Пример использования
Учебный план
Просмотрите завершенные результаты вместе с целями участника и другими наблюдениями. Выберите следующий полезный шаг для учебного плана.
3 шаги для начала·Подготовить · Пригласить · Просмотреть результаты
Оценка английского языка кандидатовНОВЫЙ
В резюме указано «английский на продвинутом уровне» — но никто этого не проверял
до сих пор.
Оценка начинается с вопросов с выбором ответа, которые выбираются на основе предыдущих ответов. При необходимости следуют задания на говорение. Результат представляет собой оценку уровня, основанную на завершенных частях.
Результат
Отчет
Обратная связь по завершенным заданиям
Задания
Браузер
Отслеживание участия на панели управления
План
План
От результата к следующему шагу
БраузерОтчетПлан
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR учебный планБраузер
Задачи
Отчет
Обратная связь по завершенным задачам
План
От результата к следующему шагу
Результат
Отслеживание участия на панели управления
Материалы, методология и справочные источники
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Что на самом деле стоит доверять заявлению в резюме
Объективное измерение → правильный кандидат → быстрое решение
Доверять заявлению о знании английского языка в резюме и в итоге совершить ошибочный найм — одна из самых распространенных и дорогостоящих ловушек, в которые попадают команды по подбору персонала. Вот как оценка CEFR через magic link решает эту проблему.
Я не могу доверять заявлению об английском в резюме
Объективное измерение, основанное на CEFR
'Продвинутый английский' написано в большинстве резюме, но это никогда не проверяется — и когда это оказывается ложным, вы узнаете об этом только через несколько месяцев после найма. Кандидаты проходят оценку, основанную на CEFR, которая охватывает грамматику, словарный запас, чтение и разговорную речь; результат основывается на измерении, а не на заявлении.
CEFR A1–C2, объективно
Я не могу надежно оценить уровень на интервью
Длительность зависит от скорости ответов, устных заданий и подготовки устройства. Запланируйте время для записей и обработки результатов.
Оценка уровня с помощью нескольких вопросов на интервью является субъективной и тратит время. Каждый кандидат проходит одинаковую стандартную адаптивную оценку; вы посвящаете время интервью техническому и культурному соответствию.
Один и тот же стандарт для каждого кандидата
Я не могу объективно сравнить кандидатов
Сравнение бок о бок на панели HR
Результаты собираются на вашей панели HR; вы видите кандидатов бок о бок по уровню CEFR и разбивке по навыкам. Вы быстро добавляете в шорт-лист тех, кто соответствует требованиям позиции.
Сравнимые результаты
Процесс оценки медленный и трудоемкий
Magic link — без формы, без настройки
Кандидат получает единую ссылку magic link; без регистрации, формы или настройки. Приглашения и сбор результатов происходят автоматически. Данные кандидатов хранятся отдельно от ваших отчетов о сотрудниках, в соответствии с KVKK.
Ноль настройки · в соответствии с KVKK
Если английский язык критически важен при найме, основывайте решение на измерениях, а не на утверждениях. Объективная, сопоставимая и быстрая оценка устраняет затраты на неправильный найм еще до того, как кандидат начнет работать.
Оценка кандидатов в 3 этапа
Единственная задача для HR: поделиться ссылкой
Неправильный найм стоит гораздо больше, чем несколько минут оценки. Приглашения кандидатов, напоминания и сбор результатов происходят автоматически — вам просто нужно поделиться magic link.
- ADIM 01
Добавьте список кандидатов
Введите имя и адрес электронной почты кандидатов или создайте и поделитесь одной ссылкой magic link. Без регистрации, без формы и без настройки.
Затраты HR: ~3 минуты
- ADIM 02
Автоматические приглашения + напоминания
Каждому кандидату отправляется персональная ссылка для оценки одним кликом. Тем, кто не завершил, отправляется автоматическое напоминание.
Никакого ручного отслеживания
- ADIM 03
Результаты на панели HR
Когда кандидат завершает, результат попадает на вашу панель HR. Вы сравниваете кандидатов бок о бок по уровню CEFR и разбивке навыков.
Мгновенное сравнение
Данные кандидатов хранятся отдельно и защищены: Оценки кандидатов хранятся отдельно от отчетов ваших сотрудников, в соответствии с KVKK. Магическая ссылка предназначена для одноразового использования и имеет ограниченный срок действия; данные удаляются по запросу.
Педагогика, стоящая за оценкой
Как оценка в чем разница
Оценка начинается с вопросов с несколькими вариантами ответов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости следуют задания на говорение. Результат является оценкой уровня, основанной на завершенных частях.
Поток оценки
- 01
Магическая ссылка
Кандидат получает одну ссылку; без регистрации, без формы и без настройки. Ссылка одноразовая и имеет ограниченный срок действия.
- 02
Адаптивная оценка
8 вопросов динамически становятся сложнее в зависимости от уровня кандидата; одновременно измеряются грамматика, словарный запас, чтение и связность.
- 03
Говорение (B1+)
Оценка начинается с вопросов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости она продолжается заданиями на говорение. Результат оценивает уровень на основе завершенных частей.
- 04
Результат на панели HR
Уровень CEFR + доверительный интервал + анализ навыков собираются на вашей панели HR; кандидаты сравниваются бок о бок.
Данная оценка не является официальным сертификатом; это краткая и педагогически сбалансированная оценка CEFR, предназначенная для объективного предварительного отбора при найме. В случае пограничных результатов отчет четко указывает на рекомендацию более длинной версии.
