Contoh penggunaan
Rencana pembelajaran
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan tujuan peserta dan pengamatan lainnya. Pilih satu langkah berikutnya yang berguna untuk rencana pembelajaran.
3 langkah-langkah untuk memulai·Siapkan · Undang · Tinjau hasil
Penempatan CEFR KorporatBARU
Seorang karyawan pada tingkat yang salah adalah anggaran pelatihan yang terbuang sia-sia
— begitu sederhana.
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, dengan pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat akan menyusul jika diperlukan. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang telah diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Hasil
Laporan
Umpan balik tentang aktivitas yang telah diselesaikan
Aktivitas
Peramban
Melacak partisipasi di panel
Rencana
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
Akses berbasis browserTinjau hasil yang telah diselesaikanRencanakan langkah selanjutnya
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumBrowser
Tugas
Laporan
Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
Hasil
Melacak partisipasi di panel
Bahan, metodologi, dan sumber referensi
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa sebenarnya biaya salah penempatan untuk HR
Tingkat yang tepat → anggaran yang tepat → ROI yang terukur
HR membayar setiap tahun untuk penilaian yang salah: karyawan yang terbebani, pelatihan yang tidak selesai, anggaran yang terbuang. Pemeriksaan Korporat Flalingo menyelesaikan keempat masalah ini dari akar.
Saya tidak tahu siapa yang sebenarnya berada di level mana
Semua 5 kompetensi sekaligus, aliran adaptif
Penilaian dimulai dengan pertanyaan yang dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Jika perlu, dilanjutkan dengan tugas berbicara. Hasilnya adalah perkiraan level berdasarkan bagian yang telah diselesaikan.
CEFR A1–C1, dengan interval kepercayaan
Saya membangun rencana pelatihan saya berdasarkan tebakan
Distribusi CEFR + rincian keterampilan di dasbor
Distribusi level seluruh tim di satu layar. Saring berdasarkan departemen, lokasi, atau manajer; program intensif untuk tim yang mayoritas A2, bahasa Inggris bisnis untuk level B2 — bangun rencana pelatihan Anda berdasarkan data, bukan tebakan.
Segmentasi berdasarkan departemen/manajer
Anggaran pelatihan saya terus bocor
Level yang tepat = paket yang tepat = ROI yang tepat
Seorang karyawan yang ditempatkan pada level yang salah akan merasa terbebani dan keluar, atau mengulangi apa yang sudah mereka ketahui — dalam kedua kasus, itu adalah uang yang terbuang. Dengan penempatan yang tepat, setiap karyawan masuk ke paket yang sesuai dengan level mereka; setiap rupiah sampai di tempatnya, dan di akhir tahun Anda akan melihat kemajuan yang terukur.
Mengurangi risiko pengunduran diri dan pengeluaran berlebih
Beban operasional sepenuhnya ada di pundak saya
Satu-satunya tugas HR: mengunggah CSV
Undangan, pengingat, tindak lanjut, pembuatan laporan — semuanya otomatis. Tanpa menghubungi karyawan, tanpa pelacakan Excel, tanpa integrasi TI. Keamanan dengan domain terkunci mengurangi risiko mengundang orang luar menjadi nol.
Umpan balik berdasarkan tugas yang diselesaikan
Sebagian besar tes tingkat online memberikan perkiraan kasar, dan Anda menghabiskan anggaran berdasarkan perkiraan tersebut. Flalingo menghilangkan risiko ini dengan struktur yang lebih komprehensif, lebih akurat, dan dapat dilaporkan di dasbor, yang benar-benar mendukung perencanaan pelatihan profesional di HR.
Check-Up dalam 3 langkah
Satu-satunya tugas HR: mengunggah CSV
Tagihan untuk penentuan level yang salah selalu jatuh ke HR: seorang karyawan yang terbebani, anggaran yang terbuang, pencarian pelatihan yang sama sekali lagi. Flalingo secara otomatis mencegahnya — undangan, pengingat, tindak lanjut, dan pembuatan laporan berjalan tanpa campur tangan Anda.
- ADIM 01
Unggah CSV Anda
Unduh template dan isi daftar nama–email karyawan Anda. Sistem secara otomatis menyaring alamat yang tidak dalam domain, tidak valid, atau pribadi — sehingga daftar yang buruk tidak dapat menghasilkan hasil yang buruk.
Mulai dari dasbor
- ADIM 02
Undangan + pengingat otomatis
Kirim undangan penilaian pribadi dan ikuti statusnya di dasbor. Gunakan opsi pengingat yang tersedia untuk catatan yang memenuhi syarat.
