활용 예시
학습 계획
완료한 결과를 참여자의 목표 및 다른 관찰 내용과 함께 살펴보고 적절한 다음 단계를 선택합니다.
3 시작을 위한 단계·준비 · 초대 · 결과 확인
지원자 영어 평가신규
이력서엔 '고급 영어'라고 적혀 있지만 아무도 검증한 적이 없습니다
— 지금까지는요.
평가는 이전 답변에 따라 선택되는 문제로 시작합니다. 필요한 경우 말하기 과제로 이어집니다. 결과는 완료한 부분에 근거한 수준 추정치입니다.
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이력서의 주장을 그대로 믿었을 때 실제로 치르는 대가
객관적 측정 → 적합한 지원자 → 빠른 결정
이력서의 영어 실력 주장을 그대로 믿고 잘못된 채용을 하는 것은 채용팀이 가장 자주, 가장 비싸게 빠지는 함정 중 하나입니다. 매직 링크 기반 CEFR 평가가 이를 어떻게 해결하는지 소개합니다.
이력서의 영어 주장을 믿을 수 없습니다
객관적, CEFR 기반 측정
'고급 영어'는 대부분의 이력서에 적혀 있지만 검증되지 않습니다. 지원자는 문법, 어휘, 독해, 스피킹을 아우르는 CEFR 기반 평가를 완료합니다; 결과는 진술이 아닌 측정에 기반합니다.
CEFR A1–C2, 객관적
면접에서 레벨을 제대로 측정할 수 없습니다
소요 시간은 응답 속도, 말하기 과제, 기기 준비 상태에 따라 다릅니다. 녹음과 결과 처리에 필요한 시간도 확보해 주세요.
면접에서 몇 가지 질문으로 레벨을 측정하는 것은 주관적이고 시간 낭비입니다. 모든 지원자가 동일한 표준 적응형 평가를 거치며; 면접 시간을 기술과 문화 적합성에 쓸 수 있습니다.
모든 지원자에게 동일 표준
지원자를 객관적으로 비교할 수 없습니다
인사 패널에서 나란히 비교
결과는 인사 패널에 모입니다; 지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 봅니다. 포지션이 요구하는 밴드를 충족하는 지원자를 빠르게 후보군에 올립니다.
비교 가능한 결과
평가 과정이 느리고 번거롭습니다
매직 링크 — 양식 없음, 설정 없음
지원자에게 매직 링크 하나가 전송됩니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 초대와 결과 수집은 자동입니다. 지원자 데이터는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다.
설정 제로 · KVKK 준수
채용에서 영어가 중요하다면, 결정을 진술이 아닌 측정에 기반하세요. 객관적이고, 비교 가능하며, 빠른 평가 — 잘못된 채용의 비용을 처음부터 낮춥니다.
3단계 지원자 평가
인사팀이 할 일은 단 하나: 링크 공유
잘못된 채용의 비용은 몇 분짜리 평가보다 훨씬 큽니다. 지원자 초대, 리마인더, 결과 수집이 모두 자동으로 진행됩니다 — 매직 링크만 공유하면 됩니다.
- ADIM 01
지원자 목록을 추가하세요
지원자의 이름·이메일 정보를 입력하거나 매직 링크 하나를 생성해 공유하세요. 가입, 양식, 설정이 없습니다.
인사 소요: 약 3분
- ADIM 02
자동 초대 + 리마인더
각 지원자에게 개인화된 원클릭 평가 링크가 전송됩니다. 완료하지 않은 지원자에게는 자동 리마인더가 발송됩니다.
수동 팔로업 제로
- ADIM 03
결과는 인사 패널에
지원자가 완료하면 결과가 인사 패널에 도착합니다. 지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 비교할 수 있습니다.
즉시 비교
지원자 데이터는 별도 보호: 지원자 평가는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다. 매직 링크는 일회용이고 기한이 있으며; 데이터는 요청 시 삭제됩니다.
평가 이면의 교육학
면접에서의 추측과 무엇이 다른가
평가는 이전 답변에 따라 선택되는 문제로 시작합니다. 필요한 경우 말하기 과제로 이어집니다. 결과는 완료한 부분에 근거한 수준 추정치입니다.
평가 흐름
- 01
매직 링크
지원자에게 링크 하나가 전송됩니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 링크는 일회용이고 기한이 있습니다.
