Contoh penggunaan
Rencana pembelajaran
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan tujuan peserta dan pengamatan lainnya. Pilih langkah berikutnya yang berguna untuk rencana pembelajaran.
3 langkah-langkah untuk memulai·Persiapkan · Undang · Tinjau hasil
Penilaian Bahasa Inggris KandidatBARU
CV menyatakan 'bahasa Inggris tingkat lanjutan' — tetapi tidak ada yang telah memverifikasinya
sampai sekarang.
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, dengan pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat akan menyusul jika diperlukan. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang telah diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Hasil
CEFR
Perkiraan tingkat berdasarkan tugas
Jalur
Tugas
Berdasarkan aliran yang dipilih
Langkah selanjutnya
Dasbor
Partisipasi dan hasil yang diselesaikan
Akses berbasis browserTinjau hasil yang telah diselesaikanRencanakan langkah selanjutnya
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumBrowser
Tugas
Laporan
Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
Hasil
Melacak partisipasi di dasbor
Bahan, metodologi, dan sumber referensi
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa sebenarnya biaya untuk mempercayai klaim dalam CV
Pengukuran objektif → kandidat yang tepat → keputusan cepat
Percaya pada klaim kemampuan bahasa Inggris dalam CV dan berakhir dengan perekrutan yang salah adalah salah satu jebakan yang paling umum — dan paling mahal — yang dihadapi oleh tim perekrutan. Inilah cara penilaian CEFR melalui magic link menyelesaikan masalah ini.
Saya tidak dapat mempercayai klaim bahasa Inggris dalam CV
Pengukuran objektif berdasarkan CEFR
'Bahasa Inggris tingkat lanjut' tertulis di sebagian besar CV, tetapi tidak pernah diverifikasi — dan ketika itu salah, Anda baru menyadarinya berbulan-bulan setelah perekrutan. Kandidat menyelesaikan penilaian berbasis CEFR yang mencakup tata bahasa, kosakata, membaca, dan berbicara; hasilnya didasarkan pada pengukuran, bukan pada pernyataan.
CEFR A1–C2, objektif
Saya tidak dapat mengukur tingkat dengan andal dalam wawancara
Durasi tergantung pada kecepatan jawaban, tugas berbicara, dan persiapan perangkat. Siapkan waktu tambahan untuk rekaman dan pemrosesan hasil.
Mengukur tingkat dengan beberapa pertanyaan dalam wawancara adalah subjektif dan membuang waktu. Setiap kandidat menjalani penilaian adaptif standar yang sama; Anda mengalokasikan waktu wawancara untuk kesesuaian teknis dan budaya.
Standar yang sama untuk setiap kandidat
Saya tidak dapat membandingkan kandidat secara objektif
Perbandingan berdampingan di panel SDM
Hasil dikumpulkan di panel SDM Anda; Anda melihat kandidat berdampingan berdasarkan tingkat CEFR dan rincian keterampilan. Anda dengan cepat menambahkan kandidat yang memenuhi kriteria posisi ke dalam daftar pendek.
Hasil yang dapat dibandingkan
Proses penilaian lambat dan merepotkan
Magic link — tanpa formulir, tanpa pengaturan
Kandidat menerima satu magic link; tanpa pendaftaran, formulir, atau pengaturan. Undangan dan pengumpulan hasil dilakukan secara otomatis. Data kandidat disimpan terpisah dari laporan karyawan Anda, sesuai dengan KVKK.
Tanpa pengaturan · sesuai dengan KVKK
Jika bahasa Inggris sangat penting dalam perekrutan, dasarkan keputusan pada pengukuran, bukan pada pernyataan. Penilaian yang objektif, dapat dibandingkan, dan cepat menghilangkan biaya dari perekrutan yang salah sebelum kandidat mulai bekerja.
Evaluasi kandidat dalam 3 langkah
Satu-satunya tugas HR: berbagi tautan
Tambahkan kandidat, bagikan undangan pribadi mereka, dan tinjau hasil yang telah diselesaikan di dasbor kandidat.
- ADIM 01
Tambahkan daftar kandidat
Masukkan nama dan alamat email kandidat. Bagikan undangan penilaian pribadi hanya dengan orang tersebut.
Mulai dari dasbor
- ADIM 02
Undangan + pengingat otomatis
Setiap kandidat menerima tautan penilaian pribadi dengan satu klik. Mereka yang tidak menyelesaikan akan mendapatkan pengingat otomatis.
Lacak partisipasi
- ADIM 03
Hasil di dasbor HR
Ketika seorang kandidat menyelesaikan, hasilnya akan muncul di dasbor HR Anda. Anda dapat membandingkan kandidat berdampingan berdasarkan tingkat CEFR dan rincian keterampilan, serta menghilangkan risiko perekrutan yang buruk sebelum dimulai.
