Ein Mitarbeiter auf dem falschen Niveau ist verschwendetes Trainingsbudget
— so einfach ist das.
Generische Onlinetests liefern eine grobe Schätzung des Niveaus, und auf dieser Schätzung basiert Ihre Investition ins falsche Paket. Der adaptive 8-Fragen-CEFR-Test von Flalingo zeigt mit Konfidenzintervall das echte Niveau jedes Mitarbeiters klar auf — 5–8 Minuten pro Person, der Bericht steht innerhalb einer Woche im Dashboard.
Placement
A1–C1
Adaptiv, mit Konfidenzintervall
Pro Mitarbeiter
5-8 Min.
8 adaptive Fragen + Speaking
Vollständiger Bericht
7 Tage
Automatische Erinnerung
4.9★
Trustpilot · 600+ Bewertungen
2.500+
Zertifizierte Lehrkräfte
89 %
Abschlussquote der Mitarbeiter
in 1 Woche
Durchschnittliche Berichtsdauer
Partner für Material, Methodik und Referenzen
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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Was eine Fehleinstufung HR wirklich kostet
Richtiges Niveau → richtiges Budget → messbarer ROI
HR zahlt jedes Jahr für Fehleinstufungen: ein überforderter Mitarbeiter, halb abgeschlossene Trainings, ein verschwendetes Budget. Der Flalingo-Unternehmens-Check-up behebt alle vier Probleme an der Wurzel.
Ich weiß nicht, wer wirklich auf welchem Niveau ist
Alle 5 Kompetenzen zugleich, adaptiver Ablauf
Statt eines generischen 25-Fragen-Onlinetests messen 8 adaptive Items gemeinsam Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und Speaking. Das Ergebnis ist kein einzelnes Label: Niveau + Konfidenzintervall (z. B. 'B1, 72 % Konfidenz, B1–B2') — und grenzwertige Mitarbeiter werden klar markiert.
CEFR A1–C1, mit Konfidenzintervall
Ich baue meinen Trainingsplan auf Vermutungen auf
CEFR-Verteilung + Skill-Aufschlüsselung im Dashboard
Die Niveauverteilung des gesamten Teams auf einem Bildschirm. Filtern Sie nach Abteilung, Standort oder Manager; für ein überwiegend auf A2 liegendes Team ein Intensivprogramm, für das B2-Band Business English — Sie bauen Ihren Trainingsplan auf Daten, nicht auf Vermutungen.
Segmentierung nach Abteilung/Manager
Mein Trainingsbudget verläuft sich im Nichts
Richtiges Niveau = richtiges Paket = richtiger ROI
Ein falsch eingestufter Mitarbeiter wird entweder überfordert und steigt aus, oder wiederholt, was er ohnehin schon kann — so oder so ist das Ihr verschwendetes Budget. Mit präzisem Placement landet jeder Mitarbeiter im passenden Paket; jeder Euro kommt dort an, wo er soll, und Sie sehen zum Jahresende messbaren Fortschritt.
Senkt Abbruch- und Überausgabenrisiko
Der operative Aufwand liegt komplett bei mir
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgung, Berichtserstellung — alles automatisch. Kein Anrufen der Mitarbeiter, kein Excel-Tracking, keine IT-Integration. Domain-gesicherter Schutz senkt das Risiko, eine externe Person einzuladen, auf null.
Null manuelle Nachverfolgung · 5–8 Min./Mitarbeiter
Die meisten Online-Einstufungstests liefern eine grobe Schätzung, und Sie geben Budget auf Basis dieser Schätzung aus. Flalingo beseitigt dieses Risiko mit einer umfassenderen, präziseren und im Dashboard auswertbaren Struktur, die HRs professionelle Trainingsplanung wirklich untermauert.
Check-up in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: eine CSV hochladen
Die Rechnung für eine Fehleinstufung landet immer bei HR: ein überforderter Mitarbeiter, ein verschwendetes Budget, dieselbe Trainingssuche von vorn. Flalingo verhindert das automatisch — Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgung und Berichtserstellung laufen ohne Ihr Zutun.
- ADIM 01
Laden Sie die CSV hoch
Vorlage herunterladen, Liste mit Mitarbeitername und E-Mail ausfüllen. Das System filtert externe, ungültige oder private Adressen automatisch heraus.
HR-Aufwand: ~5 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Erinnerung
Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Login-Link mit einem Klick. Wer nicht abschließt, bekommt am 3. und 7. Tag eine automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
CEFR-Bericht ist fertig
Sobald alle Mitarbeiter fertig sind, erhält HR die Benachrichtigung 'Bericht fertig'. CEFR-Verteilung, Skill-Aufschlüsselung und PDF-Export im Panel.
