O CV diz 'inglês avançado' — mas ninguém verificou isso
até agora.
Avaliar o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo e deixa a porta aberta a uma má contratação. Envie aos candidatos um único magic link; deixe-os concluir uma avaliação objetiva, baseada em CEFR, em 5–8 minutos. Os resultados ficam no seu painel de RH, comparáveis lado a lado.
Avaliação
CEFR
A1–C2, objetiva
Por candidato
5-8 min
Magic link, sem formulário
Quota
100 candidatos
Início gratuito
4.9★
Trustpilot · 600+ avaliações
CEFR
Padrão de avaliação objetivo
5-8 min
Tempo por candidato
100 candidatos
Quota inicial gratuita
Parceiros de material, metodologia e referência
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
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- TESOL
- DELTA
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O que custa mesmo confiar numa alegação do CV
Medição objetiva → o candidato certo → uma decisão rápida
Confiar na alegação de inglês do CV e acabar com uma má contratação é uma das armadilhas mais comuns — e mais caras — em que as equipas de recrutamento caem. Veja como uma avaliação CEFR via magic link resolve isso.
Não posso confiar na alegação de inglês do CV
Medição objetiva, baseada em CEFR
'Inglês avançado' está escrito na maioria dos CVs, mas nunca é verificado — e quando está errado, só se descobre meses depois da contratação. Os candidatos concluem uma avaliação baseada em CEFR que abrange gramática, vocabulário, leitura e speaking; o resultado assenta na medição, não numa alegação.
CEFR A1–C2, objetiva
Não consigo medir o nível de forma fiável na entrevista
Uma avaliação padronizada em 5–8 minutos
Avaliar o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo e uma perda de tempo. Cada candidato passa pela mesma avaliação padronizada e adaptativa; reserva o tempo de entrevista para o ajuste técnico e cultural.
O mesmo padrão para cada candidato
Não consigo comparar candidatos de forma objetiva
Comparação lado a lado no painel de RH
Os resultados juntam-se no seu painel de RH; vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências. Coloca rapidamente em shortlist os candidatos que cumprem a faixa exigida pela posição.
Resultados comparáveis
O processo de avaliação é lento e trabalhoso
Magic link — sem formulário, sem configuração
O candidato recebe um único magic link; sem inscrição, formulário ou configuração. O convite e a recolha de resultados são automáticos. Os dados dos candidatos são mantidos em separado dos seus relatórios de colaboradores, em conformidade com a KVKK.
Zero configuração · conforme a KVKK
Se o inglês é crítico na contratação, baseie a decisão na medição, não numa alegação. Uma avaliação objetiva, comparável e rápida elimina o custo de uma má contratação antes de o candidato sequer começar.
Avaliação de candidatos em 3 passos
A única tarefa do RH: partilhar a ligação
Uma má contratação custa muito mais do que uns minutos de avaliação. Convites aos candidatos, lembretes e recolha de resultados correm automaticamente — só precisa de partilhar o magic link.
- ADIM 01
Adicione a lista de candidatos
Introduza o nome–e-mail dos candidatos ou crie e partilhe um único magic link. Sem inscrição, formulário ou configuração.
Esforço do RH: ~3 minutos
- ADIM 02
Convite + lembrete automáticos
Cada candidato recebe uma ligação de avaliação pessoal, com um só clique. Quem não concluir recebe um lembrete automático.
Zero acompanhamento manual
- ADIM 03
Resultados no painel de RH
Quando o candidato conclui, o resultado chega ao seu painel de RH. Compara os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências.
Comparação imediata
Dados dos candidatos separados e protegidos: As avaliações de candidatos são mantidas em separado dos relatórios dos seus colaboradores, em conformidade com a KVKK. O magic link é de utilização única e temporizado; os dados são eliminados a pedido.
A pedagogia por trás da avaliação
Porque é diferente da suposição na entrevista
Avaliar o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo e inconsistente. Um banco de itens calibrado em CEFR, seleção adaptativa baseada em IRT e uma conceção resistente a cópia garantem que cada candidato passa pelo mesmo padrão; a decisão assenta na medição, não numa alegação.
Fluxo da avaliação
- 01
Magic link
O candidato recebe uma única ligação; sem inscrição, formulário ou configuração. A ligação é de utilização única e temporizada.
- 02
Avaliação adaptativa
8 perguntas tornam-se dinamicamente mais difíceis conforme o nível do candidato; grammar, vocabulary, reading e cohesion são medidos em conjunto.
- 03
Speaking (B1+)
Os candidatos de nível B1 e acima prosseguem com uma secção curta de conversação; validação produtiva com Azure Pronunciation + rubric de IA calibrada em CEFR.
- 04
Resultado no painel de RH
O nível CEFR + intervalo de confiança + repartição por competências juntam-se no seu painel de RH; os candidatos são comparados lado a lado.
Objetiva, baseada em CEFR
Medição em vez da declaração de 'inglês avançado'. O resultado vem como um nível + intervalo de confiança no padrão internacional CEFR (A1–C2).
CEFR A1–C2, objetiva
O mesmo padrão para cada candidato
Medir o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo. Cada candidato passa pela mesma avaliação adaptativa; a comparação torna-se justa e consistente.
Medição padronizada
Distratores calibrados
As opções erradas não são aleatórias; representam erros típicos dos alunos ou palavras próximas, mas inadequadas. Responder por adivinhação é reduzido de forma artificial.
