3 צעדים להתחלה

תוכנית הכשרה ארגונית

הפוך תקציב לא מנוצל לתועלת שאנשים משתמשים בה

פתח את הלוח באמצעות הקישור שנשלח לדוא"ל שלך, ואז השלם את הצעדים ההתחלתיים.

כתובות אישיות כמו Gmail / Hotmail וכו' אינן מתקבלות.

הטבה ארגוניתחדש

כרטיס ארוחות, ביטוח בריאות פרטי… עם שיעורי אנגלית אחד על אחד
האנגלית עדיין פועלת.

תכננו שיעורי אנגלית אחד על אחד סביב מטרות העובדים. מספר השיעורים, התוכן והמחירים ייקבעו בהצעה העסקית.

  • תוצאה

    דו״ח

    משוב על המשימות שהושלמו

  • משימות

    דפדפן

    מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה

  • תוכנית

    תוכנית

    מהתוצאה לשלב הבא

דפדפןדו״חתוכנית
2.500+ מורים מוסמכים
4.9 / 5 Trustpilot
CEFR תכנית לימודים
  • דפדפן

    משימות

  • דו״ח

    משוב על משימות שהושלמו

  • תוכנית

    מהתוצאה לשלב הבא

  • תוצאה

    מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה

חומר, מתודולוגיה ומקורות הפניה

  • CEFR Uyumlu Müfredat
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot
  • CEFR Uyumlu Müfredat
  • Forbes
  • EdTech Breakthrough
  • Cambridge
  • TESOL
  • DELTA
  • Şikayetvar
  • Trustpilot

מה שאתה משלם עבור יתרונות שאף אחד לא משתמש בהם

הטבה אהובה → השתתפות גבוהה → מותג מעסיק חזק

הטבות יקרות ולא בשימוש שוחקות בשקט את התקציב שלך ואינן תורמות למעורבות. כך שיעורי אנגלית פרטיים בשידור חי פותרים את ארבע הבעיות הללו.

  • הטבות יקרות מעמיסות על התקציב

    הטבה ידידותית לתקציב וניתנת להרחבה

    ביטוח בריאות פרטי, רכב חברה, בונוסים... רוב ההטבות יקרות וקשה להרחיב אותן לכולם. שיעורי אנגלית אישיים הם הטבה ידידותית לתקציב שניתן לתכנן בעלות ברורה לכל עובד, ומתחילים בחינם עבור 100 הראשונים.

    100 עובדים ראשונים בחינם

  • ההטבות שאני מציע לא בשימוש

    שיעורים חיים אישיים = השתתפות גבוהה

    תכננו שיעורי אנגלית אישיים בהתאם למטרות העובדים. מספר השיעורים, התוכן והמחירים מוגדרים בהצעה העסקית.

    שעות גמישות · שיעור חי אישי

  • אני לא מצליח להבדיל את המותג המעסיק שלי

    תפיסת מותג המשקיעה בצמיחה

    לומר 'אנחנו מספקים הכשרה באנגלית לעובדים שלנו' במודעות ובראיונות עושה הבדל. מותג מעסיק המשקיע בצמיחה מקל על גיוס מועמדים ושימור הצוות הקיים.

    עוזר בגיוס + שימור

  • ניהול ההטבה הוא נטל תפעולי

    העלה CSV, השאר אוטומטי

    הזמנות, תזכורות, מעקב — הכל אוטומטי. אין צורך להתקשר לכל עובד בנפרד, אין מעקב ב-Excel, אין אינטגרציה עם IT. אבטחה עם נעילת דומיין מבטלת את הסיכון להזמין אדם חיצוני; המשימה היחידה של משאבי אנוש היא להעלות את הרשימה.

    אפס מעקב ידני

הטבה היא בעלת ערך רק אם היא בשימוש — הטבה שלא נעשה בה שימוש היא תקציב שמבוזבז בשקט. שיעורי אנגלית חיים אחד על אחד הופכים להטבה ידידותית לתקציב שהעובדים באמת מאמצים, ומחזקים בצורה מוחשית את המחויבות שלהם ואת המותג שלכם כמעסיקים.

