Exemple d’utilisation
Plan
Examinez les résultats terminés avec les objectifs du participant et d’autres observations. Choisissez une prochaine étape adaptée.
3 étapes pour commencer·Préparer · Inviter · Consulter les résultats
Avantage en EntrepriseNOUVEAU
Carte-repas, mutuelle privée… plus rien de tout ça ne fait la différence
l'anglais, si.
Planifiez des cours individuels d’anglais selon les objectifs des salariés. Le nombre de cours, le contenu et les tarifs sont précisés dans l’offre entreprise.
Résultat
Rapport
Retour sur les activités terminées
Activités
Navigateur
Suivi de la participation dans le tableau de bord
Plan
Plan
Du résultat à la prochaine étape
NavigateurRapportPlan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR programmeNavigateur
Activités
Rapport
Retour sur les activités terminées
Plan
Du résultat à la prochaine étape
Résultat
Suivi de la participation dans le tableau de bord
Partenaires de matériaux, de méthodologie et de référence
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Ce que vous payez pour des avantages que personne n'utilise
Un avantage apprécié → une forte participation → une marque employeur solide
Des avantages coûteux et inutilisés grignotent votre budget en silence, sans rien apporter à l'engagement. Voici comment les cours d'anglais individuels en direct résolvent ces quatre problèmes.
Les avantages coûteux pèsent sur le budget
Un avantage abordable et scalable
Mutuelle privée, voiture de fonction, primes… la plupart des avantages sont coûteux et difficiles à étendre à tous. Les cours d'anglais individuels sont un avantage abordable, planifiable à un coût net par collaborateur, et gratuit pour les 100 premières personnes.
100 premiers collaborateurs gratuits
Les avantages que j'offre restent inutilisés
Cours individuels en direct = forte participation
Un avantage inutilisé, c'est un budget gaspillé en silence. Des cours individuels en direct à horaires flexibles, avec 2 500+ formateurs certifiés — un avantage que le collaborateur utilise vraiment et dont il ressent la progression. Participation et assiduité restent élevées.
Horaires flexibles · individuel en direct
Je n'arrive pas à différencier ma marque employeur
La perception d'une marque qui investit dans le développement
Dire « nous formons nos équipes à l'anglais » fait la différence dans les annonces et les entretiens. Une marque employeur qui investit dans le développement facilite à la fois l'attraction de nouveaux candidats et la rétention de vos équipes en place.
Aide à l'attraction + à la rétention
Administrer cet avantage est une charge opérationnelle
Importez un CSV, le reste est automatique
Invitations, rappels, suivi — tout est automatique. Pas d'appels un par un, pas de suivi Excel, pas d'intégration IT. La sécurité verrouillée par domaine ramène à zéro le risque d'inviter une personne externe ; la seule tâche des RH est d'importer la liste.
Zéro suivi manuel
Un avantage n'a de valeur que s'il est utilisé — un avantage inutilisé, c'est un budget gaspillé en silence. Les cours d'anglais individuels en direct deviennent un avantage abordable que les collaborateurs s'approprient réellement, renforçant concrètement l'engagement et votre marque employeur.
L'avantage en 3 étapes
La seule tâche pour les RH : importer la liste
Un avantage inutilisé, c'est un budget gaspillé. Invitations, rappels et planification des cours tournent automatiquement dans Flalingo — vous importez la liste, et vos collaborateurs se présentent vraiment.
- ADIM 01
Importez la liste des collaborateurs
Téléchargez le modèle, remplissez la liste nom–e-mail des collaborateurs. Le système filtre automatiquement les adresses hors domaine, invalides ou personnelles.
Effort RH : ~5 minutes
- ADIM 02
Invitation + activation automatiques
Chaque collaborateur reçoit un lien d'activation personnel en un clic. Ceux qui n'ont pas ouvert leur compte reçoivent un rappel automatique et courtois.
Zéro suivi manuel
- ADIM 03
Le collaborateur commence ses cours
Le collaborateur est associé à un formateur adapté à son niveau et commence des cours individuels en direct à des horaires flexibles. La participation et la progression sont visibles dans le panel RH.
Actif en quelques minutes
Sécurité verrouillée par domaine: Le système n'envoie d'activations qu'au domaine d'e-mail professionnel du responsable RH inscrit (ex. : @votreentreprise.com). L'avantage n'est pas attribué par erreur à une personne externe.
Derrière l'expérience de cours
En quoi c'est différent d'une appli de langues classique
Planifiez des cours individuels d’anglais selon les objectifs des salariés. Le nombre de cours, le contenu et les tarifs sont précisés dans l’offre entreprise.