Tinjau hasil yang telah diselesaikan
Data kandidat disimpan secara terpisah dan dilindungi: Penilaian kandidat disimpan terpisah dari laporan karyawan Anda, sesuai dengan KVKK. Tautan magic adalah untuk penggunaan sekali saja dan memiliki batas waktu; data akan dihapus atas permintaan.
Pedagogi di balik penilaian
Bagaimana penilaian apa bedanya
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, dengan pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat akan menyusul jika diperlukan. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang telah diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Alur penilaian
- 01
Tautan ajaib
Kandidat menerima satu tautan; tanpa pendaftaran, tanpa formulir, dan tanpa pengaturan. Tautan ini adalah untuk penggunaan sekali saja dan memiliki batas waktu.
- 02
Penilaian adaptif
8 pertanyaan menjadi lebih sulit secara dinamis sesuai dengan tingkat kandidat; tata bahasa, kosakata, pemahaman bacaan, dan koherensi diukur secara bersamaan.
- 03
Berbicara (B1+)
Penilaian dimulai dengan pertanyaan yang dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Jika perlu, dilanjutkan dengan tugas berbicara. Hasilnya memperkirakan tingkat berdasarkan bagian yang telah diselesaikan.
- 04
Hasil di panel SDM
Tingkat CEFR + interval kepercayaan + analisis keterampilan dikumpulkan di panel SDM Anda; kandidat dibandingkan berdampingan.
Pertanyaan berbasis respons
Pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan respons sebelumnya. Set pertanyaan singkat menunjukkan penggunaan bahasa; tidak mencakup semua keterampilan.
Jalur pertanyaan adaptif
Bukti tugas yang diselesaikan
Baca umpan balik dalam konteks bagian yang diselesaikan oleh peserta.
Umpan balik berbasis tugas
Jawaban peserta sendiri
Minta peserta untuk menjawab tanpa bantuan agar hasilnya mencerminkan pekerjaan mereka sendiri.
Instruksi yang jelas
Hasil dalam konteks
Pertimbangkan catatan ketidakpastian yang tersedia dan gunakan pekerjaan tambahan atau percakapan untuk hasil yang borderline.
Rencanakan dengan konteks
Partisipasi online
Ini adalah penilaian berbasis browser, bukan ujian yang diawasi atau jaminan terhadap bantuan luar.
Rencanakan pengawasan jika diperlukan
Umpan balik berbicara jika tersedia
Umpan balik tentang pengucapan dan kelancaran memerlukan rekaman yang diselesaikan dan analisis yang tersedia. Tugas tertulis saja tidak mengukur keterampilan ini.
Berdasarkan rekaman yang tersedia
Penilaian ini bukan sertifikat resmi; ini adalah estimasi CEFR yang pendek dan seimbang secara pedagogis, dirancang untuk pemilihan awal yang objektif dalam perekrutan. Untuk hasil yang berada di batas, laporan ini dengan jelas menunjukkan rekomendasi untuk versi yang lebih panjang.
Laporan FLAI yang nyata
Hasil penilaian kandidat yang mendarat di dasbor HR — dapat dibandingkan
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Umpan balik berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Tangkapan layar di atas adalah contoh laporan penilaian nyata yang terlihat untuk seorang kandidat di dasbor HR.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Umpan Balik Umum
Tingkat CEFR kandidat, kecepatan berbicara, ringkasan penilaian, dan umpan balik berdasarkan keterampilan.
Data yang disorot
Tingkat objektif A1 – C2
- Dihasilkan secara terpisah dan otomatis untuk setiap kandidat
- Perbandingan berdampingan di dasbor HR
- Tafsirkan estimasi bersama dengan tujuan pembelajaran
- Daftar pendek berdasarkan band posisi
Berikan calon Anda yang berikutnya kejelasan yang sama.
Mulai dalam 3 menit, kirim magic link kepada kandidat dan bandingkan hasil di dasbor.
Mengapa penilaian kandidat Flalingo
Lacak partisipasi dan hasil nol pengaturan seiring tim Anda berkembang.
Tidak perlu mengejar kandidat, tidak ada pemantauan di Excel, tidak ada sakit kepala dengan integrasi TI. Bagikan magic link, bandingkan hasil di panel, dan kurangi risiko perekrutan yang salah.
Data kandidat tidak bercampur dan tidak menimbulkan risiko
Penilaian kandidat disimpan terpisah dari laporan karyawan Anda, sesuai dengan KVKK.
Pemisahan sesuai KVKK
Tidak ada yang mengejar siapa pun, namun tetap selesai
Kandidat yang belum menyelesaikan akan menerima pengingat dengan sopan. Tanpa pelacakan manual, tanpa Excel.
Tingkat penyelesaian tinggi
Tanpa formulir, tanpa memperlambat proses perekrutan
Ketika kandidat mengklik tautan di email, mereka langsung masuk ke penilaian tanpa pendaftaran atau formulir.
