Esempio di utilizzo
Piano di apprendimento
Esamina i risultati completati insieme agli obiettivi del partecipante e ad altre osservazioni. Scegli un passo successivo utile per il piano di apprendimento.
3 passi per iniziare·Preparare · Invitare · Rivedere i risultati
Valutazione dell'Inglese dei CandidatiNUOVO
Il CV dice 'inglese avanzato' — ma nessuno l'ha verificato
fino ad ora.
La valutazione inizia con 8 domande a scelta multipla, con domande successive selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono brevi compiti di conversazione quando necessario. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Risultato
CEFR
Stima del livello basata sui compiti
Percorso
Compiti
Basato sul flusso selezionato
Passo successivo
Cruscotto
Partecipazione e risultati completati
Browser-based accessReview completed resultsPlan the next step
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR curricoloBrowser
Attività
Report
Feedback sulle attività completate
Piano
Dal risultato al prossimo passo
Risultato
Monitoraggio della partecipazione nel pannello
Materiali, metodologia e fonti di riferimento
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Cosa costa davvero fidarsi di un'affermazione nel CV
Misurazione obiettiva → il candidato giusto → una decisione rapida
Credere all'affermazione di conoscenza dell'inglese nel CV e finire con un'assunzione errata è una delle trappole più comuni — e costose — in cui cadono i team di reclutamento. Ecco come una valutazione CEFR tramite magic link risolve questo problema.
Non posso fidarmi dell'affermazione in inglese nel CV
Misurazione oggettiva basata sul CEFR
'Inglese avanzato' è scritto nella maggior parte dei CV, ma non viene mai verificato — e quando è errato, lo scopri mesi dopo l'assunzione. I candidati completano una valutazione basata sul CEFR che include grammatica, vocabolario, lettura e speaking; il risultato si basa sulla misurazione, non su un'affermazione.
CEFR A1–C2, oggettivo
Non riesco a misurare il livello in modo affidabile durante il colloquio
La durata dipende dalla velocità delle risposte, dai compiti orali e dalla preparazione del dispositivo. Riserva tempo per le registrazioni e l'elaborazione dei risultati.
Misurare il livello con alcune domande durante il colloquio è soggettivo e una perdita di tempo. Ogni candidato segue la stessa valutazione standard e adattativa; dedichi il tempo del colloquio all'idoneità tecnica e culturale.
Lo stesso standard per ogni candidato
Non riesco a confrontare i candidati in modo oggettivo
Confronto affiancato nel pannello HR
I risultati vengono raccolti nel tuo pannello HR; vedi i candidati affiancati per livello CEFR e suddivisione delle competenze. Aggiungi rapidamente alla shortlist i candidati che soddisfano il range richiesto dalla posizione.
Risultati comparabili
Il processo di valutazione è lento e laborioso
Magic link — senza modulo, senza configurazione
Il candidato riceve un unico magic link; senza registrazione, modulo o configurazione. Gli inviti e la raccolta dei risultati avvengono automaticamente. I dati dei candidati vengono mantenuti separati dai tuoi report sui dipendenti, in conformità con la KVKK.
Zero configurazione · conforme alla KVKK
Se l'inglese è fondamentale nella selezione, basa la decisione sulla misurazione, non su un'affermazione. Una valutazione oggettiva, comparabile e rapida elimina il costo di un'assunzione errata prima ancora che il candidato inizi a lavorare.
Valutazione dei candidati in 3 passaggi
L'unico compito per le risorse umane: condividere il link
Aggiungi candidati, condividi i loro inviti personali e rivedi i risultati completati nella dashboard dei candidati.
- ADIM 01
Aggiungi la lista dei candidati
Inserisci il nome e l'indirizzo email del candidato. Condividi l'invito alla valutazione personale solo con quella persona.
Inizia dalla dashboard
- ADIM 02
Inviti e promemoria automatici
Ogni candidato riceve un link di valutazione personale con un clic. Coloro che non completano ricevono un promemoria automatico.
Monitora la partecipazione
- ADIM 03
Risultati nel tuo pannello HR
Quando un candidato completa, il risultato arriva nel tuo pannello HR. Puoi confrontare i candidati fianco a fianco per livello CEFR e suddivisione delle competenze, ed eliminare il rischio di assunzioni sbagliate prima che inizi.
