Ejemplo de uso
Plan
Revise los resultados completados junto con los objetivos del participante y otras observaciones. Elija un siguiente paso adecuado.
3 pasos para empezar·Preparar · Invitar · Revisar resultados
Ubicación CEFR CorporativaNUEVO
Un empleado en el nivel equivocado es presupuesto de formación tirado a la basura
— así de simple.
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
Resultado
Informe
Comentarios sobre las actividades completadas
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Seguimiento de la participación en el panel
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Partners de material, metodología y referencia
- CEFR Uyumlu Müfredat
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- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
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Lo que la mala ubicación realmente le cuesta a RR. HH.
Nivel correcto → presupuesto correcto → ROI medible
RR. HH. paga cada año el precio de la mala ubicación: un empleado desbordado, una formación a medias, un presupuesto malgastado. El Check-Up Corporativo de Flalingo resuelve los cuatro problemas de raíz.
No sé quién está realmente en qué nivel
Las 5 competencias a la vez, flujo adaptativo
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
CEFR A1–C1, con intervalo de confianza
Construyo mi plan de formación a base de suposiciones
Distribución CEFR + desglose por habilidades en el panel
El nivel de todo el equipo, en una sola pantalla. Filtre por departamento, ubicación o responsable; un programa intensivo para un equipo con mayoría A2, business English para la banda B2: construya su plan de formación con datos, no con suposiciones.
Segmentación por departamento/responsable
Mi presupuesto de formación se me sigue escapando
Nivel correcto = paquete correcto = ROI correcto
Un empleado mal ubicado se agobia y abandona, o repite lo que ya sabe: en ambos casos, presupuesto tirado a la basura. Con una ubicación precisa, cada empleado entra en el paquete adecuado a su banda; cada euro llega adonde debe y usted obtiene un progreso medible a fin de año.
Reduce el riesgo de abandono y sobregasto
La carga operativa recae por completo sobre mí
La única tarea de RR. HH.: subir un CSV
Invitaciones, recordatorios, seguimiento, generación de informes: todo automático. Sin llamar a los empleados, sin seguimiento en Excel, sin integración con TI. La seguridad con dominio bloqueado reduce a cero el riesgo de invitar a una persona externa.
Comentarios sobre las actividades completadas
La mayoría de las pruebas de nivel online devuelven una estimación aproximada, y usted gasta presupuesto contra esa estimación. Flalingo elimina ese riesgo con una estructura más completa, más precisa y reportable en el panel, que respalda de verdad la planificación profesional de la formación en RR. HH.
El Check-Up en 3 pasos
La única tarea de RR. HH.: subir el CSV
La factura de una mala ubicación siempre acaba en el escritorio de RR. HH.: un empleado desbordado, un presupuesto malgastado y la misma búsqueda de formación otra vez. Flalingo lo evita automáticamente: invitaciones, recordatorios, seguimiento y generación de informes corren sin que usted intervenga.
- ADIM 01
Suba el CSV
Descargue la plantilla y complete la lista de nombres y correos de los empleados. El sistema filtra automáticamente las direcciones fuera del dominio, no válidas o personales.
Esfuerzo de RR. HH.: ~5 minutos
- ADIM 02
Invitación + recordatorio automáticos
Cada empleado recibe un enlace de acceso personal de un solo clic. A quienes no completen la prueba se les envía un recordatorio automático los días 3 y 7.
Cero seguimiento manual
- ADIM 03
Informe CEFR listo
Cuando todos los empleados terminan, RR. HH. recibe la notificación de 'informe listo'. Distribución CEFR, desglose por habilidades y exportación a PDF en su panel.
Media de 5 a 7 días
Seguridad con dominio bloqueado: El sistema solo envía invitaciones al dominio de correo corporativo del responsable de RR. HH. registrado (p. ej., @suempresa.com). El riesgo de enviar una invitación por error a una persona externa es cero.
La pedagogía detrás de la prueba
Por qué es diferente de una prueba online corriente
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
Flujo adaptativo
- 01
Inicio: B1
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
- 02
8 preguntas adaptativas
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
- 03
Filtro de nivel
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
- 04
Resultado
Nivel CEFR + intervalo de confianza + desglose por habilidades. Los niveles límite se marcan con la etiqueta 'boundary'.
