Esempio di utilizzo
Piano di apprendimento
Esamina i risultati completati insieme agli obiettivi del partecipante e ad altre osservazioni. Scegli un passo successivo utile per il piano di apprendimento.
3 passi per iniziare·Preparare · Invitare · Rivedere i risultati
Collocazione CEFR AziendaleNUOVO
Un dipendente al livello sbagliato è un budget di formazione sprecato
— è così semplice.
La valutazione inizia con domande a scelta multipla, selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono compiti di conversazione quando necessario. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Risultato
Rapporto
Feedback sulle attività completate
Attività
Browser
Monitoraggio della partecipazione nel pannello
Piano
Piano
Dal risultato al passo successivo
Accesso basato su browserRevisione dei risultati completatiPianifica il prossimo passo
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR curricoloBrowser
Attività
Rapporto
Feedback sulle attività completate
Piano
Dal risultato al prossimo passo
Risultato
Monitoraggio della partecipazione nel pannello
Materiali, metodologia e fonti di riferimento
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Cosa costa realmente il mal posizionamento all'HR
Livello corretto → budget corretto → ROI misurabile
Le risorse umane pagano ogni anno il prezzo di una classificazione errata: un dipendente sopraffatto, una formazione incompleta, un budget sprecato. Il Check-Up Aziendale di Flalingo risolve questi quattro problemi alla radice.
Non so chi è realmente a quale livello
Tutte e 5 le competenze contemporaneamente, flusso adattativo
La valutazione inizia con domande selezionate in base alle risposte precedenti. Quando necessario, si prosegue con compiti di conversazione. Il risultato è una stima del livello basata sulle sezioni completate.
CEFR A1–C1, con intervallo di confidenza
Costruisco il mio piano di formazione basandomi su supposizioni
Distribuzione CEFR + analisi delle competenze nel dashboard
La distribuzione del livello dell'intero team su un unico schermo. Filtra per dipartimento, posizione o manager; un programma intensivo per un team prevalentemente A2, business English per il livello B2 — costruisci il tuo piano di formazione con dati, non con supposizioni.
Segmentazione per dipartimento/manager
Il mio budget per la formazione continua a svanire
Livello corretto = pacchetto corretto = ROI corretto
Un dipendente classificato in modo errato si sente sopraffatto e abbandona, oppure ripete ciò che già sa — in entrambi i casi, è budget sprecato. Con una classificazione precisa, ogni dipendente entra nel pacchetto adatto al proprio livello; ogni euro arriva a destinazione e, alla fine dell'anno, puoi vedere progressi misurabili.
Riduce il rischio di abbandono e di spese eccessive
Tutto il carico operativo ricade su di me
L'unico compito per le risorse umane: caricare un CSV
Inviti, promemoria, monitoraggio, generazione di report — tutto automatico. Niente chiamate ai dipendenti, niente monitoraggio in Excel, niente integrazione IT. La sicurezza con dominio bloccato riduce a zero il rischio di invitare una persona esterna.
Feedback basato sulle attività completate
La maggior parte dei test di livello online fornisce una stima approssimativa e si spende il budget in base a tale stima. Flalingo elimina questo rischio con una struttura più completa, più precisa e riportabile nel dashboard, che supporta realmente la pianificazione professionale della formazione nelle risorse umane.
Check-Up in 3 passaggi
L'unico compito delle risorse umane: caricare un CSV
La fattura per una classificazione errata ricade sempre su HR: un dipendente sopraffatto, un budget sprecato, la stessa ricerca di formazione da capo. Flalingo lo previene automaticamente: inviti, promemoria, follow-up e generazione di report avvengono senza il tuo intervento.
- ADIM 01
Carica il tuo CSV
Scarica il modello e compila l'elenco dei nomi e delle email dei dipendenti. Il sistema filtra automaticamente gli indirizzi esterni, non validi o personali — quindi un elenco errato non può portare a un risultato errato.
Inizia dalla dashboard
- ADIM 02
Inviti + promemoria automatici
Invia inviti per la valutazione personale e segui il loro stato nella dashboard. Usa le opzioni di promemoria disponibili per i record idonei.
Monitora la partecipazione
- ADIM 03
Rapporto CEFR pronto
Una volta che tutti i dipendenti hanno completato, HR riceve una notifica 'rapporto pronto'. La distribuzione CEFR e la suddivisione delle competenze sono nella tua dashboard — costruisci il budget per la formazione basandoti sui dati.
