Przykład użycia
Plan nauczania
Przejrzyj zakończone wyniki w kontekście celów uczestnika i innych obserwacji. Wybierz jeden użyteczny następny krok do planu nauczania.
3 kroki do rozpoczęcia·Przygotować · Zaprosić · Sprawdzić wyniki
Świadczenie korporacyjneNOWY
Karta posiłków, prywatne ubezpieczenie zdrowotne… z indywidualnymi lekcjami angielskiego
angielski wciąż działa.
Planuj lekcje angielskiego jeden na jeden zgodnie z celami pracowników. Liczba lekcji, treść i ceny zostaną określone w ofercie korporacyjnej.
Wynik
Raport
Informacje zwrotne na temat zrealizowanych zadań
Zadania
Przeglądarka
Śledzenie uczestnictwa w panelu
Plan
Plan
Od wyniku do następnego kroku
PrzeglądarkaRaportPlan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR program nauczaniaPrzeglądarka
Zadania
Raport
Informacje zwrotne na temat zakończonych zadań
Plan
Od wyniku do następnego kroku
Wynik
Śledzenie uczestnictwa na panelu
Materiały, metodologia i źródła odniesienia
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Za co płacisz za korzyści, z których nikt nie korzysta
Ulubiona korzyść → wysoka frekwencja → silna marka pracodawcy
Drogie, ale niewykorzystane benefity cicho wyczerpują Twój budżet i nie przyczyniają się do zaangażowania. Oto jak indywidualne lekcje angielskiego na żywo rozwiązują te cztery problemy.
Drogie benefity obciążają budżet
Korzyść przyjazna budżetowi i skalowalna
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne, samochód służbowy, premie… większość benefitów jest kosztowna i trudno je rozszerzyć na wszystkich. Indywidualne lekcje angielskiego to korzyść przyjazna budżetowi, którą można zaplanować z jasnym kosztem na pracownika i która zaczyna się bezpłatnie dla pierwszych 100 osób.
Pierwsze 100 pracowników za darmo
Oferowane przeze mnie benefity nie są wykorzystywane
Indywidualne lekcje na żywo = wysoka frekwencja
Planuj indywidualne lekcje angielskiego zgodnie z celami pracowników. Liczba lekcji, treść i ceny są określane w ofercie korporacyjnej.
Elastyczne godziny · indywidualnie na żywo
Nie mogę odróżnić swojej marki pracodawcy
Wizerunek marki inwestującej w rozwój
Powiedzenie 'oferujemy naszym pracownikom szkolenie z angielskiego' w ogłoszeniach i podczas rozmów kwalifikacyjnych ma znaczenie. Marka pracodawcy, która inwestuje w rozwój, ułatwia zarówno przyciąganie kandydatów, jak i utrzymanie obecnego zespołu.
Pomoc w przyciąganiu i utrzymywaniu talentów
Zarządzanie benefitami to obciążenie operacyjne
Prześlij CSV, reszta jest automatyczna
Zaproszenia, przypomnienia, śledzenie — wszystko automatycznie. Bez dzwonienia do każdego pracownika, bez śledzenia w Excelu, bez integracji z IT. Ochrona z zablokowaną domeną redukuje do zera ryzyko zaproszenia osoby z zewnątrz; jedynym zadaniem HR jest przesłanie listy.
Zero ręcznego śledzenia
Korzyść ma wartość tylko wtedy, gdy jest wykorzystywana — niewykorzystana korzyść to cicho zmarnowany budżet. Indywidualne lekcje angielskiego na żywo stają się budżetową korzyścią, którą pracownicy naprawdę przyjmują, konkretnie wzmacniając ich zaangażowanie i markę pracodawcy.
Korzyść w 3 krokach
Jedynym zadaniem HR jest: przesyłanie listy
Niewykorzystany benefit to zmarnowany budżet. Zaproszenia, przypomnienia i harmonogram lekcji działają automatycznie w Flalingo — wystarczy, że załadujesz listę, a twoi pracownicy rzeczywiście się pojawią.
- ADIM 01
Prześlij listę pracowników
Pobierz szablon i wypełnij listę imion i adresów e-mail pracowników. System automatycznie filtruje adresy spoza domeny, nieprawidłowe lub osobiste.
Wysiłek HR: ~5 minut
- ADIM 02
Automatyczne zaproszenia + aktywacja
Każdy pracownik otrzymuje osobisty link aktywacyjny do jednego kliknięcia. Ci, którzy nie otworzą swojego konta, otrzymują uprzejme automatyczne przypomnienie.
