Contoh penggunaan
Pelan
Semak hasil yang telah diselesaikan bersama dengan matlamat peserta dan pemerhatian lain. Pilih langkah seterusnya yang sesuai.
3 langkah-langkah untuk memulakan·Sediakan · Jemput · Semak hasil
Penilaian Bahasa Inggeris CalonBARU
CV menyatakan 'bahasa Inggeris peringkat lanjutan' — tetapi tiada siapa yang telah mengesahkannya
sehingga kini.
Penilaian bermula dengan 8 soalan pilihan ganda, dengan soalan seterusnya dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Tugas bercakap pendek akan menyusul apabila diperlukan. Keputusan adalah anggaran tahap CEFR berdasarkan bahagian yang telah diselesaikan, bukan sijil rasmi.
Keputusan
CEFR
Anggaran tahap berdasarkan tugas
Jalan
Tugas
Berdasarkan aliran yang dipilih
Langkah seterusnya
Papan pemuka
Penyertaan dan hasil yang diselesaikan
PelayarLaporanPelan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR kurikulumPelayar
Tugas
Laporan
Maklum balas mengenai tugas yang telah diselesaikan
Pelan
Dari hasil ke langkah seterusnya
Hasil
Menjejak penyertaan di papan pemuka
Bahan, metodologi dan sumber rujukan
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Apa sebenarnya kos untuk mempercayai tuntutan dalam CV
Pengukuran objektif → calon yang tepat → keputusan cepat
Percaya pada klaim bahasa Inggeris dalam CV dan berakhir dengan pengambilan yang salah adalah salah satu perangkap yang paling biasa — dan paling mahal — yang dihadapi oleh pasukan pengambilan. Inilah cara penilaian CEFR melalui magic link menyelesaikan masalah ini.
Saya tidak dapat mempercayai klaim bahasa Inggris dalam CV
Pengukuran objektif berdasarkan CEFR
'Bahasa Inggris tingkat lanjut' tertulis di sebagian besar CV, tetapi tidak pernah diverifikasi — dan ketika itu salah, Anda baru menyadarinya berbulan-bulan setelah perekrutan. Kandidat menyelesaikan penilaian berbasis CEFR yang mencakup tata bahasa, kosakata, membaca, dan berbicara; hasilnya didasarkan pada pengukuran, bukan pada pernyataan.
CEFR A1–C2, objektif
Saya tidak dapat mengukur tingkat dengan andal dalam wawancara
Durasi tergantung pada kecepatan jawaban, tugas berbicara, dan persiapan perangkat. Siapkan waktu tambahan untuk rekaman dan pemrosesan hasil.
Mengukur tingkat dengan beberapa pertanyaan dalam wawancara adalah subjektif dan membuang waktu. Setiap kandidat menjalani penilaian adaptif standar yang sama; Anda mengalokasikan waktu wawancara untuk kesesuaian teknis dan budaya.
Standar yang sama untuk setiap kandidat
Saya tidak dapat membandingkan kandidat secara objektif
Perbandingan berdampingan di panel SDM
Hasil dikumpulkan di panel SDM Anda; Anda melihat kandidat berdampingan berdasarkan tingkat CEFR dan rincian keterampilan. Anda dengan cepat menambahkan kandidat yang memenuhi kriteria posisi ke dalam daftar pendek.
Hasil yang dapat dibandingkan
Proses penilaian lambat dan merepotkan
Magic link — tanpa formulir, tanpa pengaturan
Kandidat menerima satu magic link; tanpa pendaftaran, formulir, atau pengaturan. Undangan dan pengumpulan hasil dilakukan secara otomatis. Data kandidat disimpan terpisah dari laporan karyawan Anda, sesuai dengan KVKK.
Tanpa pengaturan · sesuai dengan KVKK
Jika bahasa Inggeris adalah kritikal dalam pengambilan, buat keputusan berdasarkan pengukuran, bukan pada kenyataan. Penilaian yang objektif, boleh dibandingkan dan cepat menghapuskan kos pengambilan yang salah sebelum calon mula bekerja.
3 langkah penilaian calon
HR yang hanya satu tugas: kongsi pautan
Tambah calon, kongsi jemputan peribadi mereka dan semak keputusan yang telah diselesaikan di papan pemuka calon.
- ADIM 01
Tambah senarai calon
Masukkan nama dan alamat e-mel calon atau buat dan kongsikan satu magic link. Tiada pendaftaran, tiada borang dan tiada penyediaan.
Usaha HR: ~3 minit
- ADIM 02
Jemputan + peringatan automatik
Setiap calon menerima pautan penilaian peribadi dengan satu klik. Mereka yang tidak menyelesaikan akan menerima peringatan automatik.
Tiada pemantauan manual
- ADIM 03
Keputusan di panel HR
Apabila calon selesai, keputusan akan sampai ke panel HR anda. Anda membandingkan calon secara berdampingan mengikut tahap CEFR dan pecahan kemahiran.