Rivedi i risultati completati
I dati dei candidati sono conservati separatamente e protetti: Le valutazioni dei candidati sono conservate separatamente dai rapporti dei tuoi dipendenti, in conformità con la KVKK. Il magic link è utilizzabile una sola volta e ha una scadenza; i dati vengono eliminati su richiesta.
La pedagogia dietro la valutazione
Come la valutazione qual è la differenza?
La valutazione inizia con 8 domande a scelta multipla, con le domande successive selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono brevi compiti di conversazione quando necessario. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Flusso di valutazione
- 01
Collegamento magico
Il candidato riceve un unico collegamento; senza registrazione, senza modulo e senza configurazione. Il collegamento è monouso e ha una scadenza.
- 02
Valutazione adattiva
8 domande diventano dinamicamente più difficili in base al livello del candidato; si misurano insieme grammatica, vocabolario, comprensione della lettura e coesione.
- 03
Speaking (B1+)
La valutazione inizia con domande selezionate in base alle risposte precedenti. Se necessario, prosegue con compiti di conversazione. Il risultato stima il livello sulla base delle sezioni completate.
- 04
Risultato nel pannello HR
Il livello CEFR + intervallo di confidenza + analisi delle competenze vengono raccolti nel tuo pannello HR; i candidati vengono confrontati affiancati.
Domande basate sulla risposta
Le domande successive vengono selezionate in base alle risposte precedenti. Un breve set di domande campiona l'uso della lingua; non copre tutte le abilità.
Percorso di domande adattivo
Evidenza di compiti completati
Leggi il feedback nel contesto delle sezioni completate dal partecipante.
Feedback basato sui compiti
Risposte del partecipante
Chiedi ai partecipanti di rispondere senza aiuto affinché il risultato rifletta il loro lavoro.
Istruzioni chiare
Risultati nel contesto
Considera le note di incertezza disponibili e utilizza lavoro aggiuntivo o una conversazione per risultati borderline.
Pianifica con contesto
Partecipazione online
Questa è una valutazione basata su browser, non un esame sorvegliato o una garanzia contro assistenza esterna.
Pianifica supervisione se necessario
Feedback sul parlato quando disponibile
Il feedback su pronuncia e fluidità richiede registrazioni completate e analisi disponibili. I compiti scritti da soli non misurano queste abilità.
Basato su registrazioni disponibili
Questa breve valutazione non è un certificato ufficiale. Interpreta la stima insieme agli obiettivi, alle condizioni del compito e a ulteriori valutazioni quando necessario.
Un vero rapporto FLAI
Il risultato della valutazione del candidato che arriva al pannello HR — comparabile
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né garanzie di risultati. Feedback sulle attività completate.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
L'anteprima live sopra è un esempio del vero rapporto di valutazione visualizzato per un candidato nel pannello HR.
Cosa mostra questa scheda?
Feedback Generale
Il livello CEFR del candidato, il ritmo del parlato, il riassunto della valutazione e feedback basato sulle competenze.
Dati in evidenza
Livello obiettivo A1 – C2
- Generato separatamente e automaticamente per ogni candidato
- Confronto affiancato nel pannello HR
- Interpreta la stima insieme agli obiettivi di apprendimento
- Shortlist in base alla fascia del ruolo
Dai al tuo prossimo candidato questa stessa chiarezza.
Inizia in 3 minuti, invia un magic link ai candidati e confronta i risultati nel pannello.
Perché la valutazione dei candidati Flalingo
Monitora la partecipazione e i risultati zero configurazione man mano che il tuo team progredisce.
Niente inseguire i candidati, niente monitoraggio in Excel, niente mal di testa per l'integrazione IT. Condividi il magic link, confronta i risultati nel pannello e riduci il rischio di assunzioni sbagliate.
I dati dei candidati non si mescolano né creano rischi
Le valutazioni dei candidati sono conservate separatamente dai rapporti dei tuoi dipendenti, in conformità con il KVKK.
Separazione conforme al KVKK
Nessuno insegue nessuno, eppure si completa
I candidati che non hanno completato ricevono un promemoria gentile. Nessun monitoraggio manuale, nessun monitoraggio in Excel.
Alto tasso di completamento
Nessun modulo, nessun rallentamento nel processo di assunzione
Quando il candidato fa clic sul link nell'e-mail, accede direttamente alla valutazione senza registrazione o modulo.
