利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
3 始めるためのステップ·準備 · 招待 · 結果の確認
法人向けCEFRプレイスメント新着
レベルを間違えた従業員は、 その分だけ研修予算が無駄になる
— それだけの話です。
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
結果
レポート
完了した課題に基づくフィードバック
課題
ブラウザ
管理画面で参加状況を確認
学習計画
学習計画
結果から次の学習へ
ブラウザレポート学習計画
4.9 / 5 Trustpilot
·Oxford カリキュラムブラウザ
課題
レポート
完了した課題に基づくフィードバック
学習計画
結果から次の学習へ
結果
管理画面で参加状況を確認
教材・方法論・リファレンスのパートナー
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
レベルの取り違えが、実際にHRに何をもたらすか
正しいレベル → 正しい予算 → 測定可能なROI
HRは毎年、レベルの取り違えの代償を払っています。意欲を失う従業員、中途半端に終わる研修、無駄になる予算。Flalingoの法人向けチェックアップは、この4つの問題を根本から解決します。
誰が本当はどのレベルなのか分からない
5スキルを一度に、アダプティブな流れ
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
CEFR A1〜C1、信頼区間付き
研修プランを推測で組んでいる
ダッシュボードでCEFR分布 + スキル別内訳
チーム全体のレベル分布が1画面に。部門、ロケーション、マネージャー単位でフィルタリング。A2が中心のチームには集中プログラム、B2帯にはビジネス英語 — 研修プランを推測ではなくデータで組み立てられます。
部門・マネージャー単位のセグメント
研修予算が知らないうちに漏れていく
正しいレベル = 正しいプラン = 正しいROI
レベル設定を誤った従業員は、苦しんで離脱するか、すでに知っていることを繰り返すだけ — どちらにせよ予算の無駄です。正確なプレイスメントで各従業員が自分の帯に合ったプランに入り、投資は無駄なく着地し、年末には測定可能な成果が残ります。
離脱と過剰支出のリスクが減少
運用の負担がすべて自分の肩にのしかかる
HRがやることはただ1つ: CSVをアップロード
招待、リマインド、フォローアップ、レポート生成 — すべて自動。従業員への連絡も、Excel管理も、IT連携もありません。ドメインロックによるセキュリティが社外への招待リスクをゼロにします。
手動フォローゼロ · 5〜8分/従業員
多くのオンラインレベルテストは大まかな推測しか返さず、その推測を根拠に予算を投じることになります。Flalingoは、より包括的で正確、かつダッシュボードでレポーティングできる仕組みでそのリスクを取り除き、HRのプロフェッショナルな研修計画を本当の意味で支えます。
3ステップでチェックアップ
HRがやることはただ1つ: CSVをアップロードするだけ
レベルの取り違えのツケは、いつもHRに回ってきます。意欲を失う従業員、無駄になる予算、そしてまた一から探し直す研修選び。Flalingoはこれを自動で防ぎます — 招待、リマインド、フォローアップ、レポート生成まで、あなたの手を煩わせません。
- ADIM 01
CSVをアップロード
テンプレートをダウンロードし、従業員の氏名・メールアドレスのリストを入力します。システムがドメイン外、無効、または個人のアドレスを自動でフィルタリングします。
HRの工数: 約5分
- ADIM 02
自動招待 + リマインド
各従業員に個別の、ワンクリックでログインできるリンクが届きます。未完了の方には3日目と7日目に自動でリマインドが送られます。
手動フォロー一切なし
- ADIM 03
CEFRレポート完成
全従業員が完了すると、HRに「レポート完成」の通知が届きます。CEFR分布、スキル別内訳、PDFエクスポートがパネルに揃います。
平均5〜7日
ドメインロックによるセキュリティ: システムは、登録したHR担当者の法人メールドメイン(例: @yourcompany.com)にのみ招待を送信します。誤って社外の人に招待が届くリスクはゼロです。
テストの背後にある教育理論
ありきたりなオンラインテストと 何が違うのか
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
アダプティブな流れ
- 01
開始: B1
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
- 02
8問のアダプティブ問題
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
- 03
レベルゲート
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
- 04
結果
CEFRレベル + 信頼区間 + スキル別内訳。境界レベルは「boundary」タグでマークされます。
アダプティブな難易度
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
完了した課題に基づくフィードバック
5つのスキルをバランスよく測定
文法だけではありません。grammar、vocabulary、reading、cohesion、functional languageを総合的に評価します。各問題は単一のconstructを測定 — 文法問題が難解な単語で無駄に重くならず、語彙問題が複雑な構文の中で出題されることもありません。
94の較正済み項目から8問を選出
較正されたディストラクター
誤答の選択肢はランダムではなく、典型的な学習者の間違いや、近いけれど不適切な単語を表しています。当て推量による回答を意図的に減らします。
典型的なL2の誤りに基づき配置
信頼区間付きの結果
単一のラベルではなく、レベル + 信頼区間を報告します。境界線上(例: A2とB1の間)の従業員は自動的に「boundary」マークで示されるため、HRが誤ったプランに振り分けることがありません。
信頼度%、レンジ(B1〜B2など)
カンニング耐性のある設計
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
完了した課題に基づくフィードバック
必要なときだけスピーキング
A1〜A2レベルの従業員はスピーキングセクションに入りません(時間の無駄なし)。B1以上はAzure Pronunciation Assessment + CEFRに較正されたAIルーブリックでproductive validationを行います。
アダプティブなスピーキングゲート(≥ B1)
本テストは公式の資格証明ではありません。HRのプレイスメント向けに設計された、短く教育学的にバランスの取れたCEFR推定です。境界線上の結果については、レポートが詳細版の提案を明示します。
実際のFLAIレポート
HRに届く 実際のCEFRレポート — パネルで見える表示
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。 完了した課題に基づくフィードバック
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
上のスクリーンショットは、法人パネルでHR担当者が目にする実際のレポートの一例です。
このタブで何がわかる?
