利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
3 始めるためのステップ·準備 · 招待 · 結果の確認
候補者英語評価新着
履歴書には「上級英語」とあるが — 誰もそれを確認していない
これまでは。
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
結果
レポート
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CVの申告を信じることの、本当のコスト
客観的な測定 → 適した候補者 → 迅速な判断
履歴書の「英語は堪能です」という一文を信じて採用ミスマッチが起きる — これは採用チームが陥りがちな、しかも高くつく落とし穴の一つです。マジックリンクによるCEFR評価が、その問題をどう解決するかをご紹介します。
履歴書の英語の主張を信じられない
客観的、CEFRベースの測定
「上級英語」は多くの履歴書に書かれていますが、検証されていません。そしてそれが誤りだったと分かるのは、たいてい採用から数か月後です。候補者はgrammar、vocabulary、reading、speakingをカバーするCEFRベースの評価を完了し、結果は申告ではなく測定に基づきます。
CEFR A1〜C2、客観的
面接でレベルを適切に測れない
5〜8分で標準評価
面接で数問でレベルを探るのは、主観的なうえに時間の無駄でもあります。各候補者は同じ標準のアダプティブ評価を受けるため、面接の時間をテクニカルな適合性とカルチャーフィットに使えます。
全候補者に同じ標準
候補者を客観的に比較できない
人事パネルで横並びに比較
結果は人事パネルに集まります。候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに確認できます。ポジションが求める帯を満たす候補者を素早くショートリストに入れられます。
比較可能な結果
評価プロセスが遅く手間がかかる
マジックリンク — フォーム不要、セットアップ不要
候補者には1本のマジックリンクが届きます。会員登録、フォーム、セットアップは不要。招待と結果収集は自動です。候補者データは従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。
セットアップゼロ · KVKK準拠
採用において英語力が重要なら、判断は申告ではなく測定に基づかせるべきです。客観的で、比較可能で、迅速な評価が、候補者が入社する前に採用ミスマッチのコストを取り除きます。
3ステップで候補者評価
人事がやることはただ1つ: リンクを共有するだけ
採用ミスマッチのコストは、数分の評価とは比べものになりません。候補者への招待、リマインド、結果収集はすべて自動 — あなたはマジックリンクを共有するだけです。
- ADIM 01
候補者リストを追加
候補者の氏名・メール情報を入力するか、1本のマジックリンクを作成して共有します。会員登録、フォーム、セットアップは不要です。
人事の工数: 約3分
- ADIM 02
自動招待 + リマインド
各候補者に個別の、ワンクリックで評価に進めるリンクが届きます。未完了の方には自動でリマインドが送られます。
手動フォロー一切なし
- ADIM 03
結果は人事パネルに
候補者が完了すると結果が人事パネルに届きます。候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに比較できます。
即座に比較
候補者データは分離・保護: 候補者評価は、従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。マジックリンクは1回限り・有効期限付きで、データはご要望に応じて削除されます。
評価の背後にある教育理論
面接での推測と 何が違うのか
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
評価の流れ
- 01
マジックリンク
候補者に1本のリンクが届きます。会員登録、フォーム、セットアップは不要。リンクは1回限り・有効期限付きです。
- 02
アダプティブ評価
8問が候補者のレベルに応じて動的に難しくなり、grammar、vocabulary、reading、cohesionを総合的に測定します。
- 03
スピーキング(B1以上)
B1以上の候補者は短いスピーキングセクションへ進みます。Azure Pronunciation + CEFRに較正されたAIルーブリックでproductive validation。
- 04
人事パネルで結果
CEFRレベル + 信頼区間 + スキル別内訳が人事パネルに集まり、候補者を横並びに比較できます。
客観的、CEFRベース
「上級英語」という申告ではなく測定です。結果は国際的なCEFR標準(A1〜C2)のレベル + 信頼区間として届きます。
CEFR A1〜C2、客観的
全候補者に同じ標準
面接で数問でレベルを測るのは主観的です。各候補者は同じアダプティブ評価を受けるため、比較は公平で一貫したものになります。
標準化された測定
較正されたディストラクター
誤答の選択肢はランダムではなく、典型的な学習者の間違いや、近いけれど不適切な単語を表しています。当て推量による回答を意図的に減らします。
典型的なL2の誤りに基づき配置
信頼区間付きの結果
単一のラベルではなく、レベル + 信頼区間を報告します。境界線上の候補者は「boundary」マークで届くため、ポジションの帯に応じた判断が明確になります。
信頼度%、レンジ(B1〜B2など)
カンニング耐性のある設計
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
完了した課題に基づくフィードバック
速い、フォーム不要
候補者は5〜8分で完了します。会員登録、フォーム、セットアップは不要。採用プロセスを遅らせません。
5〜8分 · セットアップゼロ
本評価は公式の資格証明ではありません。採用における客観的な一次選考のために設計された、短く教育学的にバランスの取れたCEFR推定です。境界線上の結果については、レポートが詳細版の提案を明示します。
実際のFLAIレポート
人事パネルに届く 候補者評価結果 — 比較可能
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。 完了した課題に基づくフィードバック
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
上のスクリーンショットは、人事パネルで一人の候補者について見える実際の評価レポートの一例です。
このタブで何がわかる?