- 02
적응형 평가
8문항이 지원자의 레벨에 따라 동적으로 어려워지며; 문법, 어휘, 독해, 응집성을 함께 측정합니다.
- 03
스피킹 (B1+)
B1 이상 지원자는 짧은 스피킹 섹션으로 이어집니다; Azure Pronunciation + CEFR 보정 AI 루브릭으로 산출 능력(productive)을 검증합니다.
- 04
인사 패널의 결과
CEFR 레벨 + 신뢰구간 + 스킬별 분석이 인사 패널에 모입니다; 지원자를 나란히 비교합니다.
객관적, CEFR 기반
'고급 영어' 진술 대신 측정입니다. 결과는 국제 CEFR 표준(A1–C2)에 따른 레벨 + 신뢰구간으로 제공됩니다.
CEFR A1–C2, 객관적
모든 지원자에게 동일 표준
면접에서 몇 가지 질문으로 레벨을 측정하는 것은 주관적입니다. 모든 지원자가 동일한 적응형 평가를 거치며; 비교가 공정하고 일관됩니다.
표준화된 측정
보정된 오답 보기
오답 보기는 무작위가 아니라 전형적인 학습자 오류나 비슷하지만 부적절한 단어를 반영합니다. 찍어서 맞히는 경우가 인위적으로 줄어듭니다.
전형적 L2 오류 기반 배열
신뢰구간 포함 결과
단일 라벨 대신 레벨 + 신뢰구간을 리포트합니다. 경계선에 있는 지원자는 'boundary'로 표시되어 — 포지션 밴드에 따라 판단이 명확해집니다.
신뢰도 %, 범위(B1–B2 등)
부정행위 방지 설계
평가는 이전 답변에 따라 선택되는 문제로 시작합니다. 필요한 경우 말하기 과제로 이어집니다. 결과는 완료한 부분에 근거한 수준 추정치입니다.
서버 사이드 theta + 문항 셔플링
빠르고, 양식 없음
지원자는 5~8분 만에 완료합니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 채용 프로세스를 늦추지 않습니다.
5~8분 · 설정 제로
이 평가는 공식 자격증이 아닙니다; 채용 시 객관적인 사전 선별을 위해 설계된, 짧고 교육학적으로 균형 잡힌 CEFR 추정입니다. 경계선 결과의 경우 리포트가 상세 버전 권장을 명확히 표시합니다.
실제 FLAI 리포트
인사 패널에 도착하는 지원자 평가 결과 — 비교 가능
설명을 위한 예시이며 고객 후기나 성과 보장이 아닙니다. 완료한 과제에 근거한 피드백
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
위 스크린샷은 인사 패널에서 한 지원자에 대해 보이는 실제 평가 리포트의 예시입니다.
이 탭은 무엇을 보여주나요?
종합 피드백
지원자의 CEFR 레벨, 말하기 속도, 평가 요약 및 스킬별 피드백.
핵심 데이터
A1 – C2 객관적 레벨
- 각 지원자별로 개별 자동 생성
- 인사 패널에서 나란히 비교
- CEFR 호환(A1 – C2), 객관적
- 포지션 밴드에 따른 후보군 선정
다음 지원자에게도 이만큼 명확한 판단 기준을 적용하세요.
3분 만에 시작하고, 지원자에게 매직 링크를 보내고, 결과를 대시보드에서 비교하세요.
왜 Flalingo 지원자 평가인가
인사팀에 설정을 전혀 맡기지 않습니다.
지원자 독촉 없음, 엑셀 추적 없음, IT 연동의 번거로움 없음. 매직 링크를 공유하고 결과를 대시보드에서 비교하세요 — 잘못된 채용 리스크는 그만큼 줄어듭니다.
지원자 데이터가 섞이거나 리스크를 만들지 않습니다
지원자 평가는 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다.
KVKK 준수 분리
아무도 독촉하지 않아도 결국 끝납니다
완료하지 않은 지원자에게 정중한 리마인더가 자동 발송됩니다. 수동 팔로업 없음, 엑셀 추적 없음.
높은 완료율
양식 없이, 채용 프로세스도 늦추지 않습니다
지원자가 이메일 링크를 클릭하면 가입이나 양식 없이 곧바로 평가에 입장합니다.
