Příklad použití
Vzdělávací plán
Prozkoumejte dokončené výsledky spolu s cíli účastníka a dalšími pozorováními. Vyberte další užitečný krok pro vzdělávací plán.
3 kroky k zahájení·Připravit · Pozvat · Zkontrolovat výsledky
Hodnocení angličtiny uchazečůNOVÝ
Životopis uvádí 'pokročilá angličtina' — ale nikdo to dosud neověřil
do teď.
Hodnocení začíná 8 otázkami s výběrem odpovědí, přičemž další otázky jsou vybírány na základě předchozích odpovědí. Následují krátké mluvní úkoly, pokud je to potřeba. Výsledky jsou odhady úrovně CEFR založené na dokončených sekcích, nikoli oficiální certifikáty.
Výsledek
CEFR
Odhad úrovně na základě úkolů
Cesta
Úkoly
Na základě vybraného toku
Další krok
Dashboard
Účast a dokončené výsledky
Přístup přes prohlížečZkontrolujte dokončené výsledkyNaplánujte další krok
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumProhlížeč
Úkoly
Zpráva
Zpětná vazba k dokončeným úkolům
Plán
Od výsledku k dalšímu kroku
Výsledek
Sledování účasti na panelu
Materiály, metodologie a referenční zdroje
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Co opravdu stojí důvěřovat tvrzení v životopise
Objektivní měření → správný kandidát → rychlé rozhodnutí
Důvěřovat tvrzení o znalosti angličtiny v životopise a skončit s chybným náborem je jedna z nejběžnějších — a nejdražších — pastí, do kterých týmy pro nábor zaměstnanců padají. Zde je, jak hodnocení CEFR prostřednictvím magic link tuto problematiku řeší.
Nemohu důvěřovat tvrzení o angličtině v životopise
Objektivní měření založené na CEFR
'Pokročilá angličtina' je napsána ve většině životopisů, ale nikdy není ověřena — a když je to špatně, zjistíte to až měsíce po nástupu. Kandidáti dokončí hodnocení založené na CEFR, které zahrnuje gramatiku, slovní zásobu, čtení a mluvení; výsledek je založen na měření, nikoli na tvrzení.
CEFR A1–C2, objektivně
Nemohu spolehlivě posoudit úroveň na pohovoru
Délka závisí na rychlosti odpovědí, ústních úlohách a přípravě zařízení. Naplánujte si čas na nahrávání a zpracování výsledků.
Posouzení úrovně pomocí několika otázek na pohovoru je subjektivní a ztrátou času. Každý kandidát prochází stejným standardním adaptivním hodnocením; věnujete čas pohovoru technické a kulturní vhodnosti.
Stejný standard pro každého kandidáta
Nemohu kandidáty objektivně porovnat
Porovnání vedle sebe na panelu HR
Výsledky se shromažďují na vašem panelu HR; vidíte kandidáty vedle sebe podle úrovně CEFR a rozdělení dovedností. Rychle přidáte do užšího výběru ty, kteří splňují požadovaný rozsah pro pozici.
Srovnatelné výsledky
Proces hodnocení je pomalý a zdlouhavý
Magic link — žádný formulář, žádné nastavení
Kandidát obdrží jediný magic link; žádná registrace, žádný formulář, žádné nastavení. Pozvánky a shromažďování výsledků probíhá automaticky. Údaje o kandidátech jsou uchovávány odděleně od vašich zpráv o zaměstnancích, v souladu s KVKK.
Žádné nastavení · v souladu s KVKK
Pokud je angličtina při náboru kritická, zakládejte rozhodnutí na měření, nikoli na tvrzeních. Objektivní, srovnatelná a rychlá hodnocení odstraňují náklady na chybný nábor, ještě předtím, než kandidát začne pracovat.
Hodnocení kandidátů ve 3 krocích
Jediný úkol pro HR: sdílení odkazu
Přidejte kandidáty, sdílejte jejich osobní pozvánky a přezkoumejte dokončené výsledky na panelu kandidátů.
- ADIM 01
Přidejte seznam kandidátů
Zadejte jméno a e-mailovou adresu kandidátů nebo vytvořte a sdílejte jeden magic link. Žádná registrace, žádný formulář, žádné nastavení.
Úsilí HR: ~3 minuty
- ADIM 02
Automatické pozvánky + připomenutí
Každému kandidátovi je zaslán osobní odkaz na hodnocení jedním kliknutím. Těm, kteří nedokončí, bude zasláno automatické připomenutí.
Žádné ruční sledování
- ADIM 03
Výsledky na panelu HR
Když kandidát dokončí, výsledek se dostane na váš panel HR. Porovnáváte kandidáty vedle sebe podle úrovně CEFR a rozdělení dovedností.
