Anwendungsbeispiel
Plan
Betrachten Sie abgeschlossene Ergebnisse zusammen mit den Zielen der Teilnehmenden und weiteren Beobachtungen. Wählen Sie einen passenden nächsten Schritt.
3 Schritte zum Einstieg·Vorbereiten · Einladen · Ergebnisse ansehen
CEFR-Placement für UnternehmenNEU
Ein Mitarbeiter auf dem falschen Niveau ist verschwendetes Trainingsbudget
— so einfach ist das.
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Ergebnis
Bericht
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Aufgaben
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Teilnahme im Dashboard verfolgen
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Was eine Fehleinstufung HR wirklich kostet
Richtiges Niveau → richtiges Budget → messbarer ROI
HR zahlt jedes Jahr für Fehleinstufungen: ein überforderter Mitarbeiter, halb abgeschlossene Trainings, ein verschwendetes Budget. Der Flalingo-Unternehmens-Check-up behebt alle vier Probleme an der Wurzel.
Ich weiß nicht, wer wirklich auf welchem Niveau ist
Alle 5 Kompetenzen zugleich, adaptiver Ablauf
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
CEFR A1–C1, mit Konfidenzintervall
Ich baue meinen Trainingsplan auf Vermutungen auf
CEFR-Verteilung + Skill-Aufschlüsselung im Dashboard
Die Niveauverteilung des gesamten Teams auf einem Bildschirm. Filtern Sie nach Abteilung, Standort oder Manager; für ein überwiegend auf A2 liegendes Team ein Intensivprogramm, für das B2-Band Business English — Sie bauen Ihren Trainingsplan auf Daten, nicht auf Vermutungen.
Segmentierung nach Abteilung/Manager
Mein Trainingsbudget verläuft sich im Nichts
Richtiges Niveau = richtiges Paket = richtiger ROI
Ein falsch eingestufter Mitarbeiter wird entweder überfordert und steigt aus, oder wiederholt, was er ohnehin schon kann — so oder so ist das Ihr verschwendetes Budget. Mit präzisem Placement landet jeder Mitarbeiter im passenden Paket; jeder Euro kommt dort an, wo er soll, und Sie sehen zum Jahresende messbaren Fortschritt.
Senkt Abbruch- und Überausgabenrisiko
Der operative Aufwand liegt komplett bei mir
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgung, Berichtserstellung — alles automatisch. Kein Anrufen der Mitarbeiter, kein Excel-Tracking, keine IT-Integration. Domain-gesicherter Schutz senkt das Risiko, eine externe Person einzuladen, auf null.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Die meisten Online-Einstufungstests liefern eine grobe Schätzung, und Sie geben Budget auf Basis dieser Schätzung aus. Flalingo beseitigt dieses Risiko mit einer umfassenderen, präziseren und im Dashboard auswertbaren Struktur, die HRs professionelle Trainingsplanung wirklich untermauert.
Check-up in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Die Rechnung für eine Fehleinstufung landet immer bei HR: ein überforderter Mitarbeiter, ein verschwendetes Budget, dieselbe Trainingssuche von vorn. Flalingo verhindert das automatisch — Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgung und Berichtserstellung laufen ohne Ihr Zutun.
- ADIM 01
Laden Sie die CSV hoch
Vorlage herunterladen, Liste mit Mitarbeitername und E-Mail ausfüllen. Das System filtert externe, ungültige oder private Adressen automatisch heraus.
HR-Aufwand: ~5 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Erinnerung
Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Login-Link mit einem Klick. Wer nicht abschließt, bekommt am 3. und 7. Tag eine automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
CEFR-Bericht ist fertig
Sobald alle Mitarbeiter fertig sind, erhält HR die Benachrichtigung 'Bericht fertig'. CEFR-Verteilung, Skill-Aufschlüsselung und PDF-Export im Panel.
Durchschnittlich 5 – 7 Tage
Domain-gesicherter Schutz: Das System versendet Einladungen ausschließlich an die Unternehmens-E-Mail-Domain des registrierten HR-Verantwortlichen (z. B. @ihrefirma.com). Das Risiko, versehentlich eine externe Person einzuladen, ist gleich null.