Lacak partisipasi
- ADIM 03
Laporan CEFR siap
Setelah semua karyawan menyelesaikan, HR akan menerima notifikasi 'laporan siap'. Distribusi CEFR dan rincian keterampilan ada di dasbor Anda — Anda membangun anggaran pelatihan berdasarkan data.
Tinjau hasil yang telah diselesaikan
Keamanan terkunci oleh domain: Sistem hanya mengirim undangan ke domain email korporat dari manajer HR yang terdaftar (misalnya, @perusahaananda.com). Risiko mengirim undangan secara tidak sengaja kepada orang luar adalah nol.
Pedagogi di balik tes
Mengapa ini berbeda dari tes online biasa apa bedanya
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, dengan pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat akan menyusul jika diperlukan. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang telah diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Aliran adaptif
- 01
Persiapan
Tinjau instruksi dan siapkan perangkat sebelum memulai.
- 02
Tugas pertanyaan
Alur untuk orang dewasa dan siswa sekolah menengah dimulai dengan 8 pertanyaan yang dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya.
- 03
Tugas berbicara
Alur mungkin meminta rekaman singkat. Kelompok kelas yang lebih muda menggunakan tugas berbicara.
- 04
Hasil dan langkah selanjutnya
Tinjau umpan balik yang tersedia dari bagian yang telah diselesaikan dan rencanakan langkah selanjutnya yang berguna.
Pertanyaan berbasis respons
Pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan respons sebelumnya. Set pertanyaan singkat mengambil sampel penggunaan bahasa; tidak mencakup semua keterampilan.
Jalur pertanyaan adaptif
Bukti tugas yang diselesaikan
Baca umpan balik dalam konteks bagian yang telah diselesaikan oleh peserta.
Umpan balik berbasis tugas
Jawaban peserta sendiri
Minta peserta untuk menjawab tanpa bantuan agar hasilnya mencerminkan pekerjaan mereka sendiri.
Instruksi yang jelas
Hasil dalam konteks
Pertimbangkan catatan ketidakpastian yang tersedia dan gunakan pekerjaan tambahan atau percakapan untuk hasil yang borderline.
Rencanakan dengan konteks
Partisipasi daring
Ini adalah penilaian berbasis browser, bukan ujian yang diawasi atau jaminan terhadap bantuan eksternal.
Rencanakan pengawasan sesuai kebutuhan
Umpan balik berbicara ketika tersedia
Umpan balik tentang pengucapan dan kelancaran memerlukan rekaman yang telah diselesaikan dan analisis yang tersedia. Tugas tertulis saja tidak mengukur keterampilan ini.
Berdasarkan rekaman yang tersedia
Penilaian singkat ini bukan sertifikat resmi. Interpretasikan estimasi bersama dengan tujuan, kondisi tugas, dan evaluasi lebih lanjut jika diperlukan.
Laporan FLAI yang nyata
laporan CEFR yang sebenarnya yang sampai ke tangan HR — tampilan yang Anda lihat di panel
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Umpan balik berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
Pratonton langsung di atas adalah contoh laporan nyata yang dilihat oleh manajer HR di dasbor perusahaan.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Umpan Balik Umum
Tingkat CEFR setiap karyawan, kecepatan berbicara, ringkasan pelajaran, dan catatan guru yang dipersonalisasi.
Data yang disorot
Penilaian tingkat A1 – C2
- Dihasilkan secara terpisah dan otomatis untuk setiap karyawan
- Ringkasan + ekspor PDF di dasbor HR
- Interpretasikan estimasi bersama dengan tujuan pembelajaran
- Rekomendasi tindakan untuk memprioritaskan pelatihan
Laporan ini juga akan siap untuk tim Anda dalam waktu seminggu.
Mulai dalam 5 menit dan buat keputusan anggaran berdasarkan data, bukan perkiraan.
Mengapa Check-Up Flalingo
Lacak partisipasi dan hasil nol kerja seiring tim Anda berkembang.
Tidak perlu mengejar karyawan, tidak ada pelacakan di Excel, tidak ada sakit kepala dengan integrasi TI. Unggah daftar, dapatkan keputusan anggaran yang tepat dari laporan — sisanya otomatis.
Periksa detail partisipasi
Tinjau nama dan detail akses sebelum peserta mulai. Gunakan dasbor untuk memeriksa status penilaian mereka.
