Contoh penggunaan
Rencana pembelajaran
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan tujuan peserta dan pengamatan lainnya. Pilih satu langkah berikutnya yang berguna untuk rencana pembelajaran.
3 langkah-langkah untuk memulakan·Sediakan · Jemput · Semak hasil
Faedah KorporatBARU
Kad makanan, insurans kesihatan swasta… dengan pelajaran bahasa Inggeris satu lawan satu
bahasa Inggeris masih berfungsi.
Rancang pelajaran bahasa Inggeris satu lawan satu mengikut matlamat pekerja. Bilangan pelajaran, kandungan dan yuran akan ditentukan dalam tawaran korporat.
Hasil
Laporan
Umpan balik tentang aktivitas yang telah diselesaikan
Aktivitas
Peramban
Melacak partisipasi di panel
Rencana
Rencana
Dari hasil ke langkah berikutnya
PelayarLaporanPelan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumPelayar
Tugas
Laporan
Maklum balas mengenai tugas yang telah diselesaikan
Pelan
Dari hasil ke langkah seterusnya
Hasil
Menjejaki penyertaan di papan pemuka
Bahan, metodologi dan sumber rujukan
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa yang anda bayar untuk manfaat yang tidak digunakan oleh sesiapa pun
Satu faedah yang disukai → penglibatan tinggi → jenama majikan yang kuat
Manfaat yang mahal tetapi tidak digunakan secara senyap menguras anggaran anda dan tidak memberikan apa-apa kepada penglibatan. Inilah cara kelas bahasa Inggeris secara langsung secara individu menyelesaikan empat masalah ini.
Faedah yang mahal membebankan bajet
Faedah yang mesra bajet dan boleh diperluas
Insurans kesihatan swasta, kereta syarikat, bonus… kebanyakan faedah adalah mahal dan sukar untuk diperluaskan kepada semua. Kelas bahasa Inggeris individu adalah faedah yang mesra bajet yang boleh dirancang dengan kos yang jelas bagi setiap pekerja dan bermula secara percuma untuk 100 orang pertama.
100 pekerja pertama percuma
Faedah yang saya tawarkan tidak digunakan
Kelas secara langsung individu = penyertaan tinggi
Rancang kelas bahasa Inggeris individu mengikut matlamat pekerja. Bilangan kelas, kandungan dan harga ditentukan dalam cadangan korporat.
Jadual fleksibel · secara langsung individu
Saya tidak dapat membezakan jenama majikan saya
Imej jenama yang melabur dalam pembangunan
Mengatakan 'kami menyediakan latihan bahasa Inggeris kepada pekerja kami' dalam iklan dan temuduga membuat perbezaan. Jenama majikan yang melabur dalam pembangunan memudahkan untuk menarik calon dan mengekalkan pasukan sedia ada.
Membantu menarik dan mengekalkan bakat
Pengurusan faedah adalah beban operasi
Muat naik CSV, yang lain secara automatik
Jemputan, peringatan, susulan — semuanya automatik. Tiada panggilan kepada setiap pekerja, tiada susulan dalam Excel, tiada integrasi IT. Keselamatan dengan domain terkunci mengurangkan risiko menjemput orang luar kepada sifar; satu-satunya tugas HR adalah memuat naik senarai.
Sifar susulan manual
Manfaat hanya berharga jika digunakan — manfaat yang tidak digunakan adalah anggaran yang dibazirkan secara senyap. Kelas bahasa Inggeris secara langsung secara individu menjadi kelebihan mesra bajet yang benar-benar diterima oleh pekerja, secara konkrit menguatkan komitmen mereka dan jenama majikan anda.
Manfaat dalam 3 langkah
HR hanya mempunyai satu tugas: memuat naik senarai
Manfaat yang tidak digunakan adalah anggaran yang terbuang. Jemputan, peringatan dan penjadualan pelajaran berjalan secara automatik di Flalingo — anda memuat naik senarai, dan pekerja anda benar-benar hadir.
- ADIM 01
Muat naik senarai pekerja
Muat turun templat dan isi senarai nama–emel pekerja anda. Sistem secara automatik menapis alamat yang tidak dalam domain, tidak sah atau peribadi.
Mulakan dari papan pemuka
- ADIM 02
Jemputan + pengaktifan automatik
Setiap pekerja menerima pautan pengaktifan peribadi dengan satu klik. Mereka yang tidak membuka akaun mereka akan menerima peringatan automatik yang lembut — penyertaan meningkat dengan sendirinya.
Jejaki penyertaan
- ADIM 03
Pekerja mula pelajaran mereka
Setiap pekerja dipadankan dengan guru yang sesuai dengan tahap mereka dan mula mengikuti pelajaran secara langsung satu lawan satu pada waktu yang fleksibel. Penyertaan dapat dilihat di papan pemuka HR — anda dapat melihat apa manfaat yang sebenarnya diperoleh.
