Le CV dit « anglais courant » — mais personne ne l'a vérifié
jusqu'à maintenant.
Évaluer le niveau avec quelques questions en entretien est subjectif et laisse la porte ouverte à une mauvaise embauche. Envoyez aux candidats un simple magic link ; qu'ils passent en 5–8 minutes une évaluation objective fondée sur le CEFR. Les résultats arrivent dans votre dashboard RH, comparables côte à côte.
Évaluation
CEFR
A1–C2, objective
Par candidat
5-8 min
Magic link, sans formulaire
Quota
100 candidats
Démarrage gratuit
4.9★
Trustpilot · 600+ avis
CEFR
Standard d'évaluation objectif
5-8 min
Temps par candidat
100 candidats
Quota de démarrage gratuit
Partenaires de matériaux, de méthodologie et de référence
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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Ce que coûte vraiment le fait de croire un CV
Mesure objective → le bon candidat → une décision rapide
Croire la mention d'anglais d'un CV et faire une mauvaise embauche est l'un des pièges les plus courants — et les plus coûteux — pour les équipes de recrutement. Voici comment une évaluation CEFR par magic link le résout.
Je ne peux pas me fier à la mention d'anglais du CV
Mesure objective, fondée sur le CEFR
« Anglais courant » figure sur la plupart des CV mais reste invérifié — et quand c'est faux, vous le découvrez des mois après l'embauche. Les candidats passent une évaluation fondée sur le CEFR couvrant grammar, vocabulary, reading et speaking ; le résultat repose sur une mesure, pas sur une déclaration.
CEFR A1–C2, objectif
Je ne peux pas évaluer le niveau de façon fiable en entretien
Une évaluation standard en 5–8 minutes
Évaluer le niveau avec quelques questions en entretien est à la fois subjectif et chronophage. Chaque candidat passe la même évaluation standard et adaptative ; vous consacrez votre temps d'entretien à l'adéquation technique et culturelle.
Le même standard pour chaque candidat
Je ne peux pas comparer les candidats objectivement
Comparaison côte à côte dans le dashboard RH
Les résultats se rassemblent dans votre dashboard RH ; vous voyez les candidats côte à côte selon le niveau CEFR et le détail par compétence. Vous présélectionnez rapidement ceux qui atteignent la tranche requise par le poste.
Résultats comparables
Le processus d'évaluation est lent et contraignant
Magic link — sans formulaire, sans installation
Le candidat reçoit un simple magic link ; sans inscription, sans formulaire, sans installation. Invitations et collecte des résultats sont automatiques. Les données des candidats restent séparées de vos rapports collaborateurs, dans le respect du KVKK.
Zéro installation · conforme au KVKK
Si l'anglais est déterminant pour un poste, fondez la décision sur une mesure, pas sur une déclaration. Une évaluation objective, comparable et rapide élimine le coût d'une mauvaise embauche avant même que le candidat ne commence.
L'évaluation des candidats en 3 étapes
La seule tâche pour les RH : partager le lien
Une mauvaise embauche coûte bien plus cher que quelques minutes d'évaluation. Invitations des candidats, rappels et collecte des résultats tournent automatiquement — vous partagez juste le magic link.
- ADIM 01
Ajoutez la liste des candidats
Saisissez le nom–e-mail des candidats ou créez un seul magic link à partager. Sans inscription, sans formulaire, sans installation.
Effort RH : ~3 minutes
- ADIM 02
Invitation + rappel automatiques
Chaque candidat reçoit un lien d'évaluation personnel en un clic. Ceux qui n'ont pas terminé reçoivent un rappel automatique.
Zéro suivi manuel
- ADIM 03
Les résultats dans le panel RH
Une fois que le candidat a terminé, le résultat parvient à votre panel RH. Vous comparez les candidats côte à côte selon le niveau CEFR et le détail par compétence.
