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Examinez les résultats terminés avec les objectifs du participant et d’autres observations. Choisissez une prochaine étape adaptée.
3 étapes pour commencer·Préparer · Inviter · Consulter les résultats
Placement CEFR en EntrepriseNOUVEAU
Un collaborateur mal positionné, c'est un budget formation gaspillé
— aussi simple que ça.
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Résultat
Rapport
Retour sur les activités terminées
Activités
Navigateur
Suivi de la participation dans le tableau de bord
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Partenaires de matériaux, de méthodologie et de référence
- CEFR Uyumlu Müfredat
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Ce que le mauvais positionnement coûte vraiment aux RH
Bon niveau → bon budget → ROI mesurable
Chaque année, les RH paient le prix du mauvais positionnement : un collaborateur dépassé, une formation abandonnée à mi-parcours, un budget gaspillé. Le Check-Up Entreprise de Flalingo règle ces quatre problèmes à la racine.
Je ne sais pas vraiment qui est à quel niveau
Les 5 compétences à la fois, un flux adaptatif
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
CEFR A1–C1, avec intervalle de confiance
Je construis mon plan de formation à l'estime
Répartition CEFR + détail par compétence dans le dashboard
La répartition de niveau de toute l'équipe sur un seul écran. Filtrez par département, site ou manager ; un programme intensif pour une équipe à dominante A2, du business English pour la tranche B2 — vous construisez votre plan de formation sur des données, pas sur des estimations.
Segment par département/manager
Mon budget formation continue de fuir
Bon niveau = bon forfait = bon ROI
Un collaborateur mal positionné se décourage et abandonne, ou répète ce qu'il sait déjà — dans les deux cas, c'est votre budget qui part en fumée. Avec un placement précis, chaque collaborateur intègre le forfait adapté à sa tranche ; chaque euro atteint sa cible, et une progression mesurable apparaît en fin d'année.
Réduit le risque de décrochage et de surcoût
Toute la charge opérationnelle repose sur mes épaules
La seule tâche pour les RH : importer un CSV
Invitations, rappels, suivi, génération du rapport — tout est automatique. Pas d'appels aux collaborateurs, pas de suivi Excel, pas d'intégration IT. La sécurité verrouillée par domaine ramène à zéro le risque d'inviter une personne externe.
Retour sur les activités terminées
La plupart des tests de niveau en ligne renvoient une estimation approximative, et vous dépensez votre budget sur cette base. Flalingo supprime ce risque grâce à une structure plus complète, plus précise et reportable sur dashboard, qui soutient réellement la planification de formation professionnelle des RH.
Le Check-Up en 3 étapes
La seule tâche pour les RH : importer un CSV
La facture d'un mauvais positionnement retombe toujours sur les RH : un collaborateur dépassé, un budget gaspillé, la même recherche de formation à refaire. Flalingo l'évite automatiquement — invitations, rappels, suivi et génération du rapport tournent sans vous.
- ADIM 01
Importez votre CSV
Téléchargez le modèle, remplissez la liste nom–e-mail des collaborateurs. Le système filtre automatiquement les adresses hors domaine, invalides ou personnelles.
Effort RH : ~5 minutes
- ADIM 02
Invitation + rappel automatiques
Chaque collaborateur reçoit un lien de connexion personnel en un clic. Ceux qui n'ont pas terminé reçoivent un rappel automatique aux jours 3 et 7.
Zéro suivi manuel
- ADIM 03
Le rapport CEFR est prêt
Une fois que tous les collaborateurs ont terminé, les RH reçoivent une notification « rapport prêt ». Répartition CEFR, détail par compétence et export PDF dans votre panel.
5 à 7 jours en moyenne
Sécurité verrouillée par domaine: Le système n'envoie d'invitations qu'au domaine d'e-mail professionnel du responsable RH inscrit (ex. : @votreentreprise.com). Le risque d'envoyer une invitation à une personne externe par erreur est nul.
La pédagogie derrière le test
En quoi c'est différent d'un test en ligne classique
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Flux adaptatif
- 01
Début : B1
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
- 02
8 questions adaptatives
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
- 03
Seuil de niveau
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
- 04
Résultat
Niveau CEFR + intervalle de confiance + détail par compétence. Les niveaux limites sont signalés par l'étiquette « boundary ».
