דוגמת שימוש
תוכנית למידה
סקור את התוצאות שהושלמו לצד המטרות של המשתתף והערות נוספות. בחר שלב הבא מועיל לתוכנית הלמידה.
3 צעדים להתחלה·להכין · להזמין · לסקור תוצאות
הערכת אנגלית למועמדיםחדש
בקורות החיים כתוב 'אנגלית מתקדמת' — אבל אף אחד לא אישר את זה
עד עכשיו.
ההערכה מתחילה בשאלות רב-ברירה שנבחרות על סמך תשובות קודמות. לאחר מכן מתקדמים למשימות דיבור כאשר יש צורך. התוצאה היא הערכת רמה המבוססת על חלקים שהושלמו.
תוצאה
דו״ח
משוב על פעילויות שהושלמו
משימות
דפדפן
מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה
תוכנית
תוכנית
מהתוצאה לשלב הבא
דפדפןדו״חתוכנית
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR תכנית לימודיםדפדפן
משימות
דו״ח
משוב על משימות שהושלמו
תוכנית
מהתוצאה לשלב הבא
תוצאה
מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה
חומר, מתודולוגיה ומקורות הפניה
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
מה באמת עולה להאמין בטענה של קורות חיים
מדידה אובייקטיבית → המועמד הנכון → החלטה מהירה
להאמין בהצהרה על אנגלית בקורות חיים ולסיים עם גיוס שגוי הוא אחד הפחים הנפוצים ביותר - וגם היקרים ביותר - שבהם נופלות צוותי הגיוס. כך פותרת הערכת CEFR באמצעות קישור קסם את הבעיה הזו.
אני לא יכול לסמוך על הטענה באנגלית בקורות החיים
מדידה אובייקטיבית, מבוססת CEFR
'אנגלית מתקדמת' כתובה ברוב קורות החיים, אך אף אחד לא מאמת את זה — וכשהיא שגויה, מגלים זאת חודשים לאחר ההעסקה. המועמדים משלימים הערכה המבוססת על CEFR הכוללת דקדוק, אוצר מילים, קריאה ודיבור; התוצאה מבוססת על מדידה, לא על הצהרה.
CEFR A1–C2, אובייקטיבי
אני לא יכול למדוד את הרמה באופן מהימן בראיון
המשך בהתאם למטרות
שיחה על איך המועמדים משתמשים באנגלית ומה הם רוצים לשפר. השתמשו בתוצאה כדי לעזור לבחור מיקוד לימודי מעשי.
צעד מעשי הבא
אני לא יכול להשוות מועמדים באופן אובייקטיבי
פרש את התוצאות בהקשר
שקול את ההערכה לצד תצפיות אחרות והמצבים שבהם הושלמו המשימות.
ההקשר חשוב
תהליך ההערכה איטי ומסורבל
עקוב אחר ההשתתפות
סקור את ההשתתפות בלוח המחוונים והצע עזרה כאשר למועמד יש קשיים טכניים.
מעקב בלוח המחוונים
אם האנגלית היא קריטית בתהליך הגיוס, יש לבסס את ההחלטה על מדידה, ולא על הצהרה. הערכה אובייקטיבית, ניתנת להשוואה ומהירה מסירה את עלות ההעסקה השגויה לפני שהמועמד מתחיל בכלל.
הערכת מועמדים ב-3 שלבים
התפקיד היחיד של משאבי אנוש: שיתוף הקישור
העסקה שגויה עולה הרבה יותר מכמה דקות של הערכה. הזמנות למועמדים, תזכורות ואיסוף תוצאות מתבצעים אוטומטית — אתם רק משתפים את הקישור המאגי.
- ADIM 01
הוסף את רשימת המועמדים
הזן את שם המועמד וכתובת הדוא"ל שלו או צור ושיתוף קישור מג'יק אחד. ללא רישום, ללא טופס וללא הגדרה.
מאמץ משאבי אנוש: ~3 דקות
- ADIM 02
הזמנה + תזכורות אוטומטיות
כל מועמד מקבל קישור הערכה אישי בלחיצה אחת. מי שלא מסיים מקבל תזכורת אוטומטית.
אפס מעקב ידני
- ADIM 03
תוצאות בלוח משאבי אנוש
כאשר המועמד מסיים, התוצאה מגיעה ללוח משאבי אנוש שלך. אתה משווה את המועמדים זה לצד זה לפי רמת CEFR ופירוט מיומנויות.