Dificultad adaptativa
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
Comentarios sobre las actividades completadas
Medición equilibrada de 5 competencias
No solo gramática: gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y lenguaje funcional a la vez. Cada pregunta mide un único constructo: una pregunta de gramática no se complica innecesariamente con palabras difíciles, ni una de vocabulario se presenta dentro de una sintaxis enrevesada.
Comentarios sobre las actividades completadas
Actividades
Las opciones incorrectas no son aleatorias; representan errores típicos del estudiante o palabras cercanas pero inapropiadas. Se reduce artificialmente la posibilidad de acertar por azar.
Ordenados según errores típicos de L2
Resultado con intervalo de confianza
En lugar de una sola etiqueta, se informa el nivel + intervalo de confianza. Un empleado en el límite (p. ej., entre A2 y B1) aparece marcado automáticamente como 'boundary': RR. HH. no lo deriva al paquete equivocado.
% de confianza, rango (B1–B2, etc.)
Diseño resistente a copias
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
Theta en servidor + barajado de ítems
Speaking solo cuando es necesario
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
Filtro de speaking adaptativo (≥ B1)
La prueba no es un certificado oficial; es una estimación CEFR breve y pedagógicamente equilibrada, diseñada para la ubicación por parte de RR. HH. En los resultados límite, el informe muestra claramente la recomendación de una versión más larga.
Informe FLAI real
el informe CEFR real que llega a RR. HH. — la vista que ve en el panel
Son situaciones ilustrativas, no testimonios de clientes ni resultados garantizados. Comentarios sobre las actividades completadas
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
La captura de pantalla anterior es un ejemplo del informe real que el responsable de RR. HH. ve en el panel corporativo.
¿Qué muestra esta pestaña?
Feedback General
El nivel CEFR de cada empleado, el ritmo del habla, el resumen de la clase y notas personalizadas del profesor.
Dato destacado
Evaluación de nivel A1 – C2
- Se genera por separado y de forma automática para cada empleado
- Resumen + exportación a PDF en el panel de RR. HH.
- Conforme al CEFR (A1 – C2), con contenidos interactivos y personalizados
- Recomendación de acción para priorizar la formación
Este informe también estará listo para su equipo en una semana.
Empiece en 5 minutos y decida su presupuesto con datos, no con una estimación.
Por qué el Check-Up de Flalingo
Le pedimos cero trabajo a su equipo de RR. HH.
Sin perseguir empleados, sin seguimiento en Excel, sin el dolor de cabeza de integrar con TI. Suba la lista, reciba del informe la decisión de presupuesto correcta; el resto es automático.
Una invitación no puede salirse por error
El sistema solo envía a su dominio de correo corporativo. No hay riesgo de que una invitación llegue a una persona externa.
Cero errores de usuario
Nadie persigue a nadie, y aun así se completa
Los empleados que no han terminado reciben un recordatorio amable los días 3 y 7. Sin seguimiento manual, sin seguimiento en Excel.
Comentarios sobre las actividades completadas
Sin formularios, más finalización
Cuando el empleado hace clic en el enlace del correo, entra directo a la prueba sin rellenar ningún formulario.
Comentarios sobre las actividades completadas
La seguridad de los datos deja de ser una preocupación
Los datos de los empleados se conservan durante un periodo determinado y se eliminan a petición. El texto informativo es accesible desde el panel.
Consulte la política de privacidad de Flalingo y el aviso correspondiente para conocer el tratamiento y la conservación de los datos. Dirija sus solicitudes al equipo de asistencia.
Su presupuesto de formación ahora se apoya en un estándar
Una etiqueta de nivel A1–C1 + desglose de gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y (para B1+) speaking. Según el estándar CEFR.
Estándar educativo global
No pierde tiempo en la configuración
Sin software nuevo, sin integración con TI, sin formación. Suba un CSV con la única cuenta de RR. HH.
Configuración en 5 minutos
Ejemplo de uso
Del resultado al siguiente paso
Adapte estos ejemplos a los objetivos de su organización.