Okamžité porovnání
Údaje uchazečů jsou uchovávány odděleně a chráněny: Hodnocení kandidátů jsou uchovávána odděleně od zpráv vašich zaměstnanců, v souladu s KVKK. Magický odkaz je jednorázový a časově omezený; data jsou na žádost odstraněna.
Pedagogika za hodnocením
Jak hodnocení jaký je rozdíl
Hodnocení začíná 8 otázkami s výběrem odpovědi, přičemž další otázky jsou vybírány na základě předchozích odpovědí. Pokud je to potřeba, následují krátké úkoly na mluvení. Výsledek je odhadem úrovně CEFR na základě dokončených částí, nikoli oficiálním certifikátem.
Tok hodnocení
- 01
Magický odkaz
Kandidát obdrží jeden odkaz; bez registrace, bez formuláře a bez nastavení. Odkaz je jednorázový a má časové omezení.
- 02
Adaptivní hodnocení
8 otázek se dynamicky ztěžuje podle úrovně kandidáta; současně se měří gramatika, slovní zásoba, čtení a koherence.
- 03
Mluvení (B1+)
Hodnocení začíná otázkami vybranými na základě předchozích odpovědí. Pokud je to nutné, pokračuje úkoly mluvení. Výsledek odhaduje úroveň na základě dokončených částí.
- 04
Výsledek na panelu HR
Úroveň CEFR + interval spolehlivosti + analýza dovedností se shromažďují na vašem panelu HR; kandidáti jsou porovnáváni vedle sebe.
Otázky založené na odpovědi
Následující otázky jsou vybírány na základě předchozích odpovědí. Krátká sada otázek ukazuje použití jazyka; nezahrnuje všechny dovednosti.
Adaptivní cesta otázek
Důkazy o dokončených úlohách
Přečtěte si zpětnou vazbu v kontextu sekcí, které účastník dokončil.
Zpětná vazba založená na úlohách
Vlastní odpovědi účastníka
Požádejte účastníky, aby odpověděli bez pomoci, aby výsledek odrážel jejich vlastní práci.
Jasné pokyny
Výsledky v kontextu
Zvažte dostupné poznámky o nejistotě a použijte další práci nebo konverzaci pro hraniční výsledky.
Plánujte v kontextu
Online účast
Jedná se o hodnocení založené na prohlížeči, nikoli o dozorovaný zkoušku nebo záruku proti vnější pomoci.
Plánujte dohled podle potřeby
Zpětná vazba k mluvení, pokud je k dispozici
Zpětná vazba k výslovnosti a plynulosti vyžaduje dokončené nahrávky a dostupnou analýzu. Písemné úkoly samy o sobě neměří tyto dovednosti.
Na základě dostupných nahrávek
Tato krátká hodnocení není oficiální certifikát. Interpretujte odhad spolu s cíli, podmínkami úkolu a dalším hodnocením, když je to potřeba.
Skutečná zpráva FLAI
Výsledek hodnocení kandidáta který přistane na panelu HR — srovnatelný
Toto jsou ilustrativní scénáře, nikoli hodnocení zákazníků nebo záruka výsledků. Zpětná vazba je založena na dokončených úkolech.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Výše uvedený snímek obrazovky je příkladem skutečné hodnotící zprávy, která je viditelná pro kandidáta na panelu HR.
Co ukazuje tato karta?
Obecná zpětná vazba
Úroveň CEFR uchazeče, tempo mluvení, shrnutí hodnocení a zpětná vazba na základě dovedností.
Zvýrazněná data
Objektivní úroveň A1 – C2
- Generováno odděleně a automaticky pro každého kandidáta
- Srovnání vedle sebe na panelu HR
- Interpretujte odhad spolu s cíli učení
- Krátký seznam podle pásma pozice
Dejte svému dalšímu kandidátovi tuto stejnou jasnost.
Začněte za 3 minuty, pošlete kandidátům magic link a porovnejte výsledky na panelu.
Proč hodnocení kandidátů Flalingo
Sledujte účast a výsledky nula konfigurace jak váš tým postupuje.
Žádné honění za kandidáty, žádné sledování v Excelu, žádné bolesti hlavy s integrací IT. Sdílejte magic link, porovnejte výsledky na panelu a snižte riziko nesprávného náboru.
Údaje uchazečů se nemíchají a nevytvářejí riziko
Hodnocení uchazečů jsou uchovávána odděleně od zpráv vašich zaměstnanců v souladu s KVKK.
Oddělení v souladu s KVKK
Nikdo nikoho nehoní, a přesto se to dokončí
Uchazeči, kteří nedokončili, obdrží zdvořilé připomenutí. Žádné ruční sledování, žádný Excel.
