Exemplo de utilização
Plano
Considere os resultados concluídos em conjunto com os objetivos do participante e outras observações. Escolha um próximo passo adequado.
3 passos para começar·Preparar · Convidar · Consultar resultados
Colocação CEFR CorporativaNOVO
Um colaborador no nível errado é orçamento de formação desperdiçado
— é assim tão simples.
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Resultado
Relatório
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O que o nivelamento errado custa mesmo ao RH
Nível certo → orçamento certo → ROI mensurável
O RH paga todos os anos pelo nivelamento errado: um colaborador sobrecarregado, formação a meio, orçamento desperdiçado. O Check-Up Corporativo Flalingo resolve os quatro problemas na raiz.
Não sei em que nível está realmente cada pessoa
As 5 competências de uma vez, num fluxo adaptativo
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
CEFR A1–C1, com intervalo de confiança
Estou a construir o plano de formação a adivinhar
Distribuição CEFR + repartição por competências no painel
A distribuição de nível de toda a equipa num só ecrã. Filtre por departamento, localização ou gestor; um programa intensivo para uma equipa maioritariamente A2, business English para a faixa B2 — constrói o plano de formação com dados, não a adivinhar.
Segmento por departamento/gestor
O meu orçamento de formação está sempre a fugir
Nível certo = pacote certo = ROI certo
Um colaborador colocado no nível errado ou fica sobrecarregado e desiste, ou repete o que já sabe — de qualquer forma, é orçamento desperdiçado. Com uma colocação precisa, cada colaborador entra no pacote certo para a sua faixa; cada euro chega onde deve e, no fim do ano, há progresso mensurável.
Reduz o abandono e o gasto excessivo
A carga operacional recai toda sobre mim
A única tarefa do RH: carregar um CSV
Convites, lembretes, acompanhamento, geração do relatório — tudo automático. Sem ligar aos colaboradores, sem controlo em Excel, sem integração de TI. A segurança com domínio bloqueado reduz a zero o risco de convidar alguém externo.
Feedback sobre as atividades concluídas
A maioria dos testes de nível online devolve um palpite aproximado, e é contra esse palpite que se gasta orçamento. A Flalingo elimina esse risco com uma estrutura mais completa, mais precisa e reportável no painel, que apoia genuinamente o planeamento profissional de formação do RH.
Check-Up em 3 passos
A única tarefa do RH: carregar o CSV
A conta de um nivelamento errado cai sempre sobre o RH: um colaborador sobrecarregado, orçamento desperdiçado, e voltar a procurar a mesma formação outra vez. A Flalingo evita isso automaticamente — convites, lembretes, acompanhamento e geração de relatório correm sem si.
- ADIM 01
Carregue o CSV
Descarregue o modelo e preencha a lista de nome–e-mail dos colaboradores. O sistema filtra automaticamente endereços fora do domínio, inválidos ou pessoais.
Esforço do RH: ~5 minutos
- ADIM 02
Convite + lembrete automáticos
Cada colaborador recebe uma ligação de acesso pessoal, com um só clique. Quem não concluir recebe um lembrete automático ao 3.º e ao 7.º dia.
Zero acompanhamento manual
- ADIM 03
Relatório CEFR pronto
Quando todos os colaboradores concluem, o RH recebe a notificação de 'relatório pronto'. A distribuição CEFR, a repartição por competências e a exportação em PDF ficam no seu painel.
Em média 5 – 7 dias
Segurança com domínio bloqueado: O sistema só envia convites para o domínio de e-mail corporativo (p. ex. @asuaempresa.com) do gestor de RH que se registou. O risco de enviar um convite, por engano, a uma pessoa externa é nulo.
A pedagogia por trás do teste
Porque é diferente de um teste online comum
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Fluxo adaptativo
- 01
Início: B1
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
- 02
8 perguntas adaptativas
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
- 03
Gate de nível
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
- 04
Resultado
Nível CEFR + intervalo de confiança + repartição por competências. Os níveis fronteiriços são assinalados com a etiqueta 'boundary'.
