Приклад використання
Навчальний план
Перегляньте завершені результати разом з цілями учасника та іншими спостереженнями. Виберіть наступний корисний крок для навчального плану.
3 кроки для початку·Підготувати · Запросити · Переглянути результати
Оцінка англійської мови кандидатівНОВЫЙ
У резюме вказано «англійська на просунутому рівні» — але ніхто цього не перевіряв
до цього часу.
Оцінювання починається з питань з вибором відповіді, які обираються на основі попередніх відповідей. За потреби слідують завдання на говоріння. Результат є оцінкою рівня, що базується на завершених частинах.
Результат
CEFR
Оцінка рівня на основі завдань
Шлях
Завдання
На основі вибраного потоку
Наступний крок
Дошка
Участь та завершені результати
Браузерний доступОгляд завершених результатівПлануйте наступний крок
4.9 / 5 Trustpilot
·CEFR навчальний планБраузер
Завдання
Звіт
Відгуки про завершені завдання
План
Від результату до наступного кроку
Результат
Моніторинг участі на панелі управління
Матеріали, методологія та довідкові джерела
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
- CEFR Uyumlu Müfredat
- Forbes
- EdTech Breakthrough
- Cambridge
- TESOL
- DELTA
- Şikayetvar
- Trustpilot
Що насправді коштує довіряти заяві в резюме
Об'єктивне вимірювання → правильний кандидат → швидке рішення
Довіряти заяві про знання англійської мови в резюме і в результаті зробити помилковий найм — одна з найпоширеніших і найвитратніших пасток, в які потрапляють команди з підбору персоналу. Ось як оцінка CEFR через magic link вирішує цю проблему.
Не можу довіряти заяві про англійську мову в резюме
Об'єктивне вимірювання, основане на CEFR
'Просунутий англійський' написано в більшості резюме, але це ніколи не перевіряється — і коли це виявляється неправдою, ви дізнаєтеся про це лише через кілька місяців після найму. Кандидати проходять оцінювання, основане на CEFR, яке охоплює граматику, словниковий запас, читання та розмовну мову; результат базується на вимірюванні, а не на заяві.
CEFR A1–C2, об'єктивно
Не можу надійно оцінити рівень на співбесіді
Тривалість залежить від швидкості відповідей, усних завдань і підготовки пристрою. Заплануйте час для записів і обробки результатів.
Оцінка рівня за допомогою кількох запитань на співбесіді є суб'єктивною і витрачає час. Кожен кандидат проходить однакову стандартну адаптивну оцінку; ви присвячуєте час співбесіди технічній та культурній відповідності.
Один і той же стандарт для кожного кандидата
Не можу об'єктивно порівняти кандидатів
Порівняння бок о бок на HR панелі
Результати збираються на вашій HR панелі; ви бачите кандидатів бок о бок за рівнем CEFR та розподілом навичок. Ви швидко додаєте до шорт-листу тих, хто відповідає вимогам позиції.
Порівнянні результати
Процес оцінювання повільний і трудомісткий
Magic link — без форми, без налаштування
Кандидат отримує єдину magic link; без реєстрації, форми чи налаштування. Запрошення та збір результатів відбуваються автоматично. Дані кандидатів зберігаються окремо від ваших звітів про співробітників, відповідно до KVKK.
Нульове налаштування · відповідно до KVKK
Якщо англійська мова є критично важливою при наймі, базуйте рішення на вимірюваннях, а не на заявах. Об'єктивна, порівнянна та швидка оцінка усуває витрати на неправильний найм ще до того, як кандидат почне працювати.
Оцінка кандидатів у 3 етапи
Єдина задача для HR: ділитися посиланням
Додавання кандидатів, обмін їхніми особистими запрошеннями та перегляд завершених результатів у панелі кандидатів.
- ADIM 01
Додайте список кандидатів
Введіть ім'я та електронну пошту кандидатів або створіть і поділіться одним magic link. Без реєстрації, без форми та налаштування.
