使用案例示例
学习计划
查看已完成的结果与参与者的目标和其他观察。选择一个有用的下一步作为学习计划。
3 開始的步驟·準備 · 邀請 · 審查結果
企業福利新推出
餐飲卡，私人健康保險… 透過一對一的英語課程
英語仍然有效。
根據員工的目標規劃一對一的英語課程。課程數量、內容和費用將在企業提案中確定。
結果
報告
針對已完成任務的反饋
任務
瀏覽器
在控制面板中跟踪參與情況
計劃
計劃
從結果到下一步
瀏覽器報告計劃
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR 課程瀏覽器
任務
報告
對已完成任務的反饋
計劃
從結果到下一步
結果
在儀表板上跟踪參與情況
材料、方法论和参考来源
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
您為沒有人使用的福利支付的費用
受歡迎的福利 → 高參與度 → 強大的雇主品牌
將參與和完成的結果結合在一起，以計劃下一步。在解讀簡短評估時，考慮目標和其他證據。
昂貴的福利壓力預算
預算友好且可擴展的優勢
私人醫療保險、公司車輛、獎金……大多數福利都很昂貴，且難以擴展到所有人。個別英語課程是一種預算友好的優勢，可以以每位員工明確的成本進行規劃，並且對前100名免費。
前100名員工免費
我提供的福利未被使用
一對一的現場課程 = 高參與率
根據員工的目標計劃個別英語課程。課程數量、內容和價格在企業提案中確定。
靈活的時間 · 一對一現場
我無法區分我的雇主品牌
投資於發展的品牌形象
在招聘廣告和面試中說「我們為員工提供英語培訓」會有所不同。投資於發展的雇主品牌更容易吸引候選人並留住現有團隊。
幫助吸引和留住人才
福利管理是一種操作負擔
上傳CSV，其他自動完成
邀請、提醒、跟進——所有這些都是自動的。無需逐一聯繫員工，無需Excel跟蹤，無需IT集成。域名鎖定的安全性將邀請外部人員的風險降至零；人力資源的唯一任務是上傳名單。
零手動跟蹤
福利只有在使用時才有價值 — 未使用的福利實際上是靜靜浪費的預算。個別的現場英語課程成為員工真正認同的預算友好型優勢，具體增強了他們的參與感和您的雇主品牌。
3個步驟的福利
HR唯一的工作： 上傳列表
未使用的福利是浪费的预算。邀请、提醒和课程安排在Flalingo中自动进行——您上传列表，您的员工实际上会出席。
- ADIM 01
上傳員工名單
下載模板並填寫員工姓名–電子郵件列表。系統會自動過濾掉域外、無效或個人地址。
從儀表板開始
- ADIM 02
自動邀請 + 啟用
每位員工都會收到一個個人化的單擊啟用鏈接。未打開帳戶的員工會收到溫和的自動提醒——參與率會自動上升。
追蹤參與情況
- ADIM 03
員工開始上課
每位員工都會與適合其水平的教師匹配，並在靈活的時間開始一對一的現場課程。參與情況在HR儀表板上可見——您可以看到這項福利實際帶來的回報。
查看完成的結果
ドメインロックによるセキュリティ: 系統僅將激活發送到註冊的HR經理的企業電子郵件域（例如：@你的公司.com）。該福利不會錯誤地分配給外部人員。
課程體驗背後
為什麼它與普通的語言應用程式不同 從普通語言應用程式中
根據員工的目標計劃一對一的英語課程。課程數量、內容和價格在企業提案中確定。
課程流程
- 01
水平匹配
通过短暂的评估，每位员工都会被引导到适合其CEFR水平和目标的教师 + 课程。
- 02
一对一直播课程
员工根据所选程序选择合适的导师和时间选项进行一对一的直播课程。
- 03
练习 + 作业
课间材料、单词表和作业巩固所学内容；口语练习保持持续。
- 04
进度报告
每节课后，FLAI会自动生成报告：水平、词汇、语法、发音。员工和人力资源可以看到进展。
與導師合作
根據員工的目標和可用時間考慮導師選擇。確認提案中的計劃範圍。
基於目標的規劃
符合CEFR的課程
課程通過根據員工的水平和CEFR級別結構化的互動課程進行，而不是隨意的閒聊。
CEFR A1–C2課程
計劃可用的上課時間
根據員工的時間表從導師的可用性中選擇。可用性根據日期和導師而異。
可用的上課時間
一對一，完全個性化
