利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
3 始めるためのステップ·準備 · 招待 · 結果の確認
法人向け福利厚生新着
食事カード、私的医療保険… もうどれも差別化にならない
英語なら、まだ効きます。
従業員の目標に合わせてマンツーマン英語レッスンを計画できます。レッスン数、内容、料金は法人向けの提案で確認してください。
結果
レポート
完了した課題に基づくフィードバック
課題
ブラウザ
管理画面で参加状況を確認
学習計画
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誰も使わない福利厚生に、いくら払っていますか
愛されるメリット → 高い参加率 → 強力な雇用主ブランド
高価なのに使われない福利厚生は、静かに予算を消耗させ、エンゲージメントには何も貢献しません。マンツーマンのライブ英語レッスンが、この4つの問題をどう解決するかをご紹介します。
高価な福利厚生が予算を圧迫する
予算にやさしく、スケールできるメリット
私的医療保険、社用車、賞与…多くの福利厚生はコストが高く、全員に展開しにくいものです。マンツーマン英語レッスンは、従業員あたりの明確なコストで計画でき、最初の100名まで無料で始められる、予算にやさしいメリットです。
最初の100名は無料
提供している福利厚生が使われない
マンツーマンのライブレッスン = 高い参加率
従業員の目標に合わせてマンツーマン英語レッスンを計画できます。レッスン数、内容、料金は法人向けの提案で確認してください。
柔軟な時間 · マンツーマンのライブ
雇用主ブランドを差別化できない
成長に投資するブランドという印象
求人や面接で「従業員に英語教育を提供しています」と言えることが差を生みます。成長に投資する雇用主ブランドは、候補者の獲得と既存チームの定着の両方を後押しします。
候補者獲得 + 定着への貢献
福利厚生の管理が運用負担になる
CSVをアップロード、あとは自動
招待、リマインド、フォローアップ — すべて自動。従業員に一人ずつ連絡することも、Excel管理も、IT連携もありません。ドメインロックによるセキュリティが社外への招待リスクをゼロにします。HRがやることはリストをアップロードするだけです。
手動フォローゼロ
福利厚生は使われてこそ価値があります — 使われなければ、それは静かに無駄になった予算です。マンツーマンのライブ英語レッスンは、従業員が本当に自分のものとして使う、予算にやさしいメリットとなり、エンゲージメントと雇用主ブランドを具体的に強化します。
3ステップで福利厚生
HRがやることはただ1つ: リストをアップロードするだけ
使われない福利厚生は、そのまま無駄になった予算です。招待、リマインド、レッスンの予約はFlalingoが自動で行います — リストをアップロードすれば、従業員は実際にレッスンを受け始めます。
- ADIM 01
従業員リストをアップロード
テンプレートをダウンロードし、従業員の氏名・メールアドレスのリストを入力します。システムがドメイン外、無効、または個人のアドレスを自動でフィルタリングします。
HRの工数: 約5分
- ADIM 02
自動招待 + アクティベーション
各従業員に個別の、ワンクリックでアクティベートできるリンクが届きます。アカウントを開設していない方には丁寧に自動リマインドが送られます。
手動フォロー一切なし
- ADIM 03
従業員がレッスンを開始
従業員は自分のレベルに合った講師とマッチングし、柔軟な時間にマンツーマンのライブレッスンを始めます。HRパネルで参加状況と進捗が見えます。
数分でアクティブ
ドメインロックによるセキュリティ: システムは、登録したHR担当者の法人メールドメイン(例: @yourcompany.com)にのみアクティベーションを送信します。福利厚生が誤って社外の人に付与されることはありません。
レッスン体験の背後にあるもの
ありきたりな語学アプリと 何が違うのか
従業員の目標に合わせてマンツーマン英語レッスンを計画できます。レッスン数、内容、料金は法人向けの提案で確認してください。
レッスンの流れ
- 01
レベルマッチング
短いプレイスメントを通じて、従業員は自分のCEFRレベルと目標に合った講師 + カリキュラムへ案内されます。
- 02
マンツーマンのライブレッスン
従業員の目標に合わせてマンツーマン英語レッスンを計画できます。レッスン数、内容、料金は法人向けの提案で確認してください。
- 03
練習 + 宿題
レッスン間の教材、単語リスト、宿題で学んだ内容を定着させ、スピーキング練習を継続します。
- 04
進捗レポート
各レッスン後にFLAIが自動でレポートを生成します: レベル、語彙、文法、発音。従業員とHRが進捗を確認できます。
課題
全員がCEFRと成人教育に精通し、面接で選ばれた講師です。従業員は講師を自分で選び、気に入らなければいつでも変更できます。
面接で選抜された講師陣
CEFR準拠カリキュラム
レッスンはCEFRレベルに沿って体系的に構成された、インタラクティブなカリキュラムで進みます — 行き当たりばったりの雑談ではありません。
CEFR A1〜C2のカリキュラム
柔軟な24時間365日のスケジューリング
従業員は自分のカレンダーに合わせてレッスンを予約します。勤務時間内・外、週末を問いません。業務の流れを妨げずに上達できます。
24時間365日のレッスン時間
マンツーマン、一人ひとり専用
グループレッスンではありません: 各レッスンが従業員一人専用。発話時間は最大、ためらいは最小 — 最も速い上達はマンツーマンで起こります。
100%スピーキング重視
CEFR準拠の進捗
従業員のレベルはA1〜C2の帯で測定され、レッスンはその帯に沿って進みます。上達は具体的で、測定可能、そしてレポーティング可能です。
測定可能な上達
各レッスン後のレポート
FLAIエンジンが各レッスン後に自動で進捗レポートを生成します。従業員はどこが伸びたかを、HRは投資の見返りを確認できます。
自動FLAIレポート
Flalingoはアプリではなく、認定講師とのマンツーマンのライブレッスンプラットフォームです。福利厚生として提供されると、従業員が本当に使い、上達を実感するメリットに変わります。
実際のFLAIレポート
従業員の各レッスン後の 進捗レポート — 自動生成されます
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。 完了した課題に基づくフィードバック
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
上のスクリーンショットは、従業員とHRがパネルで目にする実際の進捗レポートの一例です。
このタブで何がわかる?
