履歴書には「上級英語」とあるが — 誰もそれを確認していない
これまでは。
面接で数問だけレベルを探るのは主観的で、採用ミスマッチにつながりかねません。候補者に1本のマジックリンクを送るだけで、5〜8分の客観的なCEFRベース評価を完了してもらえます。結果は人事パネルで、候補者同士を横並びに比較できます。
評価
CEFR
A1〜C2、客観的
候補者1人あたり
5〜8分
マジックリンク、フォーム不要
枠
100名
無料スタート
4.9★
Trustpilot · 380件以上のレビュー
CEFR
客観的な評価基準
5〜8分
候補者1人あたりの所要時間
100名
無料スタートの枠
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CVの申告を信じることの、本当のコスト
客観的な測定 → 適した候補者 → 迅速な判断
履歴書の「英語は堪能です」という一文を信じて採用ミスマッチが起きる — これは採用チームが陥りがちな、しかも高くつく落とし穴の一つです。マジックリンクによるCEFR評価が、その問題をどう解決するかをご紹介します。
履歴書の英語の主張を信じられない
客観的、CEFRベースの測定
「上級英語」は多くの履歴書に書かれていますが、検証されていません。そしてそれが誤りだったと分かるのは、たいてい採用から数か月後です。候補者はgrammar、vocabulary、reading、speakingをカバーするCEFRベースの評価を完了し、結果は申告ではなく測定に基づきます。
CEFR A1〜C2、客観的
面接でレベルを適切に測れない
5〜8分で標準評価
面接で数問でレベルを探るのは、主観的なうえに時間の無駄でもあります。各候補者は同じ標準のアダプティブ評価を受けるため、面接の時間をテクニカルな適合性とカルチャーフィットに使えます。
全候補者に同じ標準
候補者を客観的に比較できない
人事パネルで横並びに比較
結果は人事パネルに集まります。候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに確認できます。ポジションが求める帯を満たす候補者を素早くショートリストに入れられます。
比較可能な結果
評価プロセスが遅く手間がかかる
マジックリンク — フォーム不要、セットアップ不要
候補者には1本のマジックリンクが届きます。会員登録、フォーム、セットアップは不要。招待と結果収集は自動です。候補者データは従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。
セットアップゼロ · KVKK準拠
採用において英語力が重要なら、判断は申告ではなく測定に基づかせるべきです。客観的で、比較可能で、迅速な評価が、候補者が入社する前に採用ミスマッチのコストを取り除きます。
3ステップで候補者評価
人事がやることはただ1つ: リンクを共有するだけ
採用ミスマッチのコストは、数分の評価とは比べものになりません。候補者への招待、リマインド、結果収集はすべて自動 — あなたはマジックリンクを共有するだけです。
- ADIM 01
候補者リストを追加
候補者の氏名・メール情報を入力するか、1本のマジックリンクを作成して共有します。会員登録、フォーム、セットアップは不要です。
人事の工数: 約3分
- ADIM 02
自動招待 + リマインド
各候補者に個別の、ワンクリックで評価に進めるリンクが届きます。未完了の方には自動でリマインドが送られます。
手動フォロー一切なし
- ADIM 03
結果は人事パネルに
候補者が完了すると結果が人事パネルに届きます。候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに比較できます。
即座に比較
候補者データは分離・保護: 候補者評価は、従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。マジックリンクは1回限り・有効期限付きで、データはご要望に応じて削除されます。
評価の背後にある教育理論
面接での推測と 何が違うのか
面接で数問だけレベルを探るのは、主観的で一貫性を欠きます。CEFRに較正された項目バンク、IRTベースのアダプティブな出題、そしてカンニング耐性のある設計により、どの候補者も同じ標準を通過し、判断は申告ではなく測定に基づくものになります。
評価の流れ
- 01
マジックリンク
候補者に1本のリンクが届きます。会員登録、フォーム、セットアップは不要。リンクは1回限り・有効期限付きです。
- 02
アダプティブ評価
8問が候補者のレベルに応じて動的に難しくなり、grammar、vocabulary、reading、cohesionを総合的に測定します。
- 03
スピーキング(B1以上)
B1以上の候補者は短いスピーキングセクションへ進みます。Azure Pronunciation + CEFRに較正されたAIルーブリックでproductive validation。
- 04
人事パネルで結果
CEFRレベル + 信頼区間 + スキル別内訳が人事パネルに集まり、候補者を横並びに比較できます。
客観的、CEFRベース
「上級英語」という申告ではなく測定です。結果は国際的なCEFR標準(A1〜C2)のレベル + 信頼区間として届きます。
CEFR A1〜C2、客観的
全候補者に同じ標準
面接で数問でレベルを測るのは主観的です。各候補者は同じアダプティブ評価を受けるため、比較は公平で一貫したものになります。
標準化された測定
較正されたディストラクター
誤答の選択肢はランダムではなく、典型的な学習者の間違いや、近いけれど不適切な単語を表しています。当て推量による回答を意図的に減らします。
典型的なL2の誤りに基づき配置
信頼区間付きの結果
単一のラベルではなく、レベル + 信頼区間を報告します。境界線上の候補者は「boundary」マークで届くため、ポジションの帯に応じた判断が明確になります。
信頼度%、レンジ(B1〜B2など)
カンニング耐性のある設計
評価が終わるまで正誤フィードバックは表示されません。問題バンクはサーバーサイドで管理され、解答キーはクライアントに一切送られません。同じ候補者には30日以内に同じ問題が再出題されません。
サーバーサイドのθ + 項目シャッフル
速い、フォーム不要
候補者は5〜8分で完了します。会員登録、フォーム、セットアップは不要。採用プロセスを遅らせません。
5〜8分 · セットアップゼロ
本評価は公式の資格証明ではありません。採用における客観的な一次選考のために設計された、短く教育学的にバランスの取れたCEFR推定です。境界線上の結果については、レポートが詳細版の提案を明示します。
人事パネルに届く 候補者評価結果 — 比較可能
FlalingoのAIエンジン(FLAI)は各候補者の評価後に客観的な結果レポートを生成します。以下は実際のレポート例です。候補者をこの詳細度で横並びに比較できます。
上のスクリーンショットは、人事パネルで一人の候補者について見える実際の評価レポートの一例です。
このタブで何がわかる?
