Anwendungsbeispiel
Plan
Betrachten Sie abgeschlossene Ergebnisse zusammen mit den Zielen der Teilnehmenden und weiteren Beobachtungen. Wählen Sie einen passenden nächsten Schritt.
3 Schritte zum Einstieg·Vorbereiten · Einladen · Ergebnisse ansehen
Englisch-Bewertung von KandidatenNEU
Im Lebenslauf steht 'fortgeschrittenes Englisch' — geprüft hat das noch niemand
bis jetzt.
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Ergebnis
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Was blindes Vertrauen in den Lebenslauf wirklich kostet
Objektive Messung → der richtige Kandidat → eine schnelle Entscheidung
Der Englisch-Angabe im Lebenslauf zu vertrauen und eine Fehleinstellung zu treffen, ist eine der häufigsten — und teuersten — Fallen, in die Recruiting-Teams tappen. So löst eine CEFR-Bewertung per Magic Link das Problem.
Ich kann der Englisch-Angabe im Lebenslauf nicht trauen
Objektive, CEFR-basierte Messung
'Fortgeschrittenes Englisch' steht in den meisten Lebensläufen, wird aber nie überprüft — und stimmt es nicht, merken Sie es erst Monate nach der Einstellung. Kandidaten absolvieren eine CEFR-basierte Bewertung, die Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und Speaking abdeckt; das Ergebnis beruht auf Messung, nicht auf einer Behauptung.
CEFR A1–C2, objektiv
Ich kann das Niveau im Interview nicht verlässlich einschätzen
Die Dauer hängt vom Antworttempo, den Sprechaufgaben und der Gerätevorbereitung ab. Planen Sie zusätzliche Zeit für Aufnahmen und die Verarbeitung der Ergebnisse ein.
Das Niveau mit ein paar Interviewfragen einzuschätzen, ist sowohl subjektiv als auch Zeitverschwendung. Jeder Kandidat durchläuft dieselbe standardisierte, adaptive Bewertung; die Interviewzeit widmen Sie der fachlichen und kulturellen Passung.
Derselbe Standard für jeden Kandidaten
Ich kann Kandidaten nicht objektiv vergleichen
Vergleich nebeneinander im HR-Dashboard
Die Ergebnisse sammeln sich in Ihrem HR-Dashboard; Sie sehen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander. Wer das von der Position geforderte Band erfüllt, kommt schnell auf die Shortlist.
Vergleichbare Ergebnisse
Der Bewertungsprozess ist langsam und umständlich
Magic Link — kein Formular, keine Einrichtung
Der Kandidat erhält einen einzigen Magic Link; keine Anmeldung, kein Formular, keine Einrichtung. Einladung und Ergebniserfassung laufen automatisch. Kandidatendaten werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform aufbewahrt.
Null Einrichtung · KVKK-konform
Wenn Englisch bei der Einstellung entscheidend ist, stützen Sie die Entscheidung auf Messung, nicht auf eine Behauptung. Eine objektive, vergleichbare und schnelle Bewertung beseitigt die Kosten einer Fehleinstellung, bevor der Kandidat überhaupt anfängt.
Kandidatenbewertung in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: den Link teilen
Eine Fehleinstellung kostet weit mehr als ein paar Minuten Bewertung. Kandidateneinladungen, Erinnerungen und Ergebniserfassung laufen automatisch — Sie teilen nur den Magic Link.
- ADIM 01
Fügen Sie die Kandidatenliste hinzu
Geben Sie Name und E-Mail der Kandidaten ein oder erstellen und teilen Sie einen einzigen Magic Link. Keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung.
HR-Aufwand: ~3 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Erinnerung
Jeder Kandidat erhält einen persönlichen Bewertungslink mit einem Klick. Wer nicht abschließt, bekommt eine automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
Ergebnisse im HR-Panel
Sobald ein Kandidat abschließt, landet das Ergebnis in Ihrem HR-Panel. Sie vergleichen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander.