Rivedi i risultati completati
Sicurezza bloccata per dominio: Il sistema invia inviti solo al dominio email aziendale del responsabile HR registrato (ad esempio, @tuazienda.com). Il rischio di inviare per errore un invito a una persona esterna è zero.
La pedagogia dietro il test
Perché è diverso da un normale test online qual è la differenza
La valutazione inizia con 8 domande a scelta multipla, con le domande successive selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono brevi compiti di conversazione quando necessario. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Flusso adattivo
- 01
Preparazione
Rivedi le istruzioni e prepara il dispositivo prima di iniziare.
- 02
Compiti di domande
Il flusso per adulti e studenti delle scuole superiori inizia con 8 domande selezionate in base alle risposte precedenti.
- 03
Compiti di espressione orale
Il flusso può richiedere brevi registrazioni. I gruppi di classi più giovani utilizzano compiti di espressione orale.
- 04
Risultato e passo successivo
Rivedi il feedback disponibile dalle sezioni completate e pianifica un passo successivo utile.
Domande basate sulle risposte
Le domande successive vengono selezionate in base alle risposte precedenti. Un breve set di domande campiona l'uso della lingua; non copre tutte le abilità.
Percorso di domande adattivo
Evidenza di compiti completati
Leggi il feedback nel contesto delle sezioni completate dal partecipante.
Feedback basato sui compiti
Risposte del partecipante
Chiedi ai partecipanti di rispondere senza aiuto in modo che il risultato rifletta il loro lavoro.
Istruzioni chiare
Risultati nel contesto
Considera le note di incertezza disponibili e utilizza lavoro aggiuntivo o una conversazione per risultati al confine.
Pianifica con il contesto
Partecipazione online
Questa è una valutazione basata su browser, non un esame sorvegliato o una garanzia contro assistenza esterna.
Pianifica la supervisione se necessario
Feedback sul parlato quando disponibile
Il feedback sulla pronuncia e sulla fluidità richiede registrazioni completate e analisi disponibili. I compiti scritti da soli non misurano queste abilità.
Basato sulle registrazioni disponibili
Questo breve assessment non è un certificato ufficiale. Interpreta la stima insieme agli obiettivi, alle condizioni del compito e a ulteriori valutazioni quando necessario.
Un vero rapporto FLAI
Il rapporto CEFR reale che arriva nelle mani delle risorse umane — la vista che vedi nel pannello
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né garanzie di risultati. Feedback sulle attività completate.
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
L'anteprima dal vivo sopra è un esempio del rapporto reale che un manager HR vede nel pannello aziendale.
Cosa mostra questa scheda?
Feedback Generale
Il livello CEFR di ciascun dipendente, il ritmo di parola, il riassunto della lezione e le note personalizzate dell'insegnante.
Dati in evidenza
Valutazione del livello A1 – C2
- Generato separatamente e automaticamente per ogni dipendente
- Riepilogo + esportazione PDF nel pannello HR
- Interpreta la stima insieme agli obiettivi di apprendimento
- Raccomandazioni per le azioni per dare priorità alla formazione
Questo rapporto sarà pronto anche per il tuo team entro una settimana.
Inizia in 5 minuti e prendi la tua decisione di bilancio basandoti su dati, non su stime.
Perché il Check-Up Flalingo
Traccia la partecipazione e i risultati zero lavoro man mano che il tuo team progredisce.
Nessuna necessità di inseguire i dipendenti, nessun monitoraggio in Excel, nessun mal di testa per l'integrazione IT. Carica l'elenco, ricevi dal rapporto la decisione di budget corretta — il resto è automatico.
Controlla i dettagli della partecipazione
Esamina i nomi e i dettagli di accesso prima che i partecipanti inizino. Usa il cruscotto per controllare lo stato della loro valutazione.
Controllo prima di iniziare
Segui la partecipazione
Controlla chi ha iniziato o completato la valutazione. Considera le difficoltà tecniche o la necessità di tempo aggiuntivo prima di seguire.
Traccia lo stato di completamento
Un chiaro percorso di avvio
I partecipanti aprono il loro link di valutazione, leggono le istruzioni e continuano con i compiti pertinenti.
