使用案例示例
学习计划
查看已完成的结果，并与参与者的目标和其他观察进行对比。选择一个适合的下一步。
3 開始的步驟·準備 · 邀請 · 審查結果
候選人英語評估新推出
履歷上寫著「進階英語」— 但还没有人验证过这个
到目前為止。
評估從根據先前回答選擇的問題開始，必要時會進入口語任務。結果是基於已完成部分的水平估計。
結果
報告
基於已完成任務的反饋
任務
瀏覽器
在儀表板上跟踪參與情況
計劃
計劃
從結果到下一步
瀏覽器報告計劃
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR 課程瀏覽器
任務
報告
對已完成任務的反饋
計劃
從結果到下一步
結果
在儀表板上跟踪參與情況
材料、方法论和参考来源
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
CV beyanına güvenmenin gerçek maliyeti
客观测量 → 合适的候选人 → 快速决定
將參與和完成的結果結合在一起，以計劃下一步。在解釋短期評估時，考慮目標和其他證據。
Nie mogę zaufać twierdzeniu o angielskim w CV
Obiektywne pomiary oparte na CEFR
'Zaawansowany angielski' znajduje się w większości CV, ale nigdy nie jest weryfikowane — a gdy jest fałszywe, dowiadujesz się o tym dopiero miesiące po zatrudnieniu. Kandydaci wypełniają ocenę opartą na CEFR, która obejmuje gramatykę, słownictwo, czytanie i mówienie; wynik opiera się na pomiarze, a nie na twierdzeniu.
CEFR A1–C2, obiektywnie
Nie mogę wiarygodnie ocenić poziomu na rozmowie kwalifikacyjnej
Czas zależy od tempa odpowiedzi, zadań ustnych i przygotowania urządzenia. Zarezerwuj czas na nagrania i przetwarzanie wyników.
Ocena poziomu za pomocą kilku pytań na rozmowie kwalifikacyjnej jest subiektywna i marnotrawi czas. Każdy kandydat przechodzi tę samą standardową, adaptacyjną ocenę; poświęcasz czas rozmowy na dopasowanie techniczne i kulturowe.
Ten sam standard dla każdego kandydata
Nie mogę obiektywnie porównać kandydatów
Porównanie obok siebie na panelu HR
Wyniki zbierają się na twoim panelu HR; widzisz kandydatów obok siebie według poziomu CEFR i podziału umiejętności. Szybko dodajesz do krótkiej listy tych, którzy spełniają wymagania stanowiska.
Porównywalne wyniki
Proces oceny jest wolny i uciążliwy
Magic link — bez formularza, bez konfiguracji
Kandydat otrzymuje jeden magic link; bez rejestracji, formularza ani konfiguracji. Zaproszenia i zbieranie wyników odbywają się automatycznie. Dane kandydatów są przechowywane oddzielnie od twoich raportów pracowniczych, zgodnie z KVKK.
Zero konfiguracji · zgodnie z KVKK
如果英語在招聘中至關重要，則應基於測量而非聲明來做出決定。客觀、可比較且快速的評估在候選人開始工作之前消除了錯誤招聘的成本。
3個步驟的候選人評估
人力資源唯一的工作： 分享連結
添加候选人，分享他们的个人邀请，并在候选人仪表板中查看完成的结果。
- ADIM 01
新增候選人名單
輸入候選人的姓名和電子郵件，或創建並分享一個魔法鏈接。無需註冊、表單或設置。
人力資源的努力：約3分鐘
- ADIM 02
自動邀請 + 提醒
每位候選人都會收到一個個性化的一鍵評估鏈接。未完成的人會收到自動提醒。
零手動跟進
- ADIM 03
結果在HR面板上
當候選人完成後，結果會到達您的HR面板。您可以根據CEFR級別和技能細分並排比較候選人。