一對一的課程為員工的目標和實踐需求提供空間。進展取決於參與、練習和起始條件。
個人學習重點
符合CEFR的進步
將起始評估與學習目標一起使用。在隨時間變化時考慮評估範圍和條件。
可衡量的改善
每節課後的報告
FLAI引擎在每節課後自動生成進度報告；員工看到他們的進步，HR看到投資的回報。
自動FLAI報告
Flalingo 不是一個應用程式，而是一個與認證教師進行一對一現場課程的平台。作為福利提供時，它變成一個員工真正使用並感受到進步的優勢。
真實的FLAI報告
員工的進度報告 課後報告 — 自動產生
這些是示例情境，而不是客戶評價或結果保證。反饋基於已完成的任務。
flai.flalingo.com / report / calisan-ornek
上面的螢幕截圖是員工和人力資源在面板上看到的真實進度報告的範例。
這個標籤顯示什麼？
一般回饋
員工的CEFR水平、說話速度、課程摘要和教師的個性化筆記。
突出的資料
A1 – C2水平進展
- 每堂課後自動生成
- 在員工和人力資源面板中可見
- 將估計結果與學習目標一起解釋
- 下一堂課的行動建議
讓您的員工也看到這個進展 — 並實際使用它。
幾分鐘內完成設置，然後每堂課後自動生成進度報告。
為什麼將Flalingo作為福利
追踪参与和结果 零工作 隨著您的團隊進展。
不需要追著員工，不需要在Excel中追蹤，不需要與IT整合的頭痛。上傳名單，您的員工真的會使用它——其餘的都是自動的。
無法錯誤地分配給外部用戶
系統僅向您的企業電子郵件域發送激活。該福利不能分配給外部人員。
零用戶錯誤
參與率自動上升
未開設帳戶的員工會收到友好的提醒。無需手動跟進，無需Excel跟蹤。
高激活率
無摩擦，幾分鐘內活躍
員工點擊電子郵件中的鏈接，並在幾分鐘內安排第一堂課。
幾分鐘內活躍
數據安全不再是問題
員工數據會在一定時間內保存，並根據要求刪除。隱私通知可以從面板中訪問。
符合KVKK
您可以看到福利的回報
在HR面板中，您可以看到誰是活躍的，已上課的次數和進度——福利的價值變得透明。
透明的ROI可見性
設置不浪費時間
沒有新企業軟件，沒有IT集成，沒有培訓。只需使用一個HR帳戶上傳列表。
5分鐘內設置
使用案例示例
從結果到下一步 有用的下一步
將這些範例調整為您組織的目標。
使用案例示例
参与支持
检查参与状态并提供设备或连接问题的帮助。为未完成的评估计划适当的后续跟进。
這些是示例情境，而不是客戶見證或保證結果。
我們如何將英語規劃為員工福利？
首先確定員工的目標、可用時間和學習需求。使用評估來制定計劃，然後在組織的預算內協商課程數量和包裝範圍。
免費評估中是否包含現場課程？
不。評估和現場課程是單獨的服務。請在企業報價中確認教育包、課程數量和費用。
您保證員工參加嗎？
參加取決於員工和計劃。清晰的指示、相關的目標和可行的時間表可以支持參加。隨著時間的推移，定期檢查反饋和使用情況。
課程是如何進行的？
Flalingo 提供一對一的現場英語課程。員工根據所選計劃考慮導師和時間選擇；可用性因日期和導師而異。
我們需要準備什麼才能開始？
準備組織詳細信息、管理員的電子郵件和員工名單。打開儀表板鏈接，檢查名單並發送評估邀請。教育包另行計劃。
我們可以在哪裡找到數據處理信息？
閱讀 Flalingo 隱私政策和相關的隱私通知，以獲取有關數據處理和保留的詳細信息。請聯繫 kurumsal@flalingo.com 以獲取有關您數據的請求。
我們應該如何評估該計劃？
設置初始目標，然後一起檢查參加情況、練習頻率、導師反饋和可比較的評估。單一分數或出勤次數無法解釋完整的學習結果。
停止支付未使用的福利
停止資助沒有人使用的福利 — 您的參與者的需求 真的喜歡。
不要再為昂貴但靜靜未被使用的福利分配預算。個別英語課程是一項受歡迎且經濟實惠的優勢，投資於您員工的成長。邀請、提醒和跟進都是自動化的。
- 對已完成任務的反饋
- 在儀表板上跟踪參與情況
- 從結果到下一步
- 評估和付費課程是不同的服務。請檢查提案中的範圍、價格和適用條件。
計畫
評估和付費教育套餐是不同的服務。課程內容、費用和適用條件在報價中說明。