Pengaturan nol
Keamanan data tidak lagi menjadi masalah
Data kandidat disimpan untuk jangka waktu tertentu dan dihapus atas permintaan. Teks informasi dapat diakses dari panel.
Data sementara dan dapat dihapus
Risiko perekrutan yang salah berkurang di depan mata Anda
Anda melihat kandidat berdampingan berdasarkan tingkat CEFR dan rincian keterampilan, dan segera menyingkirkan mereka yang tidak memenuhi kriteria posisi.
Perbandingan berdampingan
Anda tidak menghabiskan waktu untuk pengaturan
Tidak ada perangkat lunak perusahaan baru, tidak ada integrasi TI, tidak ada pelatihan. Buat tautan ajaib dengan satu akun HR.
Pengaturan dalam 3 menit
Contoh kasus penggunaan
Dari hasil ke langkah berikutnya langkah berikutnya yang berguna
Contoh-contoh ini menunjukkan cara untuk menggunakan penilaian. Sesuaikan dengan tujuan organisasi Anda.
Contoh penggunaan
Dukungan partisipasi
Periksa status partisipasi dan tawarkan bantuan dengan masalah perangkat atau koneksi. Rencanakan tindak lanjut yang sesuai untuk penilaian yang belum selesai.
Ini adalah skenario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang paling sering ditanyakan oleh tim HR
Jika Anda tidak menemukan jawaban di sini, Anda dapat menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com anda dapat menghubungi kami.
Apa yang disediakan oleh penilaian kandidat?
Penilaian dimulai dengan 8 pertanyaan pilihan ganda, di mana pertanyaan selanjutnya dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Tugas berbicara singkat diikuti jika alur memerlukannya. Hasilnya adalah perkiraan tingkat CEFR berdasarkan bagian yang diselesaikan, bukan sertifikat resmi.
Apakah kandidat perlu memiliki akun terpisah?
Kandidat yang mengikuti undangan pribadi mereka menggunakan undangan dan alur informasi daripada formulir pendaftaran individu standar. Periksa status undangan jika akses gagal.
Bisakah kami menggunakan skor sebagai keputusan perekrutan?
Gunakan perkiraan bersama dengan kebutuhan komunikasi yang sebenarnya untuk peran tersebut, wawancara, dan contoh pekerjaan yang relevan. Ini tidak secara independen menentukan kinerja kerja atau kesesuaian.
Apa batas penggunaan awal?
Modul kandidat dimulai dengan kuota 100 kandidat per organisasi. Periksa kuota yang tersisa di dasbor dan hubungi tim korporat untuk kapasitas tambahan.
Apakah hasil kandidat dan karyawan terpisah?
Ya. Penilaian kandidat terdaftar secara terpisah di dasbor. Bacalah kebijakan privasi dan pemberitahuan terkait untuk informasi tentang pemrosesan data.
Apakah ini ujian yang diawasi atau sertifikat resmi?
Tidak. Ini adalah penilaian online singkat, bukan ujian yang diawasi atau hasil resmi IELTS, TOEFL, atau Cambridge. Minta kandidat untuk memberikan jawaban mereka sendiri dan gunakan penilaian tambahan jika diperlukan.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Waktu bervariasi tergantung pada kecepatan respons, apakah tugas berbicara diperlukan, dan kondisi perekaman. Sediakan waktu untuk pertanyaan, rekaman, dan pemrosesan hasil. Bahasa antarmuka dapat dipilih; bahasa yang dinilai adalah bahasa Inggris.
Apa yang terjadi jika bagian berbicara tidak dapat diselesaikan?
Tanpa rekaman yang dapat digunakan, jawaban tertulis tidak boleh diinterpretasikan sebagai ukuran pengucapan atau kelancaran. Selesaikan masalah teknis dan rencanakan evaluasi tambahan yang diperlukan.
Hilangkan risiko perekrutan yang salah sebelum Anda merekrut.
Mulailah dengan bukan pernyataan dalam CV peserta Anda sebelum merekrut.
Jangan menebak dalam wawancara — perekrutan yang salah jauh lebih mahal daripada beberapa menit penilaian. Kirimkan magic link kepada kandidat, biarkan mereka menyelesaikan penilaian objektif berdasarkan CEFR dalam hitungan menit; bandingkan hasilnya berdampingan di panel HR Anda.
- Umpan balik tentang tugas yang telah diselesaikan
- Melacak partisipasi di panel kontrol
- Dari hasil ke langkah berikutnya
- Penilaian dan kelas berbayar adalah layanan yang terpisah. Periksa cakupan, harga, dan syarat yang berlaku dalam tawaran.
Rencana
Penilaian dan paket pendidikan berbayar adalah layanan terpisah. Konten pelajaran, biaya, dan syarat yang berlaku tercantum dalam penawaran.