Verwandeln Sie das echte Englischniveau Ihrer Mitarbeiter
in einen Trainingsplan
Keine 08/15-Onlinetests: adaptives Placement mit 8 Fragen, ein Bericht mit Konfidenzintervall und eine CEFR-Verteilung, die HR zum richtigen Paket führt. 5–8 Min. pro Mitarbeiter, und nach einer Woche steht der Teambericht im Dashboard.
Placement
A1–C1
Adaptiv, mit Konfidenzintervall
Pro Mitarbeiter
5-8 Min.
8 adaptive Fragen + Speaking
Vollständiger Bericht
7 Tage
Automatische Erinnerung
4.9★
Trustpilot · 380+ Bewertungen
2.500+
Zertifizierte Lehrkräfte
89 %
Abschlussquote der Mitarbeiter
in 1 Woche
Durchschnittliche Berichtsdauer
Partner für Material, Methodik und Referenzen
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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4 entscheidende Punkte für HR
Richtiges Niveau → richtiger Trainingsplan → richtiger ROI
Die vier zentralen Probleme, die HR-Verantwortliche im Englisch-Trainingsprozess erleben — und wie der Flalingo-Unternehmens-Check-up jedes davon löst.
Ich kann das richtige Niveau nicht messen
5 Kompetenzen zugleich, adaptiver Ablauf
Statt eines 08/15-Onlinetests mit 25 Fragen werden mit 8 adaptiven Items Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und Speaking gemeinsam gemessen. Das Ergebnis ist kein einzelnes Label: Niveau + Konfidenzintervall (z. B. 'B1, Konfidenz 72 %, B1–B2') — grenzwertige Mitarbeiter werden klar markiert.
CEFR A1–C1, mit Konfidenzintervall
Ich kann keinen Trainingsplan nach Niveau aufbauen
CEFR-Verteilung + Skill-Aufschlüsselung im Dashboard
Die Niveauverteilung des gesamten Teams auf einem Bildschirm. Filtern Sie nach Abteilung, Standort, Manager; für ein überwiegend auf A2 liegendes Team ein Intensivprogramm, für das B2-Band Business English — Sie bauen den Trainingsplan auf Daten, nicht auf Vermutungen.
Segment nach Abteilung/Manager
Ich kann das Trainingsbudget nicht optimieren
Richtiges Niveau = richtiges Paket = richtiger ROI
Falsch eingestufte Mitarbeiter werden entweder überfordert (Drop-off) oder wiederholen, was sie ohnehin schon können (verschwendetes Budget). Mit dem richtigen Placement landet jeder Mitarbeiter im passenden Paket; das Trainingsbudget stimmt, und am Jahresende zeigt sich messbarer Fortschritt.
Drop-off- und Overspend-Risiko sinkt
Der operative Aufwand ist viel zu hoch
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Einladung, Erinnerung, Nachverfolgung, Berichtserstellung — alles automatisch. Kein Anrufen der Mitarbeiter, kein Excel-Tracking, keine IT-Integration. Domain-gesicherter Schutz setzt das Risiko einer Einladung an Externe auf null.
Null manuelle Nachverfolgung · 5–8 Min./Mitarbeiter
Die meisten Online-Einstufungstests sind 08/15; unser Unterschied ist, dass wir HR mit einer umfassenderen, präziseren und im Dashboard auswertbaren Struktur wirklich bei der professionellen Trainingsplanung unterstützen.
Check-up in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Einladungs-E-Mail, Erinnerung, Nachverfolgung, Berichtserstellung — alles automatisch. Kein Excel-Tracking, kein Hinterherlaufen, kein minutenlanges E-Mail-Schreiben.
- ADIM 01
Laden Sie die CSV hoch
Vorlage herunterladen, Liste mit Mitarbeitername und E-Mail ausfüllen. Das System filtert externe, ungültige oder private Adressen automatisch heraus.
HR-Aufwand: ~5 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Erinnerung
Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Login-Link mit einem Klick. Wer nicht abschließt, bekommt am 3. und 7. Tag eine automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
CEFR-Bericht ist fertig
Sobald alle Mitarbeiter fertig sind, erhält HR die Benachrichtigung 'Bericht fertig'. CEFR-Verteilung, Skill-Aufschlüsselung und PDF-Export im Panel.
