Transformez le vrai niveau d'anglais
de vos collaborateurs en plan de formation
Pas un test en ligne générique : un placement adaptatif de 8 questions, un rapport avec intervalle de confiance et une répartition CEFR qui oriente le budget RH vers le bon forfait. 5 à 8 min par collaborateur, et le rapport de votre équipe sur le dashboard une semaine plus tard.
Placement
A1–C1
Adaptatif, intervalle de confiance
Par collaborateur
5-8 min
8 questions adaptatives + speaking
Rapport complet
7 jours
Rappel automatique
4.9★
Trustpilot · 380+ avis
2 500+
Formateurs certifiés
89 %
Taux de complétion par les collaborateurs
en 1 semaine
Délai moyen du rapport
Partenaires de matériaux, de méthodologie et de référence
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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- Trustpilot
4 points critiques pour les RH
Bon niveau → bon plan de formation → bon ROI
Les quatre problèmes fondamentaux que rencontrent les responsables RH dans le processus de formation en anglais — et comment le Check-Up Entreprise de Flalingo résout chacun d'eux.
Je ne peux pas mesurer le bon niveau
5 compétences à la fois, flux adaptatif
Au lieu d'un test en ligne générique de 25 questions, grammar, vocabulary, reading, cohesion et speaking sont mesurés ensemble avec 8 items adaptatifs. Le résultat n'est pas une simple étiquette : niveau + intervalle de confiance (ex. : « B1, confiance 72 %, B1–B2 ») — les collaborateurs à la limite sont clairement signalés.
CEFR A1–C1, avec intervalle de confiance
Je ne peux pas construire un plan de formation par niveau
Répartition CEFR + détail par compétence dans le dashboard
La répartition de niveau de toute l'équipe sur un seul écran. Filtrez par département, site, manager ; programme intensif pour une équipe à dominante A2, business English pour la tranche B2 — vous construisez le plan de formation à partir de données, pas d'estimations.
Segment par département/manager
Je ne peux pas optimiser le budget de formation
Bon niveau = bon forfait = bon ROI
Un collaborateur mal positionné soit se décourage (drop-off), soit répète ce qu'il sait déjà (dépense inutile). Avec le bon placement, chaque collaborateur intègre le forfait adapté à sa tranche ; le budget de formation est respecté et une progression mesurable apparaît en fin d'année.
Risque de drop-off et de surcoût réduit
La charge opérationnelle est trop élevée
La seule tâche pour les RH : importer un CSV
Invitation, rappel, suivi, génération du rapport — tout est automatique. Pas d'appels aux collaborateurs, pas de suivi Excel, pas d'intégration IT. La sécurité verrouillée par domaine ramène à zéro le risque d'invitation externe.
Zéro suivi manuel · 5–8 min/collaborateur
La plupart des tests de niveau en ligne sont génériques ; notre différence, c'est de soutenir réellement la planification de formation professionnelle des RH avec une structure plus complète, plus précise et reportable sur dashboard.
Le Check-Up en 3 étapes
La seule tâche pour les RH : importer un CSV
E-mail d'invitation, rappels, suivi, génération du rapport — tout est automatique. Pas de suivi Excel, pas besoin de courir après les collaborateurs, pas d'e-mails à rédiger pendant des minutes.
- ADIM 01
Importez votre CSV
Téléchargez le modèle, remplissez la liste nom–e-mail des collaborateurs. Le système filtre automatiquement les adresses hors domaine, invalides ou personnelles.
Effort RH : ~5 minutes
- ADIM 02
Invitation + rappel automatiques
Chaque collaborateur reçoit un lien de connexion personnel en un clic. Ceux qui n'ont pas terminé reçoivent un rappel automatique aux jours 3 et 7.
Zéro suivi manuel
- ADIM 03
Le rapport CEFR est prêt
Une fois que tous les collaborateurs ont terminé, les RH reçoivent une notification « rapport prêt ». Répartition CEFR, détail par compétence et export PDF dans votre panel.