השוואה מיידית
נתוני המועמדים מופרדים ומוגנים: הערכות המועמדים נשמרות בנפרד מדוחות העובדים שלך, בהתאם ל-KVKK. הקישור המאגי הוא לשימוש חד פעמי ומוגבל בזמן; הנתונים נמחקים לפי בקשה.
הפדגוגיה שמאחורי ההערכה
איך ההערכה מה ההבדל?
ההערכה מתחילה בשאלות רב-ברירה שנבחרות על סמך התשובות הקודמות. כאשר יש צורך, היא ממשיכה עם משימות דיבור. התוצאה היא הערכה של הרמה המבוססת על החלקים שהושלמו.
זרימת ההערכה
- 01
קישור קסם
המועמד מקבל קישור אחד; ללא הרשמה, ללא טופס וללא הגדרה. הקישור הוא לשימוש חד פעמי ומוגבל בזמן.
- 02
הערכה אדפטיבית
8 שאלות הופכות לדינמיות יותר קשות בהתאם לרמת המועמד; מדדים יחד דקדוק, אוצר מילים, קריאה וקוהרנטיות.
- 03
דיבור (B1+)
ההערכה מתחילה בשאלות שנבחרות בהתאם לתשובות הקודמות. כאשר יש צורך, היא ממשיכה עם משימות דיבור. התוצאה מעריכה את הרמה על בסיס החלקים שהושלמו.
- 04
תוצאה בלוח משאבי אנוש
רמת CEFR + טווח אמון + ניתוח מיומנויות מתאגדים בלוח משאבי אנוש שלך; המועמדים מושווים זה לצד זה.
הערכה זו אינה תעודת הסמכה רשמית; היא הערכה קצרה ומאוזנת פדגוגית לפי CEFR, שנועדה לסינון אובייקטיבי במיון. עבור תוצאות גבוליות, הדו"ח מציג בבירור את ההמלצה לגרסה ארוכה.
דוח FLAI אמיתי
תוצאת הערכת המועמד המגיע לפאנל משאבי אנוש — ניתן להשוואה
זהו תרחיש הסברתי, לא עדויות של לקוחות או הבטחת תוצאות. משוב על המשימות שהושלמו
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
הצילום המסך למעלה הוא דוגמה לדו"ח ההערכה האמיתי הנראה עבור מועמד בלוח הבקרה של משאבי אנוש.
מה מראה טאב זה?
משוב כללי
רמת CEFR של המועמד, קצב הדיבור, סיכום ההערכה ומשוב מבוסס מיומנויות.
נתונים בולטים
רמת אובייקטיבית A1 – C2
- מופק בנפרד ובאופן אוטומטי עבור כל מועמד
- השוואה זה לצד זה בלוח המחוונים של משאבי אנוש
- פרש את ההערכה לצד מטרות הלמידה
- רשימה מקוצרת לפי רצועת התפקיד
תן למועמד הבא שלך את אותה בהירות.
התחילו תוך 3 דקות, שלחו קישור קסם למועמדים והשוו את התוצאות בלוח הבקרה.
מדוע הערכת המועמדים של Flalingo
עקוב אחר ההשתתפות והתוצאות אפס התקנה כשהצוות שלך מתקדם.
אין צורך לרדוף אחרי המועמדים, אין מעקב באקסל, אין כאבי ראש עם אינטגרציה של IT. שתפו את הקישור המאגי, השוו את התוצאות בלוח הבקרה, וצמצמו את הסיכון להעסקה שגויה.
נתוני המועמדים לא מתערבבים ולא יוצרים סיכון
הערכות המועמדים נשמרות בנפרד מדוחות העובדים שלך, בהתאם ל-KVKK.
הפרדה בהתאם ל-KVKK
אף אחד לא רודף אחרי אף אחד, ובכל זאת זה מתבצע
המועמדים שלא סיימו מקבלים תזכורת אדיבה. אין מעקב ידני, אין מעקב ב-Excel.
שיעור סיום גבוה
בלי טופס, בלי לעכב את תהליך הגיוס
כאשר המועמד לוחץ על הקישור במייל, הוא נכנס ישירות להערכה ללא רישום או טופס.
אפס התקנה
אבטחת הנתונים מפסיקה להיות דאגה
נתוני המועמדים נשמרים לתקופה מוגבלת ומחוקים לפי בקשה. הטקסט המידע נגיש מתוך הפאנל.