Vysoká míra dokončení
Bez formuláře, bez zpomalení náborového procesu
Když uchazeč klikne na odkaz v e-mailu, přechází přímo k hodnocení bez registrace nebo formuláře.
Nulová konfigurace
Bezpečnost dat už není problém
Údaje uchazečů jsou uchovávány po určitou dobu a na žádost jsou odstraněny. Informační text je dostupný z panelu.
Dočasná a odstraňitelná data
Riziko špatného náboru se před vašima očima snižuje
Vidíte uchazeče vedle sebe podle úrovně CEFR a rozdělení dovedností a okamžitě vylučujete ty, kteří nesplňují požadavky na pozici.
Porovnání vedle sebe
Netrávíte čas nastavením
Žádný nový podnikový software, žádná integrace s IT, žádné školení. Vytvořte magic link s jediným účtem HR.
Nastavení za 3 minuty
Příklady použití
Od výsledku k dalšímu kroku užitečný další krok
Tyto příklady ukazují způsoby, jak využít hodnocení. Přizpůsobte je cílům vaší organizace.
Příklad použití
Podpora účasti
Zkontrolujte stav účasti a nabídněte pomoc s problémy s zařízením nebo připojením. Naplánujte odpovídající následné kroky pro nedokončené hodnocení.
Jedná se o ilustrativní scénáře, nikoli o svědectví zákazníků nebo zaručené výsledky.
Často kladené otázky
Co se nejčastěji ptají týmy HR
Pokud jste zde nenašli odpověď, můžete nás kontaktovat na kurumsal@flalingo.com můžete se s námi spojit.
Co poskytuje hodnocení kandidáta?
Hodnocení začíná 8 otázkami s výběrem odpovědi, přičemž následující otázky jsou vybírány na základě předchozích odpovědí. Krátké ústní úkoly následují, když to tok vyžaduje. Výsledky jsou odhady úrovně CEFR založené na dokončených sekcích, nikoli oficiální certifikáty.
Potřebuje kandidát samostatný účet?
Kandidáti, kteří obdrželi osobní pozvání, používají pozvání a informační tok místo standardního registračního formuláře. Zkontrolujte stav pozvání, pokud přístup selže.
Můžeme použít skóre jako rozhodnutí o zaměstnání?
Použijte odhad spolu se skutečnými požadavky na komunikaci pro danou roli, pohovor a relevantní pracovní vzorky. Neurčuje nezávisle pracovní výkon nebo vhodnost.
Jaký je počáteční limit používání?
Modul kandidátů začíná s kvótou 100 kandidátů na organizaci. Zkontrolujte zbývající kvótu na panelu a kontaktujte firemní tým pro další kapacitu.
Jsou výsledky kandidátů a zaměstnanců oddělené?
Ano. Hodnocení kandidátů jsou na panelu uvedena odděleně. Přečtěte si zásady ochrany osobních údajů a příslušné oznámení pro informace o zpracování dat.
Je to dozorovaný test nebo oficiální certifikát?
Ne. Je to krátké online hodnocení, nikoli dozorovaný test nebo oficiální výsledek IELTS, TOEFL nebo Cambridge. Požádejte kandidáty, aby poskytli své vlastní odpovědi, a použijte další hodnocení, pokud je to nutné.
Jak dlouho to trvá?
Doba se liší v závislosti na rychlosti odpovědí, zda jsou vyžadovány ústní úkoly, a podmínkách nahrávání. Vyhraďte čas na otázky, jakékoli nahrávky a zpracování výsledků. Jazyk rozhraní lze vybrat; hodnoceným jazykem je angličtina.
Co se stane, pokud nelze dokončit ústní část?
Bez použitelných nahrávek by neměly být písemné odpovědi interpretovány jako měření výslovnosti nebo plynulosti. Vyřešte technický problém a naplánujte jakékoli další hodnocení, které může být potřeba.
Eliminate riziko špatného najímání před tím, než najmete.
Začněte s ne tvrzení v životopise vašich účastníků před najímáním.
Nehádejte v rozhovoru — chybný nábor stojí mnohem více než několik minut hodnocení. Pošlete kandidátům kouzelný odkaz, aby dokončili objektivní hodnocení založené na CEFR během několika minut; porovnejte výsledky vedle sebe na vaší HR panelu.
- Zpětná vazba k dokončeným úkolům
- Sledování účasti na panelu
- Od výsledku k dalšímu kroku
- Hodnocení a placené lekce jsou různé služby. Zkontrolujte rozsah, ceny a platné podmínky v nabídce.
Plán
Hodnocení a placené vzdělávací balíčky jsou samostatné služby. Obsah lekcí, poplatky a platné podmínky jsou uvedeny v nabídce.