Zero ręcznego śledzenia
- ADIM 03
Pracownik zaczyna lekcje
Pracownik jest dopasowywany do nauczyciela odpowiedniego do jego poziomu i zaczyna indywidualne lekcje na żywo w elastycznych godzinach. Udział i postęp są widoczne na panelu HR.
Aktywny w ciągu kilku minut
Bezpieczeństwo z zablokowanym domeną: System wysyła aktywacje tylko na korporacyjny domen e-mailowy zarejestrowanego menedżera HR (np. @twojafirma.com). Korzyść nie może być przypadkowo przypisana osobie zewnętrznej.
Za doświadczeniem lekcji
Dlaczego to się różni od zwykłej aplikacji językowej z czego się różni
Planuj indywidualne lekcje angielskiego zgodnie z celami pracowników. Liczba lekcji, treść i ceny są określone w ofercie korporacyjnej.
Przebieg lekcji
- 01
Dopasowanie poziomu
Dzięki krótkiemu testowi każdy pracownik jest kierowany do nauczyciela + programu nauczania odpowiedniego do jego poziomu CEFR i celu.
- 02
Indywidualna lekcja na żywo
Pracownicy wybierają odpowiedniego nauczyciela i opcje czasowe dla indywidualnych lekcji na żywo, zgodnie z wybranym programem.
- 03
Ćwiczenia + praca domowa
Materiały między lekcjami, listy słówek i zadania wzmacniają to, co zostało nauczone; praktyka mówienia pozostaje ciągła.
- 04
Raport postępów
Po każdej lekcji FLAI generuje automatyczny raport: poziom, słownictwo, gramatyka, wymowa. Pracownik i HR widzą postępy.
Praca z tutorem
Rozważ opcje tutorów w zależności od celów pracownika i dostępnych godzin. Potwierdź zakres programu w ofercie.
Planowanie oparte na celach
Program nauczania zgodny z CEFR
Lekcje postępują w ramach interaktywnego programu dostosowanego do poziomu pracownika i zorganizowanego według poziomów CEFR — nie są to przypadkowe rozmowy.
Program CEFR A1–C2
Planowanie dostępnych godzin lekcji
Wybierz z dostępności tutorów, aby dostosować się do harmonogramu pracownika. Dostępność różni się w zależności od daty i tutora.
Dostępne godziny lekcji
Indywidualnie, w pełni spersonalizowane
Lekcje jeden na jeden dają przestrzeń dla celów i potrzeb praktyki pracownika. Postęp zależy od zaangażowania, praktyki i warunków początkowych.
Osobisty fokus na nauce
Postęp zgodny z CEFR
Użyj początkowej oceny wraz z celami nauki. Weź pod uwagę zakres oceny i warunki podczas przeglądania zmian w czasie.
Mierzalna poprawa
Raport po każdej lekcji
Silnik FLAI automatycznie generuje raport o postępach po każdej lekcji; pracownik widzi, gdzie się poprawił, a HR widzi zwrot z inwestycji.
Automatyczny raport FLAI
Flalingo nie jest aplikacją, lecz platformą do indywidualnych lekcji na żywo z certyfikowanymi nauczycielami. Oferowana jako benefit, staje się przewagą, z której pracownik naprawdę korzysta i odczuwa swój postęp.
Prawdziwy raport FLAI
Raport postępów pracownika po każdej lekcji — generowane automatycznie
To są scenariusze ilustracyjne, a nie opinie klientów ani gwarancje wyników. Informacje zwrotne o ukończonych zadaniach.
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
Powyższy zrzut ekranu jest przykładem rzeczywistego raportu postępu, który pracownik i HR widzą na panelu.
Co pokazuje ta zakładka?
Ogólna informacja zwrotna
Poziom CEFR pracownika, tempo mówienia, podsumowanie lekcji oraz spersonalizowane notatki nauczyciela.
Wyróżnione dane
Postęp poziomu A1 – C2
- Generowane automatycznie po każdej lekcji
- Widoczne na panelu pracownika i HR
- Interpretuj szacunkowe wyniki w kontekście celów nauczania
- Rekomendacje działań na następną lekcję
Pozwól swoim pracownikom również zobaczyć ten postęp — i naprawdę z niego skorzystać.
Konfiguracja w kilka minut, a następnie automatyczny raport postępów po każdej lekcji.
Dlaczego Flalingo jako benefit
Śledź udział i wyniki zero praca w miarę postępów zespołu.
