Esempio di utilizzo
Piano di apprendimento
Esamina i risultati completati insieme agli obiettivi del partecipante e ad altre osservazioni. Scegli un passo successivo utile per il piano di apprendimento.
3 passi per iniziare·Preparare · Invitare · Rivedere i risultati
Beneficio AziendaleNUOVO
Carta pasto, assicurazione sanitaria privata… con lezioni di inglese one-to-one
l'italiano, ancora sì.
Pianifica lezioni di inglese one-to-one in base agli obiettivi dei dipendenti. Il numero delle lezioni, il contenuto e le tariffe saranno definiti nell'offerta aziendale.
Risultato
Rapporto
Feedback sulle attività completate
Attività
Browser
Monitorare la partecipazione nel pannello
Piano
Piano
Dal risultato al passo successivo
BrowserRapportoPiano
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR curricoloBrowser
Attività
Report
Feedback sulle attività completate
Piano
Dal risultato al prossimo passo
Risultato
Monitoraggio della partecipazione nel pannello
Materiali, metodologia e fonti di riferimento
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Cosa stai pagando per benefici che nessuno utilizza
Un vantaggio amato → alta partecipazione → un forte marchio del datore di lavoro
I benefici costosi e non utilizzati esauriscono silenziosamente il tuo budget e non contribuiscono all'impegno. Ecco come le lezioni individuali di inglese dal vivo risolvono questi quattro problemi.
I benefici costosi gravano sul budget
Un vantaggio economico e scalabile
Assicurazione sanitaria privata, auto aziendale, premi... la maggior parte dei benefici è costosa e difficile da estendere a tutti. Le lezioni individuali di inglese sono un vantaggio economico che può essere pianificato con un costo chiaro per dipendente e che inizia gratuitamente per i primi 100.
Primi 100 dipendenti gratis
I benefici che offro non vengono utilizzati
Lezioni individuali dal vivo = alta partecipazione
Pianifica lezioni individuali di inglese in base agli obiettivi dei dipendenti. Il numero di lezioni, il contenuto e i prezzi sono definiti nella proposta aziendale.
Orari flessibili · dal vivo individuale
Non riesco a differenziare il mio marchio di datore di lavoro
L'immagine di un marchio che investe nella crescita
Dire 'offriamo formazione in inglese ai nostri dipendenti' negli annunci e nei colloqui fa la differenza. Un marchio di datore di lavoro che investe nella crescita facilita sia l'attrazione di candidati che la retention del team attuale.
Aiuto nell'attrazione e nella retention dei talenti
Gestire il beneficio è un onere operativo
Carica un CSV, il resto è automatico
Inviti, promemoria, follow-up — tutto automatico. Niente chiamate a ciascun dipendente, niente tracciamento in Excel, niente integrazione IT. La sicurezza con dominio bloccato riduce a zero il rischio di invitare una persona esterna; l'unico compito delle risorse umane è caricare l'elenco.
Zero follow-up manuale
Un beneficio ha valore solo se viene utilizzato; un beneficio non utilizzato è un budget sprecato silenziosamente. Le lezioni di inglese individuali dal vivo diventano un vantaggio economico che i dipendenti adottano realmente, rafforzando concretamente il loro impegno e il tuo marchio come datore di lavoro.
Il beneficio in 3 passaggi
L'unico compito delle risorse umane: caricare la lista
Un beneficio non utilizzato è un budget sprecato. Gli inviti, i promemoria e la pianificazione delle lezioni funzionano automaticamente in Flalingo: caricate l'elenco e i vostri dipendenti parteciperanno realmente.
- ADIM 01
Carica l'elenco dei dipendenti
Scarica il modello e compila l'elenco dei nomi e delle email dei dipendenti. Il sistema filtra automaticamente gli indirizzi non appartenenti al dominio, non validi o personali.
Inizia dalla dashboard
- ADIM 02
Inviti + attivazione automatica
Ogni dipendente riceve un link di attivazione personale con un clic. Coloro che non aprono il proprio account ricevono un gentile promemoria automatico — la partecipazione aumenta da sola.
Monitora la partecipazione
- ADIM 03
I dipendenti iniziano le lezioni
Ogni dipendente viene abbinato a un insegnante adatto al proprio livello e inizia lezioni individuali dal vivo in orari flessibili. La partecipazione è visibile nella dashboard HR — puoi vedere quale beneficio stai effettivamente ottenendo.
