Vea el nivel real de inglés
de los candidatos antes de contratar
No se fíe del 'inglés avanzado' del CV. Envíe a los candidatos un único magic link; que completen una evaluación objetiva, basada en el CEFR, en 5-8 minutos. Los resultados quedan en su panel de RR. HH., comparables lado a lado.
Evaluación
CEFR
A1–C2, objetiva
Por candidato
5-8 min
Magic link, sin formulario
Cuota
100 candidatos
Inicio gratuito
4.9★
Trustpilot · más de 380 reseñas
CEFR
Estándar de evaluación objetiva
5-8 min
Tiempo por candidato
100 candidatos
Cuota inicial gratuita
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4 puntos clave en la selección
Medición objetiva → candidato correcto → decisión rápida
Los cuatro problemas fundamentales que afrontan los equipos de selección al evaluar el inglés de los candidatos, y cómo la evaluación CEFR con magic link resuelve cada uno.
No puedo fiarme de la declaración de inglés del CV
Medición objetiva, basada en el CEFR
El 'inglés avanzado' aparece en la mayoría de los CV, pero no se verifica. Los candidatos completan una evaluación basada en el CEFR que abarca gramática, vocabulario, comprensión lectora y speaking; el resultado se basa en la medición, no en la declaración.
CEFR A1–C2, objetiva
No puedo medir bien el nivel en la entrevista
Evaluación estándar en 5-8 minutos
Medir el nivel con unas pocas preguntas en la entrevista es subjetivo y una pérdida de tiempo. Cada candidato pasa por la misma evaluación estándar y adaptativa; usted dedica el tiempo de la entrevista al ajuste técnico y cultural.
El mismo estándar para cada candidato
No puedo comparar a los candidatos de forma objetiva
Comparación lado a lado en el panel de RR. HH.
Los resultados se reúnen en su panel de RR. HH.; ve a los candidatos lado a lado por nivel CEFR y desglose de habilidades. Lleva rápidamente a la shortlist a los candidatos que cumplen la banda que requiere el puesto.
Resultados comparables
El proceso de evaluación es lento y engorroso
Magic link — sin formulario, sin configuración
Al candidato le llega un único magic link; sin registro, formulario ni configuración. La invitación y la recopilación de resultados son automáticas. Los datos de candidatos se mantienen separados de los informes de sus empleados, conforme a la KVKK.
Cero configuración · conforme a la KVKK
Si el inglés es crítico en la selección, base la decisión en la medición, no en la declaración. Una evaluación objetiva, comparable y rápida reduce desde el principio el coste de una contratación errónea.
Evaluación de candidatos en 3 pasos
La única tarea de RR. HH.: compartir el enlace
Invitación de candidatos, recordatorio, recopilación de resultados: todo automático. Sin seguimiento en Excel. Usted comparte el magic link y los resultados se reúnen en su panel de RR. HH.
- ADIM 01
Añada la lista de candidatos
Introduzca el nombre y el correo de los candidatos o cree y comparta un único magic link. Sin registro, sin formulario ni configuración.
Esfuerzo de RR. HH.: ~3 minutos
- ADIM 02
Invitación + recordatorio automáticos
Cada candidato recibe un enlace de evaluación personal de un solo clic. A quienes no la completen se les envía un recordatorio automático.
Cero seguimiento manual
- ADIM 03
Resultados en el panel de RR. HH.
Cuando el candidato termina, el resultado llega a su panel de RR. HH. Compara a los candidatos lado a lado por nivel CEFR y desglose de habilidades.
Comparación instantánea
Datos de candidatos separados y protegidos: Las evaluaciones de candidatos se mantienen separadas de los informes de sus empleados, conforme a la KVKK. El magic link es de un solo uso y temporal; los datos se eliminan a petición.
La pedagogía detrás de la evaluación
Por qué es diferente de la suposición en la entrevista
Banco de ítems calibrado según el CEFR, selección adaptativa basada en TRI (IRT) y diseño resistente a copias. Cada candidato pasa por la misma evaluación estándar; el resultado se basa en la medición, no en la declaración.
Flujo de la evaluación
- 01
Magic link
Al candidato le llega un único enlace; sin registro, sin formulario ni configuración. El enlace es de un solo uso y temporal.
- 02
Evaluación adaptativa
8 preguntas se vuelven más difíciles de forma dinámica según el nivel del candidato; se miden a la vez gramática, vocabulario, comprensión lectora y cohesión.
- 03
Speaking (B1+)
Los candidatos de B1 en adelante continúan con una breve sección de conversación; validación productiva con Azure Pronunciation + una rúbrica de IA calibrada según el CEFR.
- 04
Resultado en el panel de RR. HH.
El nivel CEFR + intervalo de confianza + desglose por habilidades se reúnen en su panel de RR. HH.; los candidatos se comparan lado a lado.
Objetiva, basada en el CEFR
Medición en lugar de la declaración de 'inglés avanzado'. El resultado llega como un nivel + intervalo de confianza según el estándar internacional CEFR (A1–C2).
CEFR A1–C2, objetiva
El mismo estándar para cada candidato
Medir el nivel con unas pocas preguntas en la entrevista es subjetivo. Cada candidato pasa por la misma evaluación adaptativa; la comparación es justa y coherente.
Medición estandarizada
Distractores calibrados
Las opciones incorrectas no son aleatorias; representan errores típicos del estudiante o palabras cercanas pero inapropiadas. Se reduce artificialmente la posibilidad de acertar por azar.
