Um colaborador no nível errado é orçamento de formação desperdiçado
— é assim tão simples.
Testes online genéricos dão um palpite aproximado do nível, e é com base nesse palpite que investe no pacote errado. O teste CEFR adaptativo de 8 perguntas da Flalingo, com relatório de intervalo de confiança, mostra claramente o nível real de cada colaborador — 5–8 minutos por pessoa, no painel dentro de uma semana.
Colocação
A1–C1
Adaptativa, com intervalo de confiança
Por colaborador
5-8 min
8 perguntas adaptativas + speaking
Relatório completo
7 dias
Lembrete automático
4.9★
Trustpilot · 600+ avaliações
2.500+
Formadores certificados
89%
Taxa de conclusão dos colaboradores
1.ª semana
Prazo médio do relatório
Parceiros de material, metodologia e referência
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
O que o nivelamento errado custa mesmo ao RH
Nível certo → orçamento certo → ROI mensurável
O RH paga todos os anos pelo nivelamento errado: um colaborador sobrecarregado, formação a meio, orçamento desperdiçado. O Check-Up Corporativo Flalingo resolve os quatro problemas na raiz.
Não sei em que nível está realmente cada pessoa
As 5 competências de uma vez, num fluxo adaptativo
Em vez de um teste online genérico de 25 perguntas, 8 itens adaptativos medem em conjunto gramática, vocabulário, leitura, coesão e speaking. O resultado não é uma única etiqueta: nível + intervalo de confiança (p. ex. 'B1, confiança 72%, B1–B2') — e os colaboradores no limite ficam claramente assinalados.
CEFR A1–C1, com intervalo de confiança
Estou a construir o plano de formação a adivinhar
Distribuição CEFR + repartição por competências no painel
A distribuição de nível de toda a equipa num só ecrã. Filtre por departamento, localização ou gestor; um programa intensivo para uma equipa maioritariamente A2, business English para a faixa B2 — constrói o plano de formação com dados, não a adivinhar.
Segmento por departamento/gestor
O meu orçamento de formação está sempre a fugir
Nível certo = pacote certo = ROI certo
Um colaborador colocado no nível errado ou fica sobrecarregado e desiste, ou repete o que já sabe — de qualquer forma, é orçamento desperdiçado. Com uma colocação precisa, cada colaborador entra no pacote certo para a sua faixa; cada euro chega onde deve e, no fim do ano, há progresso mensurável.
Reduz o abandono e o gasto excessivo
A carga operacional recai toda sobre mim
A única tarefa do RH: carregar um CSV
Convites, lembretes, acompanhamento, geração do relatório — tudo automático. Sem ligar aos colaboradores, sem controlo em Excel, sem integração de TI. A segurança com domínio bloqueado reduz a zero o risco de convidar alguém externo.
Zero acompanhamento manual · 5–8 min/colaborador
A maioria dos testes de nível online devolve um palpite aproximado, e é contra esse palpite que se gasta orçamento. A Flalingo elimina esse risco com uma estrutura mais completa, mais precisa e reportável no painel, que apoia genuinamente o planeamento profissional de formação do RH.
Check-Up em 3 passos
A única tarefa do RH: carregar o CSV
A conta de um nivelamento errado cai sempre sobre o RH: um colaborador sobrecarregado, orçamento desperdiçado, e voltar a procurar a mesma formação outra vez. A Flalingo evita isso automaticamente — convites, lembretes, acompanhamento e geração de relatório correm sem si.
- ADIM 01
Carregue o CSV
Descarregue o modelo e preencha a lista de nome–e-mail dos colaboradores. O sistema filtra automaticamente endereços fora do domínio, inválidos ou pessoais.
Esforço do RH: ~5 minutos
- ADIM 02
Convite + lembrete automáticos
Cada colaborador recebe uma ligação de acesso pessoal, com um só clique. Quem não concluir recebe um lembrete automático ao 3.º e ao 7.º dia.
Zero acompanhamento manual
- ADIM 03
Relatório CEFR pronto
Quando todos os colaboradores concluem, o RH recebe a notificação de 'relatório pronto'. A distribuição CEFR, a repartição por competências e a exportação em PDF ficam no seu painel.
