Ejemplo de uso
Plan
Revise los resultados completados junto con los objetivos del participante y otras observaciones. Elija un siguiente paso adecuado.
3 pasos para empezar·Preparar · Invitar · Revisar resultados
Beneficio CorporativoNUEVO
Tarjeta de comida, seguro médico privado… ya nada de eso destaca
el inglés, todavía sí.
Planifique clases individuales de inglés según los objetivos del equipo. El número de clases, el contenido y los precios se concretan en la propuesta corporativa.
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Partners de material, metodología y referencia
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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Lo que le cuesta pagar por beneficios que nadie usa
Un beneficio querido → alta participación → una marca empleadora sólida
Los beneficios caros y sin usar drenan su presupuesto en silencio y no aportan nada al compromiso. Así resuelven esos cuatro problemas las clases de inglés en vivo individuales.
Los beneficios caros ahogan el presupuesto
Una ventaja económica y escalable
El seguro médico privado, el coche de empresa, los bonos… la mayoría de los beneficios son costosos y difíciles de escalar a todos. Las clases de inglés individuales son una ventaja económica que se puede planificar con un coste claro por empleado y que empieza gratis para sus primeros 100.
Primeros 100 empleados gratis
Los beneficios que ofrezco no se usan
Clases en vivo individuales = alta participación
Planifique clases individuales de inglés según los objetivos del equipo. El número de clases, el contenido y los precios se concretan en la propuesta corporativa.
Horarios flexibles · en vivo individual
No consigo diferenciar mi marca empleadora
La percepción de una marca que invierte en el crecimiento
Decir 'ofrecemos formación en inglés a nuestra gente' en ofertas de empleo y entrevistas marca la diferencia. Una marca empleadora que invierte en el crecimiento facilita tanto atraer candidatos como retener a su equipo actual.
Ayuda a atraer y retener talento
Administrar el beneficio es carga operativa
Suba un CSV, el resto es automático
Invitaciones, recordatorios, seguimiento: todo automático. Sin llamar a los empleados uno por uno, sin seguimiento en Excel, sin integración con TI. La seguridad con dominio bloqueado reduce a cero el riesgo de invitar a una persona externa; la única tarea de RR. HH. es subir la lista.
Cero seguimiento manual
Un beneficio solo vale si se usa; uno sin usar es presupuesto malgastado en silencio. Las clases de inglés en vivo individuales se convierten en una ventaja económica que los empleados realmente hacen suya, reforzando de forma concreta el compromiso y su marca empleadora.
El beneficio en 3 pasos
La única tarea de RR. HH.: subir la lista
Un beneficio sin usar es presupuesto malgastado. Las invitaciones, los recordatorios y la programación de clases corren automáticamente en Flalingo: usted sube la lista y sus empleados de verdad asisten.
- ADIM 01
Suba la lista de empleados
Descargue la plantilla y complete la lista de nombres y correos de los empleados. El sistema filtra automáticamente las direcciones fuera del dominio, no válidas o personales.
Esfuerzo de RR. HH.: ~5 minutos
- ADIM 02
Invitación + activación automáticas
Cada empleado recibe un enlace de activación personal de un solo clic. A quienes no abran su cuenta se les envía un recordatorio automático con amabilidad.
Cero seguimiento manual
- ADIM 03
El empleado empieza las clases
El empleado se empareja con un profesor adecuado a su nivel y empieza clases en vivo individuales en horarios flexibles. En el panel de RR. HH. se ven la participación y el progreso.
Activo en cuestión de minutos
Seguridad con dominio bloqueado: El sistema solo envía la activación al dominio de correo corporativo del responsable de RR. HH. registrado (p. ej., @suempresa.com). El beneficio no se asigna por error a una persona externa.
Detrás de la experiencia de clase
Por qué es diferente de una app de idiomas corriente
Planifique clases individuales de inglés según los objetivos del equipo. El número de clases, el contenido y los precios se concretan en la propuesta corporativa.