Зусилля HR: ~3 хвилини
- ADIM 02
Автоматичні запрошення + нагадування
Кожному кандидату надсилається персональне посилання для оцінки одним кліком. Ті, хто не завершив, отримують автоматичне нагадування.
Ніякого ручного відстеження
- ADIM 03
Результати на панелі HR
Коли кандидат завершує, результат потрапляє на вашу панель HR. Ви порівнюєте кандидатів бок о бок за рівнем CEFR та розподілом навичок.
Миттєве порівняння
Дані кандидатів зберігаються окремо та захищені: Оцінки кандидатів зберігаються окремо від звітів ваших співробітників, відповідно до KVKK. Магічне посилання призначене для одноразового використання і має обмежений термін дії; дані видаляються за запитом.
Педагогіка, що стоїть за оцінюванням
Як оцінка в чому різниця
Оцінювання починається з 8 питань з вибором відповіді, наступні питання обираються на основі попередніх відповідей. За потреби слідують короткі завдання на говоріння. Результат є оцінкою рівня, заснованою на завершених частинах, а не офіційним сертифікатом.
Потік оцінювання
- 01
Магічне посилання
Кандидат отримує одне посилання; без реєстрації, без форми та без налаштування. Посилання одноразове та має обмежений термін дії.
- 02
Адаптивна оцінка
8 запитань динамічно ускладнюються в залежності від рівня кандидата; одночасно вимірюються граматика, словниковий запас, читання та зв'язність.
- 03
Говоріння (B1+)
Оцінка починається з питань, обраних на основі попередніх відповідей. За необхідності вона продовжується завданнями на говоріння. Результат оцінює рівень на основі завершених частин.
- 04
Результат на панелі HR
Рівень CEFR + довірчий інтервал + аналіз навичок збираються на вашій панелі HR; кандидати порівнюються один з одним.
Ця коротка оцінка не є офіційним сертифікатом. Інтерпретуйте оцінку разом із цілями, умовами завдання та подальшою оцінкою, коли це необхідно.
Справжній звіт FLAI
Результат оцінки кандидата який потрапляє на панель HR — порівнянний
Це ілюстративні сценарії, а не відгуки клієнтів або гарантії результатів. Відгуки базуються на виконаних завданнях.
flai.flalingo.com / report / aday-ornek
Вище наведений скріншот є прикладом реального звіту про оцінку, який видно для кандидата на панелі HR.
Що показує ця вкладка?
Загальний відгук
Рівень CEFR кандидата, темп мовлення, резюме оцінки та відгук за навичками.
Виділені дані
Об'єктивний рівень A1 – C2
- Сгенеровано окремо та автоматично для кожного кандидата
- Порівняння поруч у панелі HR
- Інтерпретуйте оцінку разом з навчальними цілями
- Список за роллю в залежності від рівня
Надайте вашому наступному кандидату таку ж ясність.
Розпочніть за 3 хвилини, надішліть кандидатам магічне посилання та порівняйте результати на панелі.
Чому оцінка кандидатів Flalingo
Відстежуйте участь та результати нуль налаштування коли ваша команда просувається.
Не потрібно ганятися за кандидатами, немає відстеження в Excel, немає головного болю з інтеграцією IT. Поділіться magic link, порівняйте результати на панелі та зменшіть ризик неправильного найму.
Дані кандидатів не змішуються і не створюють ризиків
Оцінки кандидатів зберігаються окремо від звітів ваших працівників відповідно до KVKK.
Розділення відповідно до KVKK
Ніхто не переслідує нікого, і все ж, все завершується
Кандидати, які не завершили, отримують ввічливе нагадування. Без ручного відстеження, без Excel.
Високий рівень завершення
Без форми, без затримок у процесі найму
Коли кандидат натискає на посилання в електронному листі, він переходить безпосередньо до оцінки без реєстрації або форми.
Нульова налаштування
Безпека даних більше не є проблемою
Дані кандидатів зберігаються протягом визначеного часу і видаляються за запитом. Інформаційний текст доступний з панелі.