נתונים זמניים שניתן למחוק
סיכון לגיוס שגוי יורד לנגד עיניך
אתה רואה את המועמדים זה לצד זה לפי רמת CEFR ופירוט מיומנויות, ומסנן מראש את מי שלא עומד בדרישות המשרה.
השוואה זה לצד זה
אתה לא מפסיד זמן בהתקנה
אין תוכנה חדשה, אין אינטגרציה עם IT, אין הכשרה. צור קישור קסם עם חשבון HR אחד.
התקנה ב-3 דקות
מקרי שימוש לדוגמה
מהתוצאה לשלב הבא שלב הבא שימושי
התאימו את הדוגמאות הללו למטרות הארגון שלכם.
דוגמת שימוש
תמיכת השתתפות
בדוק את מצב ההשתתפות והצע עזרה עם בעיות מכשיר או חיבור. תכנן מעקב מתאים עבור הערכות לא מושלמות.
אלה תרחישים אילוסטרטיביים, לא עדויות לקוחות או תוצאות מובטחות.
שאלות נפוצות
מה ששואלים צוותי משאבי אנוש הכי הרבה
אם לא מצאת את התשובה כאן kurumsal@flalingo.com ניתן ליצור קשר.
מה הערכת המועמד מספקת?
ההערכה מתחילה עם 8 שאלות רב-ברירה, כאשר השאלות המאוחרות נבחרות על סמך התשובות הקודמות. משימות דיבור קצרות עוקבות כאשר הזרימה דורשת זאת. התוצאות הן הערכות רמת CEFR המבוססות על חלקים שהושלמו, ולא תעודות רשמיות.
האם המועמד צריך חשבון נפרד?
מועמדים המגיעים בהזמנה אישית משתמשים בהזמנה ובזרימת המידע במקום בטופס ההרשמה הסטנדרטי. בדוק את מצב ההזמנה אם הגישה נכשלת.
האם ניתן להשתמש בציון כהחלטת גיוס?
השתמש בהערכה לצד דרישות התקשורת האמיתיות של התפקיד, ריאיון ודוגמאות עבודה רלוונטיות. זה לא קובע באופן עצמאי ביצוע בעבודה או התאמה.
מהו גבול השימוש ההתחלתי?
מודול המועמדים מתחיל עם מכסה של 100 מועמדים לכל ארגון. בדוק את מכסת השארית בלוח המחוונים וצור קשר עם הצוות התאגידי לקבלת קיבולת נוספת.
האם תוצאות המועמדים והעובדים נפרדות?
כן. הערכות המועמדים מופיעות בנפרד בלוח המחוונים. קרא את מדיניות הפרטיות וההודעה הרלוונטית למידע על עיבוד נתונים.
האם זהו מבחן מפוקח או תעודה רשמית?
לא. זו הערכה קצרה באינטרנט, לא מבחן מפוקח או תוצאה רשמית של IELTS, TOEFL או קמברידג'. בקש מהמועמדים לתת את תשובותיהם בעצמם והשתמש בהערכה נוספת כאשר יש צורך.
כמה זמן זה לוקח?
הזמן משתנה בהתאם למהירות התגובה, האם דרושים משימות דיבור, ותנאי ההקלטה. הקצה זמן לשאלות, לכל ההקלטות ועיבוד התוצאות. ניתן לבחור את שפת הממשק; השפה המוערכת היא אנגלית.
מה אם לא ניתן להשלים את הדיבור?
ללא הקלטות שימושיות, תשובות כתובות לא צריכות להתפרש כמדידות של הגייה או שטף. פנה לבעיה הטכנית ותכנן כל הערכה נוספת הנדרשת.
הסירו את הסיכון להעסקה שגויה לפני שאתם שוכרים
התחילו עם לא הצהרת הקורות חיים של המשתתפים שלך לפני שכירת עובדים.
אל תנחשו בראיון — גיוס שגוי עולה הרבה יותר מכמה דקות של הערכה. שלחו לקandidates קישור קסם, ותנו להם להשלים הערכה אובייקטיבית המבוססת על CEFR בתוך דקות; השוו את התוצאות זו לצד זו בלוח המחוונים של משאבי אנוש שלכם.
- משוב על משימות שהושלמו
- מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה
- מהתוצאה לשלב הבא
- הערכה ושיעורים בתשלום הם שירותים נפרדים. בדקו את ההיקף, המחירים והתנאים החלים בהצעה.
תוכנית
הערכה וחבילות לימוד בתשלום הן שירותים נפרדים. תוכן השיעורים, דמי השיעור והתנאים החלים מצוינים בהצעה.