Flux du cours
- 01
Mise en correspondance du niveau
Avec un court placement, le collaborateur est orienté vers un formateur + un programme adaptés à son niveau CEFR et à son objectif.
- 02
Cours individuel en direct
Un entretien individuel en direct, à des horaires flexibles, avec l'un de nos 2 500+ formateurs certifiés. Pas en groupe, entièrement personnalisé.
- 03
Pratique + devoirs
Ce qui est appris est consolidé par des supports entre les cours, des listes de vocabulaire et des devoirs ; la pratique orale reste continue.
- 04
Rapport de progression
Après chaque cours, FLAI génère automatiquement un rapport : niveau, vocabulaire, grammaire, prononciation. Le collaborateur et les RH voient la progression.
2 500+ formateurs certifiés
Tous expérimentés en CEFR et en formation pour adultes, sélectionnés par entretien. Le collaborateur choisit son formateur et peut en changer à tout moment s'il ne convient pas.
Équipe sélectionnée par entretien
Programme structuré selon le CECRL
Chaque cours suit une progression structurée selon les niveaux du CECRL, avec des contenus interactifs et personnalisés selon le niveau du collaborateur — pas une conversation au hasard.
Programme CEFR A1–C2
Planification flexible 24/7
Le collaborateur planifie son cours selon son propre agenda ; pendant ou hors des heures de travail, le week-end, peu importe. Il progresse sans perturber son flux de travail.
Horaires de cours 24/7
Individuel, personnalisé
Pas de cours en groupe : chaque cours est dédié à un seul collaborateur. Temps de parole maximal, timidité minimale — la progression la plus rapide se fait en individuel.
100 % axé sur la parole
Progression conforme au CEFR
Le niveau du collaborateur est mesuré sur la tranche A1–C2 et les cours progressent selon cette tranche. La progression est concrète, mesurable et reportable.
Progression mesurable
Un rapport après chaque cours
Le moteur FLAI génère automatiquement un rapport de progression après chaque cours ; le collaborateur voit où il s'est amélioré, les RH voient le retour de leur investissement.
Rapport FLAI automatique
Flalingo n'est pas une appli, mais une plateforme de cours individuels en direct avec des formateurs certifiés. Offert comme avantage, il devient un atout que le collaborateur utilise réellement et dont il ressent la progression.
Un vrai rapport FLAI
Le rapport de progression du collaborateur après chaque cours — généré automatiquement
Il s’agit de scénarios illustratifs, pas de témoignages clients ni de résultats garantis. Retour sur les activités terminées
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
La capture d'écran ci-dessus est un exemple du vrai rapport de progression que le collaborateur et les RH voient dans le panel.
Que montre cet onglet ?
Feedback général
Le niveau CEFR du collaborateur, le rythme de parole, le résumé du cours et les notes personnalisées du formateur.
Donnée mise en avant
Progression de niveau A1 – C2
- Généré automatiquement après chaque cours
- Visible dans le panel du collaborateur et des RH
- Conforme au CECRL (A1 – C2), exercices interactifs
- Recommandation d'action pour le cours suivant
Laissez vos collaborateurs voir cette progression — et l'utiliser vraiment.
Installation en quelques minutes, puis un rapport de progression automatique après chaque cours.
Pourquoi Flalingo comme avantage
Nous attendons zéro travail de votre équipe RH.
Pas besoin de courir après les collaborateurs, pas de suivi Excel, pas de maux de tête d'intégration IT. Importez la liste, et vos collaborateurs l'utilisent vraiment — le reste est automatique.
Impossible de l'attribuer dehors par erreur
Le système n'envoie d'activations qu'à votre domaine d'e-mail professionnel. L'avantage ne peut pas être attribué à une personne externe.
Zéro erreur utilisateur
La participation grimpe toute seule
Les collaborateurs n'ayant pas ouvert leur compte reçoivent un rappel courtois. Pas de suivi manuel, pas de suivi Excel.
Activation élevée
Aucune friction, actif en quelques minutes
Le collaborateur clique sur le lien de l'e-mail et planifie son premier cours en quelques minutes.
Actif en quelques minutes
La sécurité des données cesse d'être un souci
Les données des collaborateurs sont conservées pour une durée déterminée et supprimées sur demande. La notice d'information est accessible depuis le dashboard.