Sofortiger Vergleich
Kandidatendaten separat und geschützt: Kandidatenbewertungen werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform aufbewahrt. Der Magic Link ist einmalig und befristet; die Daten werden auf Anfrage gelöscht.
Die Pädagogik hinter der Bewertung
Warum es sich vom Schätzen im Interview unterscheidet
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Bewertungsablauf
- 01
Magic Link
Der Kandidat erhält einen einzigen Link; keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung. Der Link ist einmalig und befristet.
- 02
Adaptive Bewertung
8 Fragen werden dynamisch an das Niveau des Kandidaten angepasst; Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und Kohäsion werden gemeinsam gemessen.
- 03
Speaking (B1+)
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
- 04
Ergebnis im HR-Panel
CEFR-Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung sammeln sich in Ihrem HR-Panel; Kandidaten werden nebeneinander verglichen.
Objektiv, CEFR-basiert
Messung statt der Angabe 'fortgeschrittenes Englisch'. Das Ergebnis kommt als Niveau + Konfidenzintervall nach internationalem CEFR-Standard (A1–C2).
CEFR A1–C2, objektiv
Für jeden Kandidaten derselbe Standard
Das Niveau im Interview mit ein paar Fragen zu messen, ist subjektiv. Jeder Kandidat durchläuft dieselbe adaptive Bewertung; der Vergleich wird fair und konsistent.
Standardisierte Messung
Aufgaben
Die falschen Optionen sind nicht zufällig; sie repräsentieren typische Lernerfehler oder ähnliche, aber unpassende Wörter. Raten wird gezielt reduziert.
Nach typischen L2-Fehlern angeordnet
Ergebnis mit Konfidenzintervall
Statt eines einzigen Labels werden Niveau + Konfidenzintervall berichtet. Grenzwertige Kandidaten kommen mit dem Hinweis 'boundary' — die Entscheidung wird je nach Positionsband klarer.
Konfidenz %, Range (B1–B2 usw.)
Betrugsresistentes Design
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Serverseitiges Theta + Item-Shuffling
Schnell, kein Formular
Die Dauer hängt vom Antworttempo, den Sprechaufgaben und der Gerätevorbereitung ab. Planen Sie zusätzliche Zeit für Aufnahmen und die Verarbeitung der Ergebnisse ein.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Die Bewertung ist kein offizielles Zertifikat; sie ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für eine objektive Vorauswahl im Recruiting konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine Langversion.
Echter FLAI-Bericht
Das Kandidatenbewertungsergebnis, das im HR-Panel ankommt — vergleichbar
Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien. Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Bewertungsberichts, der im HR-Panel für einen Kandidaten zu sehen ist.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau des Kandidaten, Sprechtempo, Bewertungszusammenfassung und kompetenzbasiertes Feedback.
Hervorgehobene Daten
Objektives Niveau A1 – C2
- Für jeden Kandidaten separat, automatisch generiert
- Vergleich nebeneinander im HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), objektiv
- Shortlist nach Positionsband
Geben Sie auch Ihrem nächsten Kandidaten diese Klarheit.
In 3 Minuten starten, Kandidaten einen Magic Link senden und die Ergebnisse im Dashboard vergleichen.
Warum die Flalingo-Kandidatenbewertung
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Einrichtung ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Ärger mit IT-Integration. Magic Link teilen, Ergebnisse im Dashboard vergleichen und das Risiko einer Fehleinstellung senken.
Kandidatendaten können sich nicht vermischen oder ein Risiko schaffen
Kandidatenbewertungen werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform gespeichert.
KVKK-konforme Trennung
Niemand muss hinterherlaufen — und trotzdem wird abgeschlossen
Kandidaten, die noch nicht fertig sind, erhalten eine sanfte Erinnerung. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
Hohe Abschlussquote
Kein Formular, kein Bremsklotz für Ihren Einstellungsprozess
Klickt der Kandidat auf den Link in der E-Mail, gelangt er ohne Anmeldung oder Formular direkt in die Bewertung.
