Uygulama fikri
İş hedefleriyle eğitim
Müşteri toplantılarında İngilizce kullanan bir ekip için çalışanların hedeflerini toplayın. Ders planını bu iletişim görevleri etrafında kurun.
3 adımda eğitim planlaması·İhtiyaçları belirleyin · Kapsamı seçin · Takip edin
Kurumsal Yan HakYENİ
Çalışanlarınızın hedeflerine birebir İngilizce eğitimiyle
yer açın.
Çalışanlarınızın İngilizceyi hangi amaçlarla kullandığını belirleyin. Birebir dersleri ihtiyaçlarına, takvimlerine ve kurumun eğitim bütçesine göre planlayın.
Yan hak
İngilizce
Birebir canlı ders
Kurulum
Panel
Davet ve değerlendirme başlangıcı
Maliyet
Teklife özel
Ders ve paket kapsamına göre
Birebir canlı dersÇalışanın hedefine göre planKurumsal değerlendirme paneli
4.9 / 5 Trustpilot
·Oxford müfredatıBirebir
Canlı ders deneyimi
Hedef
İhtiyaca göre eğitim planı
Takvim
Uygun saatlerle planlama
Rapor
Öğrenme sürecini değerlendirme
Materyal, metodoloji ve referans kaynakları
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- Oxford University Press
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Yan hak bütçenizin gerçek karşılığı
Sevilen avantaj → yüksek katılım → güçlü işveren markası
Katılım ve sonuçları bir arada görmek, değerlendirmeden sonra hangi adımı atacağınıza karar vermeyi kolaylaştırır. Raporu kurumun hedefleri ve ek gözlemlerle birlikte değerlendirin.
Pahalı yan haklar bütçeyi zorluyor
Bütçe dostu, ölçeklenebilir avantaj
Birebir İngilizce eğitimini çalışan hedefleri ve kurum bütçesiyle birlikte değerlendirin. Seviye değerlendirmesi, ücretli ders programının kapsamından ayrıdır.
Kapsam ve bütçe birlikte
Sunduğum yan haklar kullanılmıyor
Birebir canlı ders = yüksek katılım
Çalışanların hangi iletişim görevlerinde İngilizceye ihtiyaç duyduğunu belirleyin. Eğitmen ve saat seçeneklerini bu hedeflere göre değerlendirin.
Esnek saat · birebir canlı
İşveren markamı farklılaştıramıyorum
Gelişime yatırım yapan marka algısı
İlanlarda ve mülakatlarda 'çalışanına İngilizce eğitimi sağlıyoruz' demek fark yaratır. Gelişime yatırım yapan bir işveren markası; hem aday çekmeyi hem mevcut ekibi elde tutmayı kolaylaştırır.
Aday çekme + elde tutmaya katkı
Yan hak yönetimi operasyonel yük
CSV yükle, gerisi otomatik
Değerlendirme davetlerini ve sonuçları panelde izleyin. Çalışanlarla başlangıç planını paylaşın; eğitim kapsamı ve katılım takibini kurumunuzun sürecine göre düzenleyin.
Belirlenmiş takip adımları
Yan hak ancak kullanılırsa değerlidir; kullanılmayan her yan hak, aslında sessizce harcanan bütçedir. Birebir canlı İngilizce dersi, çalışanın gerçekten sahiplendiği — bağlılığı ve işveren markanızı somut biçimde güçlendiren — bütçe dostu bir avantaja dönüşür.
3 adımda yan hak
HR'a düşen tek iş: listeyi yüklemek
Yan hakkın değeri, çalışanın onu gerçekten kullanmasıyla ölçülür. Flalingo'da davet, hatırlatma ve ders planlaması otomatik yürür — siz listeyi yükleyin, çalışanlarınız gerçekten katılsın.
- ADIM 01
Çalışan listesini yükleyin
Şablonu indirin, çalışan ad–e-posta listesini doldurun. Sistem domain dışı, geçersiz veya kişisel adresleri otomatik filtreler.
Panelden adım adım başlangıç
- ADIM 02
Otomatik davet + aktivasyon
Her çalışana kişisel, tek-tıkla aktivasyon bağlantısı gider. Hesabını açmayanlara nazikçe otomatik hatırlatma atılır — katılım kendiliğinden yükselir.
Katılımı panelden izleyin
- ADIM 03
Çalışan derslere başlar
Çalışan kendi seviyesine uygun eğitmeniyle eşleşir, esnek saatlerde birebir canlı derse başlar. HR panelinde katılım ve ilerleme görünür — yan hakkın karşılığını görürsünüz.
Eğitim kapsamına göre başlangıç
Domain kilitli güvenlik: Sistem yalnızca kayıt olan HR yöneticisinin kurumsal e-posta domain'ine (ör. @sirketiniz.com) aktivasyon gönderir. Yan hak yanlışlıkla dış kişiye tanımlanmaz.
