CV-də 'yüksək səviyyə İngilis dili' yazılıb — amma kimsə bunu təsdiqləməyib
indiyə qədər.
Mülakatda bir neçə sualla səviyyə təxmin etmək subyektivdir və yanlış işə qəbula qapı açır. Namizədlərə tək bir magic link göndərin; 5–8 dəqiqədə obyektiv, CEFR əsaslı bir qiymətləndirmə tamamlasınlar. Nəticələr HR panelinizdə, yan-yana müqayisə oluna bilər.
Qiymətləndirmə
CEFR
A1–C2, obyektiv
Namizəd başına
5-8 dəq
Magic link, forma yox
Kvota
100 namizəd
Pulsuz başlanğıc
4.9★
Trustpilot · 600+ rəy
CEFR
Obyektiv qiymətləndirmə standartı
5-8 dəq
Namizəd başına müddət
100 namizəd
Pulsuz başlanğıc kvotası
Material, metodologiya və referans tərəfdaşları
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
CV bəyanına inanmağın həqiqi dəyəri
Obyektiv ölçüm → düzgün namizəd → sürətli qərar
CV-dəki İngilis dili iddiasına inanıb yanlış işə qəbul etmək, işə qəbul komandalarının ən çox düşdüyü — və ən bahalı başa gələn — tələlərdən biridir. Magic link ilə CEFR qiymətləndirməsinin bunu necə həll etdiyinə baxın.
CV-dəki İngilis dili iddiasına etibar edə bilmirəm
Obyektiv, CEFR əsaslı ölçüm
'Yüksək səviyyə İngilis dili' CV-lərin çoxunda yazılır amma təsdiqlənmir — və yanlış çıxanda bunu işə qəbuldan aylar sonra öyrənirsiniz. Namizədlər grammar, vocabulary, reading və speaking-i əhatə edən CEFR əsaslı bir qiymətləndirmə tamamlayır; nəticə bəyana deyil, ölçüyə əsaslanır.
CEFR A1–C2, obyektiv
Müsahibədə səviyyəni sağlam ölçə bilmirəm
5-8 dəqiqədə standart qiymətləndirmə
Müsahibədə bir neçə sualla səviyyə ölçmək həm subyektiv, həm vaxt itkisidir. Hər namizəd eyni standart, adaptiv qiymətləndirmədən keçir; müsahibə vaxtını texniki və mədəni uyğunluğa ayırırsınız.
Hər namizədə eyni standart
Namizədləri obyektiv müqayisə edə bilmirəm
HR panelində yan-yana müqayisə
Nəticələr HR panelinizdə toplanır; namizədləri CEFR səviyyəsi və bacarıq təhlili ilə yan-yana görürsünüz. Vəzifənin tələb etdiyi zolağı qarşılayan namizədləri tez shortlist-ə alırsınız.
Müqayisə oluna bilən nəticələr
Qiymətləndirmə prosesi yavaş və əziyyətlidir
Magic link — forma yox, quraşdırma yox
Namizədə tək bir magic link gedir; üzvlük, forma, quraşdırma yox. Dəvət və nəticə toplama avtomatik. Namizəd məlumatları işçi hesabatlarınızdan ayrı, KVKK uyğun şəkildə saxlanılır.
Sıfır quraşdırma · KVKK uyğun
İşə qəbulda İngilis dili kritikdirsə, qərarı bəyana deyil, ölçüyə əsaslandırın. Obyektiv, müqayisə oluna bilən və sürətli bir qiymətləndirmə, yanlış işə qəbulun dəyərini namizəd hələ işə başlamamış aradan qaldırır.
3 addımda namizəd qiymətləndirməsi
HR-a düşən tək iş: linki paylaşmaq
Yanlış işə qəbulun dəyəri, bir neçə dəqiqəlik qiymətləndirmədən qat-qat ağırdır. Namizəd dəvəti, xatırlatma və nəticə toplama avtomatik yürüyür — siz sadəcə magic link-i paylaşın.
- ADIM 01
Namizəd siyahısını əlavə edin
Namizədlərin ad–e-poçt məlumatını daxil edin və ya tək bir magic link yaradıb paylaşın. Üzvlük, forma və ya quraşdırma yox.
HR səyi: ~3 dəqiqə
- ADIM 02
Avtomatik dəvət + xatırlatma
Hər namizədə şəxsi, tək kliklə qiymətləndirmə bağlantısı gedir. Tamamlamayanlara avtomatik xatırlatma göndərilir.
Sıfır əl ilə izləmə
- ADIM 03
Nəticələr HR panelində
Namizəd tamamladıqda nəticə HR panelinizə düşür. Namizədləri CEFR səviyyəsi və bacarıq təhlili ilə yan-yana müqayisə edirsiniz.