Conforme au KVKK
Vous voyez ce que l'avantage rapporte vraiment
Dans le dashboard RH, vous voyez qui est actif, le nombre de cours suivis et la progression — la valeur de l'avantage devient transparente.
Visibilité ROI transparente
Vous ne perdez aucun temps à la mise en place
Pas de nouveau logiciel d'entreprise, pas d'intégration IT, pas de formation. Importez la liste avec le compte unique des RH.
Installation en 5 minutes
Exemple d’utilisation
Du résultat à la prochaine étape
Adaptez ces exemples aux objectifs de votre organisation.
Exemple d’utilisation
Plan
Examinez les résultats terminés avec les objectifs du participant et d’autres observations. Choisissez une prochaine étape adaptée.
Il s’agit de scénarios illustratifs, pas de témoignages clients ni de résultats garantis.
Questions fréquentes
Les questions les plus posées par les responsables RH
Si vous n'avez pas trouvé la réponse ici kurumsal@flalingo.com vous pouvez nous contacter.
Un cours d'anglais comme avantage, est-ce pertinent ?
Des avantages comme la carte-repas ou la mutuelle privée sont coûteux et difficiles à étendre à tous. Le cours d'anglais individuel est un atout planifiable à un coût net par collaborateur, réellement utilisé et générant de la progression. Vous pouvez démarrer gratuitement jusqu'à 100 collaborateurs.
Les collaborateurs l'utilisent-ils vraiment ?
Un cours individuel en direct est différent d'un abonnement à une appli inutilisée : le collaborateur progresse avec son propre formateur, à des horaires flexibles, selon son propre objectif. Pour faciliter l'activation, un rappel automatique est envoyé ; vous voyez la participation dans le panel RH.
Comment fonctionne la tarification ?
Vous pouvez démarrer gratuitement jusqu'à 100 collaborateurs. Ensuite, notre équipe commerciale vous contacte pour une offre entreprise à l'usage/par forfait ; sans pression, sans obligation de continuer.
Comment se déroulent les cours ? En groupe ou en individuel ?
Entièrement en individuel, en cours vidéo en direct. Le collaborateur planifie ses cours 24/7 selon son propre agenda ; il choisit l'un de nos 2 500+ formateurs certifiés et peut en changer s'il ne convient pas. Le programme est structuré selon les niveaux du CECRL, avec des contenus interactifs et personnalisés selon le niveau du collaborateur.
Combien de temps prend l'installation ? Un support IT est-il nécessaire ?
L'installation prend quelques minutes. Aucun nouveau logiciel, aucune intégration IT ou formation nécessaire. Avec un seul compte RH, vous importez la liste des collaborateurs, le système se charge du reste.
À quoi doit ressembler le format CSV ?
Seulement deux colonnes obligatoires : ad_soyad et email. Optionnelle : département. Vous pouvez télécharger le modèle en un clic depuis le panel RH. Un CSV exporté depuis Excel est également accepté.
L'attribution se fait-elle uniquement vers notre propre domaine d'e-mail professionnel ?
Oui. Le système verrouille automatiquement le domaine d'e-mail de l'utilisateur RH (ex. : @votreentreprise.com). Si le CSV contient des e-mails d'autres domaines, ils sont signalés sur l'écran de prévisualisation et exclus de l'attribution.
Combien de temps les données des collaborateurs sont-elles conservées ? Quelle est la conformité KVKK ?
Consultez la politique de confidentialité de Flalingo et la notice applicable pour le traitement et la conservation des données. Contactez l’assistance pour vos demandes.
Comment suivons-nous la progression ?
Dans le panel RH, vous voyez qui est actif, le nombre de cours suivis et la progression CEFR. Après chaque cours, FLAI génère automatiquement un rapport de progression — le retour de l'avantage est visible de façon transparente.
Arrêtez de payer pour des avantages inutilisés
Arrêtez de financer des avantages que personne n'utilise — offrez un atout que vos équipes adorent vraiment.
N'inscrivez plus au budget des avantages coûteux qui restent silencieusement inutilisés. Les cours d'anglais individuels sont un avantage apprécié et abordable qui investit dans le développement de vos collaborateurs. Invitations, rappels et suivi sont automatiques.
- Retour sur les activités terminées
- Suivi de la participation dans le tableau de bord
- Du résultat à la prochaine étape
- L’évaluation et les cours payants sont des services distincts. Vérifiez le contenu, les tarifs et les conditions applicables dans l’offre.
Plan
L’évaluation et les cours payants sont des services distincts. Vérifiez le contenu, les tarifs et les conditions applicables dans l’offre.