Perbandingan segera
Data calon disimpan secara berasingan dan dilindungi: Penilaian calon disimpan secara berasingan daripada laporan pekerja anda, selaras dengan KVKK. Pautan magic adalah untuk penggunaan sekali sahaja dan terhad; data akan dipadam atas permintaan.
Pengetahuan pedagogi di sebalik penilaian
Bagaimana penilaian apa bezanya
Penilaian dimulakan dengan soalan pilihan ganda yang dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Tugas bercakap pendek akan menyusul jika perlu. Hasilnya adalah anggaran tahap berdasarkan bahagian yang telah diselesaikan, bukan sijil rasmi.
Penilaian aliran
- 01
Pautan ajaib
Calon menerima satu pautan; tanpa pendaftaran, tanpa borang dan tanpa penyediaan. Pautan ini adalah untuk penggunaan sekali sahaja dan mempunyai had masa.
- 02
Penilaian adaptif
8 soalan menjadi lebih sukar secara dinamik mengikut tahap calon; tatabahasa, perbendaharaan kata, pemahaman bacaan dan koherensi diukur bersama.
- 03
Bercakap (B1+)
Penilaian bermula dengan soalan yang dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Jika perlu, ia diteruskan dengan tugas bercakap. Hasilnya menganggarkan tahap berdasarkan bahagian yang telah diselesaikan.
- 04
Keputusan di panel HR
Tahap CEFR + julat keyakinan + analisis kemahiran dikumpulkan di panel HR anda; calon dibandingkan secara berdampingan.
Soalan berdasarkan jawapan
Soalan seterusnya dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Set soalan pendek menunjukkan penggunaan bahasa; ia tidak merangkumi semua kemahiran.
Jalur soalan adaptif
Bukti tugas yang diselesaikan
Baca maklum balas dalam konteks bahagian yang diselesaikan oleh peserta.
Maklum balas berdasarkan tugas
Jawapan peserta sendiri
Minta peserta untuk menjawab tanpa bantuan supaya hasilnya mencerminkan kerja mereka sendiri.
Arahan yang jelas
Keputusan dalam konteks
Pertimbangkan nota ketidakpastian yang tersedia dan gunakan kerja tambahan atau perbualan untuk keputusan sempadan.
Rancang dengan konteks
Penyertaan dalam talian
Ini adalah penilaian berasaskan pelayar, bukan peperiksaan yang diawasi atau jaminan terhadap bantuan luar.
Rancang pengawasan jika perlu
Maklum balas bercakap apabila tersedia
Maklum balas tentang sebutan dan kelancaran memerlukan rakaman yang diselesaikan dan analisis yang tersedia. Tugas bertulis sahaja tidak mengukur kemahiran ini.
Berdasarkan rakaman yang tersedia
Penilaian ini bukan sijil rasmi; ia adalah anggaran CEFR yang pendek dan seimbang dari segi pedagogi, yang direka untuk pemilihan awal yang objektif dalam pengambilan. Untuk keputusan yang berada di sempadan, laporan ini dengan jelas menunjukkan cadangan untuk versi yang lebih panjang.
Laporan FLAI yang sebenar
Keputusan penilaian calon yang sampai ke papan HR — boleh dibandingkan
Ini adalah senario ilustrasi, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil. Maklum balas berdasarkan tugas yang telah diselesaikan.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Tangkapan skrin di atas adalah contoh laporan penilaian sebenar yang dilihat untuk seorang calon dalam papan pemuka HR.
Apa yang ditunjukkan oleh tab ini?
Maklumbalas Umum
Tahap CEFR calon, kelajuan bercakap, ringkasan penilaian dan maklumbalas berdasarkan kemahiran.
Data yang disorot
Tahap objektif A1 – C2
- Dihasilkan secara berasingan dan automatik untuk setiap calon
- Perbandingan sebelah menyebelah dalam papan pemuka HR
- Tafsirkan anggaran bersama dengan matlamat pembelajaran
- Senarai pendek mengikut jalur jawatan
Berikan calon anda yang seterusnya kejelasan yang sama.
Mulakan dalam 3 minit, hantar magic link kepada calon dan bandingkan keputusan di papan pemuka.
Mengapa penilaian calon Flalingo
Jejak penyertaan dan keputusan tiada penyediaan seiring pasukan anda maju.
Tiada kejar-mengejar calon, tiada pemantauan dalam Excel, tiada sakit kepala dengan integrasi IT. Kongsikan magic link, bandingkan keputusan di panel, dan kurangkan risiko pengambilan yang salah.
Data calon tidak bercampur dan tidak menimbulkan risiko
Penilaian calon disimpan secara terpisah dari laporan karyawan Anda, sesuai dengan KVKK.
Pemisahan sesuai KVKK
Tidak ada yang mengejar siapa pun, namun tetap selesai
Calon yang belum menyelesaikan akan menerima pengingat dengan sopan. Tanpa pelacakan manual, tanpa Excel.
Tingkat penyelesaian tinggi
Tanpa formulir, tanpa memperlambat proses perekrutan
Ketika calon mengklik tautan di email, mereka langsung masuk ke penilaian tanpa pendaftaran atau formulir.
