Örnek: konuşma bölümü tamamlanmış B2 raporu
Bu sayfadaki değerler Flalingo’nun örnek rapor verilerinden alınmıştır. Raporu tanıtmak için kullanılır; testin doğruluğuna ilişkin bir araştırma, ortalama kullanıcı sonucu veya size ait bir değerlendirme değildir.
B2 etiketi ile 78 puanı bu örnekte birlikte yer alır. Buradan “78 alan herkes B2 olur” gibi bir dönüşüm kuralı çıkarılamaz. Gerçek raporun alanları tamamlanan görevlere ve mevcut değerlendirmeye göre değişebilir.
Tablonun tamamını görmek için yana kaydırın.
| Rapordaki alan | Örnek değer | Nasıl okuyabilirsiniz? |
|---|---|---|
| Seviye tahmini | B2 | Çalışma hedeflerinizi düşünmek için kullanılan seviye etiketi |
| Toplam skor | 78/100 | Örnek değerlendirmedeki toplam; doğru cevap yüzdesi veya sertifika notu olarak yorumlanmamalı |
| Akıcılık | 82/100 | Konuşmanın akışına ilişkin değerlendirme alanı |
| Telaffuz | 75/100 | Sesletime ilişkin değerlendirme alanı; ayrı aksan testi skoru değildir |
| Gramer | 76/100 | Dil yapılarını kullanmaya ilişkin değerlendirme alanı |
| Kelime bilgisi | 85/100 | Kelime kullanımına ilişkin değerlendirme alanı |
| Ritim ve tonlama | 68/100 | Vurgu ve konuşma ritmine ilişkin değerlendirme alanı |
Puanı somut bir örnekle birlikte okuyun
Tek bir sayı size hangi cümleyi nasıl geliştireceğinizi söylemez. Geri bildirimde bir kelime, ifade veya düzeltme varsa onu inceleyin. Bu örnek raporda “more better” için “better”, “informations” için “information” düzeltmesi bulunur. Bunlar bu kurgusal örneğin alanlarıdır; sizin de aynı hataları yaptığınız anlamına gelmez.
Bir düzeltmeyi ezberlemek yerine kendi bağlamınızda kullanın: örneğin “I need more information about the schedule.” cümlesini kendi iş veya okul planınıza uyarlayın. Bu, rehber için hazırlanmış bir alıştırmadır; gerçek test sorusu değildir.
Örnek rapordan kısa bir çalışma planına
Aşağıdaki plan, rapor okuma yöntemini göstermek için hazırlanmış bir öneridir. Otomatik kişisel reçete veya belirli sürede seviye yükselme vaadi değildir. Kendi raporunuzdaki örneklere, hedefinize ve eğitmen geri bildirimine göre değiştirin.
- Bir hedef seçin: “Bir toplantıda önerimi iki gerekçeyle açıklayacağım.”
- Bir dakikalık konuşma hazırlayın. Önce önerinizi, sonra iki gerekçeyi ve bir sonraki adımı söyleyin.
- Bu örnekteki ritim ve telaffuz alanlarını çalışmak için kısa cümleleri anlamlı gruplara ayırın; vurgulamak istediğiniz kelimeleri işaretleyip yeniden söyleyin.
- Kaydınızı dinleyin veya bir eğitmenden geri bildirim isteyin. “Hızlı mı konuştum?” yerine “Önerim ve gerekçelerim kolay takip ediliyor mu?” sorusunu sorun.
- Aynı görevi yeniden yapın ve tek bir değişikliği karşılaştırın. Küçük bir skor farkını tek başına kesin ilerleme kanıtı saymayın.
Bu rapor hangi sorulara cevap vermez?
Kısa bir değerlendirme, her ortamda göstereceğiniz performansı temsil etmez. Konuşma görevi tamamlanmadıysa konuşma beceriniz değerlendirilmiş sayılmaz. Bir seviye etiketi bütün becerilerinizin eşit düzeyde olduğunu da göstermeyebilir.
Örnek rapor bir sertifika değildir ve IELTS, TOEFL veya başka bir sınav puanına çevrilemez. Bu sayfadaki sayıları kendi performansınızla karşılaştırmak yerine rapor okuma yöntemini kullanın: kapsamı kontrol edin, somut geri bildirimi bulun, bir çalışma hedefi seçin.
Sık sorulan sorular
Buradaki B2 sonucu bana mı ait?
Hayır. Bu, üründeki örnek rapor verilerinden hazırlanan kurgusal bir gösterimdir. Size ait sonuç üretmez; gerçek test veya ses kaydı yapılmamıştır.
Testimde aynı alanları ve sayıları görecek miyim?
Hayır. Sayılar yalnızca örnektir. Gerçek rapor tamamladığınız görevlere ve değerlendirme sonucuna bağlıdır. Özellikle konuşma bölümü yapılmadıysa konuşma alanlarının değerlendirilmiş olduğunu varsaymayın.
78 puan her zaman B2 anlamına mı gelir?
Bu örnek böyle bir puan–seviye dönüşümü tanımlamaz. 78 ve B2, örnek rapordaki iki alandır; genel bir eşik, başarı oranı veya resmi sınav denkliği değildir.
En düşük puanlı alanı mı çalışmalıyım?
Önce gerçek yaşam hedefinizi ve rapordaki somut geri bildirimi düşünün. Daha düşük bir alan başlangıç fikri verebilir; yalnızca sayısal sıralamaya göre karar vermek yerine bir eğitmenle uygun çalışma görevini seçebilirsiniz.