Ordenados segundo erros típicos de L2
Resultado com intervalo de confiança
Em vez de uma única etiqueta, reporta-se o nível + o intervalo de confiança. Os candidatos no limite surgem com a marca 'boundary' — a decisão clarifica-se conforme a faixa da posição.
Confiança %, intervalo (B1–B2 etc.)
Conceção resistente a cópia
Até ao fim da avaliação não é mostrado feedback de certo/errado. O banco de perguntas é server-side; a chave de respostas nunca é enviada para o cliente. A mesma pergunta não volta a surgir ao mesmo candidato em 30 dias.
Theta server-side + baralhamento de itens
Rápida, sem formulário
O candidato conclui em 5–8 minutos; sem inscrição, formulário ou configuração. Não atrasa o processo de recrutamento.
5–8 min · zero configuração
A avaliação não é um certificado oficial; é uma estimativa CEFR curta e pedagogicamente equilibrada, concebida para uma pré-seleção objetiva no recrutamento. Para resultados no limite, o relatório mostra claramente a sugestão de uma versão mais longa.
O resultado da avaliação de candidato que chega ao painel de RH — comparável
O motor de IA da Flalingo (FLAI) gera um relatório de resultado objetivo após a avaliação de cada candidato. Abaixo está um exemplo de relatório real; compara os candidatos lado a lado com este detalhe.
A captura de ecrã acima é um exemplo do relatório de avaliação real visto para um candidato no painel de RH.
O que mostra este separador?
Feedback Geral
Nível CEFR do candidato, ritmo de fala, resumo da avaliação e feedback por competência.
Dado em destaque
Nível objetivo A1 – C2
- Gerado separada e automaticamente para cada candidato
- Comparação lado a lado no painel de RH
- Conforme CEFR (A1 – C2), objetivo
- Shortlist conforme a faixa da posição
Dê ao seu próximo candidato esta mesma clareza.
Comece em 3 minutos, envie um magic link aos candidatos e compare os resultados no painel.
Porquê a avaliação de candidatos Flalingo
Pedimos zero configuração à sua equipa de RH.
Sem andar atrás dos candidatos, sem controlo em Excel, sem dores de cabeça com integração de TI. Partilhe o magic link, compare os resultados no painel, e reduza o risco de uma má contratação.
Os dados dos candidatos não se misturam nem criam risco
As avaliações de candidatos são guardadas em separado dos relatórios dos seus colaboradores, em conformidade com a KVKK.
Separação conforme a KVKK
Ninguém anda atrás de ninguém, e mesmo assim conclui-se
Os candidatos que não concluem recebem um lembrete delicado. Sem acompanhamento manual, sem controlo em Excel.
Conclusão elevada
Sem formulário, sem atrasar a contratação
Ao clicar na ligação do e-mail, o candidato entra diretamente na avaliação sem inscrição nem formulário.
Zero configuração
A segurança dos dados deixa de ser uma preocupação
Os dados dos candidatos são guardados por um período definido e eliminados a pedido. O texto informativo está acessível dentro do painel.
Dados temporizados e elimináveis
O risco de má contratação cai à sua frente
Vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências, e elimina desde o início quem não cumpre a faixa da posição.
Comparação lado a lado
Não perde tempo nenhum com configuração
Sem novo software de empresa, sem integração de TI, sem formação. Crie um magic link com a única conta do RH.
Configuração em 3 minutos
O que dizem as equipas de RH?
As equipas de RH que usam a avaliação de candidatos
Concebido para a decisão certa no recrutamento. Aqui estão os parceiros de referência usados na configuração do sistema e testemunhos reais de utilizadores.
Fontes de material e metodologia
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Confiávamos no 'inglês avançado' escrito no CV e fazíamos contratações erradas. Agora enviamos um magic link a cada candidato; vemos os resultados lado a lado no painel e decidimos de forma objetiva.”
İsim Soyisim
Diretora de Recrutamento · Örnek Şirket A.Ş.
“Reservamos agora o tempo de entrevista para o ajuste técnico e cultural. O nível de inglês fica claro antes da entrevista com uma avaliação padronizada.”
İsim Soyisim
Líder de Talent Acquisition · Örnek Holding
As referências e os logótipos de clientes serão atualizados com dados de clientes aprovados antes da publicação.
Perguntas frequentes
O que as equipas de RH mais perguntam
Se não encontrou aqui a resposta kurumsal@flalingo.com pode entrar em contacto.
- O 'inglês avançado' do CV muitas vezes não é verificado. O candidato conclui uma avaliação adaptativa baseada em CEFR que abrange grammar, vocabulary, reading e (para B1+) speaking; o resultado assenta na medição, não na declaração, e vem no padrão internacional (A1–C2).
Elimine o risco de má contratação antes de contratar
Veja o nível real, não a alegação do CV, antes de contratar.
Não adivinhe na entrevista — uma má contratação custa muito mais do que uns minutos de avaliação. Envie aos candidatos um magic link, deixe-os concluir em minutos uma avaliação objetiva baseada em CEFR; compare os resultados lado a lado no seu painel de RH.
- Avaliação de candidatos objetiva, baseada em CEFR
- Um magic link para o candidato — sem formulário, sem configuração
- Resultados no painel de RH, comparáveis
- Gratuito até aos primeiros 100 candidatos · Segurança com domínio bloqueado
Concebido para equipas de recrutamento
Os dados dos candidatos são mantidos em separado dos seus relatórios de colaboradores — em conformidade com a KVKK.