Contoh penggunaan
Rencana pembelajaran
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan tujuan peserta dan pengamatan lainnya. Pilih satu langkah berikutnya yang berguna untuk rencana pembelajaran.
3 langkah-langkah untuk memulai·Siapkan · Undang · Tinjau hasil
Manfaat KorporatBARU
Kartu makanan, asuransi kesehatan swasta… dengan pelajaran bahasa Inggris satu lawan satu
bahasa Inggris masih berfungsi.
Rencanakan pelajaran bahasa Inggris satu lawan satu sesuai dengan tujuan karyawan. Jumlah pelajaran, konten, dan biaya akan ditentukan dalam penawaran korporat.
Hasil
Laporan
Umpan balik tentang aktivitas yang telah diselesaikan
Aktivitas
Peramban
Melacak partisipasi di panel
Rencana
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
PerambanLaporanRencana
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumPenyemak
Tugas
Laporan
Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
Hasil
Melacak partisipasi di dasbor
Bahan, metodologi, dan sumber referensi
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa yang Anda bayar untuk manfaat yang tidak digunakan oleh siapa pun
Sebuah keuntungan yang disukai → partisipasi tinggi → merek pemberi kerja yang kuat
Manfaat yang mahal tetapi tidak digunakan secara diam-diam menguras anggaran Anda dan tidak memberikan kontribusi apa pun terhadap keterlibatan. Inilah cara kelas bahasa Inggris secara langsung secara individu menyelesaikan empat masalah ini.
Manfaat mahal membebani anggaran
Manfaat yang ramah anggaran dan dapat diperluas
Asuransi kesehatan swasta, mobil perusahaan, bonus… sebagian besar manfaat mahal dan sulit untuk diperluas kepada semua orang. Kelas bahasa Inggris individu adalah manfaat yang ramah anggaran yang dapat direncanakan dengan biaya jelas per karyawan dan dimulai secara gratis untuk 100 orang pertama.
100 karyawan pertama gratis
Manfaat yang saya tawarkan tidak digunakan
Kelas langsung individu = partisipasi tinggi
Rencanakan kelas bahasa Inggris individu sesuai dengan tujuan karyawan. Jumlah kelas, konten, dan harga ditentukan dalam proposal perusahaan.
Jadwal fleksibel · langsung individu
Saya tidak dapat membedakan merek pemberi kerja saya
Citra merek yang berinvestasi dalam pengembangan
Mengatakan 'kami menyediakan pelatihan bahasa Inggris untuk karyawan kami' dalam iklan dan wawancara membuat perbedaan. Merek pemberi kerja yang berinvestasi dalam pengembangan memudahkan untuk menarik kandidat dan mempertahankan tim yang ada.
Membantu menarik dan mempertahankan bakat
Pengelolaan manfaat adalah beban operasional
Unggah CSV, sisanya otomatis
Undangan, pengingat, tindak lanjut — semuanya otomatis. Tanpa menghubungi setiap karyawan satu per satu, tanpa pelacakan di Excel, tanpa integrasi TI. Keamanan dengan domain terkunci mengurangi risiko mengundang orang luar menjadi nol; satu-satunya tugas HR adalah mengunggah daftar.
Nol tindak lanjut manual
Manfaat hanya berharga jika digunakan — manfaat yang tidak digunakan adalah anggaran yang dibazirkan secara senyap. Kelas bahasa Inggris secara langsung secara individu menjadi kelebihan ramah anggaran yang benar-benar diterima oleh karyawan, secara konkret memperkuat komitmen mereka dan merek Anda sebagai pemberi kerja.
Manfaat dalam 3 langkah
Satu-satunya tugas HR adalah: mengunggah daftar
Manfaat yang tidak digunakan adalah anggaran yang terbuang. Undangan, pengingat, dan penjadwalan pelajaran berjalan secara otomatis di Flalingo — Anda mengunggah daftar, dan karyawan Anda benar-benar hadir.
- ADIM 01
Unggah daftar karyawan
Unduh template dan isi daftar nama–email karyawan Anda. Sistem secara otomatis menyaring alamat yang tidak dalam domain, tidak valid, atau pribadi.
Mulai dari dasbor
- ADIM 02
Undangan + aktivasi otomatis
Setiap karyawan menerima tautan aktivasi pribadi dengan satu klik. Mereka yang tidak membuka akun mereka akan menerima pengingat otomatis yang lembut — partisipasi meningkat dengan sendirinya.
Lacak partisipasi
- ADIM 03
Karyawan mulai pelajaran mereka
Setiap karyawan dipasangkan dengan guru yang sesuai dengan tingkat mereka dan mulai mengikuti pelajaran langsung satu lawan satu pada jam yang fleksibel. Partisipasi terlihat di dasbor HR — Anda dapat melihat manfaat yang sebenarnya diperoleh.