היתרון ב-3 צעדים

התפקיד היחיד של משאבי אנוש: העלאת הרשימה

הטבה שלא נעשה בה שימוש היא תקציב מבוזבז. הזמנות, תזכורות ותכנון שיעורים מתנהלים אוטומטית ב-Flalingo — אתם מעלים את הרשימה, והעובדים שלכם באמת מגיעים.

  1. ADIM 01
    העלו את רשימת העובדים

    העלו את רשימת העובדים

    הורידו את התבנית ומלאו את רשימת השמות–דוא"ל של העובדים שלכם. המערכת מסננת אוטומטית כתובות מחוץ לדומיין, לא תקפות או אישיות.

    מאמץ משאבי אנוש: ~5 דקות

  2. ADIM 02
    הזמנות + הפעלה אוטומטיות

    הזמנות + הפעלה אוטומטיות

    כל עובד מקבל קישור הפעלה אישי בלחיצה אחת. מי שלא פותח את החשבון שלו מקבל תזכורת אוטומטית בעדינות.

    אפס מעקב ידני

  3. ADIM 03
    העובד מתחיל את השיעורים

    העובד מתחיל את השיעורים

    העובד משודך למורה מתאים לרמתו ומתחיל שיעורים חיים אחד על אחד בשעות גמישות. ההשתתפות וההתקדמות נראות בלוח הבקרה של משאבי אנוש.

    פעיל בתוך דקות

אבטחת דומיין נעול: המערכת שולחת הפעלות רק לדומיין הדוא"ל הארגוני של מנהל משאבי אנוש שנרשם (למשל, @חברתכם.com). היתרון לא יוקצה בטעות לאדם חיצוני.

מאחורי חוויית השיעור

למה זה שונה ממה שונה

תכננו שיעורי אנגלית פרטניים בהתאם למטרות העובדים. מספר השיעורים, התוכן והמחירים מוגדרים בהצעה העסקית.

זרימת השיעור

  1. 01

    התאמת רמות

    בהערכה קצרה, העובד מופנה למורה + תכנית לימודים המתאימים לרמת CEFR שלו ולמטרתו.

  2. 02

    שיעור חי אחד על אחד

    תכננו שיעורים פרטיים באנגלית בהתאם למטרות העובדים. מספר השיעורים, התוכן והמחירים ייקבעו בהצעה העסקית.

  3. 03

    תרגול + שיעורי בית

    החומר הנלמד מחוזק עם חומרים בין השיעורים, רשימות מילים ושיעורי בית; תרגול השיחה נשאר מתמשך.

  4. 04

    דו״ח התקדמות

    לאחר כל שיעור, FLAI מייצרת דו״ח אוטומטי: רמה, אוצר מילים, דקדוק, הגייה. העובד ומשאבי אנוש רואים את ההתקדמות.

  • עבודה עם מורה פרטי

    שקול אפשרויות מורה לצד מטרות העובד וזמנים זמינים. אשר את היקף התכנית בהצעה.

    תכנון מבוסס מטרות

  • תכנית לימודים תואמת CEFR

    השיעורים מתקדמים דרך תכנית לימודים אינטראקטיבית מותאמת לרמת העובד ומסודרת לפי רמת CEFR — לא שיחות אקראיות.

    תכנית CEFR A1–C2

  • תכנון זמני שיעור זמינים

    בחר מתוך זמינות המורים כדי להתאים ללוח הזמנים של העובד. הזמינות משתנה לפי תאריך ומורה.

    זמני שיעור זמינים

  • אחד על אחד, מותאם אישית לחלוטין

    שיעורים אחד על אחד נותנים מקום למטרות ולצרכי התרגול של העובד. ההתקדמות משתנה לפי השתתפות, תרגול ותנאי התחלה.

    מיקוד בלמידה אישית

  • התקדמות תואמת CEFR

    השתמש בהערכה ההתחלתית לצד מטרות הלמידה. שקול את היקף ההערכה והתנאים בעת סקירת שינויים לאורך זמן.

    שיפור מדוד

  • דוח לאחר כל שיעור

    המנוע FLAI מייצר דוח התקדמות אוטומטי לאחר כל שיעור; העובד רואה היכן השתפר, ו-HR רואה את התשואה על ההשקעה.