Comparaison instantanée
Données des candidats séparées et protégées: Les évaluations des candidats sont conservées séparément de vos rapports collaborateurs, dans le respect du KVKK. Le magic link est à usage unique et limité dans le temps ; les données sont supprimées sur demande.
La pédagogie derrière l'évaluation
En quoi c'est différent de l'estimation en entretien
Évaluer le niveau avec quelques questions en entretien est subjectif et incohérent. Une banque d'items calibrée CEFR, une sélection adaptative fondée sur l'IRT et une conception anti-triche : chaque candidat passe le même standard, et la décision repose sur une mesure, pas sur une déclaration.
Flux de l'évaluation
- 01
Magic link
Le candidat reçoit un seul lien ; sans inscription, sans formulaire, sans installation. Le lien est à usage unique et limité dans le temps.
- 02
Évaluation adaptative
8 questions deviennent dynamiquement plus difficiles selon le niveau du candidat ; grammar, vocabulary, reading et cohesion sont mesurés ensemble.
- 03
Speaking (B1+)
Les candidats de niveau B1 et plus poursuivent avec une courte section orale ; productive validation via Azure Pronunciation + une grille IA calibrée CEFR.
- 04
Résultat dans le panel RH
Niveau CEFR + intervalle de confiance + détail par compétence se rassemblent dans votre panel RH ; les candidats sont comparés côte à côte.
Objectif, fondé sur le CEFR
Une mesure plutôt qu'une déclaration d'« anglais avancé ». Le résultat arrive sous forme de niveau + intervalle de confiance au standard international CEFR (A1–C2).
CEFR A1–C2, objectif
Le même standard pour chaque candidat
Mesurer le niveau avec quelques questions en entretien est subjectif. Chaque candidat passe la même évaluation adaptative ; la comparaison est équitable et cohérente.
Mesure standardisée
Distracteurs calibrés
Les mauvaises options ne sont pas aléatoires ; elles représentent les erreurs typiques des apprenants ou des mots proches mais inadaptés. La réponse au hasard est artificiellement réduite.
Ordonnés selon les erreurs L2 typiques
Résultat avec intervalle de confiance
Au lieu d'une seule étiquette, on rapporte un niveau + un intervalle de confiance. Les candidats à la limite arrivent avec un marqueur « boundary » — la décision se clarifie selon la tranche du poste.
Confiance %, plage (B1–B2, etc.)
Conception anti-triche
Aucun retour bon/mauvais n'est affiché avant la fin de l'évaluation. La banque de questions est server-side ; la clé de réponse n'est jamais envoyée au client. La même question ne réapparaît pas pour un même candidat dans les 30 jours.
Theta server-side + item shuffling
Rapide, sans formulaire
Le candidat termine en 5–8 minutes ; sans inscription, sans formulaire, sans installation. Cela ne ralentit pas le processus de recrutement.
5–8 min · zéro installation
L'évaluation n'est pas une certification officielle ; il s'agit d'une estimation CEFR courte et équilibrée sur le plan pédagogique, conçue pour une présélection objective au recrutement. Pour les résultats limites, le rapport indique clairement la recommandation d'une version longue.
Le résultat d'évaluation du candidat qui parvient au panel RH — comparable
Le moteur IA de Flalingo (FLAI) génère, après l'évaluation de chaque candidat, un rapport de résultat objectif. Voici un exemple de vrai rapport ; vous comparez les candidats côte à côte avec ce niveau de détail.
La capture d'écran ci-dessus est un exemple du vrai rapport d'évaluation vu pour un candidat dans le panel RH.
Que montre cet onglet ?
Feedback général
Le niveau CEFR du candidat, le rythme de parole, le résumé de l'évaluation et un feedback par compétence.
Donnée mise en avant
Niveau objectif A1 – C2
- Généré séparément et automatiquement pour chaque candidat
- Comparaison côte à côte dans le panel RH
- Conforme au CEFR (A1 – C2), objectif
- Présélection selon la tranche du poste
Offrez cette même clarté à votre prochain candidat.