Tinjau hasil yang telah diselesaikan
Keamanan terkunci oleh domain: Sistem hanya mengirimkan aktivasi ke domain email korporat dari manajer HR yang mendaftar (misalnya, @perusahaananda.com). Manfaat tidak dapat secara tidak sengaja diberikan kepada orang luar.
Di balik pengalaman pelajaran
Mengapa ini berbeda dari aplikasi bahasa biasa dari aplikasi bahasa biasa
Rencanakan pelajaran bahasa Inggris secara individu sesuai dengan tujuan karyawan. Jumlah pelajaran, konten, dan harga ditentukan dalam proposal perusahaan.
Alur pelajaran
- 01
Pencocokan tingkat
Dengan penempatan singkat, setiap karyawan diarahkan kepada pengajar + kurikulum yang sesuai dengan tingkat CEFR dan tujuannya.
- 02
Pelajaran langsung satu-satu
Karyawan memilih tutor dan opsi waktu yang sesuai untuk pelajaran langsung satu-satu, sesuai dengan program yang dipilih.
- 03
Latihan + pekerjaan rumah
Materi antara pelajaran, daftar kata, dan tugas memperkuat apa yang telah dipelajari; latihan berbicara tetap berlanjut.
- 04
Laporan kemajuan
Setelah setiap pelajaran, FLAI menghasilkan laporan otomatis: tingkat, kosakata, tata bahasa, pengucapan. Karyawan dan HR melihat kemajuan.
Bekerja dengan tutor
Pertimbangkan opsi tutor berdasarkan tujuan karyawan dan waktu yang tersedia. Konfirmasikan ruang lingkup program dalam tawaran.
Perencanaan berbasis tujuan
Kurikulum yang selaras dengan CEFR
Pelajaran berlangsung melalui kurikulum interaktif yang dipersonalisasi sesuai dengan tingkat karyawan dan terstruktur menurut tingkat CEFR — bukan obrolan acak.
Kurikulum CEFR A1–C2
Rencanakan waktu pelajaran yang tersedia
Pilih dari ketersediaan tutor untuk menyesuaikan dengan jadwal karyawan. Ketersediaan bervariasi berdasarkan tanggal dan tutor.
Waktu pelajaran yang tersedia
Satu lawan satu, sepenuhnya dipersonalisasi
Pelajaran satu lawan satu memberikan ruang untuk tujuan dan kebutuhan praktik karyawan. Kemajuan bervariasi tergantung pada partisipasi, latihan, dan kondisi awal.
Fokus pembelajaran pribadi
Kemajuan yang selaras dengan CEFR
Gunakan penilaian awal bersama dengan tujuan pembelajaran. Pertimbangkan ruang lingkup penilaian dan kondisi saat meninjau perubahan dari waktu ke waktu.
Perbaikan yang dapat diukur
Laporan setelah setiap pelajaran
Mesin FLAI secara otomatis menghasilkan laporan kemajuan setelah setiap pelajaran; karyawan melihat di mana mereka telah meningkat, dan HR melihat pengembalian investasi.
Laporan FLAI otomatis
Flalingo bukanlah aplikasi, melainkan platform untuk kelas langsung individu dengan pengajar bersertifikat. Ditawarkan sebagai keuntungan, ia menjadi kelebihan yang benar-benar digunakan oleh karyawan dan di mana mereka merasakan kemajuan mereka.
Laporan FLAI yang nyata
Laporan kemajuan karyawan setelah setiap pelajaran — dihasilkan secara otomatis
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Umpan balik berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
Tangkapan layar di atas adalah contoh laporan kemajuan nyata yang dilihat oleh karyawan dan HR di dasbor.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Umpan Balik Umum
Tingkat CEFR karyawan, kecepatan berbicara, ringkasan pelajaran, dan catatan pribadi guru.
Data yang disorot
Kemajuan tingkat A1 – C2
- Dihasilkan secara automatik setelah setiap pelajaran
- Tampak di dasbor karyawan dan HR
- Interpretasikan estimasi bersama dengan tujuan pembelajaran
- Rekomendasi tindakan untuk pelajaran berikutnya
Biarkan karyawan Anda juga melihat kemajuan ini — dan benar-benar menggunakannya.
Buka dasbor Anda, mulai penilaian, dan tinjau hasil yang telah diselesaikan.
Mengapa Flalingo sebagai manfaat
Lacak partisipasi dan hasil nol pekerjaan seiring dengan kemajuan tim Anda.
Tidak perlu mengejar karyawan, tidak ada pelacakan di Excel, tidak ada sakit kepala dengan integrasi TI. Unggah daftar, dan karyawan Anda benar-benar menggunakannya — sisanya otomatis.
Tidak dapat secara tidak sengaja diberikan kepada pengguna luar
Sistem hanya mengirim aktivasi ke domain email korporat Anda. Manfaat tidak dapat diberikan kepada orang luar.
