지원자의 진짜 영어 실력을
채용 전에 확인하세요
이력서의 '고급 영어' 주장을 믿지 마세요. 지원자에게 매직 링크 하나를 보내세요; 5~8분 만에 객관적인 CEFR 기반 평가를 완료합니다. 결과는 인사 패널에서 나란히 비교할 수 있습니다.
평가
CEFR
A1–C2, 객관적
지원자 1인당
5-8분
매직 링크, 양식 없음
할당량
100명 지원자
무료로 시작
4.9★
Trustpilot · 380개 이상의 리뷰
CEFR
객관적 평가 표준
5-8분
지원자 1인당 소요 시간
100명 지원자
무료 시작 할당량
교재, 방법론 및 레퍼런스 파트너
- Oxford University Press
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- Cambridge
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채용에서 핵심 4가지
객관적 측정 → 적합한 지원자 → 빠른 결정
채용팀이 지원자의 영어를 평가할 때 겪는 네 가지 핵심 문제 — 그리고 매직 링크 기반 CEFR 평가가 각각을 어떻게 해결하는지.
이력서의 영어 주장을 믿을 수 없습니다
객관적, CEFR 기반 측정
'고급 영어'는 대부분의 이력서에 적혀 있지만 검증되지 않습니다. 지원자는 문법, 어휘, 독해, 스피킹을 아우르는 CEFR 기반 평가를 완료합니다; 결과는 진술이 아닌 측정에 기반합니다.
CEFR A1–C2, 객관적
면접에서 레벨을 제대로 측정할 수 없습니다
5-8분 만에 표준 평가
면접에서 몇 가지 질문으로 레벨을 측정하는 것은 주관적이고 시간 낭비입니다. 모든 지원자가 동일한 표준 적응형 평가를 거치며; 면접 시간을 기술과 문화 적합성에 쓸 수 있습니다.
모든 지원자에게 동일 표준
지원자를 객관적으로 비교할 수 없습니다
인사 패널에서 나란히 비교
결과는 인사 패널에 모입니다; 지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 봅니다. 포지션이 요구하는 밴드를 충족하는 지원자를 빠르게 후보군에 올립니다.
비교 가능한 결과
평가 과정이 느리고 번거롭습니다
매직 링크 — 양식 없음, 설정 없음
지원자에게 매직 링크 하나가 전송됩니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 초대와 결과 수집은 자동입니다. 지원자 데이터는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다.
설정 제로 · KVKK 준수
채용에서 영어가 중요하다면, 결정을 진술이 아닌 측정에 기반하세요. 객관적이고, 비교 가능하며, 빠른 평가 — 잘못된 채용의 비용을 처음부터 낮춥니다.
3단계 지원자 평가
인사팀이 할 일은 단 하나: 링크 공유
지원자 초대, 리마인더, 결과 수집 — 모두 자동입니다. 엑셀 추적 없음. 매직 링크만 공유하면 결과가 인사 패널에 모입니다.
- ADIM 01
지원자 목록을 추가하세요
지원자의 이름·이메일 정보를 입력하거나 매직 링크 하나를 생성해 공유하세요. 가입, 양식, 설정이 없습니다.
인사 소요: 약 3분
- ADIM 02
자동 초대 + 리마인더
각 지원자에게 개인화된 원클릭 평가 링크가 전송됩니다. 완료하지 않은 지원자에게는 자동 리마인더가 발송됩니다.
수동 팔로업 제로
- ADIM 03
결과는 인사 패널에
지원자가 완료하면 결과가 인사 패널에 도착합니다. 지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 비교할 수 있습니다.
즉시 비교
지원자 데이터는 별도 보호: 지원자 평가는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다. 매직 링크는 일회용이고 기한이 있으며; 데이터는 요청 시 삭제됩니다.
평가 이면의 교육학
면접에서의 추측과 무엇이 다른가
CEFR 보정 문항 은행, IRT 기반 적응형 문항 선택, 부정행위 방지 설계. 모든 지원자가 동일한 표준 평가를 거치며; 결과는 진술이 아닌 측정에 기반합니다.
평가 흐름
- 01
매직 링크
지원자에게 링크 하나가 전송됩니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 링크는 일회용이고 기한이 있습니다.
- 02
적응형 평가
8문항이 지원자의 레벨에 따라 동적으로 어려워지며; 문법, 어휘, 독해, 응집성을 함께 측정합니다.
- 03
스피킹 (B1+)
B1 이상 지원자는 짧은 스피킹 섹션으로 이어집니다; Azure Pronunciation + CEFR 보정 AI 루브릭으로 산출 능력(productive)을 검증합니다.
- 04
인사 패널의 결과
CEFR 레벨 + 신뢰구간 + 스킬별 분석이 인사 패널에 모입니다; 지원자를 나란히 비교합니다.
객관적, CEFR 기반
'고급 영어' 진술 대신 측정입니다. 결과는 국제 CEFR 표준(A1–C2)에 따른 레벨 + 신뢰구간으로 제공됩니다.
CEFR A1–C2, 객관적
모든 지원자에게 동일 표준
면접에서 몇 가지 질문으로 레벨을 측정하는 것은 주관적입니다. 모든 지원자가 동일한 적응형 평가를 거치며; 비교가 공정하고 일관됩니다.
표준화된 측정
보정된 오답 보기
오답 보기는 무작위가 아니라 전형적인 학습자 오류나 비슷하지만 부적절한 단어를 반영합니다. 찍어서 맞히는 경우가 인위적으로 줄어듭니다.