Durchschnittlich 5 – 7 Tage
Domain-gesicherter Schutz: Das System versendet Einladungen ausschließlich an die Unternehmens-E-Mail-Domain des registrierten HR-Verantwortlichen (z. B. @ihrefirma.com). Das Risiko, versehentlich eine externe Person einzuladen, ist gleich null.
Die Pädagogik hinter dem Test
Warum es sich von einem gewöhnlichen Onlinetest unterscheidet
CEFR-kalibrierter Item-Pool, IRT-basierte adaptive Auswahl und Reporting mit Konfidenzintervall. Cambridge-ähnliche Placement-Zuverlässigkeit in 5–8 Minuten pro Mitarbeiter.
Adaptiver Ablauf
- 01
Start: B1
Es wird bei θ = 3,0 begonnen (mittleres Niveau); je nach richtig/falsch verschiebt es sich dynamisch.
- 02
8 adaptive Fragen
Nach jeder Antwort wird die nächste Frage aus den 5 Items gewählt, die dem neuen θ des Nutzers am nächsten liegen.
- 03
Niveau-Gate
Bei θ < 2,5 gilt A1–A2: kein Speaking. Bei θ ≥ 2,5 gilt B1+: kurzer Speaking-Abschnitt.
- 04
Ergebnis
CEFR-Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung. Grenzwertige Niveaus werden mit dem Label 'boundary' markiert.
Adaptive Schwierigkeit
Die Schwierigkeit der nächsten Frage ändert sich automatisch je nach Antwort. Eine vereinfachte Form der IRT-Logik, die bei Cambridge, Pearson Linguaskill und TOEFL eingesetzt wird — zuverlässigeres Placement mit 8 Fragen als mit 25.
IRT-basiert (θ-Aktualisierung)
Ausgewogene Messung über 5 Kompetenzen
Nicht nur Grammatik: Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und funktionale Sprache gemeinsam. Jede Frage misst ein einziges Konstrukt — eine Grammatikfrage wird nicht durch schwere Vokabeln unnötig erschwert, eine Vokabelfrage nicht in komplexer Syntax präsentiert.
8 von 94 kalibrierten Items werden gewählt
Kalibrierte Distraktoren
Die falschen Optionen sind nicht zufällig; sie repräsentieren typische Lernerfehler oder ähnliche, aber unpassende Wörter. Raten wird gezielt reduziert.
Nach typischen L2-Fehlern angeordnet
Ergebnis mit Konfidenzintervall
Statt eines einzigen Labels werden Niveau + Konfidenzintervall berichtet. Ein grenzwertiger Mitarbeiter (z. B. zwischen A2 und B1) wird automatisch mit dem Hinweis 'boundary' versehen — so leitet HR niemanden zum falschen Paket.
Konfidenz %, Range (B1–B2 usw.)
Betrugsresistentes Design
Bis zum Ende des Tests wird kein Richtig-/Falsch-Feedback angezeigt (Motivation und Verhalten bleiben unverfälscht). Der Item-Pool liegt serverseitig; der Lösungsschlüssel wird nie an den Client gesendet. Dieselbe Frage erscheint demselben Nutzer innerhalb von 30 Tagen nicht erneut.
Serverseitiges Theta + Item-Shuffling
Speaking nur wenn nötig
Mitarbeiter auf A1–A2-Niveau durchlaufen den Sprechteil gar nicht erst (keine verschwendete Zeit). Ab B1 erfolgt eine produktive Validierung mit Azure Pronunciation Assessment + CEFR-kalibrierter KI-Rubrik.
Adaptives Speaking-Gate (≥ B1)
Der Test ist kein offizielles Zertifikat; er ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für das HR-Placement konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine Langversion.
Der echte CEFR-Bericht, der bei HR ankommt — die Ansicht, die Sie im Panel sehen
Unten sehen Sie einen Bericht, den die KI-Engine von Flalingo (FLAI) nach einer echten Unterrichtsstunde erstellt hat. Dieselbe Detailtiefe wird für jedes einzelne Mitglied Ihres Teams automatisch generiert.
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Berichts, den der HR-Verantwortliche im Unternehmens-Panel sieht.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau jedes Mitarbeiters, Sprechtempo, Stundenzusammenfassung und personalisierte Notizen der Lehrkraft.