Die Pädagogik hinter dem Test
Warum es sich von einem gewöhnlichen Onlinetest unterscheidet
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Adaptiver Ablauf
- 01
Start: B1
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
- 02
8 adaptive Fragen
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
- 03
Niveau-Gate
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
- 04
Ergebnis
CEFR-Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung. Grenzwertige Niveaus werden mit dem Label 'boundary' markiert.
Adaptive Schwierigkeit
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Ausgewogene Messung über 5 Kompetenzen
Nicht nur Grammatik: Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und funktionale Sprache gemeinsam. Jede Frage misst ein einziges Konstrukt — eine Grammatikfrage wird nicht durch schwere Vokabeln unnötig erschwert, eine Vokabelfrage nicht in komplexer Syntax präsentiert.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Aufgaben
Die falschen Optionen sind nicht zufällig; sie repräsentieren typische Lernerfehler oder ähnliche, aber unpassende Wörter. Raten wird gezielt reduziert.
Nach typischen L2-Fehlern angeordnet
Ergebnis mit Konfidenzintervall
Statt eines einzigen Labels werden Niveau + Konfidenzintervall berichtet. Ein grenzwertiger Mitarbeiter (z. B. zwischen A2 und B1) wird automatisch mit dem Hinweis 'boundary' versehen — so leitet HR niemanden zum falschen Paket.
Konfidenz %, Range (B1–B2 usw.)
Betrugsresistentes Design
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Serverseitiges Theta + Item-Shuffling
Speaking nur wenn nötig
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Adaptives Speaking-Gate (≥ B1)
Der Test ist kein offizielles Zertifikat; er ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für das HR-Placement konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine Langversion.
Echter FLAI-Bericht
Der echte CEFR-Bericht, der bei HR ankommt — die Ansicht, die Sie im Panel sehen
Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien. Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Berichts, den der HR-Verantwortliche im Unternehmens-Panel sieht.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau jedes Mitarbeiters, Sprechtempo, Stundenzusammenfassung und personalisierte Notizen der Lehrkraft.
Hervorgehobene Daten
Niveau-Einstufung A1 – C2
- Für jeden Mitarbeiter separat, automatisch generiert
- Zusammenfassung + PDF-Export im HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), interaktiv und personalisiert
- Handlungsempfehlung zur Trainingspriorisierung
Auch für Ihr Team liegt dieser Bericht in einer Woche bereit.
In 5 Minuten starten und Ihre Budgetentscheidung auf Daten statt auf Vermutungen stützen.
Warum der Flalingo Check-up
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Arbeit ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Ärger mit IT-Integration. Liste hochladen, aus dem Bericht die richtige Budgetentscheidung ziehen — den Rest erledigt das System.
Eine Einladung kann nicht versehentlich nach außen gehen
Das System versendet ausschließlich an Ihre Unternehmens-E-Mail-Domain. Es besteht kein Risiko, dass eine Einladung eine externe Person erreicht.
Null Nutzerfehler
Niemand muss hinterherlaufen — und trotzdem wird abgeschlossen
Mitarbeiter, die noch nicht fertig sind, erhalten am 3. und 7. Tag eine sanfte Erinnerung. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Kein Formular, höhere Abschlussquote
Klickt der Mitarbeiter auf den Link in der E-Mail, gelangt er ohne Formular direkt in den Test.
Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
Datensicherheit ist keine Sorge mehr
Mitarbeiterdaten werden für einen festgelegten Zeitraum gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Dashboard einsehbar.
Informationen zur Verarbeitung und Speicherung von Daten finden Sie in der Flalingo-Datenschutzrichtlinie und dem jeweiligen Datenschutzhinweis. Wenden Sie sich bei Anfragen an den Support.
Ihr Trainingsbudget stützt sich jetzt auf einen Standard
Ein Niveau-Label A1–C1 + Aufschlüsselung nach Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und (ab B1) Speaking. Nach dem CEFR-Standard.
Globaler Bildungsstandard
Sie verlieren keine Zeit für das Setup
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. CSV hochladen mit dem einzigen HR-Konto.
Einrichtung in 5 Minuten
Anwendungsbeispiel
Vom Ergebnis zum nächsten Schritt
Passen Sie diese Beispiele an die Ziele Ihrer Organisation an.
