食事カード、私的医療保険… もうどれも差別化にならない
英語なら、まだ効きます。
標準的な福利厚生はどこの企業にもあり、しかも使われないまま予算だけが消えていく — それが実情です。マンツーマンのライブ英語レッスンは、本当に使われる、従業員エンゲージメントと雇用主ブランドを目に見えて強化するメリットです。セットアップは数分、招待とフォローは自動です。
福利厚生
英語
マンツーマンのライブレッスン
セットアップ
数分
CSVをアップロード、招待は自動
コスト
予算にやさしい
最初の100名は無料
4.9★
Trustpilot · 380件以上のレビュー
2,500名以上
認定講師
72%
平均従業員参加率
24時間365日
柔軟なレッスン時間
教材・方法論・リファレンスのパートナー
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
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- EdTech Breakthrough
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誰も使わない福利厚生に、いくら払っていますか
愛されるメリット → 高い参加率 → 強力な雇用主ブランド
高価なのに使われない福利厚生は、静かに予算を消耗させ、エンゲージメントには何も貢献しません。マンツーマンのライブ英語レッスンが、この4つの問題をどう解決するかをご紹介します。
高価な福利厚生が予算を圧迫する
予算にやさしく、スケールできるメリット
私的医療保険、社用車、賞与…多くの福利厚生はコストが高く、全員に展開しにくいものです。マンツーマン英語レッスンは、従業員あたりの明確なコストで計画でき、最初の100名まで無料で始められる、予算にやさしいメリットです。
最初の100名は無料
提供している福利厚生が使われない
マンツーマンのライブレッスン = 高い参加率
使われない福利厚生は、静かに無駄になった予算です。柔軟な時間に、2,500名以上の認定講師とのマンツーマンのライブレッスン — 従業員が本当に使い、上達を実感するメリットです。参加率と継続性が高く保たれます。
柔軟な時間 · マンツーマンのライブ
雇用主ブランドを差別化できない
成長に投資するブランドという印象
求人や面接で「従業員に英語教育を提供しています」と言えることが差を生みます。成長に投資する雇用主ブランドは、候補者の獲得と既存チームの定着の両方を後押しします。
候補者獲得 + 定着への貢献
福利厚生の管理が運用負担になる
CSVをアップロード、あとは自動
招待、リマインド、フォローアップ — すべて自動。従業員に一人ずつ連絡することも、Excel管理も、IT連携もありません。ドメインロックによるセキュリティが社外への招待リスクをゼロにします。HRがやることはリストをアップロードするだけです。
手動フォローゼロ
福利厚生は使われてこそ価値があります — 使われなければ、それは静かに無駄になった予算です。マンツーマンのライブ英語レッスンは、従業員が本当に自分のものとして使う、予算にやさしいメリットとなり、エンゲージメントと雇用主ブランドを具体的に強化します。
3ステップで福利厚生
HRがやることはただ1つ: リストをアップロードするだけ
使われない福利厚生は、そのまま無駄になった予算です。招待、リマインド、レッスンの予約はFlalingoが自動で行います — リストをアップロードすれば、従業員は実際にレッスンを受け始めます。
- ADIM 01
従業員リストをアップロード
テンプレートをダウンロードし、従業員の氏名・メールアドレスのリストを入力します。システムがドメイン外、無効、または個人のアドレスを自動でフィルタリングします。
HRの工数: 約5分
- ADIM 02
自動招待 + アクティベーション
各従業員に個別の、ワンクリックでアクティベートできるリンクが届きます。アカウントを開設していない方には丁寧に自動リマインドが送られます。
手動フォロー一切なし
- ADIM 03
従業員がレッスンを開始
従業員は自分のレベルに合った講師とマッチングし、柔軟な時間にマンツーマンのライブレッスンを始めます。HRパネルで参加状況と進捗が見えます。
数分でアクティブ
ドメインロックによるセキュリティ: システムは、登録したHR担当者の法人メールドメイン(例: @yourcompany.com)にのみアクティベーションを送信します。福利厚生が誤って社外の人に付与されることはありません。
レッスン体験の背後にあるもの
ありきたりな語学アプリと 何が違うのか
使われないまま放置されるアプリのサブスクリプションとは違います。認定講師とのマンツーマンのライブレッスン、Oxfordカリキュラム、そして各レッスン後の個別進捗レポート。従業員は実際に話すことで上達し、それを自分で実感します。
レッスンの流れ
- 01
レベルマッチング
短いプレイスメントを通じて、従業員は自分のCEFRレベルと目標に合った講師 + カリキュラムへ案内されます。
- 02
マンツーマンのライブレッスン
柔軟な時間に、2,500名以上の認定講師の一人とマンツーマンのライブ対話。グループではなく、完全に一人ひとり専用です。
- 03
練習 + 宿題
レッスン間の教材、単語リスト、宿題で学んだ内容を定着させ、スピーキング練習を継続します。
- 04
進捗レポート
各レッスン後にFLAIが自動でレポートを生成します: レベル、語彙、文法、発音。従業員とHRが進捗を確認できます。
2,500名以上の認定講師
全員がCEFRと成人教育に精通し、面接で選ばれた講師です。従業員は講師を自分で選び、気に入らなければいつでも変更できます。