    דוח FLAI אוטומטי

פללינגו אינה אפליקציה, אלא פלטפורמת שיעורים פרטיים חיים עם מורים מוסמכים. כאשר היא מוצעת כהטבה, היא הופכת ליתרון שהעובד באמת משתמש בו ומרגיש את ההתקדמות שלו.

דוח FLAI אמיתי

דו"ח ההתקדמות של העובד לאחר כל שיעור — נוצר אוטומטית

זהו תרחיש הסברתי, לא עדויות לקוחות או הבטחת תוצאות. משוב על המשימות שהושלמו

flai.flalingo.com / report / calisan-ornek

הצילום המסך שלמעלה הוא דוגמה לדו"ח ההתקדמות האמיתי שהעובד ו-HR רואים בלוח.

מה מראה הלשונית הזו?

משוב כללי

רמת CEFR של העובד, קצב הדיבור, סיכום השיעור והערות מותאמות אישית של המורה.

נתונים בולטים

התפתחות רמה A1 – C2

  • נוצר אוטומטית לאחר כל שיעור
  • נראה בלוח המחוונים של העובד ומשאבי אנוש
  • מפרש את ההערכה לצד מטרות הלמידה
  • המלצות לפעולה לשיעור הבא

תן לעובדים שלך לראות את ההתקדמות הזו גם — ולהשתמש בה באמת.

הגדרה בתוך דקות, ולאחר מכן, דוח התקדמות אוטומטי לאחר כל שיעור.

הפעל את היתרון

למה פללינגו כהטבה

אנא פנו לצוות משאבי אנוש שלכם אפס עבודה כשהצוות שלכם מתפתח.

אין צורך לרדוף אחרי העובדים, אין מעקב ב-Excel, אין כאב ראש עם אינטגרציה של IT. העלה את הרשימה, והעובדים שלך באמת משתמשים בזה — השאר אוטומטי.

  • Check participation details

    Review names and access details before participants start. Use the dashboard to check the status of their assessment.

    Review before you start

  • Follow up on participation

    Check who has started or completed the assessment. Consider technical difficulties or additional time needs before following up.

    Track completion status

  • A clear starting path

    Participants open their assessment link, read the instructions and continue with the relevant tasks.

    Browser-based access

  • Understand data processing

    Read the Flalingo Privacy Policy and the relevant privacy notice for details about data processing and retention. Contact kurumsal@flalingo.com for requests concerning your data.

    Privacy information

  • Use results in context

    Read the available feedback alongside learning goals and other observations. A short assessment is one source of information.

    Plan with context

  • Prepare the first steps

    Use a supported browser and internet connection. Speaking tasks also need a microphone and a suitable recording environment.

    Device preparation

דוגמת מקרים לשימוש

מהתוצאה לשלב הבא שלב הבא שימושי

התאימו את הדוגמאות הללו למטרות הארגון שלכם.

מקרה שימוש לדוגמה

תוכנית לימודים

סקור את התוצאות שהושלמו לצד המטרות של המשתתף ותצפיות נוספות. בחר שלב הבא מועיל לתוכנית הלימודים.

מקרה שימוש לדוגמה

תמיכה בהשתתפות

בדוק את מצב ההשתתפות והצע עזרה עם בעיות במכשירים או חיבור. תכנן מעקב מתאים עבור הערכות לא מושלמות.

אלה תרחישים אילוסטרטיביים, לא עדויות של לקוחות או תוצאות מובטחות.

שאלות נפוצות

מה ששואלים מנהלי משאבי אנוש הכי הרבה

אם לא מצאת את התשובה כאן kurumsal@flalingo.com ניתן ליצור קשר.

האם שיעור אנגלית כהטבה הוא הגיוני?

הטבות כמו כרטיס ארוחות וביטוח בריאות פרטי הן יקרות וקשה להרחיב אותן לכולם. שיעור אנגלית אישי הוא יתרון שניתן לתכנן בעלות נטו לכל עובד, שנעשה בו שימוש אמיתי ומניב התקדמות. ניתן להתחיל בחינם עד 100 עובדים ראשונים.