Anwendungsbeispiel
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Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
Was unterscheidet Sie von gewöhnlichen Onlinetests?
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Wie erleichtert mir der Bericht als HR die Trainingsplanung?
Im Dashboard erhalten Sie die CEFR-Verteilung (A1–C1), eine Segmentierung nach Abteilung/Manager und eine Skill-Aufschlüsselung. Für ein überwiegend auf A2 liegendes Team ein Intensivprogramm, für das B2-Band Business English — Sie bauen den Trainingsplan auf Daten statt auf Vermutungen. Das Risiko überforderter oder gelangweilter Mitarbeiter durch falsche Einstufung sinkt, und das Trainingsbudget fließt in das richtige Paket.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Informationen zur Verarbeitung und Speicherung von Daten finden Sie in der Flalingo-Datenschutzrichtlinie und dem jeweiligen Datenschutzhinweis. Wenden Sie sich bei Anfragen an den Support.
Wirkt das auf unsere Mitarbeiter wie Spam?
Nein. Die E-Mails werden von der dedizierten Unternehmens-Subdomain von Flalingo (mit SPF/DKIM/DMARC signiert) versendet. Damit die Kommunikation dennoch sicher ankommt, geben wir Ihrem IT-Team beim Onboarding eine Whitelist-Anweisung. Alternativ können Sie die Vorlage über Ihre eigene E-Mail versenden lassen.
Wie muss das CSV-Format aussehen?
Nur zwei Pflichtspalten: ad_soyad (Name) und email. Optional: Abteilung. Die Vorlage können Sie mit einem Klick im HR-Panel herunterladen. Eine aus Excel exportierte CSV wird ebenfalls akzeptiert.
Wird wirklich nur an unsere eigene Unternehmens-E-Mail-Domain gesendet?
Ja. Das System sperrt automatisch auf die E-Mail-Domain des HR-Nutzers (z. B. @ihrefirma.com). Enthält die CSV E-Mails anderer Domains, werden diese im Vorschaufenster markiert und vom Versand ausgeschlossen — null Missbrauchsrisiko.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den Test nicht abschließt?
Am 3. und 7. Tag geht eine automatische Erinnerungs-E-Mail raus. Als HR müssen Sie keine Nachverfolgung leisten. Auf Wunsch können Sie über das HR-Panel auch manuell eine zusätzliche Erinnerung senden.
Wie lange werden Mitarbeiterdaten gespeichert? Wie steht es um die KVKK-Konformität?
Informationen zur Verarbeitung und Speicherung von Daten finden Sie in der Flalingo-Datenschutzrichtlinie und dem jeweiligen Datenschutzhinweis. Wenden Sie sich bei Anfragen an den Support.
Wie lange dauert der Test? Auf Türkisch oder Englisch?
Die Dauer hängt vom Antworttempo, den Sprechaufgaben und der Gerätevorbereitung ab. Planen Sie zusätzliche Zeit für Aufnahmen und die Verarbeitung der Ergebnisse ein.
Was bedeutet adaptiver Test? Warum 8 Fragen?
Die Bewertung beginnt mit Fragen, die anhand vorheriger Antworten ausgewählt werden. Bei Bedarf folgen Sprechaufgaben. Das Ergebnis ist eine Niveaueinschätzung auf Grundlage der abgeschlossenen Teile.
Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitern?
Nein. Sie können 5 Personen hochladen oder auch 500. Versendungen über 500 werden gestaffelt verarbeitet.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen; die Daten liegen vor
Geben Sie kein Budget mehr auf Verdacht aus — der CEFR-Bericht Ihres Teams liegt in einer Woche vor.
Jeden Monat ist das Trainingsbudget für einen falsch eingestuften Mitarbeiter Geld, das genauso gut gar nicht ausgegeben worden wäre. Ohne dass ein einziger Mensch im HR-Team einen Finger rührt, lädt das System ein, erinnert und berichtet — Sie lenken das Budget nur noch ins richtige Paket.
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- Bewertung und kostenpflichtiger Unterricht sind getrennte Leistungen. Prüfen Sie Umfang, Preise und geltende Bedingungen im Angebot.
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Bewertung und kostenpflichtiger Unterricht sind getrennte Leistungen. Prüfen Sie Umfang, Preise und geltende Bedingungen im Angebot.