総合フィードバック
候補者のCEFRレベル、話すテンポ、評価の要約、スキル別のフィードバック。
注目のデータ
A1〜C2の客観的レベル
- 候補者ごとに個別に、自動生成されます
- 人事パネルで横並びに比較
- CEFR準拠(A1〜C2)、客観的
- ポジションの帯に応じたショートリスト
次の候補者にも、同じ明確さを。
3分で開始、候補者にマジックリンクを送り、結果をパネルで比較しましょう。
なぜFlalingoの候補者評価なのか
人事チームの セットアップはゼロ を目指します。
候補者を追いかけることも、Excelでの管理も、IT連携の苦労もありません。マジックリンクを共有し、結果をパネルで比較するだけで、採用ミスマッチのリスクを下げられます。
候補者データが混ざる心配も、リスクもない
候補者評価は従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。
KVKK準拠の分離
誰も追いかけなくても、ちゃんと完了する
未完了の候補者に丁寧にリマインドします。手動フォローもExcel管理も不要です。
高い完了率
フォーム不要で、採用プロセスも滞らない
候補者がメール内のリンクをクリックすると、会員登録・フォームなしで直接評価に進みます。
セットアップゼロ
データセキュリティを心配しなくていい
候補者データは期限付きで保管され、ご要望に応じて削除されます。プライバシー通知はパネル内からアクセスできます。
期限付き・削除可能なデータ
採用ミスマッチのリスクが目に見えて下がる
候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに確認し、ポジションの帯を満たさない候補者を早い段階で見極められます。
横並びの比較
セットアップに時間を取られない
新しい社内ソフトウェアも、IT連携も、トレーニングも不要。人事の1アカウントでマジックリンクを作成するだけ。
3分でセットアップ
利用例
結果から次の学習へ
以下の例を組織の目標に合わせてご活用ください。
利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。
履歴書の英語申告とどう違うのですか?
履歴書の「上級英語」は多くの場合検証されません。候補者はgrammar、vocabulary、reading、そして(B1以上は)speakingをカバーするCEFRベースのアダプティブ評価を完了します。結果は申告ではなく測定に基づき、国際標準(A1〜C2)で届きます。
候補者にとって手間がかかりますか?会員登録は必要ですか?
いいえ。候補者には1本のマジックリンクが届きます。会員登録、フォーム、セットアップは不要。5〜8分で完了します。リンクは1回限り・有効期限付きです。
候補者をどのように比較しますか?
結果は人事パネルに集まります。候補者をCEFRレベルとスキル別内訳で横並びに確認できます。ポジションが求める帯を満たす候補者を素早くショートリストに入れられます。
料金はどうなっていますか?
最初の100名の候補者まで無料です。その後、利用量別の法人向けご提案のために営業チームがご連絡します。プレッシャーはなく、継続は必須ではありません。
候補者データは従業員データと混在しますか?
いいえ。候補者評価は、既存の従業員レポートとは別に、KVKK準拠の形で保管されます。データは期限付きで保管され、ご要望に応じて削除されます。
カンニングをどのように防いでいますか?
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
評価はどのくらいかかりますか?トルコ語ですか英語ですか?
候補者1人あたり5〜8分。8問の選択式問題が候補者のレベルに応じて動的に難しくなり、B1以上の候補者は短いスピーキングセクションへ進みます。インターフェースはトルコ語、内容は英語(CEFR A1〜C2)。モバイルでもデスクトップでも問題なく動作します。
これは公式の資格証明ですか?
いいえ。採用における客観的な一次選考のために設計された、短く教育学的にバランスの取れたCEFR推定です。境界線上の結果については、レポートがより包括的な評価の提案を明示します。
採用ミスマッチのリスクを、採用する前に取り除く
履歴書の申告ではなく、 本当のレベルを 採用前に確認する。
面接で推測に頼るのはやめましょう — 採用ミスマッチのコストは、数分の評価とは比べものになりません。候補者にマジックリンクを送り、CEFRベースの客観的評価を数分で完了してもらい、結果を人事パネルで横並びに比較しましょう。
- 完了した課題に基づくフィードバック
- 管理画面で参加状況を確認
- 結果から次の学習へ
- 評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。
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評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。