Pengaturan nol
Keamanan data tidak lagi menjadi masalah
Data calon disimpan untuk jangka waktu tertentu dan dihapus atas permintaan. Teks informasi dapat diakses dari panel.
Data sementara dan dapat dihapus
Risiko perekrutan yang salah berkurang di depan mata Anda
Anda melihat calon berdampingan berdasarkan tingkat CEFR dan rincian keterampilan, dan segera menyingkirkan mereka yang tidak memenuhi kriteria posisi.
Perbandingan berdampingan
Anda tidak menghabiskan waktu untuk pengaturan
Tidak ada perangkat lunak perusahaan baru, tidak ada integrasi TI, tidak ada pelatihan. Buat tautan ajaib dengan satu akun HR.
Pengaturan dalam 3 menit
Contoh kes penggunaan
Dari hasil ke langkah seterusnya langkah seterusnya yang berguna
Ses contoh menunjukkan cara untuk menggunakan penilaian tersebut. Sesuaikan dengan matlamat organisasi anda.
Contoh penggunaan
Pelan
Semak hasil yang telah diselesaikan bersama dengan matlamat peserta dan pemerhatian lain. Pilih langkah seterusnya yang sesuai.
Ini adalah senario ilustratif, bukan testimoni pelanggan atau jaminan hasil.
Soalan lazim
Apa yang paling sering ditanyakan oleh pasukan HR
Jika anda tidak menemui jawapan di sini, anda boleh menghubungi kami di kurumsal@flalingo.com boleh menghubungi kami.
Apa yang disediakan oleh penilaian calon?
Penilaian bermula dengan 8 soalan pilihan ganda, di mana soalan-soalan berikut dipilih berdasarkan jawapan sebelumnya. Tugas bercakap pendek diikuti apabila aliran memerlukannya. Hasilnya adalah anggaran tahap CEFR berdasarkan bahagian yang diselesaikan, bukan sijil rasmi.
Adakah calon perlu mempunyai akaun berasingan?
Calon yang mengikuti jemputan peribadi mereka menggunakan jemputan dan aliran maklumat daripada borang pendaftaran individu standard. Semak status jemputan jika akses gagal.
Bolehkah kami menggunakan skor sebagai keputusan pengambilan?
Gunakan anggaran bersama dengan keperluan komunikasi sebenar untuk peranan, temuduga dan contoh kerja yang relevan. Ia tidak secara bebas menentukan prestasi kerja atau kesesuaian.
Apakah had penggunaan permulaan?
Modul calon bermula dengan kuota 100 calon bagi setiap organisasi. Semak kuota yang tinggal di papan pemuka dan hubungi pasukan korporat untuk kapasiti tambahan.
Adakah hasil calon dan pekerja berasingan?
Ya. Penilaian calon disenaraikan secara berasingan di papan pemuka. Baca dasar privasi dan notis berkaitan untuk maklumat tentang pemprosesan data.
Adakah ini peperiksaan yang diawasi atau sijil rasmi?
Tidak. Ini adalah penilaian dalam talian yang pendek, bukan peperiksaan yang diawasi atau keputusan rasmi IELTS, TOEFL atau Cambridge. Minta calon memberikan jawapan mereka sendiri dan gunakan penilaian tambahan jika perlu.
Berapa lama ia mengambil masa?
Masa berbeza bergantung kepada kelajuan jawapan, sama ada tugas bercakap diperlukan, dan syarat rakaman. Sediakan masa untuk soalan, sebarang rakaman dan pemprosesan hasil. Bahasa antara muka boleh dipilih; bahasa yang dinilai adalah bahasa Inggeris.
Apa yang berlaku jika bahagian bercakap tidak dapat diselesaikan?
Tanpa rakaman yang boleh digunakan, jawapan bertulis tidak boleh ditafsirkan sebagai ukuran sebutan atau kelancaran. Selesaikan masalah teknikal dan rancang sebarang penilaian tambahan yang diperlukan.
Eliminasi risiko pengambilan pekerja yang salah sebelum anda mengambil pekerja.
Mulakan dengan bukan pernyataan dalam CV peserta anda sebelum mengupah.
Jangan meneka semasa temuduga — pengambilan yang salah jauh lebih mahal daripada beberapa minit penilaian. Hantar pautan ajaib kepada calon, biarkan mereka menyelesaikan penilaian objektif berdasarkan CEFR dalam beberapa minit; bandingkan hasilnya berdampingan di panel HR anda.
- Maklum balas tentang tugas yang telah diselesaikan
- Jejak penyertaan di papan pemuka
- Dari hasil ke langkah seterusnya
- Penilaian dan kelas berbayar adalah perkhidmatan yang berbeza. Sila semak skop, harga dan syarat yang terpakai dalam tawaran.
Rancangan
Penilaian dan pakej pendidikan berbayar adalah perkhidmatan yang berasingan. Kandungan pelajaran, yuran dan syarat yang terpakai dinyatakan dalam tawaran.