Tinjauan sebelum mulai
Tindak lanjuti partisipasi
Periksa siapa yang telah memulai atau menyelesaikan penilaian. Pertimbangkan kesulitan teknis atau kebutuhan waktu tambahan sebelum menindaklanjuti.
Lacak status penyelesaian
Jalur awal yang jelas
Peserta membuka tautan penilaian mereka, membaca instruksi, dan melanjutkan dengan tugas yang relevan.
Akses berbasis browser
Pahami pemrosesan data
Baca Kebijakan Privasi Flalingo dan pemberitahuan privasi yang relevan untuk detail tentang pemrosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan terkait data Anda.
Informasi privasi
Gunakan hasil dalam konteks
Baca umpan balik yang tersedia bersama dengan tujuan pembelajaran dan pengamatan lainnya. Penilaian singkat adalah salah satu sumber informasi.
Perencanaan dalam konteks
Siapkan langkah pertama
Gunakan browser yang didukung dan koneksi internet. Tugas berbicara juga memerlukan mikrofon dan lingkungan rekaman yang sesuai.
Persiapan perangkat
Contoh kasus penggunaan
Dari hasil ke langkah berikutnya langkah berikutnya yang berguna
Sesuaikan contoh-contoh ini dengan tujuan organisasi Anda.
Contoh penggunaan
Dukungan partisipasi
Periksa status partisipasi dan tawarkan bantuan dengan masalah perangkat atau koneksi. Rencanakan tindak lanjut yang sesuai untuk penilaian yang belum selesai.
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang paling sering ditanyakan oleh manajer HR
Jika Anda tidak menemukan jawaban di sini, Anda dapat menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com anda dapat menghubungi kami.
Apa yang disediakan oleh penilaian bahasa Inggris korporat?
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, dengan pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat mengikuti ketika alur memerlukannya. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Bagaimana kita harus menggunakan hasilnya?
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan peran karyawan, tujuan, dan bukti lainnya. Tes singkat membantu dalam merumuskan rencana pembelajaran; itu tidak menjamin paket yang tepat atau hasil tertentu.
Apakah penilaian gratis termasuk pelajaran langsung?
Tidak. Tawaran awal gratis adalah untuk penilaian. Pelajaran satu lawan satu dan paket pendidikan korporat adalah layanan terpisah. Periksa cakupan penilaian saat ini di dasbor dan biaya pendidikan dalam penawaran Anda.
Apa yang harus dilakukan jika undangan tidak tiba?
Periksa alamat dan status undangan, lalu minta peserta untuk memeriksa folder spam mereka. Filter email korporat dapat mempengaruhi pengiriman; hubungi tim IT Anda atau kirim email ke kurumsal@flalingo.com untuk bantuan.
Bagaimana kita menyiapkan daftar karyawan?
Gunakan template CSV saat ini di dasbor. Peta nama dan alamat email ke kolom yang diperlukan dan perbaiki kesalahan pratinjau sebelum mengirim.
Apakah undangan dapat dikirim ke domain email lain?
Undangan karyawan memeriksa domain email organisasi. Periksa peringatan untuk alamat yang tidak valid atau dari domain yang berbeda. Partisipasi kandidat dan sekolah menggunakan alur terpisah.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk tes?
Waktu bervariasi tergantung pada kecepatan respons, apakah tugas berbicara diperlukan, dan kondisi perekaman. Sediakan waktu untuk pertanyaan, rekaman, dan pemrosesan hasil. Bahasa antarmuka dapat dipilih; bahasa yang dinilai adalah bahasa Inggris.
Di mana saya bisa menemukan informasi tentang pemrosesan data?
Baca Kebijakan Privasi Flalingo dan pemberitahuan privasi yang relevan untuk detail tentang pemrosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan yang berkaitan dengan data Anda.
Keputusan ada di tangan Anda; data sudah tersedia.
Berhenti menghabiskan anggaran untuk dugaan — laporan CEFR tim Anda akan ada di tangan Anda dalam seminggu.
Undang peserta, ikuti penyelesaian dan tinjau umpan balik yang tersedia. Pilih langkah selanjutnya dengan mempertimbangkan tujuan mereka.
- Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
- Melacak partisipasi di dasbor
- Dari hasil ke langkah berikutnya
- Penilaian dan kelas berbayar adalah layanan terpisah. Periksa cakupan, harga, dan syarat yang berlaku dalam penawaran.
Rencana
Penilaian dan paket pendidikan berbayar adalah layanan terpisah. Konten pelajaran, biaya, dan syarat yang berlaku tercantum dalam penawaran.