Ordenados según errores típicos de L2
Resultado con intervalo de confianza
En lugar de una sola etiqueta, se informa el nivel + intervalo de confianza. Los candidatos en el límite llegan con la marca 'boundary': la decisión se aclara según la banda del puesto.
% de confianza, rango (B1–B2, etc.)
Diseño resistente a copias
Hasta que termina la evaluación no se muestra el feedback de acierto/error. El banco de preguntas está en el servidor; la clave de respuestas nunca se envía al cliente. La misma pregunta no se repite al mismo candidato en 30 días.
Theta en servidor + barajado de ítems
Rápida, sin formulario
El candidato la completa en 5-8 minutos; sin registro, formulario ni configuración. No ralentiza el proceso de selección.
5-8 min · cero configuración
La evaluación no es un certificado oficial; es una estimación CEFR breve y pedagógicamente equilibrada, diseñada para una precriba objetiva en la selección. En los resultados límite, el informe muestra claramente la recomendación de una versión más larga.
el resultado de la evaluación de candidatos que llega al panel de RR. HH. — comparable
El motor de IA de Flalingo (FLAI) genera, tras la evaluación de cada candidato, un informe de resultado objetivo. A continuación, un ejemplo de informe real; compara a los candidatos lado a lado con este detalle.
La captura de pantalla anterior es un ejemplo del informe de evaluación real que se ve para un candidato en el panel de RR. HH.
¿Qué muestra esta pestaña?
Feedback General
El nivel CEFR del candidato, el ritmo del habla, el resumen de la evaluación y feedback por habilidades.
Dato destacado
Nivel objetivo A1 – C2
- Se genera por separado y de forma automática para cada candidato
- Comparación lado a lado en el panel de RR. HH.
- Conforme al CEFR (A1 – C2), objetivo
- Shortlist según la banda del puesto
Evalúe a sus candidatos con este detalle.
Empiece en 3 minutos, envíe un magic link a los candidatos y compare los resultados en el panel.
Por qué la evaluación de candidatos de Flalingo
Le pedimos cero configuración a su equipo de RR. HH.
Sin perseguir a los candidatos, sin seguimiento en Excel, sin el dolor de cabeza de la integración con TI. Comparta el magic link y compare los resultados en el panel; el resto es automático.
Los datos de candidatos se mantienen separados
Las evaluaciones de candidatos se conservan separadas de los informes de sus empleados, conforme a la KVKK. No se mezclan.
Separación conforme a la KVKK
Recordatorio automático
Se recuerda con amabilidad a los candidatos que no la completen. Sin seguimiento manual, sin seguimiento en Excel.
Alta finalización
Magic link — sin formulario
Al hacer clic en el enlace del correo, el candidato entra directamente a la evaluación sin registro ni formulario. Fricción mínima.
Cero configuración
Funcionamiento seguro
Los datos de los candidatos se conservan por un tiempo limitado y se eliminan a petición. El texto informativo es accesible desde el panel.
Datos temporales y eliminables
Comparación en el panel de RR. HH.
Ve a los candidatos lado a lado por nivel CEFR y desglose de habilidades. Lleva rápidamente a la shortlist a quienes cumplen la banda del puesto.
Comparación lado a lado
Cero mantenimiento de configuración
Sin software nuevo, sin integración con TI, sin formación. Cree el magic link con la única cuenta de RR. HH.
Configuración en 3 minutos
¿Qué dicen los equipos de RR. HH.?
los equipos de RR. HH. que usan la evaluación de candidatos
Diseñado para tomar la decisión correcta en la selección. Aquí están los partners de referencia utilizados en la implementación del sistema y opiniones reales de usuarios.
Fuentes de material y metodología
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Habíamos hecho contrataciones erróneas fiándonos del 'inglés avanzado' del CV. Ahora enviamos un magic link a cada candidato; vemos los resultados lado a lado en el panel y decidimos de forma objetiva.”
İsim Soyisim
Director de Selección · Örnek Şirket A.Ş.
“Ahora dedicamos el tiempo de la entrevista al ajuste técnico y cultural. El nivel de inglés se aclara con una evaluación estándar antes de la entrevista.”
İsim Soyisim
Líder de Talent Acquisition · Örnek Holding
Las referencias y los logotipos de clientes se actualizarán con datos de clientes aprobados antes de la publicación.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan los equipos de RR. HH.
Si no ha encontrado aquí la respuesta kurumsal@flalingo.com para ponerse en contacto.
- El 'inglés avanzado' del CV muchas veces no se verifica. El candidato completa una evaluación adaptativa basada en el CEFR que abarca gramática, vocabulario, comprensión lectora y (para B1+) speaking; el resultado se basa en la medición, no en la declaración, y llega según el estándar internacional (A1–C2).
La decisión correcta en la selección
Mida el inglés del candidato antes de contratar .
No haga conjeturas en la entrevista. Envíe a los candidatos un magic link, que completen la evaluación objetiva basada en el CEFR en cuestión de minutos; compare los resultados lado a lado en su panel de RR. HH.
- Evaluación de candidatos objetiva, basada en el CEFR
- Magic link al candidato — sin formulario, sin configuración
- Resultados en el panel de RR. HH., comparables
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Diseñado para los equipos de selección
Los datos de candidatos se mantienen separados de los informes de sus empleados — conforme a la KVKK.