総合フィードバック
各従業員のCEFRレベル、話すテンポ、レッスン要約、パーソナライズされた講師のコメント。
注目のデータ
A1〜C2のレベル評価
- 従業員ごとに個別に、自動生成されます
- HRパネルで要約 + PDFエクスポート
- CEFR準拠(A1〜C2)、Oxford教材
- 研修の優先順位のためのアクション提案
このレポートも、1週間以内に貴社のチームへ届きます。
5分で開始して、推測ではなくデータで予算判断を下しましょう。
なぜFlalingoチェックアップなのか
HRチームの 作業はゼロ を目指します。
従業員を追いかけることも、Excelでの管理も、IT連携の苦労もありません。リストをアップロードすれば、レポートが正しい予算判断を教えてくれます — あとはすべて自動です。
招待が誤って社外に漏れることはありません
システムは貴社の法人メールドメインにのみ送信します。社外の人に招待が届くリスクはゼロです。
ユーザーエラーゼロ
誰も追いかけなくても、ちゃんと完了する
未完了の従業員には3日目と7日目に丁寧にリマインドします。手動フォローもExcel管理も不要です。
完了した課題に基づくフィードバック
フォーム不要で、完了率が上がる
従業員がメール内のリンクをクリックすると、フォーム入力なしで直接テストに進みます。
完了した課題に基づくフィードバック
データセキュリティを心配しなくていい
従業員データは一定期間保管され、ご要望に応じて削除されます。プライバシー通知はパネル内からアクセスできます。
データの取り扱いと保存については、Flalingoのプライバシーポリシーと該当する通知をご確認ください。ご要望はサポートまでお寄せください。
研修予算が、今度こそ標準に基づく
A1〜C1のレベルラベル + grammar、vocabulary、reading、cohesion、そして(B1以上は)speakingの内訳。CEFRという国際標準に基づいています。
グローバルな教育標準
セットアップに時間を取られない
新しい社内ソフトウェアも、IT連携も、トレーニングも不要。HRの1アカウントでCSVをアップロードするだけ。
5分でセットアップ
利用例
結果から次の学習へ
以下の例を組織の目標に合わせてご活用ください。
利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。
ありきたりなオンラインテストとどう違うのですか?
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
出てきたレポートは、HRとしての研修計画をどのように楽にしてくれますか?
ダッシュボードでCEFR分布(A1〜C1)、部門・マネージャー単位のセグメンテーション、スキル別内訳が提供されます。A2が中心のチームには集中プログラム、B2帯にはビジネス英語 — 研修プランを推測ではなくデータで組み立てられます。誤ったレベル設定で苦しむ・退屈する従業員のリスクが減り、研修予算が正しいプランに使われます。
料金はどうなっていますか?
データの取り扱いと保存については、Flalingoのプライバシーポリシーと該当する通知をご確認ください。ご要望はサポートまでお寄せください。
従業員にスパムとして見えてしまいませんか?
いいえ。メールはFlalingo専用の法人サブドメイン(SPF/DKIM/DMARCで署名済み)から送信されます。それでも確実に届くよう、オンボーディング時にIT部門へのホワイトリスト登録手順を共有しています。代替案として、テンプレートを貴社自身のメールから送信させることも可能です。
CSVの形式はどうあるべきですか?
必須カラムは2つだけ: ad_soyad(氏名)とemail。任意: 部門。テンプレートはHRパネルからワンクリックでダウンロードできます。Excelからエクスポートしたものでも受け付けます。
自社の法人メールドメインにのみ送信されますか?
はい。システムは自動的にHRユーザーのメールドメイン(例: @yourcompany.com)をロックします。CSV内に別ドメインのメールがある場合はプレビュー画面でマークされ、送信対象から除外されます — 不正利用のリスクはゼロです。
従業員がテストを完了しない場合はどうなりますか?
3日目と7日目に自動でリマインドメールが送られます。HRとして何もフォローする必要はありません。ご希望であれば、HRパネルから手動で追加リマインドを送ることもできます。
従業員データはどのくらい保管されますか?KVKK対応はどうなっていますか?
データの取り扱いと保存については、Flalingoのプライバシーポリシーと該当する通知をご確認ください。ご要望はサポートまでお寄せください。
テストはどのくらいかかりますか?トルコ語ですか英語ですか?
従業員1人あたり5〜8分。テストはアダプティブです。8問の選択式問題が従業員のレベルに応じて動的に難しくなり、A1〜A2レベルの従業員はスピーキングセクションに入りません。B1以上の従業員は短いスピーキングセクションへ進みます。インターフェースはトルコ語、テスト内容は英語(CEFR A1〜C1)。モバイルでもデスクトップでも問題なく動作します。
アダプティブテストとは何ですか?なぜ8問なのですか?
評価は、それまでの回答に応じて選ばれる問題から始まります。必要に応じてスピーキング課題に進みます。結果は完了した部分に基づくレベルの目安です。
最低人数はありますか?
いいえ。5名でも、500名でもアップロードできます。500名を超える送信は段階的に処理されます。
判断はあなた次第、データはもう手元にあります
推測に予算を使うのは、もうやめましょう — チームのCEFRレポート が1週間以内に手元に届きます。
レベルを間違えた従業員に毎月費やされる研修予算は、使わなかったも同然のお金です。HRチームの誰一人手を煩わせることなく、システムが招待し、リマインドし、レポートします — あなたは届いたデータを正しいプランへの予算配分に変えるだけです。
- 完了した課題に基づくフィードバック
- 管理画面で参加状況を確認
- 結果から次の学習へ
- 評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。
学習計画
評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。