Przykład użycia
Plan nauczania
Przejrzyj zakończone wyniki w kontekście celów uczestnika i innych obserwacji. Wybierz następny użyteczny krok dla planu nauczania.
3 kroki do rozpoczęcia·Przygotować · Zaprosić · Przejrzeć wyniki
Ocena języka angielskiego kandydatówNOWY
CV mówi 'angielski na poziomie zaawansowanym' — ale nikt tego nie sprawdził
do tej pory.
Ocena zaczyna się od pytań wielokrotnego wyboru, które są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. W razie potrzeby następują zadania mówione. Wynik to oszacowanie poziomu oparte na ukończonych częściach.
Wynik
CEFR
Szacowanie poziomu na podstawie zadań
Ścieżka
Zadania
Na podstawie wybranego przepływu
Kolejny krok
Panel
Udział i zakończone wyniki
PrzeglądarkaRaportPlan
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR program nauczaniaPrzeglądarka
Zadania
Raport
Opinie na temat ukończonych zadań
Plan
Od wyniku do następnego kroku
Wynik
Śledzenie uczestnictwa na panelu
Materiały, metodologia i źródła odniesienia
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Co naprawdę kosztuje zaufanie do twierdzenia w CV
Pomiar obiektywny → właściwy kandydat → szybka decyzja
Zaufanie do deklaracji o znajomości języka angielskiego w CV i zakończenie na błędnym zatrudnieniu to jedna z najczęstszych — i najdroższych — pułapek, w które wpadają zespoły rekrutacyjne. Oto jak ocena CEFR za pośrednictwem magic link rozwiązuje ten problem.
Nie mogę zaufać twierdzeniu o angielskim w CV
Obiektywne pomiary oparte na CEFR
'Zaawansowany angielski' znajduje się w większości CV, ale nigdy nie jest weryfikowane — a gdy jest fałszywe, dowiadujesz się o tym dopiero miesiące po zatrudnieniu. Kandydaci wypełniają ocenę opartą na CEFR, która obejmuje gramatykę, słownictwo, czytanie i mówienie; wynik opiera się na pomiarze, a nie na twierdzeniu.
CEFR A1–C2, obiektywnie
Nie mogę wiarygodnie ocenić poziomu na rozmowie kwalifikacyjnej
Czas zależy od tempa odpowiedzi, zadań ustnych i przygotowania urządzenia. Zarezerwuj czas na nagrania i przetwarzanie wyników.
Ocena poziomu za pomocą kilku pytań na rozmowie kwalifikacyjnej jest subiektywna i marnotrawi czas. Każdy kandydat przechodzi tę samą standardową, adaptacyjną ocenę; poświęcasz czas rozmowy na dopasowanie techniczne i kulturowe.
Ten sam standard dla każdego kandydata
Nie mogę obiektywnie porównać kandydatów
Porównanie obok siebie na panelu HR
Wyniki zbierają się na twoim panelu HR; widzisz kandydatów obok siebie według poziomu CEFR i podziału umiejętności. Szybko dodajesz do krótkiej listy tych, którzy spełniają wymagania stanowiska.
Porównywalne wyniki
Proces oceny jest wolny i uciążliwy
Magic link — bez formularza, bez konfiguracji
Kandydat otrzymuje jeden magic link; bez rejestracji, formularza ani konfiguracji. Zaproszenia i zbieranie wyników odbywają się automatycznie. Dane kandydatów są przechowywane oddzielnie od twoich raportów pracowniczych, zgodnie z KVKK.
Zero konfiguracji · zgodnie z KVKK
Jeśli angielski jest kluczowy w procesie rekrutacji, opieraj decyzję na pomiarach, a nie na oświadczeniach. Obiektywna, porównywalna i szybka ocena eliminuje koszty błędnego zatrudnienia, zanim kandydat w ogóle zacznie pracę.
Ocena kandydatów w 3 krokach
Jedyna praca HR: dzielenie się linkiem
Zła rekrutacja kosztuje znacznie więcej niż kilka minut oceny. Zaproszenia dla kandydatów, przypomnienia i zbieranie wyników odbywają się automatycznie — wystarczy, że podzielisz się magicznym linkiem.
- ADIM 01
Dodaj listę kandydatów
Wprowadź imię i adres e-mail kandydatów lub stwórz i udostępnij jeden magiczny link. Bez rejestracji, formularza ani konfiguracji.
Wysiłek HR: ~3 minuty
- ADIM 02
Automatyczne zaproszenia + przypomnienia
Każdy kandydat otrzymuje osobisty link do oceny jednym kliknięciem. Ci, którzy nie ukończą, otrzymują automatyczne przypomnienie.