설정 제로
데이터 보안, 더는 걱정하지 않아도 됩니다
지원자 데이터는 기한을 두고 보관되며 요청 시 삭제됩니다. 개인정보 처리방침은 대시보드 내에서 바로 확인할 수 있습니다.
기한제, 삭제 가능 데이터
잘못된 채용 리스크가 눈앞에서 줄어듭니다
지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 보고, 포지션 밴드에 못 미치는 지원자를 초기에 걸러낼 수 있습니다.
나란히 비교
설정에 드는 시간이 제로에 가깝습니다
새 사내 소프트웨어 없음, IT 연동 없음, 교육 없음. 인사팀 계정 하나로 매직 링크를 생성하세요.
3분 만에 설정
활용 예시
결과에서 다음 학습 단계로
이 예시를 조직의 목표에 맞게 활용하세요.
활용 예시
학습 계획
완료한 결과를 참여자의 목표 및 다른 관찰 내용과 함께 살펴보고 적절한 다음 단계를 선택합니다.
설명을 위한 예시이며 고객 후기나 성과 보장이 아닙니다.
이력서의 영어 진술과 무엇이 다른가요?
이력서의 '고급 영어'는 대부분 검증되지 않습니다. 지원자는 문법, 어휘, 독해 및 (B1+ 대상) 스피킹을 아우르는 CEFR 기반 적응형 평가를 완료합니다; 결과는 진술이 아닌 측정에 기반하며 국제 표준(A1–C2)으로 제공됩니다.
지원자에게 번거로운가요? 가입이 필요한가요?
아닙니다. 지원자에게 매직 링크 하나가 전송됩니다; 가입, 양식, 설정이 없습니다. 5~8분 만에 완료합니다. 링크는 일회용이고 기한이 있습니다.
지원자를 어떻게 비교하나요?
결과는 인사 패널에 모입니다; 지원자를 CEFR 레벨과 스킬별 분석으로 나란히 봅니다. 포지션이 요구하는 밴드를 충족하는 지원자를 빠르게 후보군에 올립니다.
요금은 어떻게 되나요?
첫 100명 지원자까지 무료입니다. 이후 사용량 기반 기업 제안을 위해 영업팀이 연락드립니다; 압박 없으며, 계속 진행할 의무도 없습니다.
지원자 데이터가 직원 데이터와 섞이나요?
아닙니다. 지원자 평가는 기존 직원 리포트와 분리되어 KVKK 준수 방식으로 보관됩니다. 데이터는 기한을 두고 보관되며 요청 시 삭제됩니다.
부정행위는 어떻게 방지하나요?
평가는 이전 답변에 따라 선택되는 문제로 시작합니다. 필요한 경우 말하기 과제로 이어집니다. 결과는 완료한 부분에 근거한 수준 추정치입니다.
평가는 얼마나 걸리나요? 한국어인가요 영어인가요?
지원자 1인당 5~8분입니다. 8개의 객관식 문항이 지원자의 레벨에 따라 동적으로 어려워지며; B1 이상 지원자는 짧은 스피킹 섹션으로 이어집니다. 인터페이스는 한국어, 내용은 영어(CEFR A1–C2)입니다. 모바일과 데스크톱에서 문제없이 작동합니다.
이것은 공식 자격증인가요?
아닙니다. 채용 시 객관적인 사전 선별을 위해 설계된, 짧고 교육학적으로 균형 잡힌 CEFR 추정입니다. 경계선 결과의 경우 리포트가 더 포괄적인 평가 권장을 명확히 표시합니다.
채용 전에 잘못된 채용 리스크를 없애세요
이력서의 주장이 아니라, 진짜 레벨을 채용 전에 확인하세요.
면접에서 추측하지 마세요 — 잘못된 채용의 비용은 몇 분짜리 평가보다 훨씬 큽니다. 지원자에게 매직 링크를 보내 CEFR 기반 객관적 평가를 몇 분 안에 완료하게 하고, 결과를 HR 대시보드에서 나란히 비교하세요.
- 완료한 과제에 근거한 피드백
- 대시보드에서 참여 현황 확인
- 결과에서 다음 학습 단계로
- 평가와 유료 수업은 별도 서비스입니다. 제공 범위, 요금 및 적용 조건을 제안서에서 확인하세요.
학습 계획
평가와 유료 수업은 별도 서비스입니다. 제공 범위, 요금 및 적용 조건을 제안서에서 확인하세요.