Contoh penggunaan
Rencana pembelajaran
Tinjau hasil yang telah diselesaikan bersama dengan tujuan peserta dan pengamatan lainnya. Pilih satu langkah berikutnya yang berguna untuk rencana pembelajaran.
3 langkah-langkah untuk memulakan·Sediakan · Jemput · Semak hasil
Penempatan CEFR KorporatBARU
Seorang pekerja pada tahap yang salah adalah belanjawan latihan yang dibazirkan
— begitu mudah.
Penilaian bermula dengan soalan pilihan ganda yang dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Tugas bercakap akan menyusul jika perlu. Hasilnya adalah anggaran tahap CEFR berdasarkan bahagian yang telah diselesaikan, bukan sijil rasmi.
Keputusan
Laporan
Maklum balas mengenai aktiviti yang telah diselesaikan
Aktiviti
Pelayar
Mengikuti penyertaan di panel
Pelan
Pelan
Dari keputusan ke langkah seterusnya
PelayarLaporanPelan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumPelayar
Tugas
Laporan
Maklum balas mengenai tugas yang telah diselesaikan
Pelan
Dari hasil ke langkah seterusnya
Hasil
Jejak penyertaan di papan pemuka
Bahan, metodologi dan sumber rujukan
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa kos sebenar salah penarafan kepada HR
Tahap yang betul → belanjawan yang betul → ROI yang boleh diukur
HR membayar setiap tahun untuk penilaian yang salah: pekerja yang terbeban, latihan yang tidak selesai, bajet yang terbuang. Pemeriksaan Korporat Flalingo menyelesaikan keempat masalah ini dari akar.
Saya tidak tahu siapa yang sebenarnya berada di level mana
Semua 5 kompetensi sekaligus, aliran adaptif
Penilaian dimulai dengan pertanyaan yang dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya. Jika perlu, dilanjutkan dengan tugas berbicara. Hasilnya adalah perkiraan level berdasarkan bagian yang telah diselesaikan.
CEFR A1–C1, dengan interval kepercayaan
Saya membangun rencana pelatihan saya berdasarkan tebakan
Distribusi CEFR + rincian keterampilan di dasbor
Distribusi level seluruh tim di satu layar. Saring berdasarkan departemen, lokasi, atau manajer; program intensif untuk tim yang mayoritas A2, bahasa Inggris bisnis untuk level B2 — bangun rencana pelatihan Anda berdasarkan data, bukan tebakan.
Segmentasi berdasarkan departemen/manajer
Anggaran pelatihan saya terus bocor
Level yang tepat = paket yang tepat = ROI yang tepat
Seorang karyawan yang ditempatkan pada level yang salah akan merasa terbebani dan keluar, atau mengulangi apa yang sudah mereka ketahui — dalam kedua kasus, itu adalah uang yang terbuang. Dengan penempatan yang tepat, setiap karyawan masuk ke paket yang sesuai dengan level mereka; setiap rupiah sampai di tempatnya, dan di akhir tahun Anda akan melihat kemajuan yang terukur.
Mengurangi risiko pengunduran diri dan pengeluaran berlebih
Beban operasional sepenuhnya ada di pundak saya
Satu-satunya tugas HR: mengunggah CSV
Undangan, pengingat, tindak lanjut, pembuatan laporan — semuanya otomatis. Tanpa menghubungi karyawan, tanpa pelacakan Excel, tanpa integrasi TI. Keamanan dengan domain terkunci mengurangi risiko mengundang orang luar menjadi nol.
Umpan balik berdasarkan tugas yang diselesaikan
Kebanyakan ujian tahap dalam talian memberikan anggaran kasar, dan anda membelanjakan bajet berdasarkan anggaran tersebut. Flalingo menghapuskan risiko ini dengan struktur yang lebih komprehensif, lebih tepat dan boleh dilaporkan di papan pemuka, yang benar-benar menyokong perancangan latihan profesional dalam HR.
Check-Up dalam 3 langkah
HR yang hanya satu tugas: memuat naik CSV
Bil untuk penentuan tahap yang salah sentiasa jatuh kepada HR: seorang pekerja yang tertekan, bajet yang terbuang, pencarian latihan yang sama sekali lagi. Flalingo mencegahnya secara automatik — jemputan, peringatan, susulan dan penghasilan laporan berjalan tanpa anda.
- ADIM 01
Muat naik CSV anda
Muat turun templat dan isi senarai nama–emel pekerja anda. Sistem secara automatik menapis alamat yang tidak dalam domain, tidak sah atau peribadi — jadi senarai yang buruk tidak boleh membawa kepada hasil yang buruk.
Mulakan dari papan pemuka
- ADIM 02
Undangan + peringatan automatik
Hantar undangan penilaian peribadi dan ikuti status mereka di papan pemuka. Gunakan pilihan peringatan yang tersedia untuk rekod yang layak.