総合フィードバック
候補者のCEFRレベル、話すテンポ、評価の要約、スキル別のフィードバック。
注目のデータ
A1〜C2の客観的レベル
- 候補者ごとに個別に、自動生成されます
- 人事パネルで横並びに比較
- CEFR準拠(A1〜C2)、客観的
- ポジションの帯に応じたショートリスト
次の候補者にも、同じ明確さを。
3分で開始、候補者にマジックリンクを送り、結果をパネルで比較しましょう。
なぜFlalingoの候補者評価なのか
人事チームの セットアップはゼロ を目指します。
候補者を追いかけることも、Excelでの管理も、IT連携の苦労もありません。マジックリンクを共有し、結果をパネルで比較するだけで、採用ミスマッチのリスクを下げられます。
候補者データが混ざる心配も、リスクもない
候補者評価は従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。
KVKK準拠の分離
誰も追いかけなくても、ちゃんと完了する
未完了の候補者に丁寧にリマインドします。手動フォローもExcel管理も不要です。
高い完了率
フォーム不要で、採用プロセスも滞らない
候補者がメール内のリンクをクリックすると、会員登録・フォームなしで直接評価に進みます。
セットアップゼロ
データセキュリティを心配しなくていい
候補者データは期限付きで保管され、ご要望に応じて削除されます。プライバシー通知はパネル内からアクセスできます。
期限付き・削除可能なデータ
採用ミスマッチのリスクが目に見えて下がる
候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに確認し、ポジションの帯を満たさない候補者を早い段階で見極められます。
横並びの比較
セットアップに時間を取られない
新しい社内ソフトウェアも、IT連携も、トレーニングも不要。人事の1アカウントでマジックリンクを作成するだけ。
3分でセットアップ
人事チームの声
候補者評価を活用する 人事チーム
採用で正しい判断を下すために設計されました。こちらは本システムの構築に使用したリファレンスパートナーと、実際のユーザーの声です。
教材・方法論の出典
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“履歴書の「上級英語」という記載を信じて、ミスマッチな採用をしてしまったことがありました。今では各候補者にマジックリンクを送り、結果をパネルで横並びに見て客観的に判断しています。”
İsim Soyisim
採用マネージャー · Örnek Şirket A.Ş.
“面接の時間を、今ではテクニカルな適合性とカルチャーフィットに使えるようになりました。英語レベルは面接前の標準評価で明確になります。”
İsim Soyisim
Talent Acquisitionリーダー · Örnek Holding
リファレンスと顧客ロゴは、公開前に承認済みの顧客データで更新されます。
- 履歴書の「上級英語」は多くの場合検証されません。候補者はgrammar、vocabulary、reading、そして(B1以上は)speakingをカバーするCEFRベースのアダプティブ評価を完了します。結果は申告ではなく測定に基づき、国際標準(A1〜C2)で届きます。
採用ミスマッチのリスクを、採用する前に取り除く
履歴書の申告ではなく、 本当のレベルを 採用前に確認する。
面接で推測に頼るのはやめましょう — 採用ミスマッチのコストは、数分の評価とは比べものになりません。候補者にマジックリンクを送り、CEFRベースの客観的評価を数分で完了してもらい、結果を人事パネルで横並びに比較しましょう。
- 客観的、CEFRベースの候補者評価
- 候補者にマジックリンク — フォーム不要、セットアップ不要
- 結果は人事パネルで、比較可能
- 最初の100名の候補者まで無料 · ドメインロックによるセキュリティ
採用チームのために設計
候補者データは従業員レポートとは別に保管されます — KVKK準拠。