Przykład użycia
Plan nauczania
Przejrzyj zakończone wyniki w kontekście celów uczestnika oraz innych obserwacji. Wybierz jeden przydatny następny krok do planu nauczania.
3 kroki, aby zacząć·Przygotować · Zaprosić · Sprawdzić wyniki
Korporacyjne umiejscowienie CEFRNOWY
Pracownik na niewłaściwym poziomie to jest zmarnowany budżet na szkolenie
— to takie proste.
Ocena zaczyna się od pytań wielokrotnego wyboru, które są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. W razie potrzeby następują krótkie zadania mówienia. Wyniki to szacunkowe oceny poziomu CEFR na podstawie ukończonych sekcji, a nie oficjalne certyfikaty.
Wynik
Raport
Informacje zwrotne na temat ukończonych zadań
Zadania
Przeglądarka
Śledzenie uczestnictwa w panelu
Plan
Plan
Od wyniku do następnego kroku
Dostęp przez przeglądarkęPrzegląd ukończonych wynikówZaplanowanie następnego kroku
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR program nauczaniaPrzeglądarka
Zadania
Raport
Informacje zwrotne dotyczące zakończonych zadań
Plan
Od wyniku do następnego kroku
Wynik
Śledzenie uczestnictwa na panelu
Materiały, metodologia i źródła odniesienia
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Co naprawdę kosztuje błędne klasyfikowanie HR
Właściwy poziom → właściwy budżet → mierzalny ROI
HR płaci co roku za błędną klasyfikację: przeciążony pracownik, niedokończone szkolenie, zmarnowany budżet. Korporacyjny Check-Up Flalingo rozwiązuje te cztery problemy u źródła.
Nie wiem, kto jest na jakim poziomie
Wszystkie 5 kompetencji jednocześnie, adaptacyjny przepływ
Ocena zaczyna się od pytań wybieranych na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. W razie potrzeby następują zadania mówione. Wynik to oszacowanie poziomu na podstawie ukończonych części.
CEFR A1–C1, z przedziałem ufności
Buduję swój plan szkoleniowy na podstawie domysłów
Rozkład CEFR + szczegółowe dane o umiejętnościach na panelu
Rozkład poziomu całego zespołu na jednym ekranie. Filtrowanie według działu, lokalizacji lub menedżera; intensywny program dla zespołu z przewagą A2, angielski biznesowy dla poziomu B2 — buduj swój plan szkoleniowy na podstawie danych, a nie domysłów.
Segmentacja według działu/menedżera
Mój budżet szkoleniowy ciągle się kurczy
Odpowiedni poziom = odpowiedni pakiet = odpowiedni ROI
Pracownik źle sklasyfikowany albo jest przytłoczony i rezygnuje, albo powtarza to, co już wie — w obu przypadkach to twoje zmarnowane pieniądze. Dzięki dokładnemu umiejscowieniu każdy pracownik trafia do odpowiedniego pakietu; każdy złoty trafia na swoje miejsce, a na koniec roku widzisz wymierny postęp.
Zmniejsza ryzyko rezygnacji i nadmiernych wydatków
Całe obciążenie operacyjne spoczywa na moich barkach
Jedyna rzecz, którą musi zrobić HR: załadować CSV
Zaproszenia, przypomnienia, śledzenie, generowanie raportów — wszystko automatycznie. Bez dzwonienia do pracowników, bez śledzenia w Excelu, bez integracji z IT. Bezpieczeństwo z zablokowaną domeną redukuje do zera ryzyko zaproszenia osoby zewnętrznej.
Informacje zwrotne na podstawie ukończonych zadań
Większość testów poziomych online daje przybliżoną ocenę, a budżet wydawany jest na podstawie tej oceny. Flalingo eliminuje to ryzyko dzięki bardziej kompleksowej, dokładnej i raportowalnej strukturze na pulpicie, która naprawdę wspiera profesjonalne planowanie szkoleń w HR.
Check-Up w 3 krokach
Jedyna rola HR: przesyłanie pliku CSV
Rachunek za błędne poziomowanie zawsze trafia do HR: przytłoczony pracownik, zmarnowany budżet, ta sama poszukiwana szkolenia od nowa. Flalingo automatycznie temu zapobiega — zaproszenia, przypomnienia, follow-up i generowanie raportów odbywają się bez twojego udziału.
- ADIM 01
Prześlij swój plik CSV
Pobierz szablon i wypełnij listę imion i adresów e-mail pracowników. System automatycznie filtruje adresy spoza domeny, nieprawidłowe lub osobiste — więc zła lista nie może prowadzić do złego wyniku.