Rivedi i risultati completati
Sicurezza bloccata dal dominio: Il sistema invia attivazioni solo al dominio email aziendale del responsabile HR che si registra (ad es. @tuazienda.com). Il beneficio non può essere assegnato per errore a una persona esterna.
Dietro l'esperienza della lezione
Perché è diverso da un'app di lingue ordinaria
Pianifica lezioni individuali di inglese in base agli obiettivi dei dipendenti. Il numero di lezioni, il contenuto e i prezzi sono definiti nella proposta aziendale.
Flusso della lezione
- 01
Corrispondenza di livello
Con una breve valutazione, ogni dipendente viene indirizzato a un insegnante + curriculum adatto al proprio livello CEFR e obiettivo.
- 02
Lezione individuale dal vivo
I dipendenti scelgono un tutor e orari adatti per lezioni individuali dal vivo, in base al programma selezionato.
- 03
Pratica + compiti
I materiali tra le lezioni, le liste di parole e i compiti rafforzano ciò che è stato appreso; la pratica di conversazione rimane continua.
- 04
Rapporto di progresso
Dopo ogni lezione, FLAI genera automaticamente un rapporto: livello, vocabolario, grammatica, pronuncia. Il dipendente e le risorse umane vedono i progressi.
Lavorare con un tutor
Considera le opzioni di tutor in base agli obiettivi del dipendente e agli orari disponibili. Conferma l'ambito del programma nell'offerta.
Pianificazione basata sugli obiettivi
Curriculum allineato al CEFR
Le lezioni progrediscono attraverso un curriculum interattivo personalizzato in base al livello del dipendente e strutturato per livello CEFR — non chiacchiere casuali.
Curriculum CEFR A1–C2
Pianificazione degli orari delle lezioni disponibili
Scegli tra la disponibilità dei tutor per adattarti al programma del dipendente. La disponibilità varia in base alla data e al tutor.
Orari delle lezioni disponibili
Uno a uno, completamente personalizzato
Le lezioni individuali offrono spazio per gli obiettivi e le esigenze di pratica del dipendente. I progressi variano in base alla partecipazione, alla pratica e alle condizioni iniziali.
Focus sull'apprendimento personale
Progresso allineato al CEFR
Utilizza la valutazione iniziale insieme agli obiettivi di apprendimento. Considera l'ambito della valutazione e le condizioni quando esamini i cambiamenti nel tempo.
Miglioramento misurabile
Un rapporto dopo ogni lezione
Il motore FLAI genera automaticamente un rapporto di progresso dopo ogni lezione; il dipendente vede dove ha migliorato e le risorse umane vedono il ritorno sull'investimento.
Rapporto FLAI automatico
Flalingo non è un'app, ma una piattaforma per lezioni individuali dal vivo con insegnanti certificati. Offerta come beneficio, diventa un vantaggio che il dipendente utilizza realmente e di cui percepisce i progressi.
Un vero rapporto FLAI
Il rapporto di progresso del dipendente dopo ogni lezione — generato automaticamente
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né garanzie di risultati. Feedback sulle attività completate.
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
L'anteprima dal vivo sopra è un esempio del vero rapporto di progresso che il dipendente e le risorse umane vedono nel pannello.
Cosa mostra questa scheda?
Feedback Generale
Il livello CEFR del dipendente, il ritmo di parola, il riepilogo della lezione e le note personalizzate dell'insegnante.
Dati in evidenza
Progresso di livello A1 – C2
- Generato automaticamente dopo ogni lezione
- Visibile nel pannello dei dipendenti e delle risorse umane
- Interpreta la stima insieme agli obiettivi di apprendimento
- Raccomandazioni per l'azione per la prossima lezione
Lascia che i tuoi dipendenti vedano anche questo progresso — e lo utilizzino davvero.
Apri la tua dashboard, avvia la valutazione e rivedi i risultati completati.
Perché Flalingo come beneficio
Traccia la partecipazione e i risultati zero lavoro man mano che il tuo team progredisce.
Nessuna necessità di inseguire i dipendenti, nessun monitoraggio in Excel, nessun mal di testa per l'integrazione IT. Carica l'elenco e i tuoi dipendenti lo utilizzeranno davvero — il resto è automatico.
Non può essere assegnato per errore a un utente esterno
Il sistema invia attivazioni solo al tuo dominio email aziendale. Il beneficio non può essere assegnato a una persona esterna.