Flujo de la clase
- 01
Emparejamiento por nivel
Con una breve ubicación, se dirige al empleado al profesor + currículo adecuados a su nivel CEFR y a su objetivo.
- 02
Clase en vivo individual
Planifique clases individuales de inglés según los objetivos del equipo. El número de clases, el contenido y los precios se concretan en la propuesta corporativa.
- 03
Práctica + deberes
Lo aprendido se afianza con materiales entre clases, listas de vocabulario y deberes; la práctica de conversación se mantiene constante.
- 04
Informe de progreso
Tras cada clase, FLAI genera un informe automático: nivel, vocabulario, gramática, pronunciación. El empleado y RR. HH. ven el progreso.
Actividades
Todos con experiencia en CEFR y en educación de adultos, seleccionados mediante entrevista. El empleado elige a su profesor y, si no le gusta, puede cambiarlo cuando quiera.
Plantilla seleccionada por entrevista
Currículo alineado con el CEFR
Las clases avanzan con contenidos interactivos y personalizados según el nivel de cada empleado, sobre un currículo estructurado según los niveles del CEFR, no una charla al azar.
Currículo CEFR A1–C2
Planificación flexible 24/7
El empleado planifica su clase según su propio calendario; da igual si es dentro o fuera del horario laboral o el fin de semana. Progresa sin alterar su flujo de trabajo.
Horarios de clase 24/7
Individual, personalizada
No es una clase en grupo: cada clase es exclusiva para un solo empleado. Tiempo de habla máximo, timidez mínima: el progreso más rápido se da en lo individual.
100 % centrada en la conversación
Progreso conforme al CEFR
El nivel del empleado se mide en la banda A1–C2 y las clases avanzan según esa banda. El progreso es concreto, medible y reportable.
Progreso medible
Informe tras cada clase
El motor FLAI genera automáticamente un informe de progreso después de cada clase; el empleado ve dónde mejoró y RR. HH. ve el retorno de la inversión.
Informe FLAI automático
Flalingo no es una app, sino una plataforma de clases en vivo individuales con profesores certificados. Ofrecido como beneficio, se convierte en una ventaja que el empleado realmente usa y cuyo progreso siente.
Informe FLAI real
el informe de progreso del empleado tras cada clase — se genera automáticamente
Son situaciones ilustrativas, no testimonios de clientes ni resultados garantizados. Comentarios sobre las actividades completadas
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
La captura de pantalla anterior es un ejemplo del informe de progreso real que el empleado y RR. HH. ven en el panel.
¿Qué muestra esta pestaña?
Feedback General
El nivel CEFR del empleado, el ritmo del habla, el resumen de la clase y las notas personalizadas del profesor.
Dato destacado
Progreso de nivel A1 – C2
- Se genera automáticamente tras cada clase
- Visible en el panel del empleado y de RR. HH.
- Alineado con el CEFR (A1 – C2), con materiales personalizados a cada nivel
- Recomendación de acción para la siguiente clase
Deje que sus empleados también vean este progreso — y lo usen de verdad.
Configuración en minutos y, después, un informe de progreso automático tras cada clase.
Por qué Flalingo como beneficio
Le pedimos cero trabajo a su equipo de RR. HH.
Sin perseguir empleados, sin seguimiento en Excel, sin el dolor de cabeza de integrar con TI. Suba la lista y sus empleados de verdad lo usan; el resto es automático.
No puede asignarse por error a alguien externo
El sistema solo envía activaciones a su dominio de correo corporativo. El beneficio no puede acabar asignado a una persona externa.
Cero errores de usuario
La participación sube sola
Los empleados que no han abierto su cuenta reciben un recordatorio amable. Sin seguimiento manual, sin seguimiento en Excel.
Alta activación
Sin fricción, activo en minutos
El empleado hace clic en el enlace del correo y agenda su primera clase en minutos.
Activo en cuestión de minutos
La seguridad de los datos deja de ser una preocupación
Los datos de los empleados se conservan durante un periodo determinado y se eliminan a petición. El texto informativo es accesible desde el panel.