Accesso basato su browser
Comprendere l'elaborazione dei dati
Leggi l'Informativa sulla privacy di Flalingo e il relativo avviso sulla privacy per dettagli sull'elaborazione e la conservazione dei dati. Contatta kurumsal@flalingo.com per richieste relative ai tuoi dati.
Informazioni sulla privacy
Usa i risultati nel contesto
Leggi il feedback disponibile insieme agli obiettivi di apprendimento e ad altre osservazioni. Una breve valutazione è una fonte di informazioni.
Pianificazione nel contesto
Prepara i primi passi
Usa un browser supportato e una connessione internet. I compiti di conversazione richiedono anche un microfono e un ambiente di registrazione adeguato.
Preparazione del dispositivo
Esempi di casi d'uso
Dal risultato al passo successivo un passo successivo utile
Adatta questi esempi agli obiettivi della tua organizzazione.
Esempio di utilizzo
Supporto alla partecipazione
Controlla lo stato di partecipazione e offri aiuto con problemi di dispositivo o connessione. Pianifica un appropriato follow-up per le valutazioni incomplete.
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né risultati garantiti.
Domande frequenti
Cosa chiedono di più i responsabili HR
Se non hai trovato la risposta qui, puoi contattarci a kurumsal@flalingo.com puoi contattarci.
Cosa offre la valutazione aziendale dell'inglese?
La valutazione inizia con 8 domande a scelta multipla, con le domande successive selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono brevi compiti di conversazione quando il flusso lo richiede. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Come dovremmo utilizzare i risultati?
Esamina i risultati completati insieme ai ruoli dei dipendenti, agli obiettivi e ad altre evidenze. Un breve test aiuta a informare un piano di apprendimento; non garantisce il pacchetto corretto o un risultato particolare.
La valutazione gratuita include lezioni dal vivo?
No. L'offerta iniziale gratuita è per la valutazione. Le lezioni individuali e i pacchetti di formazione aziendale sono servizi separati. Controlla l'attuale ambito di valutazione nella dashboard e le spese per l'istruzione nella tua offerta.
Cosa fare se l'invito non arriva?
Controlla l'indirizzo e lo stato dell'invito, poi chiedi al partecipante di controllare la propria cartella spam. I filtri e-mail aziendali possono influenzare la consegna; contatta il tuo team IT o kurumsal@flalingo.com per assistenza.
Come prepariamo l'elenco dei dipendenti?
Utilizza il modello CSV attuale nella dashboard. Mappa i nomi e gli indirizzi e-mail ai campi richiesti e correggi gli errori di anteprima prima di inviare.
Le inviti possono essere inviati ad altri domini e-mail?
Gli inviti ai dipendenti controllano il dominio e-mail dell'organizzazione. Controlla gli avvisi per indirizzi non validi o di domini diversi. La partecipazione di candidati e scuole utilizza flussi separati.
Quanto tempo richiede il test?
Il tempo varia a seconda della velocità di risposta, se sono richiesti compiti di conversazione e le condizioni di registrazione. Prevedi tempo per le domande, eventuali registrazioni e l'elaborazione dei risultati. La lingua dell'interfaccia può essere selezionata; la lingua valutata è l'inglese.
Dove posso trovare informazioni sul trattamento dei dati?
Leggi l'Informativa sulla privacy di Flalingo e l'avviso di privacy pertinente per dettagli sul trattamento e la conservazione dei dati. Contatta kurumsal@flalingo.com per richieste relative ai tuoi dati.
La decisione spetta a te; i dati sono a disposizione.
Smettila di spendere il budget per supposizioni — il rapporto CEFR del tuo team sarà nelle tue mani entro una settimana.
Invita i partecipanti, segui il completamento e rivedi il feedback disponibile. Scegli il prossimo passo tenendo a mente i loro obiettivi.
- Feedback sui compiti completati
- Monitoraggio della partecipazione nel pannello
- Dal risultato al passo successivo
- La valutazione e le lezioni a pagamento sono servizi distinti. Controlla l'ambito, i prezzi e le condizioni applicabili nell'offerta.
Piano
La valutazione e i pacchetti di formazione a pagamento sono servizi separati. Il contenuto delle lezioni, le tariffe e le condizioni applicabili sono specificati nell'offerta.