Veja o verdadeiro nível de inglês
dos candidatos antes de contratar
Não confie na alegação de 'inglês avançado' do CV. Envie aos candidatos um único magic link; deixe-os concluir uma avaliação objetiva, baseada em CEFR, em 5–8 minutos. Os resultados ficam no seu painel de RH, comparáveis lado a lado.
Avaliação
CEFR
A1–C2, objetiva
Por candidato
5-8 min
Magic link, sem formulário
Quota
100 candidatos
Início gratuito
4.9★
Trustpilot · 380+ avaliações
CEFR
Padrão de avaliação objetivo
5-8 min
Tempo por candidato
100 candidatos
Quota inicial gratuita
Parceiros de material, metodologia e referência
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
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4 pontos críticos no recrutamento
Medição objetiva → candidato certo → decisão rápida
Os quatro problemas fundamentais que as equipas de recrutamento enfrentam ao avaliar o inglês dos candidatos — e como a avaliação CEFR com magic link resolve cada um deles.
Não consigo confiar na alegação de inglês do CV
Medição objetiva, baseada em CEFR
O 'inglês avançado' aparece na maioria dos CVs, mas não é verificado. Os candidatos concluem uma avaliação baseada em CEFR que abrange grammar, vocabulary, reading e speaking; o resultado assenta na medição, não na declaração.
CEFR A1–C2, objetiva
Não consigo medir bem o nível na entrevista
Avaliação padronizada em 5-8 minutos
Medir o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo e uma perda de tempo. Cada candidato passa pela mesma avaliação padronizada e adaptativa; reserva o tempo de entrevista para o ajuste técnico e cultural.
O mesmo padrão para cada candidato
Não consigo comparar os candidatos de forma objetiva
Comparação lado a lado no painel de RH
Os resultados juntam-se no seu painel de RH; vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências. Coloca rapidamente em shortlist os candidatos que cumprem a faixa exigida pela posição.
Resultados comparáveis
O processo de avaliação é lento e trabalhoso
Magic link — sem formulário, sem configuração
O candidato recebe um único magic link; sem inscrição, formulário ou configuração. O convite e a recolha de resultados são automáticos. Os dados dos candidatos são mantidos em separado dos seus relatórios de colaboradores, em conformidade com a KVKK.
Zero configuração · conforme a KVKK
Se o inglês é crítico no recrutamento, baseie a decisão na medição, não na declaração. Uma avaliação objetiva, comparável e rápida — reduz desde o início o custo de uma contratação errada.
Avaliação de candidatos em 3 passos
A única tarefa do RH: partilhar a ligação
Convite ao candidato, lembrete, recolha de resultados — tudo automático. Sem controlo em Excel. Partilhe o magic link e os resultados juntam-se no seu painel de RH.
- ADIM 01
Adicione a lista de candidatos
Introduza o nome–e-mail dos candidatos ou crie e partilhe um único magic link. Sem inscrição, formulário ou configuração.
Esforço do RH: ~3 minutos
- ADIM 02
Convite + lembrete automáticos
Cada candidato recebe uma ligação de avaliação pessoal, com um só clique. Quem não concluir recebe um lembrete automático.
Zero acompanhamento manual
- ADIM 03
Resultados no painel de RH
Quando o candidato conclui, o resultado chega ao seu painel de RH. Compara os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências.
Comparação imediata
Dados dos candidatos separados e protegidos: As avaliações de candidatos são mantidas em separado dos relatórios dos seus colaboradores, em conformidade com a KVKK. O magic link é de utilização única e temporizado; os dados são eliminados a pedido.
A pedagogia por trás da avaliação
Porque é diferente da suposição na entrevista
Banco de itens calibrado em CEFR, seleção adaptativa baseada em IRT e conceção resistente a cópia. Cada candidato passa pela mesma avaliação padronizada; o resultado assenta na medição, não na declaração.
Fluxo da avaliação
- 01
Magic link
O candidato recebe uma única ligação; sem inscrição, formulário ou configuração. A ligação é de utilização única e temporizada.
- 02
Avaliação adaptativa
8 perguntas tornam-se dinamicamente mais difíceis conforme o nível do candidato; grammar, vocabulary, reading e cohesion são medidos em conjunto.
- 03
Speaking (B1+)
Os candidatos de nível B1 e acima prosseguem com uma secção curta de conversação; validação produtiva com Azure Pronunciation + rubric de IA calibrada em CEFR.
- 04
Resultado no painel de RH
O nível CEFR + intervalo de confiança + repartição por competências juntam-se no seu painel de RH; os candidatos são comparados lado a lado.
Objetiva, baseada em CEFR
Medição em vez da declaração de 'inglês avançado'. O resultado vem como um nível + intervalo de confiança no padrão internacional CEFR (A1–C2).
CEFR A1–C2, objetiva
O mesmo padrão para cada candidato
Medir o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo. Cada candidato passa pela mesma avaliação adaptativa; a comparação torna-se justa e consistente.
Medição padronizada
Distratores calibrados
As opções erradas não são aleatórias; representam erros típicos dos alunos ou palavras próximas, mas inadequadas. Responder por adivinhação é reduzido de forma artificial.