전형적 L2 오류 기반 배열
신뢰구간 포함 결과
단일 라벨 대신 레벨 + 신뢰구간을 리포트합니다. 경계선에 있는 지원자는 'boundary'로 표시되어 — 포지션 밴드에 따라 판단이 명확해집니다.
신뢰도 %, 범위(B1–B2 등)
부정행위 방지 설계
평가가 끝날 때까지 정답·오답 피드백을 보여주지 않습니다. 문항 은행은 서버 사이드이며; 정답 키는 절대 클라이언트로 전송되지 않습니다. 동일 지원자에게는 30일 이내 같은 문항이 다시 출제되지 않습니다.
서버 사이드 theta + 문항 셔플링
빠르고, 양식 없음
지원자는 5~8분 만에 완료합니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 채용 프로세스를 늦추지 않습니다.
5~8분 · 설정 제로
이 평가는 공식 자격증이 아닙니다; 채용 시 객관적인 사전 선별을 위해 설계된, 짧고 교육학적으로 균형 잡힌 CEFR 추정입니다. 경계선 결과의 경우 리포트가 상세 버전 권장을 명확히 표시합니다.
인사 패널에 도착하는 지원자 평가 결과 — 비교 가능
Flalingo의 AI 엔진(FLAI)이 각 지원자의 평가 후 객관적인 결과 리포트를 생성합니다. 아래는 실제 리포트 예시입니다; 지원자를 이 상세 수준으로 나란히 비교할 수 있습니다.
위 스크린샷은 인사 패널에서 한 지원자에 대해 보이는 실제 평가 리포트의 예시입니다.
이 탭은 무엇을 보여주나요?
종합 피드백
지원자의 CEFR 레벨, 말하기 속도, 평가 요약 및 스킬별 피드백.
핵심 데이터
A1 – C2 객관적 레벨
- 각 지원자별로 개별 자동 생성
- 인사 패널에서 나란히 비교
- CEFR 호환(A1 – C2), 객관적
- 포지션 밴드에 따른 후보군 선정
지원자를 이 상세 수준으로 평가하세요.
3분 만에 시작하고, 지원자에게 매직 링크를 보내고, 결과를 패널에서 비교하세요.
왜 Flalingo 지원자 평가인가
인사팀에 설정을 전혀 맡기지 않습니다.
지원자 독촉 없음, 엑셀 추적 없음, IT 연동의 번거로움 없음. 매직 링크를 공유하고 결과를 패널에서 비교하세요 — 나머지는 자동입니다.
지원자 데이터 별도 보관
지원자 평가는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다. 섞이지 않습니다.
KVKK 준수 분리
자동 리마인더
완료하지 않은 지원자에게 정중하게 리마인드합니다. 수동 팔로업 없음, 엑셀 추적 없음.
높은 완료율
매직 링크 — 양식 없음
지원자가 이메일 링크를 클릭하면 가입/양식 없이 곧바로 평가에 입장합니다. 진입 장벽 최소화.
설정 제로
안전한 운영
지원자 데이터는 기한을 두고 보관되며 요청 시 삭제됩니다. 개인정보 처리방침은 패널 내에서 확인할 수 있습니다.
기한제, 삭제 가능 데이터
인사 패널에서 비교
지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 봅니다. 포지션 밴드를 충족하는 지원자를 빠르게 후보군에 올립니다.
나란히 비교
설정·유지보수 제로
새 사내 소프트웨어 없음, IT 연동 없음, 교육 없음. 인사팀 계정 하나로 매직 링크를 생성하세요.
3분 만에 설정
인사팀들의 이야기
지원자 평가를 사용하는 인사팀들
채용에서 올바른 결정을 위해 설계되었습니다. 여기에는 시스템 구축에 활용된 레퍼런스 파트너와 실제 사용자 후기를 담았습니다.
교재 & 방법론 출처
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“이력서의 '고급 영어'를 믿고 잘못된 채용을 했었습니다. 이제는 모든 지원자에게 매직 링크를 보내고; 결과를 패널에서 나란히 보며 객관적으로 결정합니다.”
İsim Soyisim
채용 매니저 · Örnek Şirket A.Ş.
“이제 면접 시간을 기술과 문화 적합성에 씁니다. 영어 레벨은 면접 전 표준 평가로 명확해집니다.”
İsim Soyisim
Talent Acquisition 리더 · Örnek Holding
레퍼런스와 고객 로고는 공개 전에 승인된 고객 데이터로 업데이트됩니다.
- 이력서의 '고급 영어'는 대부분 검증되지 않습니다. 지원자는 문법, 어휘, 독해 및 (B1+ 대상) 스피킹을 아우르는 CEFR 기반 적응형 평가를 완료합니다; 결과는 진술이 아닌 측정에 기반하며 국제 표준(A1–C2)으로 제공됩니다.
채용에서 올바른 결정
지원자의 영어를 채용 전에 측정하세요.
면접에서 추측하지 마세요. 지원자에게 매직 링크를 보내고, CEFR 기반 객관적 평가를 몇 분 안에 완료하게 한 뒤; 결과를 인사 패널에서 나란히 비교하세요.
- 객관적, CEFR 기반 지원자 평가
- 지원자에게 매직 링크 — 양식 없음, 설정 없음
- 결과는 인사 패널에서 비교 가능
- 첫 100명 지원자까지 무료 · 도메인 잠금 보안
채용팀을 위해 설계되었습니다
지원자 데이터는 직원 리포트와 분리되어 보관됩니다 — KVKK 준수.