Dərhal müqayisə
Namizəd məlumatları ayrı və qorunan: Namizəd qiymətləndirmələri işçi hesabatlarınızdan ayrı, KVKK uyğun şəkildə saxlanılır. Magic link bir dəfəlik və müddətlidir; məlumatlar tələb əsasında silinir.
Qiymətləndirmənin arxasındakı pedaqogika
Müsahibədəki təxmindən niyə fərqlidir
Mülakatda bir neçə sualla səviyyə təxmin etmək subyektiv və tutarsızdır. CEFR-kalibrli sual bankası, IRT əsaslı adaptiv seçim və köçürməyə davamlı dizayn sayəsində hər namizəd eyni standartdan keçir; qərar bəyana deyil, ölçüyə əsaslanır.
Qiymətləndirmə axını
- 01
Magic link
Namizədə tək bir bağlantı gedir; üzvlük, forma və ya quraşdırma yox. Bağlantı bir dəfəlik və müddətlidir.
- 02
Adaptiv qiymətləndirmə
8 sual namizədin səviyyəsinə görə dinamik çətinləşir; grammar, vocabulary, reading və cohesion birlikdə ölçülür.
- 03
Speaking (B1+)
B1 və yuxarı namizədlər qısa bir danışıq bölməsi ilə davam edir; Azure Pronunciation + CEFR-kalibrli AI rubric ilə productive validation.
- 04
HR panelində nəticə
CEFR səviyyəsi + etibarlılıq intervalı + bacarıq təhlili HR panelinizdə toplanır; namizədlər yan-yana müqayisə olunur.
Obyektiv, CEFR əsaslı
'Yüksək səviyyə İngilis dili' bəyanı əvəzinə ölçüm. Nəticə beynəlxalq CEFR standartında (A1–C2) bir səviyyə + etibarlılıq intervalı kimi gəlir.
CEFR A1–C2, obyektiv
Hər namizədə eyni standart
Müsahibədə bir neçə sualla səviyyə ölçmək subyektivdir. Hər namizəd eyni adaptiv qiymətləndirmədən keçir; müqayisə ədalətli və tutarlı olur.
Standartlaşdırılmış ölçüm
Kalibrli distraktorlar
Yanlış variantlar təsadüfi deyil; tipik şagird səhvlərini və ya yaxın amma uyğunsuz sözləri təmsil edir. Təxminlə cavablama süni şəkildə azaldılır.
Tipik L2 səhvlərinə görə düzülmüş
Etibarlılıq intervallı nəticə
Tək bir etiket əvəzinə səviyyə + etibarlılıq intervalı bildirilir. Sərhəddə olan namizədlər 'boundary' işarəsi ilə gəlir — vəzifə zolağına görə qərar aydınlaşır.
Etibarlılıq %, range (B1–B2 və s.)
Köçürməyə davamlı dizayn
Qiymətləndirmə bitənə qədər doğru/yanlış feedback göstərilmir. Sual bankası server-side; cavab açarı heç vaxt müştəriyə göndərilmir. Eyni namizədə 30 gün ərzində eyni sual təkrar düşmür.
Server-side theta + item shuffling
Sürətli, forma yox
Namizəd 5–8 dəqiqədə tamamlayır; üzvlük, forma, quraşdırma yox. İşə qəbul prosesini yavaşlatmır.
5–8 dəq · sıfır quraşdırma
Qiymətləndirmə rəsmi sertifikat deyil; işə qəbulda obyektiv bir ilkin seçim üçün dizayn edilmiş, qısa və pedaqoji baxımdan balanslı bir CEFR təxminidir. Sərhəddə olan nəticələr üçün hesabat uzun versiya tövsiyəsini açıq şəkildə göstərir.
HR panelinə düşən namizəd qiymətləndirmə nəticəsi — müqayisə oluna bilər
Flalingo-nun AI mühərriki (FLAI) hər namizədin qiymətləndirməsindən sonra obyektiv bir nəticə hesabatı hazırlayır. Aşağıda real bir hesabat nümunəsi; namizədləri yan-yana bu detalla müqayisə edirsiniz.
Yuxarıdakı ekran görüntüsü HR panelində bir namizəd üçün görülən real qiymətləndirmə hesabatının bir nümunəsidir.
Bu tab nə göstərir?
Ümumi Geri Bildirim
Namizədin CEFR səviyyəsi, danışıq tempi, qiymətləndirmə xülasəsi və bacarıq əsaslı geri bildirim.
Önə çıxan məlumat
A1 – C2 obyektiv səviyyə
- Hər namizəd üçün ayrıca, avtomatik hazırlanır
- HR panelində yan-yana müqayisə
- CEFR uyğun (A1 – C2), obyektiv
- Vəzifə zolağına görə shortlist
Növbəti namizədinizə də bu aydınlığı verin.