Semak hasil yang telah diselesaikan
Keselamatan terkunci oleh domain: Sistem hanya menghantar pengaktifan ke domain e-mel korporat pengurus HR yang mendaftar (contohnya, @syarikatanda.com). Manfaat tidak boleh secara tidak sengaja diberikan kepada orang luar.
Dibalik pengalaman pelajaran
Mengapa ia berbeza daripada aplikasi bahasa biasa daripada aplikasi bahasa biasa
Rancang kelas individu bahasa Inggeris mengikut matlamat pekerja. Bilangan kelas, kandungan dan harga ditentukan dalam cadangan korporat.
Pelan pengajaran
- 01
Padanan tahap
Dengan penempatan singkat, setiap pekerja diarahkan kepada pengajar + kurikulum yang sesuai dengan tingkat CEFR dan tujuannya.
- 02
Pelajaran langsung satu-satu
Pekerja memilih tutor dan opsi waktu yang sesuai untuk pelajaran langsung satu-satu, sesuai dengan program yang dipilih.
- 03
Latihan + pekerjaan rumah
Materi antara pelajaran, daftar kata, dan tugas memperkuat apa yang telah dipelajari; latihan berbicara tetap berlanjut.
- 04
Laporan kemajuan
Setelah setiap pelajaran, FLAI menghasilkan laporan otomatis: tingkat, kosakata, tata bahasa, pengucapan. Pekerja dan HR melihat kemajuan.
Bekerja dengan tutor
Pertimbangkan pilihan tutor berdasarkan tujuan pekerja dan waktu yang tersedia. Konfirmasikan ruang lingkup program dalam tawaran.
Perancangan berasaskan matlamat
Kurikulum selaras CEFR
Pelajaran maju melalui kurikulum interaktif yang dipersonalisasi mengikut tahap pekerja dan disusun mengikut tahap CEFR — bukan sembang acak.
Kurikulum CEFR A1–C2
Rancangan waktu pelajaran yang tersedia
Pilih dari ketersediaan tutor untuk menyesuaikan dengan jadual pekerja. Ketersediaan berbeza mengikut tarikh dan tutor.
Waktu pelajaran yang tersedia
Satu lawan satu, sepenuhnya dipersonalisasi
Pelajaran satu lawan satu memberikan ruang untuk matlamat dan keperluan latihan pekerja. Kemajuan berbeza dengan penyertaan, latihan dan keadaan permulaan.
Fokus pembelajaran peribadi
Kemajuan selaras CEFR
Gunakan penilaian permulaan bersama dengan matlamat pembelajaran. Pertimbangkan ruang lingkup penilaian dan syarat semasa menilai perubahan dari masa ke masa.
Peningkatan yang boleh diukur
Laporan selepas setiap pelajaran
Enjin FLAI secara automatik menghasilkan laporan kemajuan selepas setiap pelajaran; pekerja melihat di mana mereka telah meningkat, dan HR melihat pulangan pelaburan.
Laporan FLAI automatik
Flalingo bukanlah aplikasi, tetapi platform untuk kelas langsung individu dengan pengajar bersertifikat. Ditawarkan sebagai manfaat, ia menjadi kelebihan yang benar-benar digunakan oleh karyawan dan di mana mereka merasakan kemajuan mereka.
Laporan FLAI yang sebenar
Laporan kemajuan pekerja selepas setiap pelajaran — dihasilkan secara automatik
Ini adalah senario ilustrasi, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Maklum balas berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
Tangkapan skrin di atas adalah contoh laporan kemajuan sebenar yang dilihat oleh pekerja dan HR di papan pemuka.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Maklum Balas Umum
Tahap CEFR pekerja, kelajuan bercakap, ringkasan pelajaran dan nota peribadi guru.
Data yang disorot
Kemajuan tahap A1 – C2
- Dihasilkan secara automatik selepas setiap pelajaran
- Tampak di papan pemuka pekerja dan HR
- Tafsirkan anggaran bersama dengan matlamat pembelajaran
- Cadangan tindakan untuk pelajaran seterusnya
Biarkan pekerja anda juga melihat kemajuan ini — dan benar-benar menggunakannya.
Dalam beberapa minit, kemudian laporan kemajuan automatik selepas setiap kelas.
Mengapa Flalingo sebagai manfaat
Jejaki penyertaan dan keputusan kosong kerja semasa pasukan anda berkembang.
Tiada keperluan untuk mengejar pekerja, tiada pemantauan dalam Excel, tiada sakit kepala dengan integrasi IT. Muat naik senarai, dan pekerja anda benar-benar menggunakannya — yang lain adalah automatik.
Tidak dapat secara tidak sengaja diberikan kepada pengguna luar
Sistem hanya mengirim aktivasi ke domain email korporat Anda. Manfaat tidak dapat diberikan kepada orang luar.