Ders deneyiminin arkasında
Sıradan dil uygulamasından neden farklı
Birebir canlı ders, çalışma materyalleri ve geri bildirimlerle İngilizce eğitimini çalışanların hedeflerine göre planlayın. Ders sayısı ve diğer hizmetlerin kapsamı seçilen pakete bağlıdır.
Ders akışı
- 01
Seviye eşleştirme
Kısa bir yerleştirmeyle çalışan kendi CEFR seviyesine ve hedefine uygun eğitmen + müfredata yönlendirilir.
- 02
Birebir canlı ders
Çalışan uygun eğitmen ve saat seçenekleriyle birebir canlı derse katılır. Programı günlük iş takvimiyle birlikte planlayın.
- 03
Pratik + ödev
Ders arası materyaller, kelime listeleri ve ödevlerle öğrenilen pekiştirilir; konuşma pratiği sürekli kalır.
- 04
İlerleme raporu
Her ders sonrası FLAI otomatik rapor üretir: seviye, kelime, gramer, telaffuz. Çalışan ve HR ilerlemeyi görür.
Eğitmenle birebir çalışma
Eğitmen seçeneklerini çalışanın hedefleri ve uygun saatlerle birlikte değerlendirin. İlgili programın kapsamını teklif aşamasında netleştirin.
Mülakatla seçilmiş kadro
Oxford müfredatı
Dersler Oxford University Press materyalleriyle, CEFR seviyelerine göre yapılandırılmış bir müfredat üzerinden ilerler — rastgele sohbet değil.
CEFR A1–C2 müfredat
Takvime göre ders planı
Çalışan, eğitmen uygunlukları arasından kendi programına uyan saatleri seçer. Müsaitlik tarihe ve eğitmene göre değişebilir.
Uygun saatleri seçin
Birebir, kişiye özel
Birebir derste çalışanın hedeflerini ve pratik ihtiyacını eğitmenle ele alabilirsiniz. İlerleme; katılım, pratik ve başlangıç koşullarına göre değişir.
Kişisel çalışma odağı
CEFR uyumlu ilerleme
Başlangıç değerlendirmesini ders hedefleriyle birlikte kullanın. Değişimi izlerken sonuçların kapsamını ve uygulama koşullarını dikkate alın.
Ölçülebilir gelişim
Her ders sonrası rapor
FLAI motoru her dersten sonra otomatik bir gelişim raporu üretir; çalışan nerede iyileştiğini, HR yatırımın karşılığını görür.
Otomatik FLAI raporu
Seviye değerlendirmesi ile ücretli eğitim programı farklı hizmetlerdir. İçerik, ders sayısı, uygunluk ve ücretler teklif aşamasında netleştirilir.
Gerçek FLAI raporu
Çalışanın her ders sonrası gelişim raporu — otomatik üretilir
Bu örnek rapor görünümü, sunulabilecek ayrıntıları tanıtır; gerçek bir katılımcının sonucu veya başarı garantisi değildir. Rapor kapsamı tamamlanan test bölümlerine göre değişir.
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
Yukarıdaki canlı önizleme, çalışanın ve HR'ın panelde gördüğü gerçek gelişim raporunun bir örneğidir.
Bu sekme ne gösterir?
Genel Geri Bildirim
Çalışanın CEFR seviyesi, konuşma temposu, ders özeti ve eğitmenin kişiselleştirilmiş notları.
Öne çıkan veri
Görevlere dayanan seviye tahmini
- Her ders sonrası otomatik üretilir
- Çalışan ve HR panelinde görünür
- Seviye tahmini ve öğrenme hedefleri birlikte değerlendirilir
- Sonraki ders için aksiyon önerisi
Çalışanlarınız da bu ilerlemeyi görsün — ve gerçekten kullansın.
Panelinizi açın, değerlendirmeyi başlatın ve tamamlanan sonuçları inceleyin.
Neden yan hak olarak Flalingo
Katılımı ve sonuçları tek panelden takip edin.
Değerlendirme ile ihtiyaçları tanıyın, eğitim kapsamını belirleyin ve çalışanlarla başlangıç planını paylaşın. Katılım ve teknik destek için kurum içi sorumluları netleştirin.
Çalışan listesini kontrol edin
Çalışan davetlerinde kurumsal e-posta alan adı kontrol edilir. Gönderimden önce isim ve adresleri gözden geçirin.
Alan adı kontrolü
Başlangıcı birlikte planlayın
Çalışanlarla programın amacını ve nasıl başlayacaklarını paylaşın. Değerlendirme davetlerini panelden takip edin.
Katılımı izleyin
Değerlendirmeden ders planına
Sonuçları ve çalışan hedeflerini inceleyin. Eğitim paketi ve uygun ders saatleri üzerinden bir başlangıç takvimi oluşturun.
Net sonraki adım
Veri bilgilerini inceleyin
Gizlilik politikası ve ilgili aydınlatma metinlerinden veri işleme bilgisine ulaşın.
Aydınlatma metinleri
Yan hakkın karşılığını görürsünüz
HR panelinde kimin aktif olduğunu, ders sayısını ve ilerlemeyi görürsünüz — harcanan bütçenin karşılığı şeffaf biçimde ortada.