Difficulté adaptative
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Retour sur les activités terminées
Mesure équilibrée sur 5 compétences
Pas seulement la grammaire : grammar, vocabulary, reading, cohesion et functional language ensemble. Chaque question mesure un seul construct — une question de grammaire n'est pas inutilement alourdie par des mots difficiles, une question de vocabulaire n'est pas présentée dans une syntaxe complexe.
Retour sur les activités terminées
Activités
Les mauvaises options ne sont pas aléatoires ; elles représentent les erreurs typiques des apprenants ou des mots proches mais inadaptés. La réponse au hasard est artificiellement réduite.
Ordonnés selon les erreurs L2 typiques
Résultat avec intervalle de confiance
Au lieu d'une seule étiquette, on rapporte un niveau + un intervalle de confiance. Un collaborateur à la limite (ex. : entre A2 et B1) arrive automatiquement avec un marqueur « boundary » — les RH ne l'orientent pas vers le mauvais forfait.
Confiance %, plage (B1–B2, etc.)
Conception anti-triche
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Theta server-side + item shuffling
Speaking uniquement quand nécessaire
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Seuil de speaking adaptatif (≥ B1)
Le test n'est pas une certification officielle ; il s'agit d'une estimation CEFR courte et équilibrée sur le plan pédagogique, conçue pour le placement RH. Pour les résultats limites, le rapport indique clairement la recommandation d'une version longue.
Un vrai rapport FLAI
Le vrai rapport CEFR qui parvient aux RH — la vue que vous voyez dans le panel
Il s’agit de scénarios illustratifs, pas de témoignages clients ni de résultats garantis. Retour sur les activités terminées
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
La capture d'écran ci-dessus est un exemple du vrai rapport que le responsable RH voit dans le panel d'entreprise.
Que montre cet onglet ?
Feedback général
Le niveau CEFR de chaque collaborateur, le rythme de parole, le résumé du cours et des notes personnalisées du formateur.
Donnée mise en avant
Évaluation de niveau A1 – C2
- Généré séparément et automatiquement pour chaque collaborateur
- Résumé + export PDF dans le panel RH
- Conforme au CECRL (A1 – C2), contenus personnalisés
- Recommandation d'action pour la priorité de formation
Ce rapport aussi est prêt pour votre équipe en une semaine.
Démarrez en 5 minutes, et prenez votre décision budgétaire sur des données, pas sur une estimation.
Pourquoi le Check-Up Flalingo
Nous attendons zéro travail de votre équipe RH.
Pas besoin de courir après les collaborateurs, pas de suivi Excel, pas de maux de tête d'intégration IT. Importez la liste, obtenez la bonne décision budgétaire grâce au rapport — le reste est automatique.
Une invitation ne peut pas partir dehors par erreur
Le système n'envoie qu'à votre domaine d'e-mail professionnel. Aucun risque qu'une invitation atteigne une personne externe.
Zéro erreur utilisateur
Personne ne relance, et pourtant tout se termine
Les collaborateurs n'ayant pas terminé reçoivent un rappel courtois aux jours 3 et 7. Pas de suivi manuel, pas de suivi Excel.
Retour sur les activités terminées
Sans formulaire, complétion plus élevée
En cliquant sur le lien de l'e-mail, le collaborateur accède directement au test sans remplir de formulaire.
Retour sur les activités terminées
La sécurité des données cesse d'être un souci
Les données des collaborateurs sont conservées pour une durée déterminée et supprimées sur demande. La notice d'information est accessible depuis le dashboard.
Consultez la politique de confidentialité de Flalingo et la notice applicable pour le traitement et la conservation des données. Contactez l’assistance pour vos demandes.
Votre budget formation repose désormais sur un standard
Une étiquette de niveau A1–C1 + un détail grammar, vocabulary, reading, cohesion et (pour B1+) speaking. Au standard CEFR.
Standard mondial de l'éducation
Vous ne perdez aucun temps à la mise en place
Pas de nouveau logiciel d'entreprise, pas d'intégration IT, pas de formation. Importez un CSV avec le compte unique des RH.
Installation en 5 minutes
Exemple d’utilisation
Du résultat à la prochaine étape
Adaptez ces exemples aux objectifs de votre organisation.
Exemple d’utilisation
Plan
Examinez les résultats terminés avec les objectifs du participant et d’autres observations. Choisissez une prochaine étape adaptée.