Тимчасові та видаляємi дані
Ризик неправильного найму знижується на ваших очах
Ви бачите кандидатів поруч за рівнем CEFR та розподілом навичок, і відразу відсікаєте тих, хто не відповідає вимогам посади.
Порівняння поруч
Ви не витрачаєте час на налаштування
Немає нового програмного забезпечення, немає інтеграції з IT, немає навчання. Створіть magic link з єдиним обліковим записом HR.
Налаштування за 3 хвилини
Приклади використання
Від результату до наступного кроку корисний наступний крок
Ці приклади демонструють способи використання оцінювання. Адаптуйте їх до цілей вашої організації.
Приклад використання
Підтримка участі
Перевірте статус участі та запропонуйте допомогу з пристроєм або проблемами з підключенням. Заплануйте відповідне подальше дію для незавершених оцінок.
Це ілюстративні сценарії, а не відгуки клієнтів або гарантовані результати.
Часто задаваемі питання
Що найчастіше запитують команди HR
Якщо ви не знайшли відповідь тут, kurumsal@flalingo.com можете зв'язатися з нами.
Що надає оцінка кандидата?
Оцінка починається з 8 питань з вибором відповіді, при цьому наступні питання вибираються на основі попередніх відповідей. Короткі усні завдання слідують, коли це необхідно. Результати є оцінками рівня CEFR, заснованими на завершених розділах, а не офіційними сертифікатами.
Чи потрібен кандидату окремий акаунт?
Кандидати, які отримали особисте запрошення, використовують запрошення та інформаційний потік замість стандартної форми реєстрації. Перевірте статус запрошення, якщо доступ не вдається.
Чи можемо ми використовувати оцінку як рішення про найм?
Використовуйте оцінку разом із фактичними вимогами до комунікації для ролі, співбесідою та відповідними робочими зразками. Вона не встановлює незалежно робочу продуктивність або відповідність.
Який початковий ліміт використання?
Модуль кандидатів починається з квоти в 100 кандидатів на організацію. Перевірте залишкову квоту на панелі управління та зв'яжіться з корпоративною командою для отримання додаткової ємності.
Чи відокремлені результати кандидатів і працівників?
Так. Оцінки кандидатів перераховуються окремо на панелі управління. Ознайомтеся з політикою конфіденційності та відповідним повідомленням для отримання інформації про обробку даних.
Це контрольований іспит чи офіційний сертифікат?
Ні. Це коротка онлайн-оцінка, а не контрольований іспит або офіційний результат IELTS, TOEFL або Кембриджа. Попросіть кандидатів дати свої власні відповіді та використовуйте додаткову оцінку, якщо це необхідно.
Скільки часу це займає?
Час варіюється залежно від швидкості відповідей, чи потрібні усні завдання та умов запису. Відведіть час на питання, будь-які записи та обробку результатів. Мову інтерфейсу можна вибрати; оцінювана мова - англійська.
Що якщо усна частина не може бути завершена?
Без придатних записів письмові відповіді не повинні інтерпретуватися як вимірювання вимови або плавності. Вирішіть технічну проблему та сплануйте будь-яку додаткову оцінку, яка може знадобитися.
Виключіть ризик неправильного найму до того, як ви наймете.
Почніть з не вимога в резюме ваших учасників перед наймом.
Не гадайте на співбесіді — неправильний найм коштує набагато більше, ніж кілька хвилин оцінки. Надішліть кандидатам магічне посилання, щоб вони завершили об'єктивну оцінку на основі CEFR за лічені хвилини; порівняйте результати поруч на вашій HR панелі.
- Відгук про завершені завдання
- Відстеження участі на панелі управління
- Від результату до наступного кроку
- Оцінка та платні заняття - це різні послуги. Перевірте обсяг, ціни та застосовні умови в пропозиції.
План
Оцінка та платні навчальні пакети є окремими послугами. Зміст уроків, збори та застосовні умови вказані в пропозиції.