Anwendungsbeispiel
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Betrachten Sie abgeschlossene Ergebnisse zusammen mit den Zielen der Teilnehmenden und weiteren Beobachtungen. Wählen Sie einen passenden nächsten Schritt.
3 Schritte zum Einstieg·Vorbereiten · Einladen · Ergebnisse ansehen
Zusatzleistung für UnternehmenNEU
Essensgutschein, private Krankenversicherung … nichts davon fällt noch auf
Englisch schon.
Planen Sie Einzelunterricht in Englisch nach den Zielen Ihrer Mitarbeitenden. Unterrichtsumfang, Inhalte und Preise werden im Unternehmensangebot festgelegt.
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Was Sie für ungenutzte Benefits bezahlen
Ein geliebter Vorteil → hohe Teilnahme → eine starke Arbeitgebermarke
Teure, ungenutzte Benefits zehren still an Ihrem Budget und bringen dem Engagement nichts. So löst Live-Einzel-Englischunterricht diese vier Probleme.
Teure Benefits belasten das Budget
Ein budgetfreundlicher, skalierbarer Vorteil
Private Krankenversicherung, Dienstwagen, Prämien … die meisten Benefits sind kostspielig und lassen sich nur schwer auf alle skalieren. Einzel-Englischunterricht ist ein budgetfreundlicher Vorteil, der sich mit klaren Kosten pro Mitarbeiter planen lässt und für die ersten 100 Personen kostenlos startet.
Erste 100 Mitarbeiter kostenlos
Die Benefits, die ich anbiete, werden nicht genutzt
Live-Einzelunterricht = hohe Teilnahme
Planen Sie Einzelunterricht in Englisch nach den Zielen Ihrer Mitarbeitenden. Unterrichtsumfang, Inhalte und Preise werden im Unternehmensangebot festgelegt.
Flexible Zeiten · live im Einzelunterricht
Ich kann meine Arbeitgebermarke nicht differenzieren
Das Bild eines Arbeitgebers, der in Entwicklung investiert
In Stellenanzeigen und Interviews den Satz 'Wir bieten unseren Leuten Englischtraining' zu sagen, macht einen Unterschied. Eine Arbeitgebermarke, die in Wachstum investiert, erleichtert sowohl die Gewinnung neuer Talente als auch das Halten des bestehenden Teams.
Hilft bei Recruiting + Mitarbeiterbindung
Die Verwaltung des Benefits ist operativer Aufwand
CSV hochladen, den Rest erledigt das System
Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgung — alles automatisch. Kein einzelnes Anrufen der Mitarbeiter, kein Excel-Tracking, keine IT-Integration. Domain-gesicherter Schutz senkt das Risiko einer Einladung an Externe auf null; HRs einzige Aufgabe ist das Hochladen der Liste.
Null manuelle Nachverfolgung
Ein Benefit ist nur wertvoll, wenn er genutzt wird — ein ungenutzter ist still verschwendetes Budget. Live-Einzel-Englischunterricht wird zu einem budgetfreundlichen Vorteil, den Mitarbeiter wirklich annehmen, und stärkt Engagement und Arbeitgebermarke ganz konkret.
Der Benefit in 3 Schritten
Die einzige Aufgabe für HR: die Liste hochladen
Ein ungenutzter Benefit ist verschwendetes Budget. Einladungen, Erinnerungen und Unterrichtsplanung laufen bei Flalingo automatisch — Sie laden die Liste hoch, und Ihre Mitarbeiter nehmen den Unterricht tatsächlich wahr.
- ADIM 01
Laden Sie die Mitarbeiterliste hoch
Vorlage herunterladen, Liste mit Mitarbeitername und E-Mail ausfüllen. Das System filtert externe, ungültige oder private Adressen automatisch heraus.
HR-Aufwand: ~5 Minuten
- ADIM 02
Automatische Einladung + Aktivierung
Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Aktivierungslink mit einem Klick. Wer sein Konto nicht aktiviert, bekommt eine freundliche automatische Erinnerung.
Null manuelle Nachverfolgung
- ADIM 03
Der Mitarbeiter startet mit dem Unterricht
Der Mitarbeiter wird mit einer zu seinem Niveau passenden Lehrkraft gematcht und beginnt zu flexiblen Zeiten mit dem Einzel-Live-Unterricht. Teilnahme und Fortschritt sind im HR-Panel sichtbar.
In Minuten aktiv
Domain-gesicherter Schutz: Das System versendet Aktivierungen ausschließlich an die Unternehmens-E-Mail-Domain des registrierten HR-Verantwortlichen (z. B. @ihrefirma.com). Die Zusatzleistung wird nicht versehentlich einer externen Person zugewiesen.
