميزة إضافية صديقة للميزانية تعزّز ولاء الموظفين وعلامتك كصاحب عمل. الإعداد دقائق، والدعوة والمتابعة تلقائية.
ميزة إضافية
اللغة الإنجليزية
درس حيّ فردي
الإعداد
دقائق
ارفع CSV، الدعوة تلقائية
التكلفة
صديقة للميزانية
أول 100 شخص مجانًا
4.9★
Trustpilot · أكثر من 380 تقييمًا
+2.500
معلّم معتمد
%72
متوسط مشاركة الموظفين
7/24
أوقات دروس مرنة
شركاء المواد والمنهجية والمراجع
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
اللغة الإنجليزية كميزة إضافية: 4 مكاسب
ميزة محبوبة → مشاركة عالية → علامة قوية لصاحب العمل
أربع مشكلات أساسية تواجهها الموارد البشرية عند تقديم ميزة إضافية — وكيف يحلّ درس اللغة الإنجليزية الحيّ الفردي كلًّا منها.
المزايا الإضافية المكلفة تُرهق الميزانية
ميزة صديقة للميزانية وقابلة للتوسّع
التأمين الصحي الخاص، السيارة، المكافأة... معظم المزايا الإضافية مكلِفة ويصعب توسيعها للجميع. درس اللغة الإنجليزية الفردي ميزة صديقة للميزانية يمكن تخطيطها بتكلفة صافية لكل موظف، وتبدأ مجانًا حتى أول 100 شخص.
أول 100 موظف مجانًا
المزايا الإضافية التي أقدّمها لا تُستخدَم
درس حيّ فردي = مشاركة عالية
الميزة الإضافية غير المستخدَمة ميزانية مهدورة. درس حيّ فردي في أوقات مرنة مع أكثر من 2.500 معلّم معتمد — ميزة يستخدمها الموظف فعلًا ويشعر بتطوّره فيها. وتكون المشاركة والاستمرارية عاليتين.
أوقات مرنة · حيّ فردي
لا أستطيع تمييز علامتي كصاحب عمل
صورة علامة تستثمر في التطوّر
قول 'نوفّر لموظفينا تعليم اللغة الإنجليزية' في الإعلانات والمقابلات يصنع فرقًا. علامة صاحب عمل تستثمر في التطوّر؛ تسهّل جذب المرشحين والاحتفاظ بالفريق الحالي معًا.
إسهام في جذب المرشحين + الاحتفاظ
إدارة الميزة الإضافية عبء تشغيلي
ارفع CSV، والباقي تلقائي
الدعوة، التذكير، المتابعة — كلها تلقائية. لا اتصال بكل موظف على حدة، لا متابعة عبر Excel، لا تكامل مع تقنية المعلومات. والأمان المقيّد بالنطاق يلغي خطر الدعوة لشخص خارجي؛ والمهمة الوحيدة للموارد البشرية هي رفع القائمة.
صفر متابعة يدوية
الميزة الإضافية لا تكون ذات قيمة إلا إذا استُخدمت. درس اللغة الإنجليزية الحيّ الفردي ميزة صديقة للميزانية يتبنّاها الموظف فعلًا — وتعزّز ولاءه وعلامتك كصاحب عمل بشكل ملموس.
الميزة الإضافية في 3 خطوات
المهمة الوحيدة للموارد البشرية: رفع القائمة
الدعوة، التذكير، جدولة الدروس — كلها تلقائية. لا متابعة عبر Excel، لا ملاحقة للموظفين. ارفع القائمة، وليبدأ موظفوك دروسهم.
- ADIM 01
ارفع قائمة الموظفين
نزّل القالب، واملأ قائمة أسماء الموظفين وبريدهم الإلكتروني. يقوم النظام تلقائيًا بتصفية العناوين خارج النطاق أو غير الصالحة أو الشخصية.
جهد الموارد البشرية: ~5 دقائق
- ADIM 02
دعوة وتفعيل تلقائيان
يصل كل موظف رابط تفعيل شخصي بنقرة واحدة. ويُرسل تذكير تلقائي بلطف لمن لم يفتح حسابه.
صفر متابعة يدوية
- ADIM 03
يبدأ الموظف دروسه
يُطابَق الموظف مع معلّم مناسب لمستواه، ويبدأ درسًا حيًّا فرديًا في أوقات مرنة. وتظهر المشاركة والتقدّم على لوحة الموارد البشرية.