Rozpocznij z pulpitu nawigacyjnego
- ADIM 02
Automatyczne zaproszenia + przypomnienia
Wyślij osobiste zaproszenia do oceny i śledź ich status na pulpicie nawigacyjnym. Użyj dostępnych opcji przypomnienia dla odpowiednich rekordów.
Śledź uczestnictwo
- ADIM 03
Raport CEFR gotowy
Gdy wszyscy pracownicy zakończą, HR otrzymuje powiadomienie 'raport gotowy'. Rozkład CEFR i analiza umiejętności znajdują się na twoim pulpicie — budujesz budżet szkoleniowy na podstawie danych.
Przejrzyj zakończone wyniki
Bezpieczeństwo z blokadą domeny: System wysyła zaproszenia tylko na domenę e-mailową firmy zarejestrowanego menedżera HR (np. @twojafirma.com). Ryzyko przypadkowego wysłania zaproszenia do osoby zewnętrznej wynosi zero.
Pedagogika stojąca za testem
Dlaczego to się różni od zwykłego testu online co różni
Ocena zaczyna się od 8 pytań wielokrotnego wyboru, a kolejne pytania są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. Następnie, gdy jest to konieczne, następują krótkie zadania mówione. Wyniki to szacunkowe poziomy CEFR oparte na ukończonych sekcjach, a nie oficjalne certyfikaty.
Adaptacyjny przepływ
- 01
Przygotowanie
Przejrzyj instrukcje i przygotuj urządzenie przed rozpoczęciem.
- 02
Zadania pytające
Przepływ dla dorosłych i uczniów szkół średnich zaczyna się od 8 pytań wybranych w odpowiedzi na wcześniejsze odpowiedzi.
- 03
Zadania mówienia
Przepływ może wymagać krótkich nagrań. Młodsze grupy klasowe korzystają z zadań mówienia.
- 04
Wynik i następny krok
Przejrzyj dostępne opinie z ukończonych sekcji i zaplanuj użyteczny następny krok.
Ten test nie jest oficjalnym certyfikatem; jest to krótka i pedagogicznie zrównoważona ocena CEFR, zaprojektowana do umieszczania w HR. W przypadku wyników granicznych raport wyraźnie wskazuje na zalecenie dłuższej wersji.
Prawdziwy raport FLAI
prawdziwy raport CEFR który trafia w ręce HR — widok, który widzisz na panelu
To są scenariusze ilustracyjne, a nie opinie klientów ani gwarancje wyników. Informacje zwrotne o ukończonych zadaniach.
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
Powyższy zrzut ekranu jest przykładem rzeczywistego raportu, który menedżer HR widzi na panelu korporacyjnym.
Co pokazuje ta zakładka?
Ogólna informacja zwrotna
Poziom CEFR każdego pracownika, tempo mówienia, podsumowanie lekcji oraz spersonalizowane notatki nauczyciela.
Wyróżnione dane
Ocena poziomu A1 – C2
- Generowane osobno i automatycznie dla każdego pracownika
- Podsumowanie + eksport PDF w panelu HR
- Interpretacja oceny w kontekście celów nauczania
- Zalecenia dotyczące działań w celu priorytetyzacji szkoleń
Ten raport również będzie gotowy dla twojego zespołu w ciągu tygodnia.
Rozpocznij w ciągu 5 minut i podejmij decyzję budżetową na podstawie danych, a nie szacunków.
Dlaczego Check-Up Flalingo
Śledź uczestnictwo i wyniki zero praca w miarę postępów twojego zespołu.
Nie ma potrzeby gonić za pracownikami, brak śledzenia w Excelu, brak bólu głowy związanego z integracją IT. Załaduj listę, otrzymaj z raportu właściwą decyzję budżetową — reszta jest automatyczna.
Sprawdź szczegóły uczestnictwa
Przejrzyj imiona i dane dostępu przed rozpoczęciem uczestników. Użyj panelu sterowania, aby sprawdzić status ich oceny.
Przegląd przed rozpoczęciem
Śledzenie uczestnictwa
Sprawdź, kto rozpoczął lub zakończył ocenę. Weź pod uwagę trudności techniczne lub potrzebę dodatkowego czasu przed śledzeniem.
Śledzenie statusu ukończenia
Jasna ścieżka do rozpoczęcia
Uczestnicy otwierają swój link do oceny, czytają instrukcje i kontynuują odpowiednie zadania.
Dostęp przez przeglądarkę
Zrozumienie przetwarzania danych
Przeczytaj Politykę prywatności Flalingo oraz odpowiednie powiadomienie o prywatności, aby uzyskać szczegóły dotyczące przetwarzania i przechowywania danych. Skontaktuj się z kurumsal@flalingo.com w sprawie zapytań dotyczących swoich danych.
