Пример использования
Учебный план
Просмотрите завершенные результаты вместе с целями участника и другими наблюдениями. Выберите один полезный следующий шаг для учебного плана.
3 шаги для начала·Подготовить · Пригласить · Просмотреть результаты
Корпоративное размещение CEFRНОВЫЙ
Сотрудник на неправильном уровне это потраченный впустую бюджет на обучение
— это так просто.
Оценка начинается с 8 вопросов с выбором ответа, при этом последующие вопросы выбираются на основе предыдущих ответов. При необходимости следуют короткие задания на говорение. Результаты представляют собой оценки уровня CEFR на основе завершенных разделов, а не официальные сертификаты.
Результат
Отчет
Обратная связь по завершенным заданиям
Задания
Браузер
Отслеживание участия в панели
План
План
От результата к следующему шагу
Браузерный доступПросмотр завершенных результатовПланирование следующего шага
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR учебный планБраузер
Задачи
Отчет
Обратная связь по завершенным задачам
План
От результата к следующему шагу
Результат
Отслеживание участия на панели управления
Материалы, методология и справочные источники
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Что на самом деле стоит неправильная классификация для HR
Правильный уровень → правильный бюджет → измеримый ROI
HR каждый год расплачивается за неправильную оценку: перегруженный сотрудник, незавершенное обучение, потраченный впустую бюджет. Корпоративный Check-Up Flalingo решает эти четыре проблемы с корня.
Я не знаю, кто на каком уровне
Все 5 компетенций одновременно, адаптивный поток
Оценка начинается с вопросов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости следуют задания на говорение. Результат — это оценка уровня на основе завершенных частей.
CEFR A1–C1, с доверительным интервалом
Я строю свой план обучения на догадках
Распределение CEFR + разбивка по навыкам на панели
Распределение уровня всей команды на одном экране. Фильтруйте по отделу, местоположению или менеджеру; интенсивная программа для команды с преобладанием A2, бизнес-английский для уровня B2 — стройте свой план обучения на данных, а не на догадках.
Сегментация по отделу/менеджеру
Мой бюджет на обучение постоянно уходит
Правильный уровень = правильный пакет = правильный ROI
Неправильно оцененный сотрудник либо перегружен и уходит, либо повторяет то, что уже знает — в любом случае это ваши потраченные деньги. С точной оценкой каждый сотрудник попадает в подходящий пакет; каждый рубль оказывается на своем месте, и в конце года вы видите измеримый прогресс.
Снижает риск оттока и перерасхода
Вся операционная нагрузка ложится на меня
Единственная задача HR: загрузить CSV
Приглашения, напоминания, отслеживание, создание отчетов — все автоматизировано. Без звонков сотрудникам, без отслеживания в Excel, без интеграции с IT. Безопасность с заблокированным доменом сводит к нулю риск приглашения внешнего лица.
Обратная связь по завершенным заданиям
Большинство онлайн-тестов на уровень дают грубую оценку, и вы тратите бюджет на основе этой оценки. Flalingo устраняет этот риск с помощью более комплексной, более точной и подлежащей отчетности структуры на панели управления, которая действительно поддерживает профессиональное планирование обучения в HR.
Чек-ап в 3 шага
Единственная задача HR: загрузка CSV
Счет за неправильное распределение уровня всегда ложится на HR: перегруженный сотрудник, потраченный бюджет, снова тот же поиск обучения. Flalingo автоматически предотвращает это — приглашения, напоминания, последующие действия и генерация отчетов происходят без вашего участия.
- ADIM 01
Загрузите ваш CSV
Скачайте шаблон и заполните список имен и электронных адресов сотрудников. Система автоматически фильтрует адреса вне домена, недействительные или личные — так что плохой список не может привести к плохому результату.
Начните с панели управления
- ADIM 02
Автоматические приглашения + напоминания
Отправьте персональные приглашения на оценку и отслеживайте их статус на панели управления. Используйте доступные варианты напоминаний для подходящих записей.
Отслеживайте участие
- ADIM 03
Отчет CEFR готов
Как только все сотрудники завершат, HR получает уведомление 'отчет готов'. Распределение CEFR и разбивка навыков находятся на вашей панели — вы формируете бюджет на обучение на основе данных.
Просмотрите завершенные результаты
Безопасность с блокировкой домена: Система отправляет приглашения только на корпоративный домен электронной почты зарегистрированного менеджера по кадрам (например, @вашафирма.com). Риск случайной отправки приглашения внешнему лицу равен нулю.
Педагогика, стоящая за тестом
Почему это отличается от обычного онлайн-теста в чем разница
Оценка начинается с 8 вопросов с выбором ответа, при этом последующие вопросы выбираются на основе предыдущих ответов. Затем, когда это необходимо, следуют короткие задания на говорение. Результаты представляют собой оценки уровня CEFR, основанные на завершенных разделах, а не официальные сертификаты.
Адаптивный поток
- 01
Начало: B1
Оценка начинается с вопросов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости она продолжается заданиями на говорение. Результат представляет собой оценку уровня на основе завершенных частей.
- 02
8 адаптивных вопросов
Оценка начинается с вопросов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости она продолжается заданиями на говорение. Результат представляет собой оценку уровня на основе завершенных частей.
- 03
Уровень-ворота
Оценка начинается с вопросов, выбранных на основе предыдущих ответов. При необходимости она продолжается заданиями на говорение. Результат представляет собой оценку уровня на основе завершенных частей.
- 04
Результат
Уровень CEFR + доверительный интервал + разбивка по навыкам. Пограничные уровни помечаются ярлыком 'boundary'.
Этот тест не является официальным сертификатом; это краткая и педагогически сбалансированная оценка CEFR, предназначенная для размещения в HR. Для пограничных результатов отчет четко указывает на рекомендацию более длинной версии.