Настоящий отчет FLAI
Результат оценки кандидата который попадает на панель HR — сопоставимый
Это иллюстративные сценарии, а не отзывы клиентов или гарантии результатов. Обратная связь основана на выполненных заданиях.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Вышеуказанный скриншот является примером реального отчета об оценке, который виден для кандидата на панели HR.
Что показывает эта вкладка?
Общий отзыв
Уровень CEFR кандидата, темп речи, резюме оценки и отзыв по навыкам.
Выделенные данные
Объективный уровень A1 – C2
- Сгенерировано отдельно и автоматически для каждого кандидата
- Сравнение бок о бок в панели HR
- Интерпретируйте оценку вместе с учебными целями
- Список по роли в зависимости от уровня
Дайте вашему следующему кандидату такую же ясность.
Начните за 3 минуты, отправьте магическую ссылку кандидатам и сравните результаты на панели.
Почему оценка кандидатов Flalingo
Отслеживайте участие и результаты ноль настройка по мере продвижения вашей команды.
Не нужно гоняться за кандидатами, нет отслеживания в Excel, нет головной боли с интеграцией IT. Поделитесь magic link, сравните результаты на панели и уменьшите риск неправильного найма.
Данные кандидатов не смешиваются и не создают рисков
Оценки кандидатов хранятся отдельно от отчетов ваших сотрудников в соответствии с KVKK.
Разделение в соответствии с KVKK
Никто не гонится за кем-то, и тем не менее, все завершается
Кандидаты, которые не завершили, получают вежливое напоминание. Без ручного отслеживания, без Excel.
Высокий уровень завершения
Без формы, без задержек в процессе найма
Когда кандидат нажимает на ссылку в электронном письме, он попадает прямо на оценку без регистрации или формы.
Нулевая настройка
Безопасность данных больше не является проблемой
Данные кандидатов хранятся в течение определенного времени и удаляются по запросу. Информационный текст доступен из панели.
Временные и удаляемые данные
Риск неправильного найма снижается на ваших глазах
Вы видите кандидатов рядом по уровню CEFR и разбивке навыков и сразу отсекаете тех, кто не соответствует требованиям должности.
Сравнение рядом
Вы не теряете времени на настройку
Нет нового программного обеспечения, нет интеграции с IT, нет обучения. Создайте magic link с единственной учетной записью HR.
Настройка за 3 минуты
Примеры использования
От результата к следующему шагу полезный следующий шаг
Адаптируйте эти примеры к целям вашей организации.
Пример использования
Поддержка участия
Проверьте статус участия и предложите помощь с устройством или проблемами подключения. Запланируйте соответствующее последующее действие для незавершенных оценок.
Это иллюстративные сценарии, а не отзывы клиентов или гарантированные результаты.
Часто задаваемые вопросы
Что чаще всего спрашивают HR-команды
Если вы не нашли ответ здесь, kurumsal@flalingo.com можете связаться с нами.
Что предоставляет оценка кандидата?
Оценка начинается с 8 вопросов с выбором ответа, при этом последующие вопросы выбираются на основе предыдущих ответов. Краткие устные задания следуют, когда это необходимо. Результаты представляют собой оценки уровня CEFR, основанные на завершенных разделах, а не официальные сертификаты.
Нужен ли кандидату отдельный аккаунт?
Кандидаты, получившие личное приглашение, используют приглашение и информационный поток вместо стандартной формы регистрации. Проверьте статус приглашения, если доступ не удается.
Можем ли мы использовать оценку как решение о найме?
Используйте оценку вместе с фактическими требованиями к коммуникации для роли, собеседованием и соответствующими рабочими образцами. Она не устанавливает независимо рабочую производительность или соответствие.
Каков начальный лимит использования?
Модуль кандидатов начинается с квоты в 100 кандидатов на организацию. Проверьте оставшуюся квоту на панели управления и свяжитесь с корпоративной командой для получения дополнительной емкости.
Результаты кандидатов и сотрудников отделены?
Да. Оценки кандидатов перечислены отдельно на панели управления. Ознакомьтесь с политикой конфиденциальности и соответствующим уведомлением для получения информации о обработке данных.
Это контролируемый экзамен или официальный сертификат?
Нет. Это короткая онлайн-оценка, а не контролируемый экзамен или официальный результат IELTS, TOEFL или Кембриджа. Попросите кандидатов дать свои собственные ответы и используйте дополнительную оценку, если это необходимо.
Сколько времени это занимает?
Время варьируется в зависимости от скорости ответов, требуется ли выполнение устных заданий и условий записи. Уделите время на вопросы, любые записи и обработку результатов. Язык интерфейса можно выбрать; оцениваемый язык - английский.
Что если устная часть не может быть завершена?
Без пригодных записей письменные ответы не должны интерпретироваться как измерения произношения или беглости. Решите техническую проблему и запланируйте любую дополнительную оценку, которая может понадобиться.
Исключите риск неправильного найма до того, как вы наймете.
Начните с не утверждение в резюме ваших участников прежде чем нанимать.
Не догадывайтесь на собеседовании — неправильный найм стоит гораздо больше, чем несколько минут оценки. Отправьте кандидатам магическую ссылку, чтобы они завершили объективную оценку на основе CEFR за считанные минуты; сравните результаты бок о бок на вашей панели HR.
- Обратная связь по завершенным заданиям
- Отслеживание участия на панели управления
- От результата к следующему шагу
- Оценка и платные занятия - это разные услуги. Проверьте объем, цены и применимые условия в предложении.
План
Оценка и платные образовательные пакеты являются отдельными услугами. Содержание уроков, сборы и применимые условия указаны в предложении.