Ejemplo de uso
Plan
Revise los resultados completados junto con los objetivos del participante y otras observaciones. Elija un siguiente paso adecuado.
Son situaciones ilustrativas, no testimonios de clientes ni resultados garantizados.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan los responsables de RR. HH.
Si no ha encontrado aquí la respuesta kurumsal@flalingo.com para ponerse en contacto.
¿En qué se diferencian de las pruebas online corrientes?
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
¿Cómo me facilita el informe la planificación de la formación como responsable de RR. HH.?
En el panel se ofrecen la distribución CEFR (A1–C1), la segmentación por departamento o responsable y el desglose por habilidades. Un programa intensivo para un equipo con mayoría A2, business English para la banda B2: construye el plan de formación con datos, no con suposiciones. Se reduce el riesgo de empleados agobiados o aburridos por una mala ubicación y el presupuesto de formación va al paquete adecuado.
¿Cómo es el precio?
Consulte la política de privacidad de Flalingo y el aviso correspondiente para conocer el tratamiento y la conservación de los datos. Dirija sus solicitudes al equipo de asistencia.
¿Mis empleados lo verán como spam?
No. Los correos se envían desde el subdominio corporativo dedicado de Flalingo (firmado con SPF/DKIM/DMARC). Aun así, para que la comunicación sea segura, durante el onboarding compartimos instrucciones de lista blanca con su equipo de TI. Como alternativa, puede hacer que la plantilla se envíe desde su propio correo.
¿Cómo debe ser el formato del CSV?
Solo dos columnas obligatorias: nombre_apellido y email. Opcional: departamento. Puede descargar la plantilla con un clic desde el panel de RR. HH. También se acepta un CSV exportado desde Excel.
¿Se envía solo a nuestro propio dominio de correo corporativo?
Sí. El sistema bloquea automáticamente el dominio de correo del usuario de RR. HH. (p. ej., @suempresa.com). Si en el CSV hay correos de dominios diferentes, se marcan en la pantalla de vista previa y quedan excluidos del envío: el riesgo de uso indebido es cero.
¿Qué pasa si un empleado no completa la prueba?
Los días 3 y 7 se envía un correo de recordatorio automático. Como RR. HH., no tiene que hacer ningún seguimiento. Si lo desea, también puede enviar un recordatorio adicional manual desde el panel de RR. HH.
¿Cuánto tiempo se conservan los datos de los empleados? ¿Cómo es el cumplimiento de la KVKK?
Consulte la política de privacidad de Flalingo y el aviso correspondiente para conocer el tratamiento y la conservación de los datos. Dirija sus solicitudes al equipo de asistencia.
¿Cuánto dura la prueba? ¿Está en turco o en inglés?
La duración depende del ritmo de respuesta, las tareas orales y la preparación del dispositivo. Reserve tiempo para las grabaciones y el procesamiento de los resultados.
¿Qué significa prueba adaptativa? ¿Por qué de 8 preguntas?
La evaluación comienza con preguntas seleccionadas según las respuestas anteriores. Cuando es necesario, continúa con tareas orales. El resultado estima el nivel a partir de las secciones completadas.
¿Hay un número mínimo de empleados?
No. Puede subir tanto 5 personas como 500. Los envíos de más de 500 se procesan de forma escalonada.
La decisión es suya; los datos ya están en su mano
Deje de gastar presupuesto en suposiciones — el informe CEFR de su equipo estará en sus manos en una semana.
Cada mes, el presupuesto de formación gastado en un empleado mal ubicado es dinero que bien podría no haberse gastado. Sin que nadie en RR. HH. mueva un dedo, el sistema invita, recuerda e informa; usted solo dirige el presupuesto al paquete correcto.
- Comentarios sobre las actividades completadas
- Seguimiento de la participación en el panel
- Del resultado al siguiente paso
- La evaluación y las clases de pago son servicios distintos. Compruebe el alcance, los precios y las condiciones vigentes en la propuesta.
Plan
La evaluación y las clases de pago son servicios distintos. Compruebe el alcance, los precios y las condiciones vigentes en la propuesta.