Hervorgehobene Daten
Niveau-Einstufung A1 – C2
- Für jeden Mitarbeiter separat, automatisch generiert
- Zusammenfassung + PDF-Export im HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), Oxford-Materialien
- Handlungsempfehlung zur Trainingspriorisierung
Lassen Sie genau diesen Bericht auch für Sie erstellen.
In 5 Minuten starten, nach 1 Woche liegt der Teambericht auf Ihrem Tisch.
Warum Flalingo Check-up
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Arbeit ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Schmerz mit IT-Integration. Liste hochladen, Bericht abwarten — den Rest erledigt das System.
Domain-gesicherter Schutz
Das System versendet nur an Ihre Unternehmens-E-Mail-Domain. Kein Risiko, dass eine Einladung an eine externe Person geht.
Null Nutzerfehler
Automatische Erinnerung
Mitarbeiter, die nicht abschließen, werden am 3. und 7. Tag freundlich erinnert. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
89 % Abschlussquote
Ein Klick, null Formulare
Der Mitarbeiter klickt auf den Link in der E-Mail und gelangt ohne Formular direkt zum Test. Minimale Reibung.
+40 % Abschluss
Sicherer Betrieb
Mitarbeiterdaten werden für einen bestimmten Zeitraum gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Panel zugänglich.
Automatische Anonymisierung nach 12 Monaten
CEFR-konformer Bericht
Niveau-Label A1–C1 + Aufschlüsselung nach Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und (ab B1) Speaking. Nach CEFR-Standard.
Globaler Bildungsstandard
Null Setup-Wartung
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. Laden Sie die CSV mit dem einzigen HR-Konto hoch.
Einrichtung in 5 Minuten
Was sagen HR-Verantwortliche?
Tausende Mitarbeiter, die denselben Check-up abgeschlossen haben
Von HR-Verantwortlichen für HR-Verantwortliche konzipiert. Hier finden Sie die Referenzpartner, die beim Aufbau des Systems mitgewirkt haben, sowie echte Nutzerstimmen.
Material- & Methodikquellen
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Wir hatten monatelang versucht, das Englischniveau unseres 50-köpfigen Teams zu messen. Wir haben eine CSV hochgeladen, und nach 6 Tagen lag der Bericht auf unserem Tisch. Wir haben unser Trainingsbudget auf die Zahlen gestützt.”
İsim Soyisim
HR-Leiterin · Örnek Şirket A.Ş.
“Am meisten hat uns gefallen, dass die E-Mails an unsere Mitarbeiter gingen, ohne dass wir irgendetwas ankündigen mussten. Niemand aus meinem HR-Team musste sich darum kümmern — das System hat erinnert, berichtet und abgeschlossen.”
İsim Soyisim
L&D-Leiter · Örnek Holding
Referenzen und Kundenlogos werden vor dem Livegang mit freigegebenen Kundendaten aktualisiert.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
- Die meisten Onlinetests arbeiten mit 25 festen Fragen im 08/15-Format und messen nur Grammatik. Wir sind adaptiv: 8 Fragen werden dynamisch an das Niveau des Mitarbeiters angepasst; Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und (ab B1) Speaking werden gemeinsam bewertet. Das Ergebnis ist kein einzelnes Label — es kommt als Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung. Im HR-Dashboard filtern Sie nach Abteilung/Manager und stützen Ihren Trainingsplan auf Daten.
Professionelle Placement-Unterstützung für HR
Der CEFR-Bericht Ihres Teams ist nach einer Woche im Dashboard.
Niemand aus dem HR-Team muss sich abmühen. Das System lädt ein, erinnert und benachrichtigt Sie nach Abschluss — die eingehenden Daten verwandeln Sie in einen niveaubasierten Trainingsplan + Budgetoptimierung.
- Präzises CEFR-Placement — adaptiv, mit Konfidenzintervall
- Trainingsplan nach Niveau + Budgetoptimierung
- Null operativer Aufwand — CSV hochladen, automatische Nachverfolgung
- Für die ersten 100 Mitarbeiter kostenlos · Domain-gesicherter Schutz
Bedingungslose Rückerstattung, wenn Sie nicht zufrieden sind
Maßgeschneiderte Unternehmenspakete — 30 Tage bedingungslose Rückgabegarantie.