Zero configurazione
La sicurezza dei dati smette di essere una preoccupazione
I dati dei candidati vengono conservati per un periodo di tempo limitato e vengono eliminati su richiesta. Il testo informativo è accessibile dal pannello.
Dati temporanei e cancellabili
Il rischio di assunzioni errate diminuisce davanti ai tuoi occhi
Vedi i candidati affiancati per livello CEFR e suddivisione delle competenze, e scarti immediatamente chi non soddisfa i requisiti per la posizione.
Confronto affiancato
Non perdi tempo nella configurazione
Nessun nuovo software aziendale, nessuna integrazione IT, nessuna formazione. Crea un magic link con l'unico account HR.
Configurazione in 3 minuti
Esempi di casi d'uso
Dal risultato al passo successivo un passo successivo utile
Questi esempi mostrano modi per utilizzare la valutazione. Adattali agli obiettivi della tua organizzazione.
Esempio di utilizzo
Supporto alla partecipazione
Controlla lo stato di partecipazione e offri aiuto con problemi di dispositivo o connessione. Pianifica un follow-up appropriato per le valutazioni incomplete.
Questi sono scenari illustrativi, non testimonianze di clienti né risultati garantiti.
Domande frequenti
Cosa chiedono di più i team HR
Se non hai trovato la risposta qui, puoi contattarci a kurumsal@flalingo.com puoi contattarci.
Cosa offre la valutazione del candidato?
La valutazione inizia con 8 domande a scelta multipla, con domande successive selezionate in base alle risposte precedenti. Seguono brevi compiti di conversazione quando il flusso lo richiede. I risultati sono stime del livello CEFR basate sulle sezioni completate, non certificati ufficiali.
Un candidato ha bisogno di un account separato?
I candidati che seguono il loro invito personale utilizzano l'invito e il flusso informativo anziché il modulo di registrazione individuale standard. Controlla lo stato dell'invito se l'accesso fallisce.
Possiamo usare il punteggio come decisione di assunzione?
Utilizza la stima insieme ai requisiti di comunicazione effettivi per il ruolo, a un colloquio e a campioni di lavoro pertinenti. Non stabilisce indipendentemente le prestazioni lavorative o l'idoneità.
Qual è il limite di utilizzo iniziale?
Il modulo per i candidati inizia con una quota di 100 candidati per organizzazione. Controlla la quota rimanente nella dashboard e contatta il team aziendale per capacità aggiuntiva.
I risultati dei candidati e dei dipendenti sono separati?
Sì. Le valutazioni dei candidati sono elencate separatamente nella dashboard. Leggi l'informativa sulla privacy e il relativo avviso per informazioni sul trattamento dei dati.
È un esame sorvegliato o un certificato ufficiale?
No. È una breve valutazione online, non un esame sorvegliato o un risultato ufficiale di IELTS, TOEFL o Cambridge. Chiedi ai candidati di fornire le proprie risposte e utilizza una valutazione aggiuntiva se necessario.
Quanto tempo ci vuole?
Il tempo varia in base alla velocità delle risposte, se sono richiesti compiti di conversazione e alle condizioni di registrazione. Prevedi tempo per le domande, eventuali registrazioni e l'elaborazione dei risultati. È possibile selezionare la lingua dell'interfaccia; la lingua valutata è l'inglese.
Cosa succede se non è possibile completare la parte di conversazione?
Senza registrazioni utilizzabili, le risposte scritte non devono essere interpretate come misurazioni di pronuncia o fluidità. Risolvi il problema tecnico e pianifica eventuali valutazioni aggiuntive necessarie.
Elimina il rischio di una cattiva assunzione prima di assumere.
Inizia con non l'affermazione nel CV dei tuoi partecipanti prima di assumere.
Non indovinate durante il colloquio — un'assunzione errata costa molto di più di pochi minuti di valutazione. Inviate ai candidati un magic link, permettete loro di completare in pochi minuti una valutazione oggettiva basata sul CEFR; confrontate i risultati affiancati nel vostro pannello HR.
- Feedback sulle attività completate
- Monitoraggio della partecipazione nel pannello
- Dal risultato al passo successivo
- La valutazione e le lezioni a pagamento sono servizi distinti. Controlla l'ambito, i prezzi e le condizioni applicabili nell'offerta.
Piano
La valutazione e i pacchetti di formazione a pagamento sono servizi separati. Il contenuto delle lezioni, le tariffe e le condizioni applicabili sono specificati nell'offerta.