האם העובדים באמת ישתמשו בזה?

שיעור חי אישי שונה מהמנוי לאפליקציה שאינה בשימוש: העובד מתקדם עם המורה שלו, בזמנים גמישים, בהתאם למטרה שלו. כדי להקל על ההפעלה, נשלחת תזכורת אוטומטית; ניתן לראות את ההשתתפות בלוח הבקרה של משאבי אנוש.

איך מתבצע התמחור?

ניתן להתחיל בחינם עד 100 עובדים ראשונים. לאחר מכן, צוות המכירות שלנו ייצור איתך קשר כדי להציע הצעה ארגונית על בסיס שימוש/חבילה; ללא לחץ, אין חובה להמשיך.

איך מתנהלים השיעורים? קבוצתיים או אישיים?

תכננו שיעורי אנגלית אישיים בהתאם למטרות העובדים. מספר השיעורים, התוכן והמחירים ייקבעו בהצעה הארגונית.

כמה זמן לוקח ההתקנה? האם יש צורך בתמיכה טכנית?

ההתקנה אורכת דקות. אין צורך בתוכנה חדשה, אינטגרציה עם טכנולוגיית מידע או הכשרה. עם חשבון אחד של משאבי אנוש, העלו את רשימת העובדים והמערכת תטפל בשאר.

איך צריך להיות פורמט ה-CSV?

יש רק שתי עמודות חובה: שם_משפחה ודוא"ל. אופציונלי: מחלקה. ניתן להוריד את התבנית בלחיצה אחת מלוח הבקרה של משאבי אנוש. גם CSV שהופק מ-Excel מתקבל.

האם זה מוענק רק לדומיין הדוא"ל הארגוני שלנו?

כן. המערכת חוסמת אוטומטית את דומיין הדוא"ל של משתמש משאבי אנוש (למשל, @yourcompany.com). אם ב-CSV יש כתובות דוא"ל מדומיינים שונים, הן יסומנו במסך התצוגה המקדימה ויוצאו מההקצאה.

כמה זמן נשמרים נתוני העובדים? איך זה עומד בתנאי ה-KVKK?

עיינו במדיניות הפרטיות של Flalingo ובהודעת הפרטיות הרלוונטית למידע על עיבוד ושמירה של נתונים. ניתן לפנות לצוות התמיכה עם בקשות.

איך אנחנו עוקבים אחרי ההתקדמות?

בלוח הבקרה של משאבי אנוש ניתן לראות מי פעיל, את מספר השיעורים שהתקבלו ואת ההתקדמות CEFR. לאחר כל שיעור, FLAI מייצרת אוטומטית דוח התקדמות — התועלת מההטבה נראית בצורה שקופה.

הפסיקו לשלם עבור הטבות שלא נעשה בהן שימוש

הפסיקו לממן הטבות שאף אחד לא משתמש בהן — הצרכים של המשתתפים שלך וממש מתכננים מה יקרה הלאה.

אל תמשיכו להקצות תקציב להטבות יקרות שנשארות בשקט ללא שימוש. שיעורי אנגלית אישיים הם יתרון אהוב וחסכוני שמשקיע בצמיחה של העובדים שלכם. הזמנות, תזכורות ומעקב הם אוטומטיים.

  • משוב על משימות שהושלמו
  • מעקב אחר ההשתתפות בלוח הבקרה
  • מהתוצאה לשלב הבא
  • הערכה ושיעורים בתשלום הם שירותים נפרדים. בדקו את ההיקף, המחירים והתנאים החלים בהצעה.

תוכנית

הערכה וחבילות חינוך בתשלום הן שירותים נפרדים. תוכן השיעורים, העמלות והתנאים החלים מפורטים בהצעה.

תוכנית הכשרה ארגונית

הפוך תקציב לא מנוצל לתועלת שאנשים משתמשים בה

פתח את הלוח באמצעות הקישור שנשלח לדוא"ל שלך, ואז השלם את הצעדים ההתחלתיים.

כתובות אישיות כמו Gmail / Hotmail וכו' אינן מתקבלות.