Sehen Sie das echte Englischniveau der Kandidaten
schon vor der Einstellung
Verlassen Sie sich nicht auf die Angabe 'fortgeschrittenes Englisch' im Lebenslauf. Senden Sie Kandidaten einen einzigen Magic Link; lassen Sie sie in 5–8 Minuten eine objektive, CEFR-basierte Bewertung abschließen. Die Ergebnisse sind in Ihrem HR-Panel nebeneinander vergleichbar.
Bewertung
CEFR
A1–C2, objektiv
Pro Kandidat
5-8 Min.
Magic Link, kein Formular
Kontingent
100 Kandidaten
Kostenloser Start
4.9★
Trustpilot · 380+ Bewertungen
CEFR
Objektiver Bewertungsstandard
5-8 Min.
Dauer pro Kandidat
100 Kandidaten
Kostenloses Startkontingent
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- DELTA
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4 entscheidende Punkte im Recruiting
Objektive Messung → der richtige Kandidat → schnelle Entscheidung
Die vier zentralen Probleme, die Recruiting-Teams beim Bewerten des Englisch von Kandidaten erleben — und wie die CEFR-Bewertung per Magic Link jedes davon löst.
Ich kann der Englisch-Angabe im Lebenslauf nicht trauen
Objektive, CEFR-basierte Messung
'Fortgeschrittenes Englisch' steht in den meisten Lebensläufen, wird aber nicht überprüft. Kandidaten schließen eine CEFR-basierte Bewertung ab, die Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und Speaking abdeckt; das Ergebnis beruht auf Messung, nicht auf Angaben.
CEFR A1–C2, objektiv
Ich kann das Niveau im Interview nicht verlässlich messen
Standardbewertung in 5-8 Minuten
Das Niveau im Interview mit ein paar Fragen zu messen, ist sowohl subjektiv als auch Zeitverschwendung. Jeder Kandidat durchläuft dieselbe standardisierte, adaptive Bewertung; die Interviewzeit widmen Sie der fachlichen und kulturellen Passung.
Für jeden Kandidaten derselbe Standard
Ich kann Kandidaten nicht objektiv vergleichen
Vergleich nebeneinander im HR-Panel
Die Ergebnisse sammeln sich in Ihrem HR-Panel; Sie sehen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander. Kandidaten, die das von der Position geforderte Band erfüllen, kommen schnell auf die Shortlist.
Vergleichbare Ergebnisse
Der Bewertungsprozess ist langsam und aufwendig
Magic Link — kein Formular, keine Einrichtung
Der Kandidat erhält einen einzigen Magic Link; keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung. Einladung und Ergebniserfassung sind automatisch. Kandidatendaten werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform aufbewahrt.
Null Einrichtung · KVKK-konform
Wenn Englisch im Recruiting entscheidend ist, stützen Sie die Entscheidung auf Messung statt auf Angaben. Eine objektive, vergleichbare und schnelle Bewertung — sie senkt die Kosten einer Fehleinstellung von Anfang an.
Kandidatenbewertung in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: den Link teilen
Kandidateneinladung, Erinnerung, Ergebniserfassung — alles automatisch. Kein Excel-Tracking. Sie teilen den Magic Link, die Ergebnisse sammeln sich in Ihrem HR-Panel.
- ADIM 01
Fügen Sie die Kandidatenliste hinzu
Geben Sie Name und E-Mail der Kandidaten ein oder erstellen und teilen Sie einen einzigen Magic Link. Keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung.
HR-Aufwand: ~3 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Erinnerung
Jeder Kandidat erhält einen persönlichen Bewertungslink mit einem Klick. Wer nicht abschließt, bekommt eine automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
Ergebnisse im HR-Panel
Sobald ein Kandidat abschließt, landet das Ergebnis in Ihrem HR-Panel. Sie vergleichen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander.
Sofortiger Vergleich
Kandidatendaten separat und geschützt: Kandidatenbewertungen werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform aufbewahrt. Der Magic Link ist einmalig und befristet; die Daten werden auf Anfrage gelöscht.
Die Pädagogik hinter der Bewertung
Warum es sich vom Schätzen im Interview unterscheidet
CEFR-kalibrierter Item-Pool, IRT-basierte adaptive Auswahl und betrugsresistentes Design. Jeder Kandidat durchläuft dieselbe Standardbewertung; das Ergebnis beruht auf Messung, nicht auf Angaben.
Bewertungsablauf
- 01
Magic Link
Der Kandidat erhält einen einzigen Link; keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung. Der Link ist einmalig und befristet.
- 02
Adaptive Bewertung
8 Fragen werden dynamisch an das Niveau des Kandidaten angepasst; Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und Kohäsion werden gemeinsam gemessen.
- 03
Speaking (B1+)
Kandidaten ab B1 setzen mit einem kurzen Sprechteil fort; produktive Validierung mit Azure Pronunciation + CEFR-kalibrierter KI-Rubrik.
- 04
Ergebnis im HR-Panel
CEFR-Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung sammeln sich in Ihrem HR-Panel; Kandidaten werden nebeneinander verglichen.
Objektiv, CEFR-basiert
Messung statt der Angabe 'fortgeschrittenes Englisch'. Das Ergebnis kommt als Niveau + Konfidenzintervall nach internationalem CEFR-Standard (A1–C2).
CEFR A1–C2, objektiv
Für jeden Kandidaten derselbe Standard
Das Niveau im Interview mit ein paar Fragen zu messen, ist subjektiv. Jeder Kandidat durchläuft dieselbe adaptive Bewertung; der Vergleich wird fair und konsistent.