نشط خلال دقائق
أمان مقيّد بالنطاق: يرسل النظام التفعيل فقط إلى نطاق البريد الإلكتروني المؤسسي لمدير الموارد البشرية المسجّل (مثل @sirketiniz.com). ولا تُمنح الميزة الإضافية لشخص خارجي عن طريق الخطأ.
وراء تجربة الدرس
لماذا تختلف عن تطبيق اللغة العادي
ليس العمل بمفردك في تطبيق: درس حيّ فردي مع معلّم معتمد، منهج Oxford، وتقرير تقدّم شخصي بعد كل درس. يتطوّر الموظف بالتحدّث فعلًا.
تدفق الدرس
- 01
مطابقة المستوى
بتحديد قصير للمستوى، يُوجَّه الموظف إلى معلّم + منهج مناسبين لمستوى CEFR الخاص به وهدفه.
- 02
درس حيّ فردي
لقاء حيّ فردي في أوقات مرنة مع أحد المعلّمين المعتمدين الذين يزيد عددهم عن 2.500. ليس جماعيًا، بل مخصّص بالكامل للشخص.
- 03
ممارسة + واجب
يُرسَّخ المتعلَّم بمواد بين الدروس وقوائم مفردات وواجبات؛ وتبقى ممارسة التحدّث مستمرة.
- 04
تقرير التقدّم
بعد كل درس يُنتج FLAI تقريرًا تلقائيًا: المستوى، المفردات، القواعد، النطق. ويرى الموظف والموارد البشرية التقدّم.
+2.500 معلّم معتمد
جميعهم خبراء في CEFR وتعليم الكبار، ومُختارون عبر مقابلة. يختار الموظف معلّمه، وإن لم يعجبه يمكنه تغييره في أي وقت يشاء.
كادر مُختار عبر مقابلة
منهج Oxford
تسير الدروس بمواد Oxford University Press، عبر منهج مبنيّ وفق مستويات CEFR — لا محادثة عشوائية.
منهج CEFR A1–C2
جدولة مرنة 7/24
يخطّط الموظف درسه وفق جدوله الخاص؛ داخل الدوام أو خارجه أو نهاية الأسبوع لا فرق. يتطوّر دون أن يختل سير عمله.
أوقات دروس 7/24
فردي، مخصّص للشخص
ليس درسًا جماعيًا: كل درس مخصّص لموظف واحد. وقت التحدّث أقصى ما يكون، والتهيّب أدنى ما يكون — أسرع تطوّر يكون في الدرس الفردي.
%100 مركّز على التحدّث
تقدّم متوافق مع CEFR
يُقاس مستوى الموظف ضمن شريحة A1–C2 وتسير الدروس وفق هذه الشريحة. التطوّر ملموس وقابل للقياس وللتقرير.
تطوّر قابل للقياس
تقرير بعد كل درس
ينتج محرك FLAI بعد كل درس تقرير تطوّر تلقائيًا؛ يرى الموظف أين تحسّن، وترى الموارد البشرية عائد الاستثمار.
تقرير FLAI تلقائي
Flalingo ليست تطبيقًا، بل منصّة دروس حيّة فردية مع معلّمين معتمدين. وحين تُقدَّم كميزة إضافية، تتحوّل إلى ميزة يستخدمها الموظف فعلًا ويشعر بتطوّره فيها.
تقرير تطوّر الموظف بعد كل درس — يُنتَج تلقائيًا
ينتج محرك Flalingo للذكاء الاصطناعي (FLAI) بعد كل درس تقرير تطوّر خاصًا للموظف وللموارد البشرية. في الأسفل مثال تقرير حقيقي.
لقطة الشاشة أعلاه مثال على تقرير التطوّر الحقيقي الذي يراه الموظف والموارد البشرية على اللوحة.
ماذا تعرض هذه العلامة؟
التقييم العام
مستوى CEFR للموظف، وإيقاع التحدّث، وملخّص الدرس، وملاحظات المعلّم المخصّصة.
البيانات البارزة
تطوّر مستوى A1 – C2
- يُنتَج تلقائيًا بعد كل درس
- مرئيّ على لوحة الموظف والموارد البشرية
- متوافق مع CEFR (A1 – C2)، مواد Oxford
- اقتراح إجراء للدرس التالي
ليرَ موظفوك هذا التقرير أيضًا.