Nie ma potrzeby gonić za pracownikami, brak śledzenia w Excelu, brak bólu głowy związanego z integracją IT. Prześlij listę, a Twoi pracownicy naprawdę z niej skorzystają — reszta odbywa się automatycznie.
Check participation details
Review names and access details before participants start. Use the dashboard to check the status of their assessment.
Review before you start
Follow up on participation
Check who has started or completed the assessment. Consider technical difficulties or additional time needs before following up.
Track completion status
A clear starting path
Participants open their assessment link, read the instructions and continue with the relevant tasks.
Browser-based access
Understand data processing
Read the Flalingo Privacy Policy and the relevant privacy notice for details about data processing and retention. Contact kurumsal@flalingo.com for requests concerning your data.
Privacy information
Use results in context
Read the available feedback alongside learning goals and other observations. A short assessment is one source of information.
Plan with context
Prepare the first steps
Use a supported browser and internet connection. Speaking tasks also need a microphone and a suitable recording environment.
Device preparation
Przykłady zastosowania
Od wyniku do następnego kroku użyteczny następny krok
Dostosuj te przykłady do celów swojej organizacji.
Przykład użycia
Wsparcie uczestnictwa
Sprawdź status uczestnictwa i zaoferuj pomoc w przypadku problemów z urządzeniem lub połączeniem. Zaplanuj odpowiednie działania następcze dla nieukończonych ocen.
To są scenariusze ilustracyjne, a nie świadectwa klientów ani gwarancje wyników.
Najczęściej zadawane pytania
Co najczęściej pytają menedżerowie HR
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi tutaj, możesz się z nami skontaktować pod adresem kurumsal@flalingo.com możesz się z nami skontaktować.
Jak planujemy angielski jako dodatkowy benefit dla pracowników?
Zacznij od celów pracowników, dostępnych godzin i potrzeb edukacyjnych. Użyj oceny do sformułowania planu, a następnie uzgodnij liczbę lekcji i zakres pakietu w ramach budżetu organizacji.
Czy lekcje na żywo są wliczone w bezpłatną ocenę?
Nie. Ocena i lekcje na żywo to oddzielne usługi. Potwierdź pakiet edukacyjny, liczbę lekcji i opłaty w ofercie korporacyjnej.
Czy gwarantujecie uczestnictwo pracowników?
Uczestnictwo zależy od pracownika i programu. Jasne instrukcje, odpowiednie cele i wykonalne harmonogramy mogą to wspierać. Regularnie przeglądaj opinie i wykorzystanie w czasie.
Jak działają lekcje?
Flalingo oferuje indywidualne lekcje angielskiego na żywo. Pracownicy rozważają opcje nauczycieli i godzin w ramach wybranego programu; dostępność różni się w zależności od daty i nauczyciela.
Co musimy przygotować, aby zacząć?
Przygotuj dane organizacji, adres e-mail administratora i listę pracowników. Otwórz link do panelu, sprawdź listę i wyślij zaproszenia do oceny. Pakiet edukacyjny planuje się osobno.
Gdzie możemy znaleźć informacje o przetwarzaniu danych?
Przeczytaj Politykę Prywatności Flalingo oraz odpowiednie powiadomienie o prywatności, aby uzyskać szczegóły dotyczące przetwarzania i przechowywania danych. Skontaktuj się z kurumsal@flalingo.com w sprawie zapytań dotyczących swoich danych.
Jak powinniśmy oceniać program?
Ustal cele początkowe, a następnie wspólnie przeglądaj uczestnictwo, częstotliwość praktyki, opinie nauczycieli i porównywalne oceny. Pojedynczy wynik lub liczba obecności nie wyjaśnia pełnego wyniku nauki.
Przestań płacić za niewykorzystane świadczenia
Przestań finansować korzyści, z których nikt nie korzysta — potrzeby twoich uczestników i naprawdę zaplanuj, co będzie dalej.
Nie kontynuuj przeznaczania budżetu na drogie benefity, które pozostają cicho nieużywane. Indywidualne lekcje angielskiego to ceniona i przyjazna dla budżetu korzyść, która inwestuje w rozwój Twoich pracowników. Zaproszenia, przypomnienia i śledzenie są automatyczne.
- Opinie na temat zakończonych zadań
- Śledzenie uczestnictwa na panelu
- Od wyniku do następnego kroku
- Ocena i płatne lekcje to oddzielne usługi. Sprawdź zakres, ceny i obowiązujące warunki w ofercie.
Plan
Ocena i płatne pakiety edukacyjne to oddzielne usługi. Treść lekcji, opłaty i obowiązujące warunki są określone w ofercie.