O CV diz 'inglês avançado' — mas ninguém verificou isso
até agora.

• Não posso confiar na alegação de inglês do CV

  Medição objetiva, baseada em CEFR

  'Inglês avançado' está escrito na maioria dos CVs, mas nunca é verificado — e quando está errado, só se descobre meses depois da contratação. Os candidatos concluem uma avaliação baseada em CEFR que abrange gramática, vocabulário, leitura e speaking; o resultado assenta na medição, não numa alegação.

  CEFR A1–C2, objetiva

• Não consigo medir o nível de forma fiável na entrevista

  A duração depende do ritmo das respostas, das tarefas de fala e da preparação do dispositivo. Reserve tempo para as gravações e o processamento dos resultados.

  Avaliar o nível com algumas perguntas na entrevista é subjetivo e uma perda de tempo. Cada candidato passa pela mesma avaliação padronizada e adaptativa; reserva o tempo de entrevista para o ajuste técnico e cultural.

  O mesmo padrão para cada candidato

• Não consigo comparar candidatos de forma objetiva

  Comparação lado a lado no painel de RH

  Os resultados juntam-se no seu painel de RH; vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências. Coloca rapidamente em shortlist os candidatos que cumprem a faixa exigida pela posição.

  Resultados comparáveis

• O processo de avaliação é lento e trabalhoso

  Magic link — sem formulário, sem configuração

  O candidato recebe um único magic link; sem inscrição, formulário ou configuração. O convite e a recolha de resultados são automáticos. Os dados dos candidatos são mantidos em separado dos seus relatórios de colaboradores, em conformidade com a KVKK.

  Zero configuração · conforme a KVKK

Se o inglês é crítico na contratação, baseie a decisão na medição, não numa alegação. Uma avaliação objetiva, comparável e rápida elimina o custo de uma má contratação antes de o candidato sequer começar.

• Os dados dos candidatos não se misturam nem criam risco

  As avaliações de candidatos são guardadas em separado dos relatórios dos seus colaboradores, em conformidade com a KVKK.

  Separação conforme a KVKK

• Ninguém anda atrás de ninguém, e mesmo assim conclui-se

  Os candidatos que não concluem recebem um lembrete delicado. Sem acompanhamento manual, sem controlo em Excel.

  Conclusão elevada

• Sem formulário, sem atrasar a contratação

  Ao clicar na ligação do e-mail, o candidato entra diretamente na avaliação sem inscrição nem formulário.

  Zero configuração

• A segurança dos dados deixa de ser uma preocupação

  Os dados dos candidatos são guardados por um período definido e eliminados a pedido. O texto informativo está acessível dentro do painel.

  Dados temporizados e elimináveis

• O risco de má contratação cai à sua frente

  Vê os candidatos lado a lado pelo nível CEFR e pela repartição por competências, e elimina desde o início quem não cumpre a faixa da posição.

  Comparação lado a lado

• Não perde tempo nenhum com configuração

  Sem novo software de empresa, sem integração de TI, sem formação. Crie um magic link com a única conta do RH.

  Configuração em 3 minutos