5 à 7 jours en moyenne
Sécurité verrouillée par domaine: Le système n'envoie d'invitations qu'au domaine d'e-mail professionnel du responsable RH inscrit (ex. : @votreentreprise.com). Le risque d'envoyer une invitation à une personne externe par erreur est nul.
La pédagogie derrière le test
En quoi c'est différent d'un test en ligne classique
Banque d'items calibrée CEFR, sélection adaptative fondée sur l'IRT et reporting avec intervalle de confiance. La fiabilité d'un placement type Cambridge en 5 à 8 minutes par collaborateur.
Flux adaptatif
- 01
Début : B1
On part de θ = 3,0 (niveau intermédiaire) ; la valeur évolue dynamiquement selon les bonnes/mauvaises réponses.
- 02
8 questions adaptatives
Après chaque réponse, la question suivante est choisie parmi les 5 items les plus proches du nouveau θ de l'utilisateur.
- 03
Seuil de niveau
Si θ < 2,5 alors A1–A2 : pas de speaking. Si θ ≥ 2,5 alors B1+ : courte section de speaking.
- 04
Résultat
Niveau CEFR + intervalle de confiance + détail par compétence. Les niveaux limites sont signalés par l'étiquette « boundary ».
Difficulté adaptative
La difficulté de la question suivante change automatiquement selon chaque réponse. Une version simplifiée de la logique IRT utilisée par Cambridge, Pearson Linguaskill et le TOEFL — un placement plus fiable en 8 questions qu'en 25.
Fondé sur l'IRT (mise à jour de θ)
Mesure équilibrée sur 5 compétences
Pas seulement la grammaire : grammar, vocabulary, reading, cohesion et functional language ensemble. Chaque question mesure un seul construct — une question de grammaire n'est pas inutilement alourdie par des mots difficiles, une question de vocabulaire n'est pas présentée dans une syntaxe complexe.
8 items sélectionnés parmi 94 calibrés
Distracteurs calibrés
Les mauvaises options ne sont pas aléatoires ; elles représentent les erreurs typiques des apprenants ou des mots proches mais inadaptés. La réponse au hasard est artificiellement réduite.
Ordonnés selon les erreurs L2 typiques
Résultat avec intervalle de confiance
Au lieu d'une seule étiquette, on rapporte un niveau + un intervalle de confiance. Un collaborateur à la limite (ex. : entre A2 et B1) arrive automatiquement avec un marqueur « boundary » — les RH ne l'orientent pas vers le mauvais forfait.
Confiance %, plage (B1–B2, etc.)
Conception anti-triche
Aucun retour bon/mauvais n'est affiché avant la fin du test (la motivation et le comportement ne sont pas faussés). La banque de questions est server-side ; la clé de réponse n'est jamais envoyée au client. La même question ne réapparaît pas pour un même utilisateur dans les 30 jours.
Theta server-side + item shuffling
Speaking uniquement quand nécessaire
Un collaborateur de niveau A1–A2 n'entre jamais dans la section orale (pas de temps perdu). À partir de B1, une productive validation est réalisée avec Azure Pronunciation Assessment + une grille IA calibrée CEFR.
Seuil de speaking adaptatif (≥ B1)
Le test n'est pas une certification officielle ; il s'agit d'une estimation CEFR courte et équilibrée sur le plan pédagogique, conçue pour le placement RH. Pour les résultats limites, le rapport indique clairement la recommandation d'une version longue.
Le vrai rapport CEFR qui parvient aux RH — la vue que vous voyez dans le panel
Voici un rapport généré par le moteur IA de Flalingo (FLAI) après un vrai cours. Le même niveau de détail est produit automatiquement pour chaque membre de votre équipe.
La capture d'écran ci-dessus est un exemple du vrai rapport que le responsable RH voit dans le panel d'entreprise.
Que montre cet onglet ?
Feedback général
Le niveau CEFR de chaque collaborateur, le rythme de parole, le résumé du cours et des notes personnalisées du formateur.
Donnée mise en avant
Évaluation de niveau A1 – C2
- Généré séparément et automatiquement pour chaque collaborateur
- Résumé + export PDF dans le panel RH
- Conforme au CEFR (A1 – C2), matériaux Oxford
- Recommandation d'action pour la priorité de formation
Recevez le même rapport pour votre équipe.