Null Einrichtung
Datensicherheit ist keine Sorge mehr
Kandidatendaten werden für einen festgelegten Zeitraum gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Dashboard einsehbar.
Befristete, löschbare Daten
Das Risiko einer Fehleinstellung sinkt vor Ihren Augen
Sie sehen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander und scheiden von Anfang an aus, wer das Positionsband nicht erfüllt.
Vergleich nebeneinander
Sie verlieren keine Zeit für das Setup
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. Magic Link erstellen mit dem einzigen HR-Konto.
Einrichtung in 3 Minuten
Anwendungsbeispiel
Vom Ergebnis zum nächsten Schritt
Passen Sie diese Beispiele an die Ziele Ihrer Organisation an.
Anwendungsbeispiel
Plan
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Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Teams
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
Was unterscheidet sich von der Englisch-Angabe im Lebenslauf?
Das 'fortgeschrittene Englisch' im Lebenslauf wird meist nicht überprüft. Der Kandidat schließt eine CEFR-basierte adaptive Bewertung ab, die Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und (ab B1) Speaking abdeckt; das Ergebnis beruht auf Messung, nicht auf Angaben, und kommt im internationalen Standard (A1–C2).
Ist es für den Kandidaten aufwendig? Ist eine Mitgliedschaft nötig?
Die Dauer hängt vom Antworttempo, den Sprechaufgaben und der Gerätevorbereitung ab. Planen Sie zusätzliche Zeit für Aufnahmen und die Verarbeitung der Ergebnisse ein.
Wie vergleichen wir Kandidaten?
Die Ergebnisse sammeln sich in Ihrem HR-Panel; Sie sehen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander. Kandidaten, die das von der Position geforderte Band erfüllen, kommen schnell auf die Shortlist.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Für die ersten 100 Kandidaten kostenlos. Danach meldet sich unser Sales-Team für ein nutzungsbasiertes Unternehmensangebot; kein Druck, eine Fortsetzung ist nicht verpflichtend.
Vermischen sich Kandidatendaten mit unseren Mitarbeiterdaten?
Nein. Kandidatenbewertungen werden getrennt von Ihren bestehenden Mitarbeiterberichten, KVKK-konform aufbewahrt. Die Daten werden befristet gespeichert und auf Anfrage gelöscht.
Wie verhindern Sie Betrug?
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Wie lange dauert die Bewertung? Auf Türkisch oder Englisch?
Die Dauer hängt vom Antworttempo, den Sprechaufgaben und der Gerätevorbereitung ab. Planen Sie zusätzliche Zeit für Aufnahmen und die Verarbeitung der Ergebnisse ein.
Ist das ein offizielles Zertifikat?
Nein. Es ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für eine objektive Vorauswahl im Recruiting konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine umfassendere Bewertung.
Beseitigen Sie das Risiko einer Fehleinstellung, bevor Sie einstellen
Sehen Sie das echte Niveau, nicht die Behauptung im Lebenslauf, bevor Sie einstellen.
Raten Sie im Interview nicht — eine Fehleinstellung kostet weit mehr als ein paar Minuten Bewertung. Senden Sie Kandidaten einen Magic Link, lassen Sie sie in Minuten eine objektive, CEFR-basierte Bewertung abschließen; vergleichen Sie die Ergebnisse nebeneinander in Ihrem HR-Dashboard.
- Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
- Teilnahme im Dashboard verfolgen
- Vom Ergebnis zum nächsten Schritt
- Bewertung und kostenpflichtiger Unterricht sind getrennte Leistungen. Prüfen Sie Umfang, Preise und geltende Bedingungen im Angebot.
Plan
Bewertung und kostenpflichtiger Unterricht sind getrennte Leistungen. Prüfen Sie Umfang, Preise und geltende Bedingungen im Angebot.