Настоящий отчет FLAI
Настоящий отчет CEFR который попадает в руки HR — вид, который вы видите на панели
Это иллюстративные сценарии, а не отзывы клиентов или гарантии результатов. Обратная связь основана на выполненных заданиях.
flai.flalingo.com / report / kurumsal-ornek
Вышеприведенный снимок экрана является примером реального отчета, который HR-менеджер видит на корпоративной панели.
Что показывает эта вкладка?
Общий отзыв
Уровень CEFR каждого сотрудника, темп речи, резюме урока и персонализированные заметки учителя.
Выделенные данные
Оценка уровня A1 – C2
- Сгенерировано отдельно и автоматически для каждого сотрудника
- Сводка + экспорт PDF в панели HR
- Интерпретировать оценку вместе с учебными целями
- Рекомендации по действиям для приоритизации обучения
Этот отчет также будет готов для вашей команды в течение недели.
Начните через 5 минут и принимайте решение о бюджете на основе данных, а не на основе оценки.
Почему проверка Flalingo
Отслеживайте участие и результаты ноль работа по мере продвижения вашей команды.
Не нужно бегать за сотрудниками, нет отслеживания в Excel, нет головной боли с интеграцией IT. Загрузите список, получите из отчета правильное бюджетное решение — остальное сделает система.
Проверьте детали участия
Просмотрите имена и данные доступа перед началом участников. Используйте панель управления, чтобы проверить статус их оценки.
Просмотр перед началом
Отслеживание участия
Проверьте, кто начал или завершил оценку. Учитывайте технические сложности или необходимость дополнительного времени перед отслеживанием.
Отслеживание статуса завершения
Ясный путь к началу
Участники открывают свою ссылку на оценку, читают инструкции и продолжают с соответствующими заданиями.
Доступ через браузер
Понимание обработки данных
Прочитайте Политику конфиденциальности Flalingo и соответствующее уведомление о конфиденциальности для получения информации о обработке и хранении данных. Свяжитесь с kurumsal@flalingo.com для запросов, касающихся ваших данных.
Информация о конфиденциальности
Используйте результаты в контексте
Читайте доступные отзывы вместе с учебными целями и другими наблюдениями. Краткая оценка — это один из источников информации.
Планирование в контексте
Подготовьте первые шаги
Используйте поддерживаемый браузер и интернет-соединение. Задания на говорение также требуют микрофон и подходящую среду для записи.
Подготовка устройства
Примеры использования
От результата к следующему шагу полезный следующий шаг
Адаптируйте эти примеры к целям вашей организации.
Пример использования
Поддержка участия
Проверьте статус участия и предложите помощь с устройством или проблемами подключения. Запланируйте соответствующее последующее действие для незавершенных оценок.
Это иллюстративные сценарии, а не отзывы клиентов или гарантированные результаты.
Часто задаваемые вопросы
Что чаще всего спрашивают менеджеры по HR
Если вы не нашли ответ здесь, kurumsal@flalingo.com можете связаться с нами.
Что предоставляет корпоративная оценка английского языка?
Оценка начинается с 8 вопросов с выбором ответа, а последующие вопросы выбираются на основе предыдущих ответов. Короткие задания на говорение следуют, когда это необходимо. Результаты представляют собой оценки уровня CEFR, основанные на завершенных разделах, а не официальные сертификаты.
Как мы должны использовать результаты?
Просмотрите завершенные результаты вместе с ролями сотрудников, целями и другими доказательствами. Краткий тест помогает сформировать учебный план; он не гарантирует правильный пакет или определенный результат.
Включает ли бесплатная оценка живые уроки?
Нет. Бесплатное начальное предложение предназначено для оценки. Индивидуальные уроки и корпоративные образовательные пакеты являются отдельными услугами. Проверьте текущий объем оценки на панели управления и образовательные сборы в вашем предложении.
Что делать, если приглашение не пришло?
Проверьте адрес и статус приглашения, затем попросите участника проверить папку со спамом. Корпоративные почтовые фильтры могут повлиять на доставку; свяжитесь с вашей IT-командой или напишите на kurumsal@flalingo.com за помощью.
Как мы подготавливаем список сотрудников?
Используйте текущий шаблон CSV на панели управления. Сопоставьте имена и адреса электронной почты с необходимыми полями и исправьте ошибки предварительного просмотра перед отправкой.
Могут ли приглашения отправляться на другие домены электронной почты?
Приглашения для сотрудников проверяют домен электронной почты организации. Проверьте предупреждения о недействительных или различных доменных адресах. Участие кандидатов и школ использует отдельные потоки.
Сколько времени занимает тест?
Время варьируется в зависимости от скорости ответа, требуются ли задания на говорение и условия записи. Уделите время на вопросы, любые записи и обработку результатов. Язык интерфейса можно выбрать; оцениваемый язык - английский.
Где я могу найти информацию о обработке данных?
Прочитайте Политику конфиденциальности Flalingo и соответствующее уведомление о конфиденциальности для получения информации о обработке и хранении данных. Свяжитесь с kurumsal@flalingo.com для запросов, касающихся ваших данных.
Решение за вами; данные у вас в руках
Перестаньте тратить бюджет на догадки — отчет CEFR вашей команды будет у вас в руках через неделю.
Пригласите участников, следите за завершением и просмотрите доступные отзывы. Выберите следующий шаг, учитывая их цели.
- Обратная связь по завершенным заданиям
- Отслеживание участия на панели управления
- От результата к следующему шагу
- Оценка и платные занятия — это отдельные услуги. Проверьте объем, цены и действующие условия в предложении.
План
Оценка и платные образовательные пакеты являются отдельными услугами. Содержимое уроков, сборы и применимые условия указаны в предложении.