Hinter dem Unterrichtserlebnis
Warum es sich von einer gewöhnlichen Sprach-App unterscheidet
Planen Sie Einzelunterricht in Englisch nach den Zielen Ihrer Mitarbeitenden. Unterrichtsumfang, Inhalte und Preise werden im Unternehmensangebot festgelegt.
Unterrichtsablauf
- 01
Niveau-Matching
Mit einer kurzen Einstufung wird der Mitarbeiter zu einer Lehrkraft + einem Curriculum geleitet, das zu seinem CEFR-Niveau und Ziel passt.
- 02
Einzel-Live-Unterricht
Planen Sie Einzelunterricht in Englisch nach den Zielen Ihrer Mitarbeitenden. Unterrichtsumfang, Inhalte und Preise werden im Unternehmensangebot festgelegt.
- 03
Übung + Hausaufgaben
Mit Zwischenmaterialien, Wortlisten und Aufgaben wird das Gelernte gefestigt; die Sprechpraxis bleibt durchgängig erhalten.
- 04
Fortschrittsbericht
Nach jeder Stunde erstellt FLAI automatisch einen Bericht: Niveau, Wortschatz, Grammatik, Aussprache. Mitarbeiter und HR sehen den Fortschritt.
Aufgaben
Allesamt in CEFR und Erwachsenenbildung erfahren, per Interview ausgewählt. Der Mitarbeiter wählt seine Lehrkraft und kann sie jederzeit wechseln, falls sie nicht passt.
Per Interview ausgewähltes Team
Personalisiertes CEFR-Curriculum
Der Unterricht läuft mit interaktiven, individuell angepassten Materialien über ein nach CEFR-Niveaus strukturiertes Curriculum — kein beliebiger Smalltalk.
CEFR-Curriculum A1–C2
Flexible Planung rund um die Uhr
Der Mitarbeiter plant seinen Unterricht nach seinem eigenen Kalender; ob während oder außerhalb der Arbeitszeit, am Wochenende — egal. Er verbessert sich, ohne den Arbeitsablauf zu stören.
Unterrichtszeiten rund um die Uhr
Einzeln, individuell
Kein Gruppenunterricht: Jede Stunde ist auf einen einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Maximale Sprechzeit, minimale Scheu — die schnellste Entwicklung gelingt im Einzelunterricht.
100 % sprechorientiert
CEFR-konformer Fortschritt
Das Niveau des Mitarbeiters wird im Band A1–C2 gemessen, und der Unterricht verläuft entsprechend diesem Band. Die Entwicklung ist konkret, messbar und auswertbar.
Messbare Entwicklung
Bericht nach jeder Stunde
Die FLAI-Engine erstellt nach jeder Stunde automatisch einen Entwicklungsbericht; der Mitarbeiter sieht, wo er sich verbessert hat, HR sieht den Gegenwert der Investition.
Automatischer FLAI-Bericht
Flalingo ist keine App, sondern eine Plattform für Einzel-Live-Unterricht mit zertifizierten Lehrkräften. Als Zusatzleistung angeboten, wird daraus ein Vorteil, den der Mitarbeiter wirklich nutzt und dessen Fortschritt er spürt.
Echter FLAI-Bericht
Der Fortschrittsbericht des Mitarbeiters nach jeder Stunde — automatisch generiert
Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien. Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
Der obige Screenshot ist ein Beispiel des echten Fortschrittsberichts, den der Mitarbeiter und HR im Panel sehen.
Was zeigt dieser Tab?
Allgemeines Feedback
Das CEFR-Niveau des Mitarbeiters, Sprechtempo, Stundenzusammenfassung und personalisierte Notizen der Lehrkraft.
Hervorgehobene Daten
Niveau-Entwicklung A1 – C2
- Nach jeder Stunde automatisch generiert
- Sichtbar im Mitarbeiter- und HR-Panel
- CEFR-konform (A1 – C2), interaktive und individuell angepasste Materialien
- Handlungsempfehlung für die nächste Stunde
Lassen Sie auch Ihre Mitarbeiter diesen Fortschritt sehen — und wirklich nutzen.
Einrichtung in Minuten, danach nach jeder Stunde ein automatischer Fortschrittsbericht.
Warum Flalingo als Benefit
Wir verlangen Ihrem HR-Team null Arbeit ab.
Kein Hinterherlaufen, kein Excel-Tracking, kein Ärger mit IT-Integration. Liste hochladen, und Ihre Mitarbeiter nutzen den Benefit tatsächlich — den Rest erledigt das System.
Kann nicht versehentlich nach außen vergeben werden
Das System versendet Aktivierungen ausschließlich an Ihre Unternehmens-E-Mail-Domain. Der Benefit kann keiner externen Person zugewiesen werden.
Null Nutzerfehler
Die Teilnahme steigt von selbst
Mitarbeiter, die ihr Konto noch nicht aktiviert haben, erhalten eine sanfte Erinnerung. Keine manuelle Nachverfolgung, kein Excel-Tracking.