総合フィードバック
従業員のCEFRレベル、話すテンポ、レッスン要約、講師のパーソナライズされたコメント。
注目のデータ
A1〜C2のレベルアップ
- 各レッスン後に自動生成されます
- 従業員とHRのパネルに表示されます
- CEFR準拠(A1〜C2)、インタラクティブ教材
- 次のレッスンへのアクション提案
従業員にもこの進捗を実感してもらい、実際に使ってもらいましょう。
セットアップは数分、その後は各レッスン後に自動で進捗レポートが届きます。
なぜ福利厚生としてFlalingoなのか
HRチームの 作業はゼロ を目指します。
従業員を追いかけることも、Excelでの管理も、IT連携の苦労もありません。リストをアップロードすれば、実際に使われる福利厚生になります — あとはすべて自動です。
誤って社外に付与されることはありません
システムは貴社の法人メールドメインにのみアクティベーションを送信します。福利厚生が社外の人に付与されるリスクはありません。
ユーザーエラーゼロ
参加率は自然に上がっていく
アカウントを開設していない従業員に丁寧にリマインドします。手動フォローもExcel管理も不要です。
高いアクティベーション率
フリクションなし、数分でアクティブ
従業員がメール内のリンクをクリックすると、数分で最初のレッスンを予約できます。
数分でアクティブ
データセキュリティを心配しなくていい
従業員データは一定期間保管され、ご要望に応じて削除されます。プライバシー通知はパネル内からアクセスできます。
KVKK準拠
福利厚生の見返りが見える
HRパネルで、誰がアクティブか、レッスン数、進捗を確認できます。福利厚生の価値が透明になります。
透明なROIの可視化
セットアップに時間を取られない
新しい社内ソフトウェアも、IT連携も、トレーニングも不要。HRの1アカウントでリストをアップロードするだけ。
5分でセットアップ
利用例
結果から次の学習へ
以下の例を組織の目標に合わせてご活用ください。
利用例
学習計画
完了した結果を参加者の目標や他の観察と合わせて確認し、適切な次のステップを選びます。
説明用のシナリオです。顧客の体験談や成果の保証ではありません。
福利厚生としての英語レッスンは理にかなっていますか?
食事カードや私的医療保険のような福利厚生はコストが高く、全員に展開しにくいものです。マンツーマン英語レッスンは、従業員あたりの明確なコストで計画でき、本当に使われ、上達につながるメリットです。最初の100名まで無料で始められます。
従業員は本当に使いますか?
マンツーマンのライブレッスンは、使われないアプリのサブスクリプションとは違います。従業員は自分の講師と、柔軟な時間に、自分の目標に沿って進みます。アクティベーションを促すために自動リマインドが送られ、HRパネルで参加状況を確認できます。
料金はどうなっていますか?
最初の100名まで無料で始められます。その後、利用量・パッケージ別の法人向けご提案のために営業チームがご連絡します。プレッシャーはなく、継続は必須ではありません。
レッスンはどのように行われますか?グループですかマンツーマンですか?
従業員の目標に合わせてマンツーマン英語レッスンを計画できます。レッスン数、内容、料金は法人向けの提案で確認してください。
セットアップはどのくらいかかりますか?ITサポートは必要ですか?
セットアップは数分です。新しいソフトウェア、IT連携、トレーニングは不要。HRの1アカウントで従業員リストをアップロードすれば、あとはシステムが対応します。
CSVの形式はどうあるべきですか?
必須カラムは2つだけ: ad_soyad(氏名)とemail。任意: 部門。テンプレートはHRパネルからワンクリックでダウンロードできます。Excelからエクスポートしたものでも受け付けます。
自社の法人メールドメインにのみ付与されますか?
はい。システムは自動的にHRユーザーのメールドメイン(例: @yourcompany.com)をロックします。CSV内に別ドメインのメールがある場合はプレビュー画面でマークされ、付与対象から除外されます。
従業員データはどのくらい保管されますか?KVKK対応はどうなっていますか?
データの取り扱いと保存については、Flalingoのプライバシーポリシーと該当する通知をご確認ください。ご要望はサポートまでお寄せください。
進捗はどのように追跡しますか?
HRパネルで、誰がアクティブか、受けたレッスン数、CEFRの進捗を確認できます。各レッスン後にFLAIが自動で進捗レポートを生成します — 福利厚生の見返りが透明に見える化されます。
誰も使わない福利厚生への支出をやめる
使われない福利厚生に予算をかけるのは、もうやめましょう — 従業員が本当に 愛するメリットを。
高価なのに静かに使われなくなる福利厚生に、これ以上予算を割り当てる必要はありません。マンツーマン英語レッスンは、従業員の成長に投資する、愛され予算にやさしいメリットです。招待、リマインド、フォローはすべて自動です。
- 完了した課題に基づくフィードバック
- 管理画面で参加状況を確認
- 結果から次の学習へ
- 評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。
学習計画
評価と有料レッスンは別のサービスです。内容、料金、適用条件は提案書でご確認ください。