Dificuldade adaptativa
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Feedback sobre as atividades concluídas
Medição equilibrada de 5 competências
Não só gramática: grammar, vocabulary, reading, cohesion e functional language em conjunto. Cada pergunta mede um único construto — uma pergunta de gramática não fica desnecessariamente difícil por causa de palavras complexas, e uma pergunta de vocabulário não é apresentada dentro de sintaxe confusa.
Feedback sobre as atividades concluídas
Atividades
As opções erradas não são aleatórias; representam erros típicos dos alunos ou palavras próximas, mas inadequadas. Responder por adivinhação é reduzido de forma artificial.
Ordenados segundo erros típicos de L2
Resultado com intervalo de confiança
Em vez de uma única etiqueta, reporta-se o nível + o intervalo de confiança. Um colaborador no limite (p. ex. entre A2 e B1) surge automaticamente com a marca 'boundary' — o RH não o encaminha para o pacote errado.
Confiança %, intervalo (B1–B2 etc.)
Conceção resistente a cópia
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Theta server-side + baralhamento de itens
Speaking só quando necessário
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Gate de speaking adaptativo (≥ B1)
O teste não é um certificado oficial; é uma estimativa CEFR curta e pedagogicamente equilibrada, concebida para a colocação de RH. Para resultados no limite, o relatório mostra claramente a sugestão de uma versão mais longa.
Relatório FLAI real
O relatório CEFR real que chega ao RH — o aspeto que vê no painel
São cenários ilustrativos, não testemunhos de clientes nem resultados garantidos. Feedback sobre as atividades concluídas
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
A captura de ecrã acima é um exemplo do relatório real que o gestor de RH vê no painel corporativo.
O que mostra este separador?
Feedback Geral
Nível CEFR de cada colaborador, ritmo de fala, resumo da aula e notas personalizadas do professor.
Dado em destaque
Avaliação de nível A1 – C2
- Gerado separada e automaticamente para cada colaborador
- Resumo no painel de RH + exportação em PDF
- Conforme CEFR (A1 – C2), materiais Oxford
- Sugestão de ação para a prioridade de formação
Este relatório também fica pronto para a sua equipa em uma semana.
Comece em 5 minutos e decida o orçamento com dados, não com um palpite.
Porquê o Check-Up Flalingo
Pedimos zero trabalho à sua equipa de RH.
Sem andar atrás dos colaboradores, sem controlo em Excel, sem dores de cabeça com integração de TI. Carregue a lista, receba do relatório a decisão certa de orçamento — o resto é automático.
Um convite nunca sai para fora por engano
O sistema só envia para o seu domínio de e-mail corporativo. Não há risco de um convite chegar a uma pessoa externa.
Zero erros do utilizador
Ninguém anda atrás de ninguém, e mesmo assim conclui-se
Os colaboradores que não concluem recebem um lembrete delicado ao 3.º e ao 7.º dia. Sem acompanhamento manual, sem controlo em Excel.
Feedback sobre as atividades concluídas
Sem formulários, mais conclusão
Ao clicar na ligação do e-mail, o colaborador entra diretamente no teste sem preencher formulários.
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A segurança dos dados deixa de ser uma preocupação
Os dados dos colaboradores são guardados durante um período definido e eliminados a pedido. O texto informativo está acessível dentro do painel.
Consulte a política de privacidade da Flalingo e o aviso aplicável para informações sobre o tratamento e a conservação dos dados. Envie os seus pedidos à equipa de apoio.
O seu orçamento de formação passa a assentar num padrão
Uma etiqueta de nível A1–C1 + repartição de gramática, vocabulário, leitura, coesão e (para B1+) speaking. Segundo o padrão CEFR.
Padrão global de educação
Não perde tempo nenhum com configuração
Sem novo software de empresa, sem integração de TI, sem formação. Carregue um CSV com a única conta do RH.
Configuração em 5 minutos
Exemplo de utilização
Do resultado ao próximo passo
Adapte estes exemplos aos objetivos da sua organização.