Standardisierte Messung
Kalibrierte Distraktoren
Die falschen Optionen sind nicht zufällig; sie repräsentieren typische Lernerfehler oder ähnliche, aber unpassende Wörter. Raten wird gezielt reduziert.
Nach typischen L2-Fehlern angeordnet
Ergebnis mit Konfidenzintervall
Statt eines einzigen Labels werden Niveau + Konfidenzintervall berichtet. Grenzwertige Kandidaten kommen mit dem Hinweis 'boundary' — die Entscheidung wird je nach Positionsband klarer.
Konfidenz %, Range (B1–B2 usw.)
Betrugsresistentes Design
Bis zum Ende der Bewertung wird kein Richtig-/Falsch-Feedback angezeigt. Der Item-Pool liegt serverseitig; der Lösungsschlüssel wird nie an den Client gesendet. Dieselbe Frage erscheint demselben Kandidaten innerhalb von 30 Tagen nicht erneut.
Serverseitiges Theta + Item-Shuffling
Schnell, kein Formular
Der Kandidat schließt in 5–8 Minuten ab; keine Mitgliedschaft, kein Formular, keine Einrichtung. Der Recruiting-Prozess wird nicht verlangsamt.
5–8 Min. · null Einrichtung
Die Bewertung ist kein offizielles Zertifikat; sie ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für eine objektive Vorauswahl im Recruiting konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine Langversion.
Das Kandidatenbewertungsergebnis, das im HR-Panel ankommt — vergleichbar
Die KI-Engine von Flalingo (FLAI) erstellt nach der Bewertung jedes Kandidaten einen objektiven Ergebnisbericht. Unten sehen Sie ein echtes Berichtsbeispiel; Sie vergleichen Kandidaten mit dieser Detailtiefe nebeneinander.
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Bewertungsberichts, der im HR-Panel für einen Kandidaten zu sehen ist.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau des Kandidaten, Sprechtempo, Bewertungszusammenfassung und kompetenzbasiertes Feedback.
Hervorgehobene Daten
Objektives Niveau A1 – C2
- Für jeden Kandidaten separat, automatisch generiert
- Vergleich nebeneinander im HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), objektiv
- Shortlist nach Positionsband
Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit dieser Detailtiefe.
In 3 Minuten starten, Kandidaten einen Magic Link senden, die Ergebnisse im Panel vergleichen.
Warum Flalingo Kandidatenbewertung
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Einrichtung ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Schmerz mit IT-Integration. Teilen Sie den Magic Link, vergleichen Sie die Ergebnisse im Panel — den Rest erledigt das System.
Kandidatendaten separat gehalten
Kandidatenbewertungen werden getrennt von Ihren Mitarbeiterberichten, KVKK-konform gespeichert. Keine Vermischung.
KVKK-konforme Trennung
Automatische Erinnerung
Kandidaten, die nicht abschließen, werden freundlich erinnert. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
Hohe Abschlussquote
Magic Link — kein Formular
Der Kandidat klickt auf den Link in der E-Mail und gelangt ohne Mitgliedschaft/Formular direkt zur Bewertung. Minimale Reibung.
Null Einrichtung
Sicherer Betrieb
Kandidatendaten werden befristet gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Panel zugänglich.
Befristete, löschbare Daten
Vergleich im HR-Panel
Sie sehen Kandidaten mit CEFR-Niveau und Skill-Aufschlüsselung nebeneinander. Wer das Positionsband erfüllt, kommt schnell auf die Shortlist.
Vergleich nebeneinander
Null Setup-Wartung
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. Erstellen Sie den Magic Link mit dem einzigen HR-Konto.
Einrichtung in 3 Minuten
Was sagen HR-Teams?
HR-Teams, die die Kandidatenbewertung nutzen
Für die richtige Entscheidung im Recruiting konzipiert. Hier finden Sie die Referenzpartner, die beim Aufbau des Systems mitgewirkt haben, sowie echte Nutzerstimmen.
Material- & Methodikquellen
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Wir hatten uns auf die Angabe 'fortgeschrittenes Englisch' im Lebenslauf verlassen und falsche Einstellungen getroffen. Jetzt senden wir jedem Kandidaten einen Magic Link; wir sehen die Ergebnisse nebeneinander im Panel und entscheiden objektiv.”
İsim Soyisim
Recruiting-Leiterin · Örnek Şirket A.Ş.
“Unsere Interviewzeit widmen wir jetzt der fachlichen und kulturellen Passung. Das Englischniveau wird vor dem Interview durch eine standardisierte Bewertung geklärt.”
İsim Soyisim
Talent Acquisition Lead · Örnek Holding
Referenzen und Kundenlogos werden vor dem Livegang mit freigegebenen Kundendaten aktualisiert.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Teams
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
- Das 'fortgeschrittene Englisch' im Lebenslauf wird meist nicht überprüft. Der Kandidat schließt eine CEFR-basierte adaptive Bewertung ab, die Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen und (ab B1) Speaking abdeckt; das Ergebnis beruht auf Messung, nicht auf Angaben, und kommt im internationalen Standard (A1–C2).
Die richtige Entscheidung im Recruiting
Das Englisch des Kandidaten vor der Einstellung messen.
Stellen Sie im Interview keine Vermutungen an. Senden Sie Kandidaten einen Magic Link, lassen Sie die objektive, CEFR-basierte Bewertung in Minuten abschließen; vergleichen Sie die Ergebnisse nebeneinander in Ihrem HR-Panel.
- Objektive, CEFR-basierte Kandidatenbewertung
- Magic Link für Kandidaten — kein Formular, keine Einrichtung
- Ergebnisse im HR-Panel, vergleichbar
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Für Recruiting-Teams konzipiert
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