即時比較
候選人資料分開並受到保護: 候選人的評估與員工報告分開保存，符合KVKK規定。魔法鏈接為一次性使用且有時間限制；數據可根據要求刪除。
評估背後的教育學
如何評估 有什麼不同
評估從根據先前回答選擇的問題開始。必要時，將進行口語任務。結果是基於已完成部分的級別估算。
評估流程
- 01
魔法連結
候選人會收到一個連結；無需註冊、表單或設置。該連結為一次性使用，且有時間限制。
- 02
適應性評估
8個問題根據候選人的水平動態變得更難；同時測量語法、詞彙、閱讀和連貫性。
- 03
口語（B1+）
評估從根據先前回答選擇的問題開始。如有需要，將繼續進行口語任務。結果根據已完成的部分評估水平。
- 04
人力資源面板上的結果
CEFR水平 + 置信區間 + 技能分析在您的HR面板中匯總；候選人並排比較。
根據回應的問題
後續問題根據先前的回應選擇。短問題集展示語言使用；它不涵蓋所有技能。
自適應問題路徑
完成任務的證據
在參與者完成的部分的上下文中閱讀反饋。
基於任務的反饋
參與者自己的答案
要求參與者在沒有幫助的情況下回答，以便結果反映他們自己的工作。
清晰的指示
上下文中的結果
考慮可用的不確定性備註，並對於邊界結果使用額外的工作或對話。
計劃上下文
在線參與
這是一個基於瀏覽器的評估，而不是監考考試或對外部幫助的保證。
根據需要計劃監督
可用時的口語反饋
發音和流利度的反饋需要完成的錄音和可用的分析。僅書面任務無法測量這些技能。
基於可用錄音
這項短期評估不是官方證書。當需要時，請將估計與目標、任務條件和進一步評估一起解釋。
真正的FLAI報告
候選人評估結果 那到达人力资源仪表板 — 可比較
這些是示例場景，而不是客戶評價或結果保證。基於已完成任務的反饋。
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
上述螢幕截圖是人力資源面板中可見的候選人真實評估報告的範例。
這個標籤顯示什麼？
一般反饋
候選人的CEFR水平、說話速度、評估摘要和基於技能的反饋。
突出的資料
客觀水平A1 – C2
- 為每位候選人單獨自動生成
- 在HR面板中並排比較
- 根據學習目標解釋估算
- 根據職位帶篩選
給您的下一位候選人這樣的清晰度。
在 3 分鐘內開始，向候選人發送魔法鏈接，並在儀表板上比較結果。
為什麼Flalingo候選人評估
追蹤參與和結果 零設定 隨著您的團隊進展。
不需要追逐候選人，不需要在 Excel 中跟踪，也不需要與 IT 整合的麻煩。分享 magic link，對面板上的結果進行比較，降低錯誤招聘的風險。
候選人資料不會混淆或產生風險
候選人評估將與您的員工報告分開保存，符合KVKK的要求。
符合KVKK的分離
沒有人在追趕任何人，但仍然能夠完成
未完成的候選人將收到友善的提醒。無需手動跟進，也無需Excel。
高完成率
無需表單，不會延遲招聘過程
當候選人點擊電子郵件中的鏈接時，將直接進入評估，無需註冊或表單。
零設置
數據安全不再是問題
候選人數據將在一定時間內保存，並在要求時刪除。信息文本可從面板中訪問。
有限期和可刪除的數據
錯誤招聘的風險在您眼前降低
您可以並排查看候選人的CEFR級別和技能細分，並立即排除不符合職位要求的候選人。
並排比較
您不會在設置上浪費時間
無需新軟件，無需IT集成，無需培訓。使用唯一的HR帳戶創建魔法鏈接。
3分鐘內設置
使用案例示例
從結果到下一步 有用的下一步
將這些範例調整為您組織的目標。
使用案例示例
参与支持
检查参与状态，并提供设备或连接问题的帮助。为未完成的评估计划适当的后续跟进。
這些是說明性場景，而不是客戶見證或保證結果。
候選人評估提供什麼？
評估從8個多選題開始，後續問題根據之前的回答選擇。當流程需要時，會跟隨短的口語任務。結果是基於完成部分的CEFR級別估算，而不是官方證書。
候選人需要單獨的帳戶嗎？
接受個人邀請的候選人使用邀請和信息流程，而不是標準的個人註冊表單。如果訪問失敗，請檢查邀請狀態。
我們可以將分數用作招聘決策嗎？
將估算結果與職位的實際溝通要求、面試和相關工作樣本一起使用。它不會獨立確定工作表現或適合度。
起始使用限制是多少？
候選人模塊的起始配額為每個組織100名候選人。請在儀表板上檢查剩餘配額，並聯繫企業團隊以獲取額外容量。
候選人和員工的結果是分開的嗎？
是的。候選人評估在儀表板上單獨列出。請閱讀隱私政策和相關通知以獲取有關數據處理的信息。
這是監考考試還是官方證書？
不是。這是一個短的在線評估，而不是監考考試或官方的IELTS、TOEFL或劍橋結果。請求候選人給出自己的答案，並在需要時使用進一步的評估。
這需要多長時間？
時間根據回答速度、是否需要口語任務和錄音條件而異。請為問題、任何錄音和結果處理留出時間。可以選擇界面語言；被評估的語言是英語。
如果無法完成口語部分怎麼辦？
如果沒有可用的錄音，書面答案不應被解釋為發音或流利度的測量。解決技術問題並計劃任何需要的額外評估。
在您聘用之前，消除錯誤聘用的風險
從真實的水平開始， 不是你参与者简历中的声明 在雇用之前。
面試時不要猜測 — 錯誤的聘用成本遠高於幾分鐘的評估。發送魔法鏈接給候選人，讓他們在幾分鐘內完成基於CEFR的客觀評估；在您的HR面板上並排比較結果。
- 針對已完成任務的反饋
- 在儀表板上跟踪參與情況
- 從結果到下一步
- 評估和付費課程是不同的服務。請檢查提案中的範圍、價格和適用條件。
計畫
評估和付費課程是獨立的服務。課程內容、費用和適用條件在提案中說明。