Jejak penyertaan
- ADIM 03
Laporan CEFR sedia
Setelah semua pekerja selesai, HR akan menerima notifikasi 'laporan sedia'. Pembahagian CEFR dan pecahan kemahiran berada di papan pemuka anda — anda membina bajet latihan berdasarkan data.
Semak hasil yang telah diselesaikan
Keselamatan terkunci oleh domain: Sistem hanya menghantar jemputan ke domain e-mel korporat pengurus HR yang mendaftar (contohnya, @syarikatanda.com). Risiko menghantar jemputan secara tidak sengaja kepada individu luar adalah sifar.
Urusan pedagogi di sebalik ujian
Mengapa ia berbeza daripada ujian dalam talian biasa apa bezanya
Penilaian bermula dengan soalan pilihan ganda yang dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Apabila perlu, ia diteruskan dengan tugas bercakap. Hasilnya adalah anggaran tahap berdasarkan bahagian yang telah diselesaikan.
Aliran adaptif
- 01
Persiapan
Tinjau instruksi dan siapkan perangkat sebelum memulai.
- 02
Tugas pertanyaan
Alur untuk orang dewasa dan siswa sekolah menengah dimulai dengan 8 pertanyaan yang dipilih berdasarkan jawaban sebelumnya.
- 03
Tugas berbicara
Alur mungkin meminta rekaman singkat. Kelompok kelas yang lebih muda menggunakan tugas berbicara.
- 04
Hasil dan langkah selanjutnya
Tinjau umpan balik yang tersedia dari bagian yang telah diselesaikan dan rencanakan langkah selanjutnya yang berguna.
Soalan berdasarkan jawapan
Soalan seterusnya dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Set soalan pendek mengambil sampel penggunaan bahasa; ia tidak merangkumi semua kemahiran.
Laluan soalan adaptif
Bukti tugas yang diselesaikan
Baca maklum balas dalam konteks bahagian yang telah diselesaikan oleh peserta.
Maklum balas berdasarkan tugas
Jawapan peserta sendiri
Minta peserta menjawab tanpa bantuan supaya hasilnya mencerminkan kerja mereka sendiri.
Arahan yang jelas
Keputusan dalam konteks
Pertimbangkan nota ketidakpastian yang tersedia dan gunakan kerja tambahan atau perbualan untuk keputusan sempadan.
Rancang dengan konteks
Penyertaan dalam talian
Ini adalah penilaian berasaskan pelayar, bukan peperiksaan yang diawasi atau jaminan terhadap bantuan luar.
Rancang pengawasan jika perlu
Maklum balas bercakap apabila tersedia
Maklum balas mengenai sebutan dan kelancaran memerlukan rakaman yang telah diselesaikan dan analisis yang tersedia. Tugas bertulis sahaja tidak mengukur kemahiran ini.
Berdasarkan rakaman yang tersedia
Ujian ini bukan sijil rasmi; ia adalah anggaran CEFR yang pendek dan seimbang dari segi pedagogi, direka untuk penempatan HR. Untuk keputusan yang berada di sempadan, laporan dengan jelas menunjukkan cadangan untuk versi yang lebih panjang.
Laporan FLAI yang sebenar
laporan CEFR yang sebenar yang sampai ke tangan HR — pandangan yang anda lihat di panel
Ini adalah senario ilustrasi, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Maklum balas berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
Tangkapan layar di atas adalah contoh laporan sebenar yang dilihat oleh pengurus HR di papan pemuka korporat.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Maklum Balas Umum
Tahap CEFR setiap pekerja, kadar pertuturan, ringkasan pelajaran dan nota guru yang diperibadikan.
Data yang disorot
Penilaian tahap A1 – C2
- Dihasilkan secara berasingan dan automatik untuk setiap pekerja
- Ringkasan + eksport PDF dalam panel HR
- Tafsir anggaran bersama dengan matlamat pembelajaran
- Cadangan tindakan untuk memprioritaskan latihan
Laporan ini juga akan siap untuk pasukan anda dalam masa seminggu.
Mulakan dalam 5 minit dan buat keputusan bajet berdasarkan data, bukan anggaran.
Mengapa Check-Up Flalingo
Jejak penyertaan dan keputusan kosong kerja seiring pasukan anda berkembang.
Tiada keperluan untuk mengejar pekerja, tiada pemantauan dalam Excel, tiada sakit kepala dengan integrasi IT. Muat naik senarai, dapatkan keputusan bajet yang betul dari laporan — selebihnya adalah automatik.
Semak butiran penyertaan
Semak nama dan butiran akses sebelum peserta mula. Gunakan papan pemuka untuk menyemak status penilaian mereka.
Semakan sebelum mula
Susulan penyertaan
Semak siapa yang telah memulakan atau menyelesaikan penilaian. Pertimbangkan kesukaran teknikal atau keperluan masa tambahan sebelum melakukan susulan.