Ordenados segundo erros típicos de L2
Resultado com intervalo de confiança
Em vez de uma única etiqueta, reporta-se o nível + o intervalo de confiança. Os candidatos no limite surgem com a marca 'boundary' — a decisão clarifica-se conforme a faixa da posição.
Confiança %, intervalo (B1–B2 etc.)
Conceção resistente a cópia
Até ao fim da avaliação não é mostrado feedback de certo/errado. O banco de perguntas é server-side; a chave de respostas nunca é enviada para o cliente. A mesma pergunta não volta a surgir ao mesmo candidato em 30 dias.
Theta server-side + baralhamento de itens
Rápida, sem formulário
O candidato conclui em 5–8 minutos; sem inscrição, formulário ou configuração. Não atrasa o processo de recrutamento.
5–8 min · zero configuração
A avaliação não é um certificado oficial; é uma estimativa CEFR curta e pedagogicamente equilibrada, concebida para uma pré-seleção objetiva no recrutamento. Para resultados no limite, o relatório mostra claramente a sugestão de uma versão mais longa.
O resultado da avaliação de candidato que chega ao painel de RH — comparável
O motor de IA da Flalingo (FLAI) gera um relatório de resultado objetivo após a avaliação de cada candidato. Abaixo está um exemplo de relatório real; compara os candidatos lado a lado com este detalhe.
A captura de ecrã acima é um exemplo do relatório de avaliação real visto para um candidato no painel de RH.
O que mostra este separador?
Feedback Geral
Nível CEFR do candidato, ritmo de fala, resumo da avaliação e feedback por competência.
Dado em destaque
Nível objetivo A1 – C2
- Gerado separada e automaticamente para cada candidato
- Comparação lado a lado no painel de RH
- Conforme CEFR (A1 – C2), objetivo
- Shortlist conforme a faixa da posição
Avalie os seus candidatos com este detalhe.
Comece em 3 minutos, envie um magic link aos candidatos e compare os resultados no painel.
Porquê a avaliação de candidatos Flalingo
Pedimos zero configuração à sua equipa de RH.
Sem andar atrás dos candidatos, sem controlo em Excel, sem dores de cabeça com integração de TI. Partilhe o magic link e compare os resultados no painel — o resto é automático.
Os dados dos candidatos são mantidos em separado
As avaliações de candidatos são guardadas em separado dos relatórios dos seus colaboradores, em conformidade com a KVKK. Não se misturam.
Separação conforme a KVKK
Lembrete automático
Os candidatos que não concluem são lembrados com delicadeza. Sem acompanhamento manual, sem controlo em Excel.
Conclusão elevada
Magic link — sem formulário
Ao clicar na ligação do e-mail, o candidato entra diretamente na avaliação sem inscrição/formulário. Fricção mínima.
Zero configuração
Funcionamento seguro
Os dados dos candidatos são guardados por um período definido e eliminados a pedido. O texto informativo está acessível dentro do painel.
Dados temporizados e elimináveis
Comparação no painel de RH
Vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências. Coloca rapidamente em shortlist os que cumprem a faixa da posição.
Comparação lado a lado
Zero manutenção de configuração
Sem novo software de empresa, sem integração de TI, sem formação. Crie um magic link com a única conta do RH.
Configuração em 3 minutos
O que dizem as equipas de RH?
As equipas de RH que usam a avaliação de candidatos
Concebido para a decisão certa no recrutamento. Aqui estão os parceiros de referência usados na configuração do sistema e testemunhos reais de utilizadores.
Fontes de material e metodologia
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Confiávamos no 'inglês avançado' escrito no CV e fazíamos contratações erradas. Agora enviamos um magic link a cada candidato; vemos os resultados lado a lado no painel e decidimos de forma objetiva.”
İsim Soyisim
Diretora de Recrutamento · Örnek Şirket A.Ş.
“Reservamos agora o tempo de entrevista para o ajuste técnico e cultural. O nível de inglês fica claro antes da entrevista com uma avaliação padronizada.”
İsim Soyisim
Líder de Talent Acquisition · Örnek Holding
As referências e os logótipos de clientes serão atualizados com dados de clientes aprovados antes da publicação.
Perguntas frequentes
O que as equipas de RH mais perguntam
Se não encontrou aqui a resposta kurumsal@flalingo.com pode entrar em contacto.
- O 'inglês avançado' do CV muitas vezes não é verificado. O candidato conclui uma avaliação adaptativa baseada em CEFR que abrange grammar, vocabulary, reading e (para B1+) speaking; o resultado assenta na medição, não na declaração, e vem no padrão internacional (A1–C2).
A decisão certa no recrutamento
Meça o inglês do candidato antes de contratar e decida com dados.
Não adivinhe na entrevista. Envie aos candidatos um magic link, deixe-os concluir em minutos uma avaliação objetiva baseada em CEFR; compare os resultados lado a lado no seu painel de RH.
- Avaliação de candidatos objetiva, baseada em CEFR
- Magic link para o candidato — sem formulário, sem configuração
- Resultados no painel de RH, comparáveis
- Gratuito até aos primeiros 100 candidatos · Segurança com domínio bloqueado
Concebido para equipas de recrutamento
Os dados dos candidatos são mantidos em separado dos seus relatórios de colaboradores — em conformidade com a KVKK.