Convierta el nivel real de inglés
de sus empleados en un plan de formación
No son pruebas online genéricas: ubicación adaptativa de 8 preguntas, informe con intervalo de confianza y una distribución CEFR que orienta el presupuesto de RR. HH. hacia el paquete adecuado. 5-8 min por empleado; en 1 semana, el informe de su equipo estará en el panel.
Ubicación
A1–C1
Adaptativa, con intervalo de confianza
Por empleado
5-8 min
8 preguntas adaptativas + speaking
Informe completo
7 días
Recordatorio automático
4.9★
Trustpilot · más de 380 reseñas
2.500+
Profesores certificados
89 %
Tasa de finalización de empleados
1.ª semana
Tiempo medio del informe
Partners de material, metodología y referencia
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
4 puntos clave para RR. HH.
Nivel correcto → plan de formación correcto → ROI correcto
Los cuatro problemas fundamentales que los responsables de RR. HH. afrontan en el proceso de formación en inglés, y cómo el Check-Up Corporativo de Flalingo resuelve cada uno.
No puedo medir el nivel con precisión
5 competencias a la vez, flujo adaptativo
En lugar de una prueba online genérica de 25 preguntas, con 8 ítems adaptativos se miden a la vez gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y speaking. El resultado no es una sola etiqueta: nivel + intervalo de confianza (p. ej., 'B1, confianza 72 %, B1–B2'); los empleados que quedan en el límite se marcan con claridad.
CEFR A1–C1, con intervalo de confianza
No puedo armar un plan de formación por nivel
Distribución CEFR + desglose por habilidades en el panel
La distribución de niveles de todo el equipo en una sola pantalla. Filtra por departamento, ubicación o responsable; un programa intensivo para un equipo con mayoría A2, business English para la banda B2: construyes el plan de formación con datos, no con suposiciones.
Segmento por departamento/responsable
No puedo optimizar el presupuesto de formación
Nivel correcto = paquete correcto = ROI correcto
El empleado mal ubicado o se agobia (abandono) o repite lo que ya sabe (gasto inútil). Con la ubicación correcta, cada empleado entra en el paquete adecuado a su banda; el presupuesto de formación cuadra y, a fin de año, hay un progreso medible.
Se reduce el riesgo de abandono y sobregasto
La carga operativa es muy alta
La única tarea de RR. HH.: subir el CSV
Invitación, recordatorio, seguimiento, generación de informes: todo automático. Sin llamar a los empleados, sin seguimiento en Excel, sin integración con TI. La seguridad con dominio bloqueado elimina el riesgo de invitar a una persona externa.
Cero seguimiento manual · 5-8 min/empleado
La mayoría de las pruebas de nivel online son genéricas; nuestra diferencia es que, con una estructura más completa, más precisa y que se puede reportar en un panel, apoya de verdad la planificación profesional de la formación por parte de RR. HH.
El Check-Up en 3 pasos
La única tarea de RR. HH.: subir el CSV
Correo de invitación, recordatorio, seguimiento, generación de informes: todo automático. Sin seguimiento en Excel, sin perseguir a los empleados, sin escribir correos durante minutos.
- ADIM 01
Suba el CSV
Descargue la plantilla y complete la lista de nombres y correos de los empleados. El sistema filtra automáticamente las direcciones fuera del dominio, no válidas o personales.
Esfuerzo de RR. HH.: ~5 minutos
- ADIM 02
Invitación + recordatorio automáticos
Cada empleado recibe un enlace de acceso personal de un solo clic. A quienes no completen la prueba se les envía un recordatorio automático los días 3 y 7.
Cero seguimiento manual
- ADIM 03
Informe CEFR listo
Cuando todos los empleados terminan, RR. HH. recibe la notificación de 'informe listo'. Distribución CEFR, desglose por habilidades y exportación a PDF en su panel.
Media de 5 a 7 días
Seguridad con dominio bloqueado: El sistema solo envía invitaciones al dominio de correo corporativo del responsable de RR. HH. registrado (p. ej., @suempresa.com). El riesgo de enviar una invitación por error a una persona externa es cero.