Zero errori utente
La partecipazione aumenta da sola
I dipendenti che non hanno aperto il loro account ricevono un promemoria gentile. Nessun monitoraggio manuale, nessun monitoraggio in Excel.
Alta attivazione
Senza attriti, attivo in pochi minuti
Il dipendente clicca sul link nell'email e programma la sua prima lezione in pochi minuti.
Attivo in pochi minuti
La sicurezza dei dati non è più una preoccupazione
I dati dei dipendenti vengono conservati per un periodo definito e vengono eliminati su richiesta. Il testo informativo è accessibile dal pannello.
Conforme al KVKK
Vedi cosa restituisce il beneficio
Nel pannello HR vedi chi è attivo, quante lezioni sono state seguite e i progressi — il valore del beneficio diventa trasparente.
Visibilità trasparente del ROI
Non perdi tempo nella configurazione
Nessun nuovo software aziendale, nessuna integrazione IT, nessuna formazione. Carica l'elenco con un unico account HR.
Configurazione in 5 minuti
Esempi di casi d'uso
Dal risultato al passo successivo un passo successivo utile
Adatta questi esempi agli obiettivi della tua organizzazione.
Esempio di utilizzo
Supporto alla partecipazione
Controlla lo stato di partecipazione e offri aiuto con problemi di dispositivo o connessione. Pianifica un appropriato follow-up per le valutazioni incomplete.
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né risultati garantiti.
Domande frequenti
Cosa chiedono di più i responsabili HR
Se non hai trovato la risposta qui, puoi contattarci a kurumsal@flalingo.com puoi contattarci.
Come pianifichiamo l'inglese come beneficio per i dipendenti?
Inizia con gli obiettivi dei dipendenti, gli orari disponibili e le esigenze di apprendimento. Utilizza una valutazione per informare il piano, quindi concorda il numero di lezioni e l'ambito del pacchetto all'interno del budget dell'organizzazione.
Le lezioni dal vivo sono incluse nella valutazione gratuita?
No. La valutazione e le lezioni dal vivo sono servizi separati. Conferma il pacchetto educativo, il numero di lezioni e le spese nell'offerta aziendale.
Garantite la partecipazione dei dipendenti?
La partecipazione dipende dal dipendente e dal programma. Istruzioni chiare, obiettivi pertinenti e orari praticabili possono supportarlo. Rivedi il feedback e l'utilizzo nel tempo.
Come funzionano le lezioni?
Flalingo offre lezioni di inglese dal vivo one-to-one. I dipendenti considerano le opzioni di tutor e orari all'interno del programma selezionato; la disponibilità varia in base alla data e al tutor.
Cosa ci serve per iniziare?
Prepara i dettagli dell'organizzazione, l'email dell'amministratore e l'elenco dei dipendenti. Apri il link della dashboard, controlla l'elenco e invia gli inviti per la valutazione. Pianifica il pacchetto educativo separatamente.
Dove possiamo trovare informazioni sul trattamento dei dati?
Leggi l'Informativa sulla Privacy di Flalingo e il relativo avviso sulla privacy per dettagli sul trattamento e la conservazione dei dati. Contatta kurumsal@flalingo.com per richieste relative ai tuoi dati.
Come dovremmo valutare il programma?
Stabilisci obiettivi iniziali, quindi rivedi insieme la partecipazione, la frequenza della pratica, il feedback dei tutor e le valutazioni comparabili. Un punteggio singolo o un conteggio delle presenze non spiega il risultato complessivo dell'apprendimento.
Smettila di pagare per benefici non utilizzati
Smetti di finanziare benefici che nessuno utilizza — le esigenze dei tuoi partecipanti e pianificate davvero cosa verrà dopo.
Non continuate a destinare budget a benefici costosi che rimangono silenziosamente inutilizzati. Le lezioni di inglese individuali sono un vantaggio apprezzato e conveniente che investe nella crescita dei vostri dipendenti. Inviti, promemoria e follow-up sono automatici.
- Feedback sui compiti completati
- Monitoraggio della partecipazione nel pannello
- Dal risultato al passo successivo
- La valutazione e le lezioni a pagamento sono servizi distinti. Controlla l'ambito, i prezzi e le condizioni applicabili nell'offerta.
Piano
La valutazione e i pacchetti di formazione a pagamento sono servizi separati. Il contenuto delle lezioni, le tariffe e le condizioni applicabili sono specificati nell'offerta.