إعداد خلال دقائق، يليه تقرير تطوّر تلقائي بعد كل درس.
لماذا Flalingo كميزة إضافية
نطلب من فريق الموارد البشرية صفر عمل .
لا ملاحقة للموظفين، لا متابعة عبر Excel، لا أوجاع تكامل مع تقنية المعلومات. ارفع القائمة، وليبدأ موظفوك دروسهم — والباقي تلقائي.
أمان مقيّد بالنطاق
يرسل النظام التفعيل فقط إلى نطاق بريدك المؤسسي. ولا تُمنح الميزة الإضافية لشخص خارجي.
صفر خطأ مستخدم
تذكير تلقائي
يُذكَّر بلطف الموظفون الذين لم يفتحوا حساباتهم. لا متابعة يدوية، لا متابعة عبر Excel.
تفعيل مرتفع
نقرة واحدة، صفر نماذج
ينقر الموظف الرابط في البريد ويخطّط أول درس له خلال دقائق. أدنى احتكاك.
نشط خلال دقائق
تشغيل آمن
تُحفظ بيانات الموظفين لمدة محددة وتُحذف عند الطلب. ويمكن الوصول إلى نص الإفصاح من داخل اللوحة.
متوافق مع KVKK
لوحة المشاركة
ترى على لوحة الموارد البشرية من هو نشط، وعدد الدروس، والتقدّم. عائد الميزة الإضافية مرئيّ.
رؤية شفافة للعائد على الاستثمار
صفر صيانة إعداد
لا برمجيات شركة جديدة، لا تكامل مع تقنية المعلومات، لا تدريب. ارفع القائمة بحساب واحد للموارد البشرية.
إعداد في 5 دقائق
ماذا يقول الموارد البشرية والموظفون؟
عشرات الشركات تقدّم Flalingo كميزة إضافية
ميزة محبوبة وصديقة للميزانية. هنا الشركاء المرجعيون المستخدمون في إعداد النظام وآراء مستخدمين حقيقية.
مصادر المواد والمنهجية
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“قول 'درس لغة إنجليزية' إلى جانب بطاقة الوجبات والتأمين الصحي الخاص يصنع فرقًا في مقابلات المرشحين. الموظفون يستخدمونها فعلًا — ليست ميزة غير مستخدَمة.”
İsim Soyisim
مدير الموارد البشرية · Örnek Şirket A.Ş.
“استغرق الإعداد دقائق، والنظام يتولّى الباقي. يأخذ موظفونا دروسًا فردية في أوقات مرنة، ونحن فقط نتابع المشاركة من اللوحة.”
İsim Soyisim
قائد الأفراد والثقافة · Örnek Holding
ستُحدَّث المراجع وشعارات العملاء ببيانات عملاء معتمدة قبل النشر.
الأسئلة الشائعة
أكثر ما يسأل عنه مديرو الموارد البشرية
إن لم تجد الإجابة هنا kurumsal@flalingo.com يمكنك التواصل.
- المزايا الإضافية مثل بطاقة الوجبات والتأمين الصحي الخاص مكلِفة ويصعب توسيعها للجميع. درس اللغة الإنجليزية الفردي ميزة يمكن تخطيطها بتكلفة صافية لكل موظف، وتُستخدم فعلًا وتحقّق تطوّرًا. ويمكنك البدء مجانًا حتى أول 100 موظف.
أضِف قوة إلى علامتك كصاحب عمل
عزّز ولاء الموظفين بالمزايا الإضافية .
لا حاجة إلى مزايا إضافية مكلفة. دروس اللغة الإنجليزية الفردية ميزة محبوبة وصديقة للميزانية تستثمر في تطوّر موظفيك. والدعوة والتذكير والمتابعة تلقائية.
- إسهام في ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم
- دروس حيّة فردية، أوقات مرنة
- صفر عبء تشغيلي — ارفع ملف CSV، متابعة تلقائية
- مجاني حتى أول 100 موظف · أمان مقيّد بالنطاق
إن لم تكن راضيًا، استرداد دون شروط
باقات مؤسسية خاصة بشركتك — ضمان استرداد دون شروط لمدة 30 يومًا.