Il s’agit de scénarios illustratifs, pas de témoignages clients ni de résultats garantis.
Questions fréquentes
Les questions les plus posées par les responsables RH
Si vous n'avez pas trouvé la réponse ici kurumsal@flalingo.com vous pouvez nous contacter.
Quelle est votre différence par rapport aux tests en ligne classiques ?
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
En quoi le rapport facilite-t-il ma planification de formation en tant que RH ?
Le dashboard fournit la répartition CEFR (A1–C1), une segmentation par département/manager et le détail par compétence. Programme intensif pour une équipe à dominante A2, business English pour la tranche B2 — vous construisez le plan de formation à partir de données, pas d'estimations. Le risque d'avoir des collaborateurs dépassés/ennuyés à cause d'un mauvais positionnement diminue, et le budget de formation va vers le bon forfait.
Comment fonctionne la tarification ?
Consultez la politique de confidentialité de Flalingo et la notice applicable pour le traitement et la conservation des données. Contactez l’assistance pour vos demandes.
Cela apparaîtra-t-il comme du spam pour nos collaborateurs ?
Non. Les e-mails sont envoyés depuis le sous-domaine d'entreprise dédié de Flalingo (signé avec SPF/DKIM/DMARC). Pour que la communication soit néanmoins sécurisée, nous partageons lors de l'onboarding des instructions de liste blanche pour votre équipe IT. En alternative, vous pouvez faire envoyer le modèle depuis votre propre adresse e-mail.
À quoi doit ressembler le format CSV ?
Seulement deux colonnes obligatoires : ad_soyad et email. Optionnelle : département. Vous pouvez télécharger le modèle en un clic depuis le panel RH. Un CSV exporté depuis Excel est également accepté.
L'envoi se fait-il uniquement vers notre propre domaine d'e-mail professionnel ?
Oui. Le système verrouille automatiquement le domaine d'e-mail de l'utilisateur RH (ex. : @votreentreprise.com). Si le CSV contient des e-mails d'autres domaines, ils sont signalés sur l'écran de prévisualisation et exclus de l'envoi — le risque d'abus est nul.
Que se passe-t-il si un collaborateur ne termine pas le test ?
Un e-mail de rappel automatique part aux jours 3 et 7. En tant que RH, vous n'avez aucun suivi à faire. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi envoyer un rappel supplémentaire manuel depuis le panel RH.
Combien de temps les données des collaborateurs sont-elles conservées ? Quelle est la conformité KVKK ?
Consultez la politique de confidentialité de Flalingo et la notice applicable pour le traitement et la conservation des données. Contactez l’assistance pour vos demandes.
Combien de temps dure le test ? Est-il en turc ou en anglais ?
5 à 8 minutes par collaborateur. Le test est adaptatif : 8 questions à choix multiple deviennent dynamiquement plus difficiles selon le niveau du collaborateur ; les collaborateurs de niveau A1–A2 n'entrent jamais dans la section orale, ceux de niveau B1 et plus poursuivent avec une courte section orale. L'interface est en turc, le contenu du test en anglais (CEFR A1–C1). Fonctionne parfaitement sur mobile et desktop.
Que signifie test adaptatif ? Pourquoi 8 questions ?
L’évaluation commence par des questions choisies selon les réponses précédentes. Des activités orales suivent si nécessaire. Le résultat estime le niveau à partir des parties terminées.
Y a-t-il un nombre minimum de collaborateurs ?
Non. Vous pouvez importer 5 personnes comme 500. Les envois au-delà de 500 sont traités par paliers.
La décision vous appartient ; les données sont en main
Arrêtez de dépenser votre budget à l'estime — le rapport CEFR de votre équipe est entre vos mains sous une semaine.
Chaque mois, le budget de formation dépensé sur un collaborateur mal positionné est un budget qui aurait aussi bien pu ne pas être dépensé. Sans qu'une seule personne de l'équipe RH ne lève le petit doigt, le système invite, relance et génère le rapport — vous n'avez plus qu'à orienter le budget vers le bon forfait.
- Retour sur les activités terminées
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- L’évaluation et les cours payants sont des services distincts. Vérifiez le contenu, les tarifs et les conditions applicables dans l’offre.
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L’évaluation et les cours payants sont des services distincts. Vérifiez le contenu, les tarifs et les conditions applicables dans l’offre.