Em média 5 – 7 dias
Segurança com domínio bloqueado: O sistema só envia convites para o domínio de e-mail corporativo (p. ex. @asuaempresa.com) do gestor de RH que se registou. O risco de enviar um convite, por engano, a uma pessoa externa é nulo.
A pedagogia por trás do teste
Porque é diferente de um teste online comum
Testes online genéricos perguntam num único nível de dificuldade e devolvem um palpite aproximado — o que leva ao pacote errado e a orçamento desperdiçado. O banco de itens calibrado em CEFR e o fluxo adaptativo baseado em IRT da Flalingo entregam a fiabilidade de colocação ao estilo Cambridge em apenas 5–8 minutos por colaborador.
Fluxo adaptativo
- 01
Início: B1
Começa em θ = 3,0 (nível intermédio); ajusta-se dinamicamente conforme as respostas certas/erradas.
- 02
8 perguntas adaptativas
Após cada resposta, a pergunta seguinte é escolhida entre os 5 itens mais próximos do novo θ do utilizador.
- 03
Gate de nível
Se θ < 2,5, A1–A2: não é mostrado o speaking. Se θ ≥ 2,5, B1+: uma secção curta de speaking.
- 04
Resultado
Nível CEFR + intervalo de confiança + repartição por competências. Os níveis fronteiriços são assinalados com a etiqueta 'boundary'.
Dificuldade adaptativa
A dificuldade da pergunta seguinte muda automaticamente em função de cada resposta. É uma versão simplificada da lógica IRT usada no Cambridge, no Pearson Linguaskill e no TOEFL — uma colocação mais fiável em 8 perguntas do que em 25.
Baseado em IRT (atualização de θ)
Medição equilibrada de 5 competências
Não só gramática: grammar, vocabulary, reading, cohesion e functional language em conjunto. Cada pergunta mede um único construto — uma pergunta de gramática não fica desnecessariamente difícil por causa de palavras complexas, e uma pergunta de vocabulário não é apresentada dentro de sintaxe confusa.
8 selecionados entre 94 itens calibrados
Distratores calibrados
As opções erradas não são aleatórias; representam erros típicos dos alunos ou palavras próximas, mas inadequadas. Responder por adivinhação é reduzido de forma artificial.
Ordenados segundo erros típicos de L2
Resultado com intervalo de confiança
Em vez de uma única etiqueta, reporta-se o nível + o intervalo de confiança. Um colaborador no limite (p. ex. entre A2 e B1) surge automaticamente com a marca 'boundary' — o RH não o encaminha para o pacote errado.
Confiança %, intervalo (B1–B2 etc.)
Conceção resistente a cópia
Até ao fim do teste não é mostrado feedback de certo/errado (não compromete a motivação nem o comportamento). O banco de perguntas é server-side; a chave de respostas nunca é enviada para o cliente. A mesma pergunta não volta a surgir ao mesmo utilizador em 30 dias.
Theta server-side + baralhamento de itens
Speaking só quando necessário
Um colaborador de nível A1–A2 nunca entra na secção de conversação (sem tempo desperdiçado). B1 e acima fazem validação produtiva com o Azure Pronunciation Assessment + uma rubric de IA calibrada em CEFR.
Gate de speaking adaptativo (≥ B1)
O teste não é um certificado oficial; é uma estimativa CEFR curta e pedagogicamente equilibrada, concebida para a colocação de RH. Para resultados no limite, o relatório mostra claramente a sugestão de uma versão mais longa.
O relatório CEFR real que chega ao RH — o aspeto que vê no painel
Abaixo está um relatório que o motor de IA da Flalingo (FLAI) gerou após uma aula real. O mesmo nível de detalhe é gerado automaticamente para cada membro da sua equipa.
A captura de ecrã acima é um exemplo do relatório real que o gestor de RH vê no painel corporativo.
O que mostra este separador?
Feedback Geral
Nível CEFR de cada colaborador, ritmo de fala, resumo da aula e notas personalizadas do professor.
Dado em destaque
Avaliação de nível A1 – C2
- Gerado separada e automaticamente para cada colaborador
- Resumo no painel de RH + exportação em PDF
- Conforme CEFR (A1 – C2), materiais Oxford
- Sugestão de ação para a prioridade de formação
Este relatório também fica pronto para a sua equipa em uma semana.