Lancez en 5 minutes, et le rapport de votre équipe sur votre bureau une semaine plus tard.
Pourquoi le Check-Up Flalingo
Nous attendons zéro travail de votre équipe RH.
Pas besoin de courir après les collaborateurs, pas de suivi Excel, pas de douleur d'intégration IT. Importez la liste, attendez le rapport — le reste est automatique.
Sécurité verrouillée par domaine
Le système n'envoie qu'à votre domaine d'e-mail professionnel. Aucun risque d'envoyer une invitation à une personne externe.
Zéro erreur utilisateur
Rappel automatique
Les collaborateurs n'ayant pas terminé reçoivent un rappel courtois aux jours 3 et 7. Pas de suivi manuel, pas de suivi Excel.
89 % de taux de complétion
Un clic, zéro formulaire
En cliquant sur le lien de l'e-mail, le collaborateur accède directement au test sans remplir de formulaire. Friction minimale.
+40 % de complétion
Traitement sécurisé
Les données des collaborateurs sont conservées pour une durée déterminée et supprimées sur demande. La notice d'information est accessible depuis le panel.
Anonymisation automatique à 12 mois
Rapport conforme au CEFR
Étiquette de niveau A1–C1 + détail grammar, vocabulary, reading, cohesion et (pour B1+) speaking. Au standard CEFR.
Standard mondial de l'éducation
Zéro maintenance d'installation
Pas de nouveau logiciel d'entreprise, pas d'intégration IT, pas de formation. Importez le CSV avec un seul compte RH.
Installation en 5 minutes
Ce que disent les responsables RH
Des milliers de collaborateurs ont passé le même Check-Up
Conçu pour les responsables RH, par des responsables RH. Voici les partenaires de référence utilisés dans la mise en place du système et de vrais avis d'utilisateurs.
Sources de matériaux & de méthodologie
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Nous avions essayé pendant des mois de mesurer le niveau d'anglais de notre équipe de 50 personnes. Nous avons importé le CSV, et le rapport était sur notre bureau en 6 jours. Nous avons bâti notre budget de formation sur des chiffres.”
İsim Soyisim
Responsable RH · Örnek Şirket A.Ş.
“Ce que nous avons le plus apprécié, c'est que les e-mails sont partis vers nos collaborateurs sans que nous ayons à annoncer quoi que ce soit. Personne dans mon équipe RH ne s'est occupé de ce sujet — le système a relancé, généré le rapport, terminé.”
İsim Soyisim
Responsable L&D · Örnek Holding
Les références et logos clients seront mis à jour avec des données clients validées avant la mise en ligne.
Questions fréquentes
Les questions les plus posées par les responsables RH
Si vous n'avez pas trouvé la réponse ici kurumsal@flalingo.com vous pouvez nous contacter.
- La plupart des tests en ligne fonctionnent avec un format générique de 25 questions fixes et ne mesurent que la grammaire. Nous sommes adaptatifs : 8 questions deviennent dynamiquement plus difficiles selon le niveau du collaborateur ; grammar, vocabulary, reading, cohesion et (pour B1+) speaking sont évalués ensemble. Le résultat n'est pas une simple étiquette — il arrive sous forme de niveau + intervalle de confiance + détail par compétence. Dans le dashboard RH, vous filtrez par département/manager et construisez le plan de formation à partir des données.
Un placement professionnel pour les RH
Le rapport CEFR de votre équipe sur le dashboard une semaine plus tard.
Personne dans l'équipe RH ne s'en occupe. Le système invite, relance, vous prévient une fois terminé — et vous transformez les données reçues en plan de formation par niveau + budget optimisé.
- Placement CEFR précis — adaptatif, avec intervalle de confiance
- Plan de formation par niveau + budget optimisé
- Zéro charge opérationnelle — importez le CSV, suivi automatique
- Gratuit jusqu'à 100 collaborateurs · Sécurité verrouillée par domaine
Si vous n'êtes pas satisfait, remboursement sans condition
Forfaits entreprise sur mesure — garantie de remboursement sans condition sous 30 jours.