Exemplo de utilização
Plano
Considere os resultados concluídos em conjunto com os objetivos do participante e outras observações. Escolha um próximo passo adequado.
São cenários ilustrativos, não testemunhos de clientes nem resultados garantidos.
Perguntas frequentes
O que os gestores de RH mais perguntam
Se não encontrou aqui a resposta kurumsal@flalingo.com pode entrar em contacto.
Em que se distinguem dos testes online comuns?
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Como é que o relatório me facilita, enquanto RH, o planeamento da formação?
No dashboard tem a distribuição CEFR (A1–C1), a segmentação por departamento/gestor e a repartição por competências. Para uma equipa maioritariamente A2, um programa intensivo; para a faixa B2, business English — constrói o plano de formação com dados, não com suposições. O risco de ter colaboradores sobrecarregados/aborrecidos por colocação errada diminui e o orçamento de formação vai para o pacote certo.
Como funciona o preço?
Consulte a política de privacidade da Flalingo e o aviso aplicável para informações sobre o tratamento e a conservação dos dados. Envie os seus pedidos à equipa de apoio.
Vai parecer spam aos meus colaboradores?
Não. Os e-mails são enviados a partir do subdomínio corporativo dedicado da Flalingo (assinado com SPF/DKIM/DMARC). Ainda assim, para garantir a entrega, partilhamos no onboarding instruções de whitelist para a sua equipa de TI. Em alternativa, pode fazer com que o modelo seja enviado a partir do seu próprio e-mail.
Como deve ser o formato do CSV?
Apenas duas colunas obrigatórias: nome_apelido e email. Opcional: departamento. Pode descarregar o modelo com um clique a partir do painel de RH. Também é aceite um CSV exportado do Excel.
É enviado apenas para o nosso próprio domínio de e-mail corporativo?
Sim. O sistema bloqueia automaticamente o domínio de e-mail do utilizador de RH (p. ex. @asuaempresa.com). Se houver no CSV e-mails de domínios diferentes, são assinalados no ecrã de pré-visualização e excluídos do envio — o risco de uso indevido é nulo.
O que acontece se um colaborador não concluir o teste?
É enviado um e-mail de lembrete automático ao 3.º e ao 7.º dia. Enquanto RH, não precisa de fazer qualquer acompanhamento. Se quiser, também pode enviar um lembrete adicional manual a partir do painel de RH.
Durante quanto tempo são guardados os dados dos colaboradores? Como é a conformidade com a KVKK?
Consulte a política de privacidade da Flalingo e o aviso aplicável para informações sobre o tratamento e a conservação dos dados. Envie os seus pedidos à equipa de apoio.
Quanto tempo demora o teste? É em turco ou em inglês?
A duração depende do ritmo das respostas, das tarefas de fala e da preparação do dispositivo. Reserve tempo para as gravações e o processamento dos resultados.
O que significa teste adaptativo? Porquê 8 perguntas?
A avaliação começa com perguntas selecionadas com base nas respostas anteriores. Quando necessário, segue com tarefas de fala. O resultado estima o nível a partir das partes concluídas.
Existe um número mínimo de colaboradores?
Não. Pode carregar 5 pessoas ou 500. Os envios acima de 500 são processados de forma faseada.
A decisão é sua; os dados estão em mãos
Pare de gastar orçamento a adivinhar — o relatório CEFR da sua equipa está nas suas mãos dentro de uma semana.
Todos os meses, o orçamento de formação gasto num colaborador mal nivelado é dinheiro que podia não ter sido gasto. Sem que ninguém da equipa de RH mexa um dedo, o sistema convida, lembra e reporta — só precisa de direcionar o orçamento para o pacote certo.
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- A avaliação e as aulas pagas são serviços distintos. Verifique o âmbito, os preços e as condições aplicáveis na proposta.
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A avaliação e as aulas pagas são serviços distintos. Verifique o âmbito, os preços e as condições aplicáveis na proposta.