Nol kesalahan pengguna
Partisipasi meningkat dengan sendirinya
Karyawan yang belum membuka akun mereka menerima pengingat yang sopan. Tanpa pelacakan manual, tanpa pelacakan Excel.
Aktivasi tinggi
Tanpa gesekan, aktif dalam beberapa menit
Karyawan mengklik tautan dalam email dan menjadwalkan pelajaran pertama mereka dalam beberapa menit.
Aktif dalam beberapa menit
Keamanan data tidak lagi menjadi masalah
Data karyawan disimpan untuk jangka waktu tertentu dan dihapus atas permintaan. Teks informasi dapat diakses dari panel.
Sesuai dengan KVKK
Anda dapat melihat apa yang dihasilkan manfaat
Di panel HR, Anda dapat melihat siapa yang aktif, jumlah pelajaran yang diambil, dan kemajuan — nilai manfaat menjadi transparan.
Visibilitas ROI yang transparan
Anda tidak membuang waktu untuk pengaturan
Tanpa perangkat lunak perusahaan baru, tanpa integrasi TI, tanpa pelatihan. Unggah daftar dengan satu akun HR.
Pengaturan dalam 5 menit
Contoh kasus penggunaan
Dari hasil ke langkah berikutnya langkah berikutnya yang berguna
Sesuaikan contoh-contoh ini dengan tujuan organisasi Anda.
Contoh penggunaan
Dukungan partisipasi
Periksa status partisipasi dan tawarkan bantuan dengan masalah perangkat atau koneksi. Rencanakan tindak lanjut yang sesuai untuk penilaian yang belum selesai.
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang paling sering ditanyakan oleh manajer HR
Jika Anda tidak menemukan jawaban di sini, Anda dapat menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com anda dapat menghubungi kami.
Bagaimana kami merencanakan bahasa Inggris sebagai manfaat karyawan?
Mulailah dengan tujuan karyawan, waktu yang tersedia, dan kebutuhan belajar. Gunakan penilaian untuk menginformasikan rencana, kemudian setujui jumlah pelajaran dan cakupan paket dalam anggaran organisasi.
Apakah pelajaran langsung termasuk dalam penilaian gratis?
Tidak. Penilaian dan pelajaran langsung adalah layanan terpisah. Konfirmasikan paket pendidikan, jumlah pelajaran, dan biaya dalam penawaran korporat.
Apakah Anda menjamin partisipasi karyawan?
Partisipasi tergantung pada karyawan dan program. Instruksi yang jelas, tujuan yang relevan, dan jadwal yang dapat dijalankan dapat mendukungnya. Tinjau umpan balik dan penggunaan dari waktu ke waktu.
Bagaimana cara kerja pelajaran?
Flalingo menawarkan pelajaran bahasa Inggris langsung satu-satu. Karyawan mempertimbangkan pilihan tutor dan waktu dalam program yang dipilih; ketersediaan bervariasi berdasarkan tanggal dan tutor.
Apa yang perlu kami siapkan untuk memulai?
Siapkan detail organisasi, email administrator, dan daftar karyawan. Buka tautan dasbor, periksa daftar, dan kirim undangan penilaian. Paket pendidikan direncanakan secara terpisah.
Di mana kami dapat menemukan informasi pemrosesan data?
Baca Kebijakan Privasi Flalingo dan pemberitahuan privasi yang relevan untuk detail tentang pemrosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan terkait data Anda.
Bagaimana kami harus mengevaluasi program ini?
Tetapkan tujuan awal, kemudian tinjau bersama partisipasi, frekuensi praktik, umpan balik tutor, dan penilaian yang dapat dibandingkan. Skor tunggal atau jumlah kehadiran tidak menjelaskan hasil pembelajaran secara keseluruhan.
Hentikan membayar untuk manfaat yang tidak digunakan
Hentikan membiayai manfaat yang tidak digunakan oleh sesiapa pun — kebutuhan peserta Anda dan benar-benar merencanakan apa yang akan datang.
Jangan terus menganggarkan manfaat mahal yang tetap tidak digunakan secara diam-diam. Kelas bahasa Inggris pribadi adalah keuntungan yang disukai dan ramah anggaran yang berinvestasi dalam pertumbuhan karyawan Anda. Undangan, pengingat, dan tindak lanjut otomatis.
- Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
- Melacak partisipasi di dasbor
- Dari hasil ke langkah berikutnya
- Evaluasi dan kelas berbayar adalah layanan terpisah. Silakan periksa ruang lingkup, harga, dan syarat yang berlaku dalam penawaran.
Rencana
Penilaian dan paket pendidikan berbayar adalah layanan terpisah. Konten pelajaran, biaya, dan syarat yang berlaku tercantum dalam penawaran.