Brak ręcznego śledzenia
- ADIM 03
Wyniki na panelu HR
Gdy kandydat zakończy, wynik trafia na Twój panel HR. Porównujesz kandydatów obok siebie według poziomu CEFR i podziału umiejętności.
Natychmiastowe porównanie
Dane kandydatów przechowywane oddzielnie i chronione: Oceny kandydatów są przechowywane oddzielnie od raportów pracowników, zgodnie z KVKK. Magiczny link jest jednorazowy i ma ograniczony czas ważności; dane są usuwane na żądanie.
Pedagogika stojąca za oceną
Jak ocena jakie są różnice?
Ocena zaczyna się od 8 pytań wielokrotnego wyboru, a kolejne pytania są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. W razie potrzeby następują krótkie zadania mówienia. Wyniki to szacunkowe poziomy CEFR oparte na ukończonych sekcjach, a nie oficjalne certyfikaty.
Przepływ oceny
- 01
Magiczny link
Kandydat otrzymuje jeden link; bez rejestracji, bez formularza i bez konfiguracji. Link jest jednorazowy i ma ograniczony czas ważności.
- 02
Ocena adaptacyjna
8 pytań staje się dynamicznie trudniejszych w zależności od poziomu kandydata; jednocześnie mierzone są gramatyka, słownictwo, czytanie i spójność.
- 03
Mówienie (B1+)
Ocena zaczyna się od pytań wybranych na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. W razie potrzeby kontynuuje zadaniami mówienia. Wynik ocenia poziom na podstawie ukończonych części.
- 04
Wynik na panelu HR
Poziom CEFR + przedział ufności + analiza umiejętności zbierane są na Twoim panelu HR; kandydaci są porównywani obok siebie.
Ta ocena nie jest oficjalnym certyfikatem; jest to krótka, pedagogicznie zrównoważona ocena CEFR, zaprojektowana do obiektywnej wstępnej selekcji w rekrutacji. W przypadku wyników granicznych raport wyraźnie wskazuje na rekomendację dłuższej wersji.
Prawdziwy raport FLAI
Wynik oceny kandydata który trafia do panelu HR — porównywalny
To są scenariusze ilustracyjne, nie opinie klientów ani gwarancje wyników. Opinie o ukończonych zadaniach.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Powyższy zrzut ekranu jest przykładem rzeczywistego raportu oceny, który jest widoczny dla kandydata na panelu HR.
Co pokazuje ta zakładka?
Ogólna informacja zwrotna
Poziom CEFR kandydata, tempo mówienia, podsumowanie oceny oraz informacja zwrotna oparta na umiejętnościach.
Wyróżnione dane
Obiektywny poziom A1 – C2
- Generowane osobno i automatycznie dla każdego kandydata
- Porównanie obok siebie w panelu HR
- Interpretuj szacunkową ocenę w kontekście celów nauczania
- Lista krótkich według pasma stanowiska
Daj swojemu następnemu kandydatowi tę samą klarowność.
Rozpocznij w ciągu 3 minut, wyślij magiczny link do kandydatów i porównaj wyniki na panelu.
Dlaczego ocena kandydatów Flalingo
Śledź udział i wyniki zero konfiguracja w miarę postępów twojego zespołu.
Bez gonienia za kandydatami, bez śledzenia w Excelu, bez bólu głowy związanego z integracją IT. Podziel się magicznym linkiem, porównaj wyniki na panelu i zmniejsz ryzyko błędnego zatrudnienia.
Dane kandydatów się nie mieszają i nie stwarzają ryzyka
Oceny kandydatów są przechowywane oddzielnie od raportów pracowników, zgodnie z KVKK.
Rozdzielenie zgodne z KVKK
Nikt nikogo nie goni, a mimo to wszystko się kończy
Kandydaci, którzy nie ukończyli, otrzymują uprzejme przypomnienie. Brak ręcznego śledzenia, brak Excel.
Wysoki wskaźnik ukończenia
Bez formularza, bez spowolnienia procesu rekrutacji
Gdy kandydat kliknie w link w e-mailu, przechodzi bezpośrednio do oceny bez rejestracji ani formularza.
Zero konfiguracji
Bezpieczeństwo danych przestaje być problemem
Dane kandydatów są przechowywane przez określony czas i usuwane na żądanie. Tekst informacyjny jest dostępny z panelu.