Hohe Aktivierungsquote
Ohne Reibung, in Minuten aktiv
Der Mitarbeiter klickt auf den Link in der E-Mail und bucht innerhalb weniger Minuten seine erste Stunde.
In Minuten aktiv
Datensicherheit ist keine Sorge mehr
Mitarbeiterdaten werden für einen festgelegten Zeitraum gespeichert und auf Anfrage gelöscht. Der Datenschutzhinweis ist im Dashboard einsehbar.
KVKK-konform
Sie sehen, was der Benefit zurückbringt
Im HR-Dashboard sehen Sie, wer aktiv ist, wie viele Stunden genommen wurden und wie der Fortschritt aussieht — der Wert des Benefits wird transparent.
Transparente ROI-Sichtbarkeit
Sie verlieren keine Zeit für das Setup
Keine neue Unternehmenssoftware, keine IT-Integration, keine Schulung. Liste hochladen mit dem einzigen HR-Konto.
Einrichtung in 5 Minuten
Anwendungsbeispiel
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Passen Sie diese Beispiele an die Ziele Ihrer Organisation an.
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Dies sind Beispielszenarien, keine Kundenbewertungen oder Ergebnisgarantien.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen
Falls Sie die Antwort hier nicht finden kurumsal@flalingo.com können Sie sich an uns wenden.
Ist Englischunterricht als Zusatzleistung sinnvoll?
Zusatzleistungen wie Essensgutschein oder private Krankenversicherung sind kostspielig und schwer für alle zu skalieren. Einzel-Englischunterricht ist ein Vorteil, der sich mit klaren Kosten pro Mitarbeiter planen lässt, wirklich genutzt wird und Fortschritt bringt. Sie können für die ersten 100 Mitarbeiter kostenlos starten.
Nutzen die Mitarbeiter es wirklich?
Einzel-Live-Unterricht ist etwas anderes als ein ungenutztes App-Abo: Der Mitarbeiter macht mit seiner eigenen Lehrkraft, zu flexiblen Zeiten und nach seinem eigenen Ziel Fortschritte. Um die Aktivierung zu erleichtern, werden automatische Erinnerungen versendet; die Teilnahme sehen Sie im HR-Panel.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Sie können für die ersten 100 Mitarbeiter kostenlos starten. Danach meldet sich unser Sales-Team für ein nutzungs-/paketbasiertes Unternehmensangebot; kein Druck, eine Fortsetzung ist nicht verpflichtend.
Wie läuft der Unterricht ab? Gruppe oder Einzel?
Planen Sie Einzelunterricht in Englisch nach den Zielen Ihrer Mitarbeitenden. Unterrichtsumfang, Inhalte und Preise werden im Unternehmensangebot festgelegt.
Wie lange dauert die Einrichtung? Wird IT-Unterstützung benötigt?
Die Einrichtung dauert Minuten. Es ist keine neue Software, keine IT-Integration und keine Schulung nötig. HR lädt mit dem einzigen Konto die Mitarbeiterliste hoch, den Rest erledigt das System.
Wie muss das CSV-Format aussehen?
Nur zwei Pflichtspalten: ad_soyad (Name) und email. Optional: Abteilung. Die Vorlage können Sie mit einem Klick im HR-Panel herunterladen. Eine aus Excel exportierte CSV wird ebenfalls akzeptiert.
Wird es nur unserer eigenen Unternehmens-E-Mail-Domain zugewiesen?
Ja. Das System sperrt automatisch auf die E-Mail-Domain des HR-Nutzers (z. B. @ihrefirma.com). Enthält die CSV E-Mails anderer Domains, werden diese im Vorschaufenster markiert und von der Zuweisung ausgeschlossen.
Wie lange werden Mitarbeiterdaten gespeichert? Wie steht es um die KVKK-Konformität?
Informationen zur Verarbeitung und Speicherung von Daten finden Sie in der Flalingo-Datenschutzrichtlinie und dem jeweiligen Datenschutzhinweis. Wenden Sie sich bei Anfragen an den Support.
Wie verfolgen wir den Fortschritt?
Im HR-Panel sehen Sie, wer aktiv ist, die Anzahl der genommenen Stunden und den CEFR-Fortschritt. Nach jeder Stunde erstellt FLAI automatisch einen Entwicklungsbericht — der Gegenwert der Zusatzleistung ist transparent sichtbar.
Zahlen Sie nicht länger für ungenutzte Benefits
Finanzieren Sie keine Benefits mehr, die niemand nutzt — bieten Sie einen Vorteil, den Ihre Leute wirklich lieben.
Planen Sie nicht länger teure Benefits ein, die still ungenutzt bleiben. Live-Einzel-Englischunterricht ist ein geliebter, budgetfreundlicher Vorteil, der in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investiert. Einladungen, Erinnerungen und Nachverfolgung laufen automatisch.
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