Şeffaf ROI görünürlüğü
Kurulumla vakit kaybetmezsiniz
Akışa tarayıcıdan erişilir. Başlamadan önce kurum bilgilerini, katılımcı yönergelerini ve gerekli cihaz hazırlığını tamamlayın.
Tarayıcıdan erişim
Örnek kullanım senaryoları
Sonuçları bir sonraki adıma dönüştürün
Bu kullanım örnekleri, sonuçlardan sonra nasıl ilerleyebileceğinizi gösterir. Kendi kurumunuzun hedeflerine göre uyarlayın.
Uygulama fikri
Takvime uygun başlangıç
Vardiyalı çalışan bir ekibin uygun saatlerini belirleyin. Eğitmen müsaitliği ve paket kapsamını dikkate alarak başlangıç takvimi hazırlayın.
Gösterimler örnektir. Sonuçlar tamamlanan görevlere ve kullanım koşullarına göre değişir.
Sıkça sorulan sorular
HR yöneticilerinin en çok sorduğu
Cevabı burada bulamadıysanız kurumsal@flalingo.com ile iletişime geçebilirsiniz.
İngilizceyi yan hak olarak nasıl planlarız?
Önce çalışanların hedeflerini, uygun saatlerini ve başlangıç ihtiyaçlarını belirleyin. Seviye değerlendirmesini bu bilgileri tamamlamak için kullanın; ders sayısı ve program kapsamını kurum bütçesiyle birlikte planlayın.
Çalışanların programı kullanacağını garanti ediyor musunuz?
Katılımı garanti etmek mümkün değildir. Açık başlangıç yönergeleri, çalışana uygun hedefler ve uygulanabilir ders saatleri katılımı destekleyebilir. Düzenli olarak çalışan geri bildirimi ve kullanım bilgilerini değerlendirin.
Ücretsiz değerlendirme, ücretsiz birebir ders anlamına mı gelir?
Hayır. Seviye değerlendirmesi ile canlı ders programı ayrı hizmetlerdir. Eğitim paketi, ders sayısı ve ücretleri kurumsal teklif üzerinden netleştirin. Bu sayfa bütün çalışanlara ücretsiz ders taahhüdü vermez.
Dersler nasıl işliyor?
Flalingo birebir canlı İngilizce dersleri sunar. Çalışanlar programın kapsamına göre eğitmen ve uygun saat seçeneklerini değerlendirir. Kullanılabilirlik tarihe ve eğitmene göre değişebilir.
Başlangıç için neler hazırlamalıyız?
Kurum bilgileri, yetkili kişinin e-postası ve değerlendirilecek çalışan listesiyle başlayın. Panel bağlantısını aldıktan sonra listeyi kontrol edin ve davetleri gönderin. Eğitim programının kapsamı ayrıca belirlenir.
CSV listesinde hangi bilgileri kullanırız?
Paneldeki güncel şablonu kullanın ve isim/e-posta alanlarını doğru eşleştirin. Hatalı veya farklı alan adına ait adresler için gösterilen uyarıları gönderimden önce inceleyin.
Çalışan davetleri başka alan adlarına gönderilebilir mi?
Çalışan değerlendirmesinde kurumsal e-posta alan adı kontrolü vardır. Aday ve okul katılımı farklı kurallara sahip ayrı akışlardır.
Kişisel veriler hakkında nereden bilgi alabilirim?
Kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili bilgiler Flalingo Gizlilik ve KVKK Politikası ile ilgili aydınlatma metinlerinde yer alır. Bu sayfa, tüm veri türleri için tek bir saklama süresi veya otomatik silme garantisi vermez. Talebiniz için kurumsal@flalingo.com üzerinden ekibimize ulaşabilirsiniz.
Eğitimin yararını nasıl değerlendiririz?
Başlangıç hedeflerini belirleyin; katılım, pratik sıklığı, eğitmen geri bildirimi ve karşılaştırılabilir değerlendirmeleri birlikte takip edin. Tek bir skor veya katılım sayısı eğitimin bütün etkisini açıklamaz.
Gerçekten sevilen bir yan hak
İngilizce eğitimini çalışanlarınızın hedeflerine göre planlayın.
Pahalı ama sessizce rafta duran yan haklara bütçe ayırmaya devam etmeyin. Birebir İngilizce dersleri, çalışanlarınızın gerçekten kullandığı — bağlılığı ve işveren markanızı büyüten — bir avantaj. Davet, hatırlatma ve takip otomatik.
- Çalışan bağlılığı ve elde tutmaya katkı
- Birebir canlı dersler, esnek saatler
- Kurumun ihtiyacına göre başlangıç planı
- Değerlendirme ve eğitim kapsamı ayrı planlanır
Kapsamı birlikte netleştirelim
Değerlendirme ve eğitim paketleri farklı hizmetlerdir. Eğitim içeriği, ücret ve geçerli koşullar teklif aşamasında paylaşılır.