Nol kesalahan pengguna
Partisipasi meningkat dengan sendirinya
Karyawan yang belum membuka akun mereka menerima pengingat yang sopan. Tanpa pelacakan manual, tanpa pelacakan Excel.
Aktivasi tinggi
Tanpa gesekan, aktif dalam beberapa menit
Karyawan mengklik tautan dalam email dan menjadwalkan pelajaran pertama mereka dalam beberapa menit.
Aktif dalam beberapa menit
Keamanan data tidak lagi menjadi masalah
Data karyawan disimpan untuk jangka waktu tertentu dan dihapus atas permintaan. Teks informasi dapat diakses dari panel.
Sesuai dengan KVKK
Anda dapat melihat apa yang dihasilkan manfaat
Di panel HR, Anda dapat melihat siapa yang aktif, jumlah pelajaran yang diambil, dan kemajuan — nilai manfaat menjadi transparan.
Visibilitas ROI yang transparan
Anda tidak membuang waktu untuk pengaturan
Tanpa perangkat lunak perusahaan baru, tanpa integrasi TI, tanpa pelatihan. Unggah daftar dengan satu akun HR.
Pengaturan dalam 5 menit
Contoh kes penggunaan
Dari hasil ke langkah seterusnya langkah seterusnya yang berguna
Sesuaikan contoh-contoh ini dengan tujuan organisasi anda.
Contoh penggunaan
Dukungan partisipasi
Periksa status partisipasi dan tawarkan bantuan dengan masalah perangkat atau koneksi. Rencanakan tindak lanjut yang sesuai untuk penilaian yang belum selesai.
Ini adalah senario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Soalan yang sering ditanya
Apa yang paling sering ditanyakan oleh pengurus HR
Jika anda tidak menemui jawapan di sini, anda boleh menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com boleh menghubungi kami.
Bagaimana kami merancang bahasa Inggeris sebagai manfaat pekerja?
Mulakan dengan matlamat pekerja, waktu yang tersedia dan keperluan pembelajaran. Gunakan penilaian untuk memaklumkan rancangan, kemudian setujui jumlah pelajaran dan skop pakej dalam bajet organisasi.
Adakah pelajaran secara langsung termasuk dalam penilaian percuma?
Tidak. Penilaian dan pelajaran secara langsung adalah perkhidmatan yang berasingan. Sahkan pakej pendidikan, jumlah pelajaran dan yuran dalam tawaran korporat.
Adakah anda menjamin penyertaan pekerja?
Penyertaan bergantung kepada pekerja dan program. Arahan yang jelas, matlamat yang relevan dan jadual yang boleh dilaksanakan boleh menyokongnya. Semak maklum balas dan penggunaan dari semasa ke semasa.
Bagaimana pelajaran berfungsi?
Flalingo menawarkan pelajaran bahasa Inggeris secara langsung satu-satu. Pekerja mempertimbangkan pilihan tutor dan waktu dalam program yang dipilih; ketersediaan berbeza mengikut tarikh dan tutor.
Apa yang perlu kami sediakan untuk memulakan?
Sediakan butiran organisasi, emel pentadbir dan senarai pekerja. Buka pautan papan pemuka, semak senarai dan hantar jemputan penilaian. Pakej pendidikan dirancang secara berasingan.
Di manakah kami boleh mendapatkan maklumat pemprosesan data?
Baca Dasar Privasi Flalingo dan notis privasi yang berkaitan untuk maklumat tentang pemprosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan berkaitan data anda.
Bagaimana kami harus menilai program ini?
Tetapkan matlamat permulaan, kemudian semak penyertaan, kekerapan amalan, maklum balas tutor dan penilaian yang boleh dibandingkan bersama. Skor tunggal atau jumlah kehadiran tidak menerangkan hasil pembelajaran secara keseluruhan.
Hentikan membayar untuk manfaat yang tidak digunakan
Hentikan membiayai manfaat yang tidak digunakan oleh sesiapa pun — keperluan peserta anda dan benar-benar merancang apa yang akan datang.
Jangan terus memperuntukkan bajet untuk faedah mahal yang tetap tidak digunakan secara senyap. Kelas bahasa Inggeris peribadi adalah kelebihan yang disukai dan mesra bajet yang melabur dalam pertumbuhan pekerja anda. Jemputan, peringatan dan susulan adalah automatik.
- Maklum balas mengenai tugas yang telah diselesaikan
- Menjejaki penyertaan di papan pemuka
- Dari hasil ke langkah seterusnya
- Penilaian dan kelas berbayar adalah perkhidmatan yang berasingan. Sila semak skop, harga dan syarat yang terpakai dalam tawaran.
Rancangan
Penilaian dan pakej pendidikan berbayar adalah perkhidmatan yang berasingan. Kandungan pelajaran, yuran dan syarat yang terpakai dinyatakan dalam tawaran.