Durchschnittlich 5 – 7 Tage
Domain-gesicherter Schutz: Das System versendet Einladungen ausschließlich an die Unternehmens-E-Mail-Domain des registrierten HR-Verantwortlichen (z. B. @ihrefirma.com). Das Risiko, versehentlich eine externe Person einzuladen, ist gleich null.
Die Pädagogik hinter dem Test
Warum es sich von einem gewöhnlichen Onlinetest unterscheidet
Generische Onlinetests fragen auf einem einzigen Schwierigkeitsgrad ab und liefern eine grobe Schätzung — die ins falsche Paket und zu verschwendetem Budget führt. Der CEFR-kalibrierte Item-Pool und der IRT-basierte adaptive Ablauf von Flalingo erreichen Cambridge-ähnliche Placement-Zuverlässigkeit in nur 5–8 Minuten pro Mitarbeiter.
Adaptiver Ablauf
- 01
Start: B1
Es wird bei θ = 3,0 begonnen (mittleres Niveau); je nach richtig/falsch verschiebt es sich dynamisch.
- 02
8 adaptive Fragen
Nach jeder Antwort wird die nächste Frage aus den 5 Items gewählt, die dem neuen θ des Nutzers am nächsten liegen.
- 03
Niveau-Gate
Bei θ < 2,5 gilt A1–A2: kein Speaking. Bei θ ≥ 2,5 gilt B1+: kurzer Speaking-Abschnitt.
- 04
Ergebnis
CEFR-Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung. Grenzwertige Niveaus werden mit dem Label 'boundary' markiert.
Adaptive Schwierigkeit
Die Schwierigkeit der nächsten Frage ändert sich automatisch je nach Antwort. Eine vereinfachte Form der IRT-Logik, die bei Cambridge, Pearson Linguaskill und TOEFL eingesetzt wird — zuverlässigeres Placement mit 8 Fragen als mit 25.
IRT-basiert (θ-Aktualisierung)
Ausgewogene Messung über 5 Kompetenzen
Nicht nur Grammatik: Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und funktionale Sprache gemeinsam. Jede Frage misst ein einziges Konstrukt — eine Grammatikfrage wird nicht durch schwere Vokabeln unnötig erschwert, eine Vokabelfrage nicht in komplexer Syntax präsentiert.
8 von 94 kalibrierten Items werden gewählt
Kalibrierte Distraktoren
Die falschen Optionen sind nicht zufällig; sie repräsentieren typische Lernerfehler oder ähnliche, aber unpassende Wörter. Raten wird gezielt reduziert.
Nach typischen L2-Fehlern angeordnet
Ergebnis mit Konfidenzintervall
Statt eines einzigen Labels werden Niveau + Konfidenzintervall berichtet. Ein grenzwertiger Mitarbeiter (z. B. zwischen A2 und B1) wird automatisch mit dem Hinweis 'boundary' versehen — so leitet HR niemanden zum falschen Paket.
Konfidenz %, Range (B1–B2 usw.)
Betrugsresistentes Design
Bis zum Ende des Tests wird kein Richtig-/Falsch-Feedback angezeigt (Motivation und Verhalten bleiben unverfälscht). Der Item-Pool liegt serverseitig; der Lösungsschlüssel wird nie an den Client gesendet. Dieselbe Frage erscheint demselben Nutzer innerhalb von 30 Tagen nicht erneut.
Serverseitiges Theta + Item-Shuffling
Speaking nur wenn nötig
Mitarbeiter auf A1–A2-Niveau durchlaufen den Sprechteil gar nicht erst (keine verschwendete Zeit). Ab B1 erfolgt eine produktive Validierung mit Azure Pronunciation Assessment + CEFR-kalibrierter KI-Rubrik.
Adaptives Speaking-Gate (≥ B1)
Der Test ist kein offizielles Zertifikat; er ist eine kurze, pädagogisch ausgewogene CEFR-Schätzung, die für das HR-Placement konzipiert ist. Bei grenzwertigen Ergebnissen zeigt der Bericht klar die Empfehlung für eine Langversion.
Der echte CEFR-Bericht, der bei HR ankommt — die Ansicht, die Sie im Panel sehen
Unten sehen Sie einen Bericht, den die KI-Engine von Flalingo (FLAI) nach einer echten Unterrichtsstunde erstellt hat. Dieselbe Detailtiefe wird für jedes einzelne Mitglied Ihres Teams automatisch generiert.
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Berichts, den der HR-Verantwortliche im Unternehmens-Panel sieht.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau jedes Mitarbeiters, Sprechtempo, Stundenzusammenfassung und personalisierte Notizen der Lehrkraft.