Informacje o prywatności
Wykorzystaj wyniki w kontekście
Czytaj dostępne opinie obok celów nauczania i innych obserwacji. Krótkie ocenianie to jedno z źródeł informacji.
Planowanie w kontekście
Przygotuj pierwsze kroki
Użyj wspieranej przeglądarki i połączenia internetowego. Zadania mówione wymagają również mikrofonu i odpowiedniego środowiska do nagrywania.
Przygotowanie urządzenia
Przykłady zastosowania
Od wyniku do następnego kroku użyteczny następny krok
Dostosuj te przykłady do celów swojej organizacji.
Przykład użycia
Wsparcie uczestnictwa
Sprawdź status uczestnictwa i zaoferuj pomoc w przypadku problemów z urządzeniem lub połączeniem. Zaplanuj odpowiednie działania następcze dla nieukończonych ocen.
To są scenariusze ilustracyjne, a nie świadectwa klientów ani gwarancje wyników.
Najczęściej zadawane pytania
Najczęściej zadawane pytania przez menedżerów HR
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi tutaj, możesz się z nami skontaktować pod adresem kurumsal@flalingo.com możesz się z nami skontaktować.
Co oferuje ocena języka angielskiego dla firm?
Ocena zaczyna się od 8 pytań wielokrotnego wyboru, a kolejne pytania są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. Krótkie zadania mówione następują, gdy jest to konieczne. Wyniki to szacunkowe poziomy CEFR oparte na ukończonych sekcjach, a nie oficjalne certyfikaty.
Jak powinniśmy wykorzystać wyniki?
Przejrzyj ukończone wyniki w kontekście ról pracowników, celów i innych dowodów. Krótki test pomaga w opracowaniu planu nauki; nie gwarantuje on właściwego pakietu ani konkretnego wyniku.
Czy darmowa ocena obejmuje lekcje na żywo?
Nie. Darmowa oferta startowa dotyczy oceny. Lekcje jeden na jeden i pakiety edukacji korporacyjnej są osobnymi usługami. Sprawdź aktualny zakres oceny na pulpicie i opłaty edukacyjne w swojej ofercie.
Co zrobić, jeśli zaproszenie nie dotrze?
Sprawdź adres i status zaproszenia, a następnie poproś uczestnika o sprawdzenie folderu ze spamem. Filtry pocztowe w firmie mogą wpływać na dostarczanie; skontaktuj się z zespołem IT lub napisz na adres kurumsal@flalingo.com w celu uzyskania pomocy.
Jak przygotować listę pracowników?
Użyj aktualnego szablonu CSV na pulpicie. Dopasuj imiona i adresy e-mail do wymaganych pól i popraw błędy w podglądzie przed wysłaniem.
Czy zaproszenia mogą być wysyłane na inne domeny e-mailowe?
Zaproszenia dla pracowników sprawdzają domenę e-mailową organizacji. Sprawdź ostrzeżenia dotyczące nieprawidłowych lub różnych domen. Udział kandydatów i szkół korzysta z osobnych przepływów.
Ile czasu zajmuje test?
Czas różni się w zależności od szybkości odpowiedzi, czy wymagane są zadania mówione oraz warunków nagrywania. Przeznacz czas na pytania, wszelkie nagrania i przetwarzanie wyników. Język interfejsu można wybrać; ocenianym językiem jest angielski.
Gdzie mogę znaleźć informacje o przetwarzaniu danych?
Przeczytaj Politykę prywatności Flalingo oraz odpowiednie powiadomienie o prywatności, aby uzyskać szczegóły dotyczące przetwarzania i przechowywania danych. Skontaktuj się z kurumsal@flalingo.com w sprawie próśb dotyczących swoich danych.
Decyzja należy do Ciebie; dane są w ręku
Przestań wydawać budżet na domysły — raport CEFR twojego zespołu będzie w twoich rękach w ciągu tygodnia.
Zaproś uczestników, śledź zakończenie i przejrzyj dostępne opinie. Wybierz następny krok, mając na uwadze ich cele.
- Informacje zwrotne na temat ukończonych zadań
- Śledzenie uczestnictwa na panelu
- Od wyniku do następnego kroku
- Ocena i płatne lekcje to oddzielne usługi. Sprawdź zakres, ceny i obowiązujące warunki w ofercie.
Plan
Ocena i płatne pakiety edukacyjne to oddzielne usługi. Treść lekcji, opłaty i obowiązujące warunki są określone w ofercie.