Conforme a la KVKK
Ve lo que el beneficio está devolviendo
En el panel de RR. HH. ve quién está activo, cuántas clases ha tomado y su progreso: el valor del beneficio queda a la vista.
Visibilidad transparente del ROI
No pierde tiempo en la configuración
Sin software nuevo, sin integración con TI, sin formación. Suba la lista con la única cuenta de RR. HH.
Configuración en 5 minutos
Ejemplo de uso
Del resultado al siguiente paso
Adapte estos ejemplos a los objetivos de su organización.
Ejemplo de uso
Plan
Revise los resultados completados junto con los objetivos del participante y otras observaciones. Elija un siguiente paso adecuado.
Son situaciones ilustrativas, no testimonios de clientes ni resultados garantizados.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan los responsables de RR. HH.
Si no ha encontrado aquí la respuesta kurumsal@flalingo.com para ponerse en contacto.
¿Tiene sentido el inglés como beneficio?
Beneficios como la tarjeta de comida o el seguro médico privado son costosos y difíciles de escalar a todos. Una clase de inglés individual es una ventaja que se puede planificar con un coste neto por empleado, que se usa de verdad y que genera progreso. Puede empezar gratis hasta los primeros 100 empleados.
¿Lo usarán los empleados de verdad?
Una clase en vivo individual es distinta de una suscripción a una app que no se usa: el empleado progresa con su propio profesor, en horarios flexibles y según su propio objetivo. Para facilitar la activación se envía un recordatorio automático; en el panel de RR. HH. ve la participación.
¿Cómo es el precio?
Puede empezar gratis hasta los primeros 100 empleados. Después, nuestro equipo de ventas se pone en contacto para una propuesta corporativa por uso o paquete; sin presión, no es obligatorio continuar.
¿Cómo funcionan las clases? ¿En grupo o individuales?
Planifique clases individuales de inglés según los objetivos del equipo. El número de clases, el contenido y los precios se concretan en la propuesta corporativa.
¿Cuánto dura la configuración? ¿Se necesita soporte de TI?
La configuración lleva minutos. No se necesita software nuevo, integración con TI ni formación. Con la única cuenta de RR. HH. sube la lista de empleados y el sistema gestiona el resto.
¿Cómo debe ser el formato del CSV?
Solo dos columnas obligatorias: nombre_apellido y email. Opcional: departamento. Puede descargar la plantilla con un clic desde el panel de RR. HH. También se acepta un CSV exportado desde Excel.
¿Se asigna solo a nuestro propio dominio de correo corporativo?
Sí. El sistema bloquea automáticamente el dominio de correo del usuario de RR. HH. (p. ej., @suempresa.com). Si en el CSV hay correos de dominios diferentes, se marcan en la pantalla de vista previa y quedan excluidos de la asignación.
¿Cuánto tiempo se conservan los datos de los empleados? ¿Cómo es el cumplimiento de la KVKK?
Consulte la política de privacidad de Flalingo y el aviso correspondiente para conocer el tratamiento y la conservación de los datos. Dirija sus solicitudes al equipo de asistencia.
¿Cómo seguimos el progreso?
En el panel de RR. HH. ve quién está activo, el número de clases recibidas y el progreso CEFR. Tras cada clase, FLAI genera automáticamente un informe de progreso: el retorno del beneficio queda a la vista de forma transparente.
Deje de pagar por beneficios sin usar
Deje de financiar beneficios que nadie usa — ofrezca una ventaja que la gente realmente ama.
No siga presupuestando beneficios caros que en silencio nadie usa. Las clases de inglés individuales son una ventaja querida y económica que invierte en el crecimiento de sus empleados. Invitaciones, recordatorios y seguimiento automáticos.
- Comentarios sobre las actividades completadas
- Seguimiento de la participación en el panel
- Del resultado al siguiente paso
- La evaluación y las clases de pago son servicios distintos. Compruebe el alcance, los precios y las condiciones vigentes en la propuesta.
Plan
La evaluación y las clases de pago son servicios distintos. Compruebe el alcance, los precios y las condiciones vigentes en la propuesta.