La pedagogía detrás de la prueba
Por qué es diferente de una prueba online corriente
Banco de ítems calibrado según el CEFR, selección adaptativa basada en TRI (IRT) e informes con intervalo de confianza. Fiabilidad de ubicación al estilo Cambridge en 5-8 minutos por empleado.
Flujo adaptativo
- 01
Inicio: B1
Comienza en θ = 3.0 (nivel intermedio); se desplaza de forma dinámica según los aciertos y errores.
- 02
8 preguntas adaptativas
Tras cada respuesta, la siguiente pregunta se elige entre los 5 ítems más cercanos al nuevo θ del usuario.
- 03
Filtro de nivel
Si θ < 2.5, A1–A2: no se muestra el speaking. Si θ ≥ 2.5, B1+: una breve sección de speaking.
- 04
Resultado
Nivel CEFR + intervalo de confianza + desglose por habilidades. Los niveles límite se marcan con la etiqueta 'boundary'.
Dificultad adaptativa
La dificultad de la siguiente pregunta cambia automáticamente según cada respuesta. Es la versión simplificada de la lógica TRI (IRT) que usan Cambridge, Pearson Linguaskill y TOEFL: una ubicación más fiable en 8 preguntas que en 25.
Basado en TRI (actualización de θ)
Medición equilibrada de 5 competencias
No solo gramática: gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y lenguaje funcional a la vez. Cada pregunta mide un único constructo: una pregunta de gramática no se complica innecesariamente con palabras difíciles, ni una de vocabulario se presenta dentro de una sintaxis enrevesada.
Se eligen 8 de 94 ítems calibrados
Distractores calibrados
Las opciones incorrectas no son aleatorias; representan errores típicos del estudiante o palabras cercanas pero inapropiadas. Se reduce artificialmente la posibilidad de acertar por azar.
Ordenados según errores típicos de L2
Resultado con intervalo de confianza
En lugar de una sola etiqueta, se informa el nivel + intervalo de confianza. Un empleado en el límite (p. ej., entre A2 y B1) aparece marcado automáticamente como 'boundary': RR. HH. no lo deriva al paquete equivocado.
% de confianza, rango (B1–B2, etc.)
Diseño resistente a copias
Hasta que termina la prueba no se muestra el feedback de acierto/error (no se altera la motivación ni la conducta). El banco de preguntas está en el servidor; la clave de respuestas nunca se envía al cliente. La misma pregunta no se repite al mismo usuario en 30 días.
Theta en servidor + barajado de ítems
Speaking solo cuando es necesario
El empleado de nivel A1–A2 no entra en la sección de conversación (sin tiempo perdido). Del B1 en adelante se realiza una validación productiva con Azure Pronunciation Assessment + una rúbrica de IA calibrada según el CEFR.
Filtro de speaking adaptativo (≥ B1)
La prueba no es un certificado oficial; es una estimación CEFR breve y pedagógicamente equilibrada, diseñada para la ubicación por parte de RR. HH. En los resultados límite, el informe muestra claramente la recomendación de una versión más larga.
el informe CEFR real que llega a RR. HH. — la vista que ve en el panel
A continuación, un informe que el motor de IA de Flalingo (FLAI) generó tras una clase real. El mismo nivel de detalle se genera automáticamente para cada miembro de su equipo.
La captura de pantalla anterior es un ejemplo del informe real que el responsable de RR. HH. ve en el panel corporativo.
¿Qué muestra esta pestaña?
Feedback General
El nivel CEFR de cada empleado, el ritmo del habla, el resumen de la clase y notas personalizadas del profesor.
Dato destacado
Evaluación de nivel A1 – C2
- Se genera por separado y de forma automática para cada empleado
- Resumen + exportación a PDF en el panel de RR. HH.
- Conforme al CEFR (A1 – C2), materiales de Oxford
- Recomendación de acción para priorizar la formación
Que se prepare este mismo informe también para usted.