Comece em 5 minutos e decida o orçamento com dados, não com um palpite.
Porquê o Check-Up Flalingo
Pedimos zero trabalho à sua equipa de RH.
Sem andar atrás dos colaboradores, sem controlo em Excel, sem dores de cabeça com integração de TI. Carregue a lista, receba do relatório a decisão certa de orçamento — o resto é automático.
Um convite nunca sai para fora por engano
O sistema só envia para o seu domínio de e-mail corporativo. Não há risco de um convite chegar a uma pessoa externa.
Zero erros do utilizador
Ninguém anda atrás de ninguém, e mesmo assim conclui-se
Os colaboradores que não concluem recebem um lembrete delicado ao 3.º e ao 7.º dia. Sem acompanhamento manual, sem controlo em Excel.
89% de taxa de conclusão
Sem formulários, mais conclusão
Ao clicar na ligação do e-mail, o colaborador entra diretamente no teste sem preencher formulários.
+40% de conclusão
A segurança dos dados deixa de ser uma preocupação
Os dados dos colaboradores são guardados durante um período definido e eliminados a pedido. O texto informativo está acessível dentro do painel.
Anonimização automática aos 12 meses
O seu orçamento de formação passa a assentar num padrão
Uma etiqueta de nível A1–C1 + repartição de gramática, vocabulário, leitura, coesão e (para B1+) speaking. Segundo o padrão CEFR.
Padrão global de educação
Não perde tempo nenhum com configuração
Sem novo software de empresa, sem integração de TI, sem formação. Carregue um CSV com a única conta do RH.
Configuração em 5 minutos
O que dizem os gestores de RH?
Milhares de colaboradores concluíram o mesmo Check-Up
Concebido para gestores de RH, por gestores de RH. Aqui estão os parceiros de referência usados na configuração do sistema e testemunhos reais de utilizadores.
Fontes de material e metodologia
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
“Tínhamos tentado medir, durante meses e com muito esforço, o nível de inglês da nossa equipa de 50 pessoas. Carregámos o CSV e, em 6 dias, o relatório estava na nossa secretária. Construímos o orçamento de formação sobre os números.”
İsim Soyisim
Diretora de RH · Örnek Şirket A.Ş.
“O que mais gostámos foi de os e-mails chegarem aos colaboradores sem nós anunciarmos o que quer que fosse. Nenhuma pessoa da minha equipa de RH teve de tratar disto — o sistema lembrou, reportou, concluiu.”
İsim Soyisim
Líder de L&D · Örnek Holding
As referências e os logótipos de clientes serão atualizados com dados de clientes aprovados antes da publicação.
Perguntas frequentes
O que os gestores de RH mais perguntam
Se não encontrou aqui a resposta kurumsal@flalingo.com pode entrar em contacto.
- A maioria dos testes online funciona com um formato genérico de 25 perguntas fixas e mede apenas gramática. Nós somos adaptativos: 8 perguntas que se tornam dinamicamente mais difíceis conforme o nível do colaborador; grammar, vocabulary, reading, cohesion e (para B1+) speaking são avaliados em conjunto. O resultado não é uma única etiqueta — vem como nível + intervalo de confiança + repartição por competências. No dashboard de RH, filtra por departamento/gestor e constrói o plano de formação com dados.
A decisão é sua; os dados estão em mãos
Pare de gastar orçamento a adivinhar — o relatório CEFR da sua equipa está nas suas mãos dentro de uma semana.
Todos os meses, o orçamento de formação gasto num colaborador mal nivelado é dinheiro que podia não ter sido gasto. Sem que ninguém da equipa de RH mexa um dedo, o sistema convida, lembra e reporta — só precisa de direcionar o orçamento para o pacote certo.
- Colocação CEFR precisa — adaptativa, com intervalo de confiança
- O risco de desperdiçar o orçamento de formação desaparece
- Zero carga operacional — carregue um CSV, acompanhamento automático
- Gratuito até aos primeiros 100 colaboradores · Segurança com domínio bloqueado
Se não ficar satisfeito, reembolso incondicional
Pacotes corporativos à medida da sua empresa — garantia de reembolso incondicional de 30 dias.