面接で選抜された講師陣
Oxfordカリキュラム
レッスンはOxford University Pressの教材を用い、CEFRレベルに沿って構成されたカリキュラムで進みます — 行き当たりばったりの雑談ではありません。
CEFR A1〜C2のカリキュラム
柔軟な24時間365日のスケジューリング
従業員は自分のカレンダーに合わせてレッスンを予約します。勤務時間内・外、週末を問いません。業務の流れを妨げずに上達できます。
24時間365日のレッスン時間
マンツーマン、一人ひとり専用
グループレッスンではありません: 各レッスンが従業員一人専用。発話時間は最大、ためらいは最小 — 最も速い上達はマンツーマンで起こります。
100%スピーキング重視
CEFR準拠の進捗
従業員のレベルはA1〜C2の帯で測定され、レッスンはその帯に沿って進みます。上達は具体的で、測定可能、そしてレポーティング可能です。
測定可能な上達
各レッスン後のレポート
FLAIエンジンが各レッスン後に自動で進捗レポートを生成します。従業員はどこが伸びたかを、HRは投資の見返りを確認できます。
自動FLAIレポート
Flalingoはアプリではなく、認定講師とのマンツーマンのライブレッスンプラットフォームです。福利厚生として提供されると、従業員が本当に使い、上達を実感するメリットに変わります。
従業員の各レッスン後の 進捗レポート — 自動生成されます
FlalingoのAIエンジン(FLAI)は各レッスンの後、従業員とHRに向けた個別の進捗レポートを生成します。以下は実際のレポート例です。
上のスクリーンショットは、従業員とHRがパネルで目にする実際の進捗レポートの一例です。
このタブで何がわかる?
総合フィードバック
従業員のCEFRレベル、話すテンポ、レッスン要約、講師のパーソナライズされたコメント。
注目のデータ
A1〜C2のレベルアップ
- 各レッスン後に自動生成されます
- 従業員とHRのパネルに表示されます
- CEFR準拠(A1〜C2)、Oxford教材
- 次のレッスンへのアクション提案
従業員にもこの進捗を実感してもらい、実際に使ってもらいましょう。
セットアップは数分、その後は各レッスン後に自動で進捗レポートが届きます。
なぜ福利厚生としてFlalingoなのか
HRチームの 作業はゼロ を目指します。
従業員を追いかけることも、Excelでの管理も、IT連携の苦労もありません。リストをアップロードすれば、実際に使われる福利厚生になります — あとはすべて自動です。
誤って社外に付与されることはありません
システムは貴社の法人メールドメインにのみアクティベーションを送信します。福利厚生が社外の人に付与されるリスクはありません。
ユーザーエラーゼロ
参加率は自然に上がっていく
アカウントを開設していない従業員に丁寧にリマインドします。手動フォローもExcel管理も不要です。
高いアクティベーション率
フリクションなし、数分でアクティブ
従業員がメール内のリンクをクリックすると、数分で最初のレッスンを予約できます。
数分でアクティブ
データセキュリティを心配しなくていい
従業員データは一定期間保管され、ご要望に応じて削除されます。プライバシー通知はパネル内からアクセスできます。
KVKK準拠
福利厚生の見返りが見える
HRパネルで、誰がアクティブか、レッスン数、進捗を確認できます。福利厚生の価値が透明になります。
透明なROIの可視化
セットアップに時間を取られない
新しい社内ソフトウェアも、IT連携も、トレーニングも不要。HRの1アカウントでリストをアップロードするだけ。
5分でセットアップ
HRと従業員の声
Flalingoを福利厚生として提供する 数十社
愛され、予算にやさしいメリット。こちらは本システムの構築に使用したリファレンスパートナーと、実際のユーザーの声です。
教材・方法論の出典
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“食事カードや私的医療保険に加えて「英語レッスン」と言えることが、候補者の面接で差を生んでいます。従業員が本当に使っています — 使われない福利厚生ではありません。”
İsim Soyisim
人事マネージャー · Örnek Şirket A.Ş.
“セットアップは数分で済み、あとはシステムが対応してくれます。従業員は柔軟な時間にマンツーマンレッスンを受け、私たちはパネルで参加状況を見るだけです。”
İsim Soyisim
People & Cultureリーダー · Örnek Holding
リファレンスと顧客ロゴは、公開前に承認済みの顧客データで更新されます。
- 食事カードや私的医療保険のような福利厚生はコストが高く、全員に展開しにくいものです。マンツーマン英語レッスンは、従業員あたりの明確なコストで計画でき、本当に使われ、上達につながるメリットです。最初の100名まで無料で始められます。
誰も使わない福利厚生への支出をやめる
使われない福利厚生に予算をかけるのは、もうやめましょう — 従業員が本当に 愛するメリットを。
高価なのに静かに使われなくなる福利厚生に、これ以上予算を割り当てる必要はありません。マンツーマン英語レッスンは、従業員の成長に投資する、愛され予算にやさしいメリットです。招待、リマインド、フォローはすべて自動です。
- 従業員エンゲージメントと定着への貢献
- マンツーマンのライブレッスン、柔軟な時間
- 運用負担ゼロ — CSVをアップロード、自動フォロー
- 最初の100名まで無料 · ドメインロックによるセキュリティ
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