Dane tymczasowe i usuwalne
Ryzyko błędnego zatrudnienia maleje na twoich oczach
Widzisz kandydatów obok siebie według poziomu CEFR i podziału umiejętności, a od razu odrzucasz tych, którzy nie spełniają wymagań stanowiska.
Porównanie obok siebie
Nie tracisz czasu na konfigurację
Brak nowego oprogramowania, brak integracji z IT, brak szkolenia. Utwórz magiczny link z jedynym kontem HR.
Konfiguracja w 3 minuty
Przykłady zastosowania
Od wyniku do następnego kroku użyteczny następny krok
Dostosuj te przykłady do celów swojej organizacji.
Przykład użycia
Wsparcie uczestnictwa
Sprawdź status uczestnictwa i zaoferuj pomoc w przypadku problemów z urządzeniem lub połączeniem. Zaplanuj odpowiednie działania następcze dla nieukończonych ocen.
To są scenariusze ilustracyjne, a nie świadectwa klientów ani gwarancje wyników.
Najczęściej zadawane pytania
Co najczęściej pytają zespoły HR
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi tutaj, możesz się z nami skontaktować pod adresem kurumsal@flalingo.com możesz się z nami skontaktować.
Co oferuje ocena kandydata?
Ocena zaczyna się od 8 pytań wielokrotnego wyboru, przy czym kolejne pytania są wybierane na podstawie wcześniejszych odpowiedzi. Krótkie zadania mówione następują, gdy jest to konieczne. Wyniki to szacunkowe oceny poziomu CEFR, oparte na ukończonych sekcjach, a nie oficjalne certyfikaty.
Czy kandydat potrzebuje osobnego konta?
Kandydaci, którzy otrzymali osobiste zaproszenie, korzystają z zaproszenia i przepływu informacji zamiast standardowego formularza rejestracyjnego. Sprawdź status zaproszenia, jeśli dostęp się nie powiódł.
Czy możemy użyć wyniku jako decyzji o zatrudnieniu?
Użyj szacunku w połączeniu z rzeczywistymi wymaganiami komunikacyjnymi dla danej roli, rozmową kwalifikacyjną i odpowiednimi próbkami pracy. Nie ustala on niezależnie wydajności w pracy ani odpowiedniości.
Jaki jest początkowy limit użytkowania?
Moduł kandydatów zaczyna się od limitu 100 kandydatów na organizację. Sprawdź pozostały limit na pulpicie i skontaktuj się z zespołem korporacyjnym w celu uzyskania dodatkowej pojemności.
Czy wyniki kandydatów i pracowników są oddzielne?
Tak. Oceny kandydatów są wymienione oddzielnie na pulpicie. Zapoznaj się z polityką prywatności i odpowiednim powiadomieniem, aby uzyskać informacje o przetwarzaniu danych.
Czy to jest egzamin nadzorowany czy oficjalny certyfikat?
Nie. To krótka ocena online, a nie egzamin nadzorowany ani oficjalny wynik IELTS, TOEFL lub Cambridge. Poproś kandydatów o udzielenie własnych odpowiedzi i użyj dodatkowej oceny, jeśli to konieczne.
Ile to trwa?
Czas różni się w zależności od szybkości odpowiedzi, czy wymagane są zadania mówione oraz warunków nagrywania. Przeznacz czas na pytania, wszelkie nagrania i przetwarzanie wyników. Język interfejsu można wybrać; ocenianym językiem jest angielski.
Co jeśli nie można ukończyć części mówionej?
Bez użytecznych nagrań pisemne odpowiedzi nie powinny być interpretowane jako pomiary wymowy lub płynności. Rozwiąż problem techniczny i zaplanuj wszelkie dodatkowe oceny, które mogą być potrzebne.
Eliminuj ryzyko złego zatrudnienia zanim zatrudnisz.
Zacznij od nie twierdzenie w CV twoich uczestników zanim zatrudnisz.
Nie zgaduj w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej — błędne zatrudnienie kosztuje znacznie więcej niż kilka minut oceny. Wyślij kandydatom magiczny link, aby mogli w kilka minut zakończyć obiektywną ocenę opartą na CEFR; porównaj wyniki obok siebie na swoim panelu HR.
- Opinie na temat ukończonych zadań
- Śledzenie uczestnictwa w panelu
- Od wyniku do następnego kroku
- Ocena i płatne lekcje to różne usługi. Sprawdź zakres, ceny i obowiązujące warunki w ofercie.
Plan
Ocena i płatne pakiety edukacyjne to odrębne usługi. Treść lekcji, opłaty i obowiązujące warunki są określone w ofercie.