Démarrez en 3 minutes, envoyez un magic link aux candidats, comparez les résultats dans le dashboard.
Pourquoi l'évaluation des candidats Flalingo
Nous attendons zéro installation de votre équipe RH.
Pas besoin de courir après les candidats, pas de suivi Excel, pas de maux de tête d'intégration IT. Partagez le magic link, comparez les résultats dans le dashboard, et réduisez le risque de mauvaise embauche.
Les données candidats ne peuvent pas se mélanger ni créer de risque
Les évaluations des candidats sont conservées séparément de vos rapports collaborateurs, dans le respect du KVKK.
Séparation conforme au KVKK
Personne ne relance, et pourtant tout se termine
Les candidats n'ayant pas terminé reçoivent un rappel courtois. Pas de suivi manuel, pas de suivi Excel.
Complétion élevée
Sans formulaire, aucun ralentissement du recrutement
En cliquant sur le lien de l'e-mail, le candidat accède directement à l'évaluation sans inscription ni formulaire.
Zéro installation
La sécurité des données cesse d'être un souci
Les données des candidats sont conservées pour une durée déterminée et supprimées sur demande. La notice d'information est accessible depuis le dashboard.
Données à durée limitée, supprimables
Le risque de mauvaise embauche chute sous vos yeux
Vous voyez les candidats côte à côte selon le niveau CEFR et le détail par compétence, et éliminez dès le départ ceux qui n'atteignent pas la tranche requise par le poste.
Comparaison côte à côte
Vous ne perdez aucun temps à la mise en place
Pas de nouveau logiciel d'entreprise, pas d'intégration IT, pas de formation. Créez un magic link avec le compte unique des RH.
Installation en 3 minutes
Ce que disent les équipes RH
Les équipes RH qui utilisent l'évaluation des candidats
Conçu pour prendre la bonne décision au recrutement. Voici les partenaires de référence utilisés dans la mise en place du système et de vrais avis d'utilisateurs.
Sources de matériaux & de méthodologie
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Nous avions fait de mauvaises embauches en nous fiant à la mention « anglais avancé » du CV. Désormais, nous envoyons un magic link à chaque candidat ; nous voyons les résultats côte à côte dans le panel et décidons objectivement.”
İsim Soyisim
Responsable Recrutement · Örnek Şirket A.Ş.
“Nous consacrons désormais notre temps d'entretien à l'adéquation technique et culturelle. Le niveau d'anglais est clarifié avant l'entretien par une évaluation standard.”
İsim Soyisim
Responsable Talent Acquisition · Örnek Holding
Les références et logos clients seront mis à jour avec des données clients validées avant la mise en ligne.
Questions fréquentes
Les questions les plus posées par les équipes RH
Si vous n'avez pas trouvé la réponse ici kurumsal@flalingo.com vous pouvez nous contacter.
- La mention « anglais avancé » sur le CV est le plus souvent invérifiable. Le candidat termine une évaluation adaptative fondée sur le CEFR couvrant grammar, vocabulary, reading et (pour B1+) speaking ; le résultat repose sur une mesure, pas sur une déclaration, et arrive au standard international (A1–C2).
Éliminez le risque de mauvaise embauche avant de recruter
Voyez le vrai niveau, pas la déclaration du CV, avant d'embaucher.
Ne faites plus de paris en entretien — une mauvaise embauche coûte bien plus cher que quelques minutes d'évaluation. Envoyez un magic link aux candidats, laissez-les passer en quelques minutes une évaluation objective fondée sur le CEFR ; comparez les résultats côte à côte dans votre dashboard RH.
- Évaluation des candidats objective, fondée sur le CEFR
- Magic link pour le candidat — sans formulaire, sans installation
- Résultats dans le dashboard RH, comparables
- Gratuit jusqu'à 100 candidats · Sécurité verrouillée par domaine
Conçu pour les équipes de recrutement
Les données des candidats sont conservées séparément de vos rapports collaborateurs — conforme au KVKK.