Hervorgehobene Daten
Niveau-Einstufung A1 – C2
- Für jeden Mitarbeiter separat, automatisch generiert
- Zusammenfassung + PDF-Export im HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), Oxford-Materialien
- Handlungsempfehlung zur Trainingspriorisierung
Auch für Ihr Team liegt dieser Bericht in einer Woche bereit.
In 5 Minuten starten und Ihre Budgetentscheidung auf Daten statt auf Vermutungen stützen.
Warum der Flalingo Check-up
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Arbeit ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Ärger mit IT-Integration. Liste hochladen, aus dem Bericht die richtige Budgetentscheidung ziehen — den Rest erledigt das System.
Eine Einladung kann nicht versehentlich nach außen gehen
Das System versendet ausschließlich an Ihre Unternehmens-E-Mail-Domain. Es besteht kein Risiko, dass eine Einladung eine externe Person erreicht.
Null Nutzerfehler
Niemand muss hinterherlaufen — und trotzdem wird abgeschlossen
Mitarbeiter, die noch nicht fertig sind, erhalten am 3. und 7. Tag eine sanfte Erinnerung. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
89 % Abschlussquote
Kein Formular, höhere Abschlussquote
Klickt der Mitarbeiter auf den Link in der E-Mail, gelangt er ohne Formular direkt in den Test.
+40 % Abschlussquote
Datensicherheit ist keine Sorge mehr
Mitarbeiterdaten werden für einen festgelegten Zeitraum gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Dashboard einsehbar.
Automatische Anonymisierung nach 12 Monaten
Ihr Trainingsbudget stützt sich jetzt auf einen Standard
Ein Niveau-Label A1–C1 + Aufschlüsselung nach Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und (ab B1) Speaking. Nach dem CEFR-Standard.
Globaler Bildungsstandard
Sie verlieren keine Zeit für das Setup
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. CSV hochladen mit dem einzigen HR-Konto.
Einrichtung in 5 Minuten
Was sagen HR-Verantwortliche?
Tausende Mitarbeiter, die denselben Check-up abgeschlossen haben
Von HR-Verantwortlichen für HR-Verantwortliche konzipiert. Hier finden Sie die Referenzpartner, die beim Aufbau des Systems mitgewirkt haben, sowie echte Nutzerstimmen.
Material- & Methodikquellen
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Wir hatten monatelang versucht, das Englischniveau unseres 50-köpfigen Teams zu messen. Wir haben eine CSV hochgeladen, und nach 6 Tagen lag der Bericht auf unserem Tisch. Wir haben unser Trainingsbudget auf die Zahlen gestützt.”
İsim Soyisim
HR-Leiterin · Örnek Şirket A.Ş.
“Am meisten hat uns gefallen, dass die E-Mails an unsere Mitarbeiter gingen, ohne dass wir irgendetwas ankündigen mussten. Niemand aus meinem HR-Team musste sich darum kümmern — das System hat erinnert, berichtet und abgeschlossen.”
İsim Soyisim
L&D-Leiter · Örnek Holding
Referenzen und Kundenlogos werden vor dem Livegang mit freigegebenen Kundendaten aktualisiert.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
- Die meisten Onlinetests arbeiten mit 25 festen Fragen im 08/15-Format und messen nur Grammatik. Wir sind adaptiv: 8 Fragen werden dynamisch an das Niveau des Mitarbeiters angepasst; Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Kohäsion und (ab B1) Speaking werden gemeinsam bewertet. Das Ergebnis ist kein einzelnes Label — es kommt als Niveau + Konfidenzintervall + Skill-Aufschlüsselung. Im HR-Dashboard filtern Sie nach Abteilung/Manager und stützen Ihren Trainingsplan auf Daten.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen; die Daten liegen vor
Geben Sie kein Budget mehr auf Verdacht aus — der CEFR-Bericht Ihres Teams liegt in einer Woche vor.
Jeden Monat ist das Trainingsbudget für einen falsch eingestuften Mitarbeiter Geld, das genauso gut gar nicht ausgegeben worden wäre. Ohne dass ein einziger Mensch im HR-Team einen Finger rührt, lädt das System ein, erinnert und berichtet — Sie lenken das Budget nur noch ins richtige Paket.
- Präzises CEFR-Placement — adaptiv, mit Konfidenzintervall
- Das Risiko eines verschwendeten Trainingsbudgets verschwindet
- Null operativer Aufwand — CSV hochladen, automatische Nachverfolgung
- Für die ersten 100 Mitarbeiter kostenlos · Domain-gesicherter Schutz
Bedingungslose Rückerstattung, wenn Sie nicht zufrieden sind
Maßgeschneiderte Unternehmenspakete — 30 Tage bedingungslose Rückgabegarantie.