3 dəqiqəyə başlayın, namizədlərə magic link göndərin, nəticələri paneldə müqayisə edin.
Niyə Flalingo namizəd qiymətləndirməsi
HR komandanızdan sıfır quraşdırma istəyirik.
Namizədin arxasınca qaçmaq yox, Excel izləməsi yox, IT inteqrasiyası əziyyəti yox. Magic link-i paylaşın, nəticələri paneldə müqayisə edin və yanlış işə qəbul riskini azaldın.
Namizəd məlumatları qarışmır, risk yaratmır
Namizəd qiymətləndirmələri işçi hesabatlarınızdan ayrı, KVKK uyğun şəkildə saxlanılır.
KVKK uyğun ayrılıq
Heç kim arxasınca qaçmır, yenə də tamamlanır
Tamamlamayan namizədlərə mehribanca xatırladılır. Əl ilə izləmə yox, Excel izləməsi yox.
Yüksək tamamlama
Forma yox, işə qəbul prosesi yavaşımır
Namizəd e-poçtdakı bağlantıya klikləyəndə üzvlük/forma olmadan birbaşa qiymətləndirməyə girir.
Sıfır quraşdırma
Məlumat təhlükəsizliyi artıq narahatlıq deyil
Namizəd məlumatları müddətli saxlanılır, tələb əsasında silinir. Məlumatlandırma mətni panel daxilindən əlçatandır.
Müddətli, silinə bilən məlumat
Yanlış işə qəbul riski gözünüzün önündə azalır
Namizədləri CEFR səviyyəsi və bacarıq təhlili ilə yan-yana görürsünüz. Vəzifə zolağını qarşılayanları tez shortlist-ə alırsınız.
Yan-yana müqayisə
Quraşdırmaya vaxt itirmirsiniz
Yeni şirkət proqramı yox, IT inteqrasiyası yox, təlim yox. HR-ın tək hesabı ilə magic link yaradın.
3 dəqiqəlik quraşdırma
HR komandaları nə deyir?
Namizəd qiymətləndirməsini istifadə edən HR komandaları
İşə qəbulda düzgün qərar üçün dizayn edildi. Burada sistemin quraşdırılmasında istifadə olunan referans tərəfdaşlar və real istifadəçi rəyləri.
Material və metodologiya mənbələri
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“CV-dəki 'yüksək səviyyə İngilis dili' yazısına etibar edib yanlış işə qəbullar etmişdik. İndi hər namizədə magic link göndəririk; nəticələri paneldə yan-yana görüb obyektiv qərar veririk.”
İsim Soyisim
İşə Qəbul Müdiri · Örnek Şirket A.Ş.
“Müsahibə vaxtımızı artıq texniki və mədəni uyğunluğa ayırırıq. İngilis dili səviyyəsi müsahibə öncəsi standart bir qiymətləndirmə ilə aydınlaşır.”
İsim Soyisim
Talent Acquisition Lideri · Örnek Holding
Referanslar və müştəri logoları yayıma çıxmadan əvvəl təsdiqlənmiş müştəri məlumatları ilə yenilənəcək.
Tez-tez verilən suallar
HR komandalarının ən çox verdiyi
Cavabı burada tapmadınızsa kurumsal@flalingo.com ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
- CV-dəki 'yüksək səviyyə İngilis dili' çox zaman təsdiqlənmir. Namizəd grammar, vocabulary, reading və (B1+ üçün) speaking-i əhatə edən CEFR əsaslı adaptiv bir qiymətləndirmə tamamlayır; nəticə bəyana deyil, ölçüyə əsaslanır və beynəlxalq standartda (A1–C2) gəlir.
Yanlış işə qəbul riskini işə qəbuldan əvvəl aradan qaldırın
Real səviyyəni, CV bəyanını deyil, işə qəbuldan əvvəl görün.
Müsahibədə təxmin etməyin — yanlış işə qəbulun dəyəri bir neçə dəqiqəlik qiymətləndirmədən qat-qat ağırdır. Namizədlərə magic link göndərin, CEFR əsaslı obyektiv qiymətləndirmə dəqiqələr içində tamamlansın; nəticələri HR panelinizdə yan-yana müqayisə edin.
- Obyektiv, CEFR əsaslı namizəd qiymətləndirməsi
- Namizədə magic link — forma yox, quraşdırma yox
- Nəticələr HR panelində, müqayisə oluna bilər
- İlk 100 namizədə qədər pulsuz · Domen kilidli təhlükəsizlik
İşə qəbul komandaları üçün dizayn edildi
Namizəd məlumatları işçi hesabatlarınızdan ayrı saxlanılır — KVKK uyğun.