Jejak status penyelesaian
Jalan permulaan yang jelas
Peserta membuka pautan penilaian mereka, membaca arahan dan meneruskan dengan tugas yang berkaitan.
Akses berasaskan pelayar
Fahami pemprosesan data
Baca Dasar Privasi Flalingo dan notis privasi yang berkaitan untuk maklumat tentang pemprosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan berkaitan data anda.
Maklumat privasi
Gunakan hasil dalam konteks
Baca maklum balas yang tersedia bersama dengan matlamat pembelajaran dan pemerhatian lain. Penilaian ringkas adalah salah satu sumber maklumat.
Perancangan dalam konteks
Sediakan langkah pertama
Gunakan pelayar yang disokong dan sambungan internet. Tugas bercakap juga memerlukan mikrofon dan persekitaran rakaman yang sesuai.
Persediaan peranti
Contoh kes penggunaan
Dari hasil ke langkah seterusnya langkah seterusnya yang berguna
Sesuaikan contoh-contoh ini dengan tujuan organisasi anda.
Contoh penggunaan
Dukungan partisipasi
Periksa status partisipasi dan tawarkan bantuan dengan masalah perangkat atau koneksi. Rencanakan tindak lanjut yang sesuai untuk penilaian yang belum selesai.
Ini adalah senario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Soalan lazim
Apa yang paling sering ditanyakan oleh pengurus HR
Jika anda tidak menemui jawapan di sini, anda boleh menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com boleh menghubungi kami.
Apa yang disediakan oleh penilaian bahasa Inggeris korporat?
Penilaian bermula dengan 8 soalan pilihan berganda, dengan soalan-soalan seterusnya dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Tugas bercakap pendek mengikuti apabila aliran memerlukannya. Keputusan adalah anggaran tahap CEFR berdasarkan bahagian yang diselesaikan, bukan sijil rasmi.
Bagaimana kita harus menggunakan keputusan tersebut?
Tinjau keputusan yang telah diselesaikan bersama dengan peranan pekerja, matlamat dan bukti lain. Ujian pendek membantu dalam merangka pelan pembelajaran; ia tidak menjamin pakej yang betul atau hasil tertentu.
Adakah penilaian percuma termasuk pelajaran secara langsung?
Tidak. Tawaran permulaan percuma adalah untuk penilaian. Pelajaran satu-satu dan pakej pendidikan korporat adalah perkhidmatan yang berasingan. Semak skop penilaian semasa di papan pemuka dan yuran pendidikan dalam tawaran anda.
Apa yang perlu dilakukan jika jemputan tidak tiba?
Semak alamat dan status jemputan, kemudian minta peserta untuk menyemak folder spam mereka. Penapis e-mel korporat boleh mempengaruhi penghantaran; hubungi pasukan IT anda atau kurumsal@flalingo.com untuk mendapatkan bantuan.
Bagaimana kita menyediakan senarai pekerja?
Gunakan templat CSV semasa di papan pemuka. Padan nama dan alamat e-mel dengan medan yang diperlukan dan betulkan ralat pratonton sebelum menghantar.
Bolehkah jemputan dihantar ke domain e-mel lain?
Jemputan pekerja memeriksa domain e-mel organisasi. Semak amaran untuk alamat yang tidak sah atau dari domain yang berbeza. Penyertaan calon dan sekolah menggunakan aliran yang berasingan.
Berapa lama ujian ini mengambil masa?
Masa berbeza bergantung kepada kelajuan jawapan, sama ada tugas bercakap diperlukan, dan syarat rakaman. Luangkan masa untuk soalan, sebarang rakaman dan pemprosesan keputusan. Bahasa antara muka boleh dipilih; bahasa yang dinilai adalah bahasa Inggeris.
Di mana saya boleh mendapatkan maklumat tentang pemprosesan data?
Baca Dasar Privasi Flalingo dan pemberitahuan privasi yang berkaitan untuk maklumat tentang pemprosesan dan penyimpanan data. Hubungi kurumsal@flalingo.com untuk permintaan yang berkaitan dengan data anda.
Keputusan terletak di tangan anda; data sudah ada di tangan.
Hentikan membelanjakan bajet untuk andaian — laporan CEFR pasukan anda akan berada di tangan anda dalam seminggu.
Jemput peserta, ikuti penyelesaian dan semak maklum balas yang tersedia. Pilih langkah seterusnya dengan matlamat mereka dalam fikiran.
- Maklum balas mengenai tugas yang telah diselesaikan
- Jejak penyertaan di papan pemuka
- Dari hasil ke langkah seterusnya
- Penilaian dan kelas berbayar adalah perkhidmatan yang berasingan. Semak skop, harga dan syarat yang berkuatkuasa dalam tawaran.
Rancangan
Penilaian dan pakej pendidikan berbayar adalah perkhidmatan yang berasingan. Kandungan pelajaran, yuran dan syarat yang terpakai dinyatakan dalam tawaran.