Empiece en 5 minutos y, en 1 semana, tendrá el informe de su equipo sobre la mesa.
Por qué el Check-Up de Flalingo
Le pedimos cero trabajo a su equipo de RR. HH.
Sin perseguir a los empleados, sin seguimiento en Excel, sin el dolor de cabeza de la integración con TI. Suba la lista, espere el informe; el resto es automático.
Seguridad con dominio bloqueado
El sistema solo envía mensajes a su dominio de correo corporativo. Sin riesgo de que una invitación llegue a una persona externa.
Cero errores de usuario
Recordatorio automático
Se recuerda con amabilidad a los empleados que no completen la prueba los días 3 y 7. Sin seguimiento manual, sin seguimiento en Excel.
89 % de tasa de finalización
Un clic, cero formularios
Al hacer clic en el enlace del correo, el empleado entra directamente a la prueba sin rellenar formularios. Fricción mínima.
+40 % de finalización
Funcionamiento seguro
Los datos de los empleados se conservan durante un periodo determinado y se eliminan a petición. El texto informativo es accesible desde el panel.
Anonimización automática a los 12 meses
Informe conforme al CEFR
Etiqueta de nivel A1–C1 + desglose de gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y (para B1+) speaking. Según el estándar CEFR.
Estándar educativo global
Cero mantenimiento de configuración
Sin software nuevo, sin integración con TI, sin formación. Suba el CSV con la única cuenta de RR. HH.
Configuración en 5 minutos
¿Qué dicen los responsables de RR. HH.?
miles de empleados que completaron el mismo Check-Up
Diseñado para responsables de RR. HH., por responsables de RR. HH. Aquí están los partners de referencia utilizados en la implementación del sistema y opiniones reales de usuarios.
Fuentes de material y metodología
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Llevábamos meses intentando medir el nivel de inglés de nuestro equipo de 50 personas. Subimos el CSV y en 6 días teníamos el informe sobre la mesa. Construimos nuestro presupuesto de formación a partir de los datos.”
İsim Soyisim
Directora de RR. HH. · Örnek Şirket A.Ş.
“Lo que más nos gustó fue que los correos llegaran a nuestros empleados sin que nosotros anunciáramos nada. Ni una sola persona de mi equipo de RR. HH. tuvo que ocuparse: el sistema recordó, informó y terminó.”
İsim Soyisim
Líder de L&D · Örnek Holding
Las referencias y los logotipos de clientes se actualizarán con datos de clientes aprobados antes de la publicación.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan los responsables de RR. HH.
Si no ha encontrado aquí la respuesta kurumsal@flalingo.com para ponerse en contacto.
- La mayoría de las pruebas online funcionan con un formato genérico de 25 preguntas fijas y solo miden gramática. La nuestra es adaptativa: 8 preguntas que se vuelven más difíciles de forma dinámica según el nivel del empleado; se evalúan a la vez gramática, vocabulario, comprensión lectora, cohesión y (para B1+) speaking. El resultado no es una sola etiqueta, sino nivel + intervalo de confianza + desglose por habilidades. En el panel de RR. HH. puede filtrar por departamento o responsable y construir el plan de formación con datos.
Apoyo profesional de ubicación para RR. HH.
El informe CEFR de su equipo, en el panel una semana después.
Ni una sola persona del equipo de RR. HH. se complica. El sistema invita, recuerda y, cuando todo está completo, le avisa; usted convierte los datos recibidos en un plan de formación por nivel + optimización del presupuesto.
- Ubicación CEFR precisa — adaptativa, con intervalo de confianza
- Plan de formación por nivel + optimización del presupuesto
- Cero carga operativa — suba el CSV, seguimiento automático
- Gratis hasta los primeros 100 empleados · Seguridad con dominio bloqueado
Si no queda satisfecho, reembolso sin condiciones